建立三个机制 培育经营管理人才

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出，国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。推进国有企业改革与发展，关键在人。提高经营管理者队伍素质是贯彻《决定》精神的重要任务。吉林省是我国老工业基地，又具有教育、科技人才资源优势，这为培育优秀企业家队伍提供了可靠的舞台和人才保证。我们要抓住有利时机，加快用人改革步伐，努力建立三个机制。一是要努力搞活企业用人机制，切实建立起公平、择优的用人机制。要按照《决定》提…     

国有企业经营机制转换的难点及现实对策

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,要“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度”。强调“形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制”,“形成激励和约束相结合的经营机制”。“实行公司制”,也要“着重于转换机制”。但是,从企业改革的实践看,国有企业特别是国有大中型企业在转换经营机制过程中碰到不少困难,致使经营机制的转换未能取得预期的实质性的进展。转换企业经营机制的难点究竟在哪里?应采取什么对策加快改革的步伐?是值得认真思考     

浅论国有企业企业家队伍建设

党的十五届四中全会《决议》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家”。实践证明，企业要发展，就要有一批强有力的高素质的企业家队伍。企业家作为企业的领头雁，其自身素质的高低直接关系到企业的命运和前途，决定着企业在市场竞争中的成败，因而，加强企业家队伍建设，是搞好国有企业的关键。     

观念一新天地宽

观念决定思路，思路决定出路 1999年新领导班子上任时．湖南冷水江钢铁总厂已濒临破产。有点能耐的职工早已背井离乡，另谋出路，留守的职工灰心丧气．对企业振兴丧失信心。企业没有市场竞争力．发展滞后的关键还是干部职工头脑中根深蒂固的“等、靠、要”思想。总认为“国有企业国家总是要保的．国有企业不靠国家靠谁？”因而不想改革、不思发展，只想守着摊子靠国家。要彻底摒弃“等、靠、要”思想。就要迅速转变观念，在企业。没有官做。只有事做，特别是在困难企业，转变观念比注入资金更重要。     

国有企业面临哪些突出矛盾和问题?

《决定》既充分肯定了建国以来特别是改革开放以来国有企业改革和发展取得的巨大成就，也深刻分析了当前面临的突出矛盾和问题，要求全党既要充分认识推进国有企业改革和发展的重要性、紧迫性，又要清醒地看到这项工作的艰巨性、长期性。当前，正如《决定》所指出的，国有企业体制转换和结构调整正处于攻坚阶段，一些深层次矛盾和问题集中暴露出来。这些矛盾和问题突出表现为几个方面：第一，经济效益下降，亏损增加，亏损面逐步扩大国有企业亏损加剧的情况大约始于80年代中期。从国有独立核算工业企业亏损情况看，“五五”计划期间年均亏损…     

提高我省国有企业经营者队伍素质的对策思路

党的十五大四中全会《决定》指出,国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理队伍,培育一大批优秀企业家.这既是对国有企业改革与发展经验的科学总结,也是搞好国有企业的一条重要举措.在下一步国有企业改革与发     

关于企业家职业化问题的思考

在世界各国,企业家都是一种稀缺资源。企业家职业化表明了企业家由企业管理官员向独立的、专职从事判断决策和管理的企业经营者角色的转变和取向,是社会主义市场经济和现代企业制度发展的必然趋势。国有企业改革和发展的实践证明,企业经营者的素质和才能对企业的生存发展起着至关重要的作用。在当前国企改革攻坚阶段,我们不仅要重视企业经营机制的转换和完善,更要重视企业家人力资源的优化配置。十五届四中全会《决定》指出：国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育…     

新时代国有企业家精神与国有企业新作为

正2017年9月25日,《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》(以下简称《意见》)正式公布,这是中央首次以专门文件明确企业家精神的地位和价值,肯定企业家是经济活动的重要主体,并提出“国有企业家”的概念。党的十九报告再次强调,要“保护和激发企业家精神”。这给国有企业新一轮的改革发展吃了一颗定心丸,引起社会各界热烈反响。国有企业家要更好地承担起引领新时代发展的责任,努力成为     

努力培育大批优秀的企业家

党的十五届四中全会《决定》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。”认真贯彻落实党的十五届四中全会精神，努力造就一支高素质的经营管理者队伍与优秀企业家，是全党的一项紧迫的工作。一、国企的生存与发展需要一大批优秀企业家优秀的企业家是我国先进生产力的代表，是国有企业在激烈的市场竞争中取得制胜权的中坚力量。企业家是企业经营管理中的决策人，决策失误或决策不够恰当，都会给企业造成一定的损失，以致造成“一着不慎，满盘皆输…     

论我国企业家的职业化

随着我国社会主义市场经济体制的确立，建设有中国特色的职业化的企业家队伍问题已提上议事日程。党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》也明确提出要造就企业家队伍。企业是社会经济的支柱，企业家是企业的灵魂。在市场经济条件下，企业家是社会生产力中最活跃、最富有创造性的成份，是推动改革开放、社会发展的积极力量。企业改革的实践证明，企业家是企业进入市场的推动者，是企业成为市场主体的经营者。在当前，要搞活国有企业，提高国有企业的效益，离不开建设一支过硬的企业家队伍，因而要采取积极…     

投资主体多元化是深化国企改革的关键环节和现实选择

党的十五大以来，特别是党的十五届四中全会通过《关于国有企业改革和发展若干问题的决定》(以下简称《决定》)以来，我国国有企业改革与发展的步伐明显加快，改革脱困的阶段性目标已基本实现。深化国有企业改革，必须继续坚持“抓大放小”、“有所为有所不为”的方针，必须坚持从产权改革入手，大力推进投资主体多元化。一、投资主体多元化是国有大中型企业改革和发展的必然趋势1.国有企业实现投资主体多元化，符合中央关于国有企业改革的精神。《决定》指出：“股权多元化有利于形成规范的公司法人治理结构，除极少数必须由国家垄断经营的…     

国有企业改革的发展的重要性——学习党的十五届四中全会决定

今年九月,中共中央召开了具有历史意义的十五届四中全会,并做出了《中共中央关于国有企业改革和发展若干问题的决定》(以下简称《决定》)。《决定》指出:“国有企业改革是一场广泛而深刻的变革。”搞好国有企业改革,“不仅关系到国有企业改革的成败,也关系到整个经济体制改革的成败。全党既要充分认识推进国有企业改革和发展的重要性和紧迫性,又要清醒地看到这项工作的艰巨性和长期性。”鉴于此,我们首先对国有企业改     

福州市工交企业建立现代企业制度的思考

国有企业转换经营机制，是经济体制改革的中心环节，也是建立社会主义市场经济体制的关键。党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制着干问题的决定卜（以下商称《决定》明确提出，“建立适应市场经济要求，产权明晰、权责明确、一政企分开，管理科学的现代企业制度”。这一改革目标，使几年来转换经营机制步履维艰的我市工交企业为之一振，看到了希望。一、建立现代企业制度是我市工交企业改革的客观要求十几年来，一我市工交企业的改革，通过“松绑放权”、“两步利改税”’、“承包经营责任制’，、学‘三资，企业经营管理。、…     

加强国有企业领导班子建设

党的十五届四中全会《决定》明确指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家”。认真学习贯彻《决定》精神，必须切实加强国有企业的领导班子建设。多年的实践证明，加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设，这是搞好国有企业的关键。在国有企业领导班子的建设问题上，笔者认为，必须紧紧围绕如何选择、如何激励、如何约束这三大难点问题，按照《决定》的有关规定和要求，采取一系列得力措施。一、建立健全以市场为导向的选人用人机制加强国有企…     

分配制度的突破与创新

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，明确提出了“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度，体现效率优先，兼顾公平的原则”。“效率优先，兼顾公平”在理论上是一个突破，在实践上是一次创新。在整体推进和重点突破相结合的改革攻坚新阶段，将原来的“兼顾效率与公平”的分配原则深化为“效率优先，兼顾公平”的原则意义何在？贯彻这一原则的具体途径和方法是什么？本文在此谈几点初步认识，与大家共同探讨。效率与公平的关系在经济学中，效率与公平是一个古老的命题…     

国有经济如何进退

在《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中，明确提出从战略上调整国有经济布局，要坚持有进有退，有所为有所不为。那么，在国有经济布局的战略调整中，为什么要坚持有进有退、有所为有所不为的原则？在实践中如何实现这一原则？实施这一原则过程中应注意一些什么问题？这些都要求我们有一个理性的思考。中国国有经济的特殊地位与作用，决定了它在国民经济运行中必须“有过有退、有所为有所不为”。中国是社会主义国家，生产资料公有制是社会主义生产关系的基础，在社会主义初级阶段要坚持公有制主体地位。社会主义国有经…     

《决定》是怎样论述国有企业改革和发展的形势、目标和方针的

《决定》高度评价了建国50年来，特别是改革开放20年来，国有企业在促进国家工业化和现代化建设中作出的重大贡献，指出国有企业朝着建立社会主义市场经济体制的改革目标迈出了前所未有的步伐。同时强调国有企业体制转换和结构调整正处于攻坚阶段，一些深层次矛盾集中暴露出来c出现这些困难的原因，《决定》列举了四个主要的方面：一是传统计划经济体制的长期影响，造成企业观念陈旧，机制不活，“等、靠、要”思想严重；二是历史形成的诸多问题，主要是人多、债多、社会负担重；三是多年以来的重复建设，造成布局不合理，一般生产能力严重…     

转换企业经营机制与建立现代企业制度

党的十四届三中全会《决定》明确指出：“转换国有企业经营机制，建立现代企业制度。”这既为深化国有企业改革指明了方向，也清楚地表明，转换国有企业经营机制和建立现代企业制度是一个相互联系，又各有侧重的有机整体。建立现代企业制度重在制度创新，是一项艰巨复杂的系统工程，尤其是当前经济运行比较紧张，多数国有企业进行公司制改组的条件尚未成熟，向现代企业制度过渡无疑还需要一个较长的过程。在全国1．44万个国有大中型企业中，国务院确定的建立现代企业制度试点企业只有100户，加上各省市自己选定的1700多户试点企业，也只占少…     

实施股权多元化 建立规范的公司

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“公司制是现代企业制度的一种有效组织形式”。要求“对国有大中型企业实行规范的公司制改革”。党的十五届五中全会的公报又指出：“国有企业要建立现代企业制度，健全企业法人治理结构，成为市场竞争的主体”。因此，认真学习党的十五大精神和四中全会通过的《决定》，深入研讨《公司法》，在国有企业改制中实施股权多元化，健全企业法人治理结构，对推进国有大中型企业规范的公司制改革，具有重要的实践意义。 一、健全企业法人治理结构，是建立规…     

如何建设高素质的经营管理者队伍?

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出:“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家.”建设一支高素质的经营管理者队伍,是国企改革的客观需要和国企走出困境的重要保证.那么,如何建设高素质的经营管理者队伍呢?