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基于心理契约的体制性企业文化的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
企业的发展离不开制度对其行为的规范.企业制度能否有效地规范其行为,主要在于企业文化能否认同企业制度,能否创造出良好的企业制度化环境.我国企业的体制性企业文化建设尚处于初级阶段,还存在许多不足.从员工心理契约角度来剖析体制性企业文化,要求企业注重构建全员忠诚文化、团队协作文化、敬业进取文化、效率为先文化和制度至上文化. 相似文献
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现代国有大中型施工企业已经纷纷进行公司制改造,逐步建立起了现代企业制度,从以前的计划经济时代全面进入了市场经济时代,它一切生产经营活动都被全面推向了市场。失去了国家和行业的垄断保护,国有大中型施工企业能否经受得起国内甚至是国际建筑工程市场的考验,能否适应国内外市场变化的规律,在残酷的市场竞争中站稳脚跟和得到发展,是当今施工企业必须面对的问题、只有很好的认识和提升企业的核心竞争力,施工企业才能更好的维护企业的稳定和得到长足发展。 相似文献
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国有企业思想政治工作的地位和作用应该如何去认识、如何加强、如何实践,关系到思想政治工作在国有企业中的政治核心作用和凝聚力作用能否得到充分发挥。文章通过对企业思想政治工作地位、作用的再认识,结合企业实际,就新时期企业思想工作的方式方法和加强企业思想政治工作进行了初步的探索,希望能为今后企业大力开展思想政治工作提供借鉴和帮助。 相似文献
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适应新常态,需要调整心态、树立信心.经过30多年高速发展,我国进入中高速发展、创新发展、包容发展的新阶段,这符合经济发展规律.
政府应积极扶持企业创新发展.企业能否顺畅地在新常态下实现发展,不仅是企业自身的事,也是国家的事,关系我国能否跨越“中等收入陷阱”,成为经济强国,实现中华民族伟大复兴.适应和引领新常态,包括政府为企业营造宽松的市场环境、提供良好的公共服务以及减轻企业负担.政府扶持民营企业创新发展,目前主要应在以下几方面积极作为. 相似文献
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还款协议是公民、企业及其它组织之间为解决债务而达成的协议.公证处能否办理这类公证业务,能否赋予其强制执行效力,办理中又应注意哪些问题,是近几年关于公证业务范围的一个讨论焦点. 相似文献