大学生青年社团组织发展的文化概念

学生社团是大学生青年成长的舞台，以文化概念建设社团，构建社团组织管理的观念文化、制度文化和行为文化：对青年学生人力资源的开发，青年干部的成长，大学生的社会实践和创新能力的提高将大有裨益。     

促进青年干部成长的对策

市场经济的运行为青年干部的成长,提供新的成长条件和环境,也必然对其成长的过程施加影响。这种影响既有积极的一面,也有消极的一面。就市场经济的缺限对青年干部成长的消极影响来看,突出表现在以下方面: 一是一些青年干部容易把市场经济的等价交换原则扭曲后带入党内政治生活,把党内政治生活商品化、市场化,以自己在工作中做出的成绩向党讨价还价,伸手要官、要地位、要待遇;按酬付劳,给多少钱办多少事,不给钱不办事等等。 二是市场经济的趋利性,容易诱发一些     

为有志青年在西部建功立业创造良好环境

大批优秀青年志愿在西部建功立业、在艰苦环境中锻炼成长，这是有志青年对人生道路的正确选择，也是实现祖国西部腾飞的希望所在。党的历史一再表明，青年干部不论在哪里工作，要想成大器、立大业、有作为，就一刻也离不开组织的关怀和培养，离不开良好的成长环境。为此，胡锦涛同志在建党90周年讲话中深情指出，全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。我们要深刻学习领会总书记的讲话精神，着眼党的事业继往开来，满腔热情地为青年干部干事创业和健康成长创造良好环境。     

论青年干部的实践积累

青年干部每天都在各种客观实际中行动着:指挥调度生产,解决群众困难,出席、召集会议,联络各方关系……。这种在客观实际中行动,并通过行动逐步扩展知识和增强能力的过程就是我们所说的实践积累。与之相对应,通过阅读各种书籍,接受各种传授来扩展知识的过程则可以称之为理论积累。实践积累与理论积累都是青年干部提高认识水平的必不可少的主要方式。在实践积累上,青年干部既有着不同于一般青年的特性,又有着不同于中老年干部的特性。探讨青年干部实践积累的规律,对于克服青年干部成长进步的盲目性,对于组织部门加强对青年干部实践的指导和帮助,对于进一步探索考察和任用青年干部的科学依据有着重要的现实意义。     

弘扬五四精神促进青年干部成长成才的路径思考

新时代赋予五四精神"解放思想,与时俱进,开拓创新,勇于奉献"的新生命力。而了解青年干部是否成长成才,可以从八个方面来分析,如在学习借鉴方面看能否走向创新;在认识事物方面看能否走向理性;在分析问题方面能否走向全局等。五四精神作为一种精神遗产,与青年干部成长成才存在导向价值、激励价值、评判价值的内在联系。青年干部传递五四火炬,成长成才,就必须锤炼过硬的政治品格,练就过硬的业务本领,培养过硬的工作作风,养成过硬的纪律意识,保持过硬的心理素质。     

青年干部成长必须处理好的三个关系——学习研究习近平总书记领导思想之一

习近平总书记早在1993年担任福州市委书记时就谈到青年干部成长必须注意处理好继承和创新、权力和义务、集体领导和敢于负责等三个关系。本文结合习近平总书记这一讲话的精神,从领导科学的视角谈谈学习和研究习近平总书记领导思想的体会,并从中探讨青年干部成长的特点和规律。     

着力在基层一线培养锻炼青年干部

大 力选拔优秀青年干部到基层单位、一线岗位进行实践锻炼 ,既是加强对青年干部的培养 ,努力建设高素质的干部队伍的需要 ,也是充实基层和一线的力量 ,优化基层、一线干部队伍结构的重要举措。近几年来 ,区委按照中央、市委的要求 ,高度重视青年干部的培养工作 ,并且把着力点放在基层和一线 ,积极采取措施 ,切实加大青年干部到基层、一线实践锻炼的力度 ,取得了良好成效。一、统一思想认识 ,切实加强指导 ,在全区上下营造关心青年成长、注重实践育人的浓厚氛围到基层锻炼 ,在实践中经受考验 ,是年轻干部成长的一个重要环节。区委通过全会、…     

重读红色经典 永做人民公仆——国家行政学院第十期青干班开展重读红色经典活动

为了提升青年干部的马克思主义理论素养,推进学习型党组织建设,根据青年干部特点和成长规律,在国家行政学院培训部党总支的指导下,第十期青年干部培训班开展了重读红色经典活动。青干班采取集体诵读、个人精读、专家导读、撰写体会和座谈交流等形式,重读《共产党宣言》、《资本论》、《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》等经典原著,在重读中启迪智慧,     

试论年轻干部健康成长的途径

随着市场经济体制的建立和改革的深化,对干部素质的要求愈来愈高;年轻干部健康成长、不断提高综合素质,对于实现我国21世纪的发展战略具有极其重大的意义。各级领导和组织人事部门要充分认识加强青年干部队伍建设的重要性和紧迫性,要认真研究年轻干部的特点及其面临的挑战,并采取有效的途径与得力的措施,加强年轻干部队伍建设:①加强青年干部的思想教育;②要解放思想、更新观念,选贤任能;③要营造青年干部成长的良好氛围;④要加强青年干部队伍的廉政建设。     

民主党派机关青年干部成长浅议

近十年来．我市民主党派机关的年轻干部大多是通过国家公务员招考进入．与其他党政机关干部一样，都是国家公务人员。但因为民主党派工作具有一些独特的性质和特点。党派机关年轻干部的成长也呈现出自己独有的特点。把握分析这些特点。为自己定好位，把好向，是我们党派青年干部干好工作、健康成长的重要课题。     

抓住特点切实提高青年干部党性教育的有效性

青年干部是党的事业的未来, 培养和造就一批又一批优秀 的青年干部,是各级党组织的重要职责,是一项长期的战略任务。在当前条件下,加强对青年干部的教育和培养,必须大力加强党性教育,并使之成为青年干部教育的重中之重。一、青年干部的特点首先,青年干部大都具有较高的     

加强青年干部教育培训的针对性、实效性研究

以上海市松江区四个街道为例,在阐述加强青年干部教育培训针对性、实效性的重要性和松江区四个街道青年干部教育培训基本情况的基础上,提出新形势下加强青年干部教育培训针对性、实效性的对策如下:一是加大青年干部教育培训力度;二是科学设置培训班次和教学内容;三是建立健全青年干部教育培训体制机制。     

弘扬井冈山精神 勇挑新世纪重担

为了接受革命传统教育、增强党性锻炼，进一步增加对我国国情的感性认识，上海市教育党校第六期青年干部培训班全体学员和班主任一行２９人，于１１月１８日至２４日到井冈山地区进行社会考察。青年干部肩负着跨世纪的历史使命，在迈向新世纪的征途上，机遇与挑战并存，前进道路上可能遇到这样或那样的风险和困难。这就对青年干部的素质特别是思想政治素质和驾驭复杂局面、解决现实问题的能力，都提出了新的更高的要求。全面、深刻地认清国情，接受革命的传统教育，是培养青年干部的一个重要环节。井冈山社会考察的第一站是江西省吉安市。我…     

吴德刚在与青年干部座谈时指出 青年干部要有高度的社会责任感

9月7日，省委组织部召开优秀青年于部培训班学员座谈会，省委常委、省委组织部部长吴德刚同志与青年干部座谈交流时指出，青年干部要有高度的社会责任感。     

为了新的使命——浅谈跨世纪青年干部特征

为了新的使命———浅谈跨世纪青年干部特征共青团陕西省委副书记庄长兴２１纪正向我们招手，新世纪的曙光已经出现。各级领导干部，特别是跨世纪的青年领导干部，必将肩负更重的担子。因此，今天四十岁以下的青年干部，其素质高低对中国特色社会主义建设的未来有重大的影...     

青年干部要加强自身锻炼

青年时期是世界观、人生观、价值观形成的关键时期，它决定着青年对各种事物和现象的判断选择、好恶取舍，支配着青年的行为。当前，我国的干部队伍结构发生了新的变化，大批青年干部走上了各级领导岗位，这些青年干部作为跨世纪的一代，是党和国家的骨干力量，是实现现代化建设目标三步走战略的希望所在，也关系到社会主义事业在中国的前途和命运。跨世纪青年干部正处在一个改革开发、社会转型、高速发展、机制活跃的社会结构中，他们具有丰富知识、业务能力强、有朝气、思维敏捷、有开拓精神、接受新事物快等特点。但在社会转型时期。各种…     

跨世纪青年干部要注重提高政治素质

跨世纪青年干部要注重提高政治素质张俊霞目前，在全国干部队伍中，４５岁以下的干部占７０％，３５岁以下的占到４０％以上，有３６万青年干部走上县以上领导岗位。他们的共同特点都是在改革开放时期走上领导岗位的。４５岁以下的同志在少年时代接受了比较严格的爱国主义...     

切莫再进“甜药”

据纪检部门统计，近年来青年干部违纪触法的比例呈逐年上升的趋势。他们当中不少人本来很有前途，可是却象流星一样，匆匆而来，匆匆而去，转眼间就消逝了，实在令人惋惜。但惋惜之余，反思产生“流星现象”的原因，深感：甜药──赞誉和呵护吃得太多了。有的青年干部刚做出点成绩，身边的溢美之词就多起来了，各种荣誉也纷沓而至。有的青年干部思想上、工作上明显存有不足，可很少有人愿意去提醒，相反把他们的自负说成自信、放纵说成洒脱，对其曲意吹捧。应该说，就落马的青年干部而言，他们中的大多数也曾满怀一腔热血，想成就一番事业，…     

西部是有志青年锻炼成长的好课堂

西部幅员辽阔、资源丰富、人文厚重,是华夏文明的重要发源地,也是中国革命的重要根据地,在我国经济发展、社会和谐、民族团结的总体布局中具有十分重要的地位。长期以来,西部不仅为全国发展提供了重要战略支撑,而且为党和国家源源不断地输送了大批优秀人才,是青年干部锻炼成长的最好课堂。     

重视提高青年干部的政治素养

为了准确地把握和评价35岁以下青年干部政治素质的现状和特点，并有的放矢地进行培养，我们对上海市建设、教卫、科技系统所属部分单位开展了为期一个月的调查。我们在运用专题走访、分层次座谈、个别调查等方式的同时，对200名35岁以下青年干部进行了不计名的问卷调查，回收问卷192份。调查情况表明，进一步重视和加强对35岁以下青年干部政治素质的培养，是当前各级党组织在加强领导班子建设和干部队伍建设中的一项紧迫的任务。（－）政治素质是指社会成员对其所属阶级的经济政治利益和自身的政治地位职责和使命的觉悟，对社会政治问题的认…