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慈溪市深化以人才市场为主体、高校毕业生实习基地和高层次人才来慈考察活动为辅助的“一主二辅”引才模式,全面实施万名人才引进工程,计划在近两年内,通过各种行之有效的方式,引进万名人才,重点解决该市发展模式创新、产业结构调整方面对中高层次人才的需求。 相似文献
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高层次创造性人才欠缺,学术精英、年轻的学科带头人较少是新建本科院校普遍存在的问题。引进高层次人才是新建本科院校提升人才队伍水平、改善师资队伍结构、加强学科专业建设、增强核心竞争力的重要途径。如何在有限的资源条件下做好高层次人才引进工作是值得高校人力资源工作者研究的重要课题。 相似文献
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一是以创新型中高层次人才培养引进为重点,更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”,推进专业技术人员继续教育,切实加大优秀中青年人才培养力度,统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项圈内外智力项目引进“三大行动计划”,组织开展各类人才交流活动,确保全年引进各类人才6000名以上,引进日内外智力项目50个以上。建立健全人才激励机制,加大人才表彰力度,组织开展杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动,提高高层次引进人才经费资(补)助标准。不断优化人才环境,继续实施人才安居工程,努力帮助解决引进人才子女就学。 相似文献
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农业人才智力引进是农业人才资源开发的重要组成部分,引进一个能人,就能搞活一方经济,富裕一方百姓。为此,山东省潍坊市人事局把农业高层次人才引进作为促进全市农业结构调整和农产品换代升级的突破口,确立了“国内与国外同举、人才与智力并重”的工作思路,广开渠道,多管齐下,大力引进我市农业和农村经济发展急需的高层次人才。 为引进潍坊市紧缺的高、精、尖农业人才, 1998年,市人事局就制定出台了《关于引进高层次人才智力的暂行规定》、《关于贯彻〈引进高层次人才智力暂行规定〉的实施办法》等一系列优惠政策,吸引高层次人… 相似文献
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一是博士后工作站聚才引智效应显现。着力推进博士后工作站这一高层次人才载体建设,积极扩大建站范围。今年又有两家企业申报建立博士后工作站,其中双狮集团已经批准建立省级博士后工作站。利用博士后工作站这一有利平台,将项目建设和发展特色产业与高层次人才引进工作有效对接,引进了一批紧缺急需高层次人才。今年上半年,共引进(柔性)高层次人才20人。 相似文献
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一、以高层次人才队伍建设为重点,着力提升人才队伍整体素质。一是下大力引进紧缺急需人才。深入做好人才工作“接轨沪杭”文章,鼓励规模以上企业积极参加省市组织的接轨沪杭的人才招聘活动。全年拟组织五次大规模的企事业单位外出招才引智活动,为德清引进高层次和紧缺急需人才,确保全年引进以高层次人才为主的各类人才400名,引进国外智力项目4个以上。二是着力推进人才培养工程。加强与沪杭科研院所和省内外著名高校的联系协作,采取“走出去”、“请进来”的培训形式,重点培养中青年高层次人才和紧缺专业人才。充分发挥社会教学资源,形成大教育、大培养机制,以湖州技师学院为人才培养基地,重点抓好我县急需的技能型人才培训。2006年人才培养经费投入不少于60万元。 相似文献
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做好海外高层次人才引进工作,中青年人才是重点,政策激励是关键。吸引海外高层次人才不能无止境地扩大资助额度和提高优惠待遇,要把营造有利于中青年人才事业发展的社会成长环境放在政策激励的突出位置。 相似文献
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高层次人才关系到吉林省老工业基地振兴和产业转型。在人才竞争中,发挥吉林省的地方优势,建立健全高层次人才保障机制;强化高层次人才的培养与引进;深化用人体制改革,发挥高层次人才的带动作用,关系到全省经济社会协调发展。本文从人才保障机制的建立、打造良好的人才引进环境和人才适用于管理的制度创新等方面做出理论分析。 相似文献
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<正>胡锦涛总书记在今年5月召开的全国人才工作会议上旗帜鲜明地指出:人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。近年来,南通市通州区委、区政府深入贯彻落实科学发展观,坚持走有通州特色的人才强区之路,加大高层次人才引进力度,共引进高层次创业创新人才600多 相似文献
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坚持在服务方法的创新上下功夫,积极营造良好的人才创业发展环境。引进紧缺急需人才和高层次人才,做好清华、北大等著名高校毕业生到德清创业的招聘工作。大力发展网上人才招聘,开展“人才招聘服务周”和“乡镇、企业专场人才招聘会”等活动。启动人才公寓建设工程,为在德清工作且在本县暂无住房的人才提供周转住房。结合县“优质服务提升年”活动,为各类人才提供优质系列服务,加强与高层次人才的联系,开展为硕博士服务“六个一”活动,在县属医院为高层次人才建立健康咨询专家团,发放高层次人才健康服务绿卡。 相似文献
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2012年以来,安徽省六安市针对高层次人才引进难、留住难等现实问题,切实转变观念,积极探索创新,开展选聘高校专业技术人才到企业、学校、医院等基层单位挂职实践,通过高校专业技术人才为期1年的挂职帮扶,帮助基层单位解决管理和技术难题,推动基层单位提高科技水平,实现转型发展。通过严格选聘条件、搭建挂职平台、对口安排岗位,使挂职单位获得急需的高校人才,高校人才找到合适的挂职单位.充分发挥高校人才专业优势和技术专长.为挂职单位科学发展提供理论和技术支持。一是严格选聘条件。 相似文献
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人才发展环境是造就人才、吸纳人才、发挥人才能量的客观条件。从一定意义上讲,建设舟山人才高地,培养和引进海洋经济发展急需的各类高层次人才和高技能人才,就是要以创新的思想和理念营造人才集聚的发展环境,使现有人才稳定,急需人才能够引进,未来人才能够成长。 相似文献
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