西方国家确定公务员工资的原则和依据

<正> 综观西方各国有关公务员工资的法律和实际制度,其确定公务员工资基本原则和依据如下。一、确定工资的基本原则(一)平衡原则。所谓"平衡原则",就是国家确定公务员的工资时须参考私营企业职工的工资水平,使公务员的工资水平与私营企业职工的工资水平保持基本平衡。例如,英国议会1955年11月通过的雷蒙德·普     

公务员加薪必须迈过“三道坎”

国家公务员局相关领导日前表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研，而公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。公务员工资该如何调整，公务员工资现状又如何，笔者采访了中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南。苏海南表示：公务员工资改革绝不等于单一涨工资。     

“高薪养廉”是误区

陈辉在2010年1月7日的《北京晨报》上著文《“高薪养廉”是误区》说，目前，中国公务员的工资是全国从业人员平均工资的3倍左右，是政府规定最低保障工资的5倍左右。这几年，公务员工资几乎以两位数的增幅上涨，是人均GDP增幅的两倍。可公务员工资高了，贪腐现象却未见遏制。     

古代“公务员”如何“增俸”

在中国古代,同样有是否给“公务员”涨工资“增俸”或是降工资“减秩”的问题。总的来说,各个朝代的做法并不一样,但“增俸”基本上都是向基层、普通“公务员”倾斜。 曹魏景初年间“将吏”俸禄“方之于昔五分居一” 工资,在古代叫俸禄。由于古代“公务员”的俸禄大多偏低,故称之为“薄俸”,因为俸禄太薄而辞职的,在古代并不鲜见。先秦时期的《墨子·贵义》中,就记载了一个因嫌钱少而“辞官”的例子。     

以善治为目标 完善防治腐败体制

善治是使公共利益最大化的社会管理过程，其本质特征是政府与公民合作管理公共生活。一个以实行善治为目标的政府，应该是一个开放（公民参与）、透明、法治、廉洁、高效的政府。从管理不善走向善治，最主要的是要对政府管理体制进行改革与创新，着力解决激励机制扭曲、机会结构畸形和约束机制乏力等机制性缺陷问题，具体说应当从以下几方面入手。一、改进激励机制要进一步深化公务员工资制度改革。一是提高公务员的工资，使他们的工资水平达到社会中等收入水平，实行“中薪保廉”。二是适当拉开不同职级公务员的工资差距，使公务员的工资收…     

关于公务员工资的10个问题

最近，湖南冷水江市财政统发工资信息因密码破解在网上曝光，人们惊讶地发现，公务员工资最高不过4000元，最低只有2000多元，与传说中“高工资”大相径庭。什么才是真相？公务员工资究竟有多高？下面10个问题帮你来回答：     

“中日公务员贿赂犯罪问题国际学术研讨会”综述

当今世界,公务员贿赂犯罪等腐败现象越来越引起各国政府和社会各界的关注。为了深入探讨贿赂犯罪的有关问题,中国社会科学院法学研究所于1994年5月在北京举办了“中日公务员贿赂犯罪问题国际学术研讨会”。这次研讨会的主要议题是:中日公务员贿赂犯罪的现状与原因;中日贿赂罪的比较;中日公务员贿赂犯罪与责任;贿赂犯罪的对策研究;中国贿赂罪的     

高薪目前还难以养廉

兰州大学副教授尚虎平日前撰文表示，公务员自身素质往往比较优秀，如果发现自己的收入低于自己的同学等，心理上就会萌生不公平感，一部分人就会选择公权私用、行贿受贿、买官卖官等贪腐行为。尚虎平认为，目前我国大多数公务员的收益并未达到其人力资本所应得的报酬，将公务员工资、奖金提升80％至100％比较合理。（中国新闻网7月5日）     

公务员薪酬制度改革：实践中的难题及其破解

近年来,各地自发性地进行了公务员薪酬制度改革,但没能从根本上解决一直存在着的、困扰我国公务员薪酬制度改革实践的难题,即全国"统一"难题和职务、级别二元结构难题以及工资水平确定难题.其破解思路分别是:在公务员的工资结构上,适度加大基本工资的比重,降低津贴、补贴和奖金的比重,制定基本工资全国统一发放制度;建立职务与级别分立的两种体系,借鉴宽带薪酬的做法对我国公务员的薪酬进行改革,分类定薪,注重绩效;建立一个独立的社会薪酬调查机构.     

权益保障不该忽略他们

近年来,拖欠和克扣农民工工资已经达到了触目惊心的地步。来自全国总工会的调查显示:目前全国跨地区流动的农民工有约1亿人,全国进城打工的农民工被拖欠的工资估计在400亿元以上。拖欠农民工工资问题主要集中在建筑、餐饮、服装、制鞋等劳动密集型企业。其中建筑施工企业为拖欠“大户”,占整个农民工工资拖欠行业中的70%。年末岁初,一场清理拖欠工程款和农民工工资的攻坚战在全国各地打响。有关高层人士说,这是一场“执政为民”的战役;这是事关1亿多中国农民工切身利益的重大行动;这是一个影响中国经济健康发展的重大举措。     

“最牛公务员工资”需要一个真相

“最牛公务员工资”的存废不是问题的关键。已经非常明显，“最牛公务员工资”的一部分来自于财政列支，“与现有公务人员工资构成相符”，而真正让工资“牛”起来的“其他＋绩效”部分，则来源于经费自收自支——据悉，这是一家深圳市住房和建设局下属的事业单位，负责深圳市财政投资建设的保障性住房、政策性住房及小区公共配套设施和商业用房的租赁、     

"黑工"年末讨薪难

近年来,拖欠和克扣农民工工资已经达到了触目惊心的地步。来自全国总工会的调查显示:目前全国跨地区流动的农民工有约1亿人,全国进城打工的农民工被拖欠的工资估计在400亿元以上。拖欠农民工工资问题主要集中在建筑、餐饮、服装、制鞋等劳动密集型企业。其中建筑施工企业为拖欠“大户”,占整个农民工工资拖欠行业中的70%。年末岁初,一场清理拖欠工程款和农民工工资的攻坚战在全国各地打响。有关高层人士说,这是一场“执政为民”的战役;这是事关1亿多中国农民工切身利益的重大行动;这是一个影响中国经济健康发展的重大举措。     

"形象工程"欠薪多多

近年来,拖欠和克扣农民工工资已经达到了触目惊心的地步。来自全国总工会的调查显示:目前全国跨地区流动的农民工有约1亿人,全国进城打工的农民工被拖欠的工资估计在400亿元以上。拖欠农民工工资问题主要集中在建筑、餐饮、服装、制鞋等劳动密集型企业。其中建筑施工企业为拖欠“大户”,占整个农民工工资拖欠行业中的70%。年末岁初,一场清理拖欠工程款和农民工工资的攻坚战在全国各地打响。有关高层人士说,这是一场“执政为民”的战役;这是事关1亿多中国农民工切身利益的重大行动;这是一个影响中国经济健康发展的重大举措。     

公务人员调薪执行:困境及启示

从中西方的经验看,公务员工资支出是政府日常开支中的最大项目之一。因此,公务员工资管理也是财政问题。20世纪80年代以来,许多发达国家面临着减少政府开支、改善公共服务的压力。"政府再造"成了政府追求的共同目标(Hood,1991;Osborne&Gaebler,1992)。本德尔和艾略特     

四月法治焦点回顾

全国人大常委会审议通过《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国公务员法》以《国家公务员暂行条例》为基础,总结吸收了十余年来我国干部人事制度改革的成果,既保持了公务员制度的连续性和稳定性,同时也适应了公务员管理监督的新情况,对健全和完善公务员制度也有新的重要发展和创新。法律对有关公务员的义务权利、职务级别、录用考核、工资福     

外国公务员的『紧箍咒』

日本：洁身自好才能保住饭碗 在日本,公务员是一个稳定、很难被炒鱿鱼、能够正常休假的职业,成为一个公务员是不少人的梦想. 不过,公务员必须遵守的义务和各种清规戒律,迫使日本公务员必须洁身自好,否则就会丢掉饭碗.     

距离

去年,苏姗老师考上了市级机关的公务员,而丈夫林南仍是一位中学教师.原来林南和苏姗的工资差不多,可是,今年年初,苏姗晋升为副科长,接着又增加了工资,从此,两人的工资便拉开了距离.苏姗的月收入几乎是林南的两倍.     

公务员管理法治化的基本取向

2006年1月1日施行的《公务员法》对我国公务员人事制度法治化进程具有重要意义.但是,在当前政治实践中,公务员人事制度却主要由中国共产党党内法规规定.党内法规是否可以具有国家法律效力,是一个两难问题,导致我国公务员人事制度法治化进程的滞缓,更不利于法治国家战略目标的早日实现.党规与国法相结合,是中国特色国家公务员制度法治化的基本取向.     

宋代公务员最幸福

公务员历来是个好差使,政治待遇和经济待遇都很好,所以范进考到五十多岁还要考,考上后竟然高兴得发了疯.各朝各代都有公务员,历朝的公务员,数宋代的生活最幸福了,不仅工作轻松,工资和福利高,而且还允许子弟接班和安置家人就业.     

蒋冠庄副部长在第六届行政学院培训研讨会上的讲话

各位专家、各位同行:宋德福部长知道我要来参加这个会,他请我代表他、也代表人事部衷心祝贺第六届行政学院培训研讨会在山东行政学院召开,并希望在大家共同努力下,取得预期的成果!同时,我也热忱祝贺以培训处长为对象的推行国家公务员制度骨干培训示范班顺利举办.行政学院的领导和各地人事厅局的培训处长共济一堂,研究探讨实施国家公务员制度问题,研究探讨建立国家公务员培训制度问题,这是一件十分有意义的工作,借此机会,我对有关问题讲讲意见.