高校共青团工作社会化论纲

处于社会转型时期的高校共青团工作的外部环境和工作对象的特点,使团工作面临着新的机遇和挑战.团的工作应走社会化之路.要充分体现服务、保障的社会职能,遵循保证党的领导、服务经济建设与导引社会文化等原则,深化思想认识,加强队伍建设,构建高校团工作社会化的模式.     

关于高校共青团工作社会化的实践与思考

高校共青团工作社会化具有积极的现实、理论、实践意义。实践证明:转变观念是高校共青团工作社会化的基本要求,创新机制是高校共青团工作社会化的有效途径,完善队伍是高校共青团工作社会化的组织保障。     

关于高校共青团工作社会化的实践与思考

高校共青团工作社会化具有积极的现实、理论、实践意义。实践证明：转变观念是高校共青团工作社会化的基本要求，创新机制是高校共青团工作社会化的有效途径，完善队伍是高校共青团工作社会化的组织保障。     

高校共青团工作社会化的回顾与思考

高校共青团工作社会化经过六年的实践和探索, 在强化社会服务功能、整合社会资源、形成良性的工作机制等诸方面取得了可喜的成绩和基本的经验。随着社会主义市场经济体制的建立和完善, 高等教育改革的不断深入, 学生成长成才的过程将面临许多新的问题。在深化对高校共青团工作社会化的理性认识的基础上,明确其工作原则和发展方向,是把高校共青团工作社会化引向发展新阶段的关键     

高校共青团工作理论研究的若干思考

团的最本质的影响力、战斗力和生命力在基层,高校共青团是团的基层组织建设的重要力量.共青团理论研究是高校开展团的工作的先导和指向灯.加强高校共青团理论研究有重大的现实意义和理论意义.根据高校共青团理论研究现状.新时期高校加强共青团理论研究,可以从思想教育理论研究等方面寻找切入点.     

共青团服务青年的内容和途径研究——基于杭州共青团服务青年的经验

共青团要团结全体青年为建成全面小康社会贡献力量,发挥党在青年工作中的核心和主导作用,关键在于加强服务青年的能力建设。共青团要积极争取党政资源,协调社会资源,整合团内资源,建设面向青年的开放互动的服务体系,以个性化的服务满足青年多样化的需求。杭州共青团近年来服务各类青年群体的做法和经验可以提供许多有益的借鉴。     

企业共青团工作运行闭环管理机制初探

将现代管理方法引入党建、政工领域已经是犬势所趋。企业共青团工作可参照PDCA的管理流程,尝试构建一套以“生存-发展-可持续发展”宏观三阶段管理为指导,以“判识定位-运行-评价认证-调控修正”微观四步骤运行为基础的有效运行管理模式,使企业共青团工作更具可操作性,更富成长力。     

共青团工作特性对共青团干部领导力的建构作用——对湖南省24名共青团干部的访谈分析

共青团工作特性对共青团干部领导力构成系统的部分变量有明显的建构作用.共青团干部要充分运用共青团工作的特性来巩固和发展自己的领导力,相关部门应根据共青团工作特性的要求制定科学的共青团干部人力资源管理政策,把共青团工作岗位作为培养青年干部和后备干部领导力的重要平台.     

北京市非公企业团组织建设状况调查

非公企业团组织建设是近年来共青团工作的重点之一,通过问卷调查,了解当前北京市非公企业团组织建设现状、服务青年和企业发展的实际情况,分析当前非公企业团组织建设与发展中面临的挑战,提出相关对策建议,为进一步推动非公企业团组织建设、使团组织更地发挥团结青年、服务青年、服务企业的积极作用,提供一定的参考和借鉴。     

共青团组织的凝聚力体系研究

努力建设一个有强大凝聚力的共青团组织,为党巩固执政的青年群众基础是共青团组织的核心任务.共青团组织的凝聚力体系包括个体凝聚力、群体凝聚力和组织凝聚力三方面,团组织凝聚力是这三个凝聚力因素的综合效果.个体凝聚力就是团组织的任务吸引水平,是本质,是组织产生凝聚的基础和前提;群体凝聚力是黏合剂,是产生组织系统团队合力的关键因素;组织凝聚力是升华,将前两者的效果更大程度地发挥.在加强共青团凝聚力建设中,我们要找准关键问题下大力气解决,同时要关注全面,寻求系统优化.     

团属院校青年马克思主义者培养模式探索

团属院校是培养造就青年马克思主义者的基地，是党的干部教育事业和共青团事业的重要构成部分。新时期团属院校青年干部培训面临教学内容、教学形式、培训组织形式、培训有效性等方面的挑战，需要进一步明确培养标准，在内容体系、教学方式、管理方式、工作机制等方面进行模式创新。     

党团员志愿服务“三个创新”的调查报告

党团员志愿服务的发展,对于中国加快社会建设、创新社会治理具有积极作用.从调查分析看,群众对于党团员志愿服务担心“形式化、简单化、短期化”,期待党团员志愿服务“敢创新、有实效、能持久”.课题组发现,当前党团员志愿服务的“三个创新”即形式创新、类型创新、内容创新值得重视,要通过不断鼓励党团员大胆探索、勇于创造,推出越来越多贴近群众需求,富有时尚魅力的服务项目,才能获得更加旺盛的生命力,真正凝聚人心实现中国梦.     

共青团院校办学模式和团干部培训的研究

团校是共青团事业的重要组成部分,自创建以来,团校的事业取得了很大的发展,为共青团的发展提供了宝贵的人才资源.但在新的历史条件下,又面临着许多新的难题.面对新世纪,团校应该继承优良传统,认真总结办学经验,积极适应社会、共青团、青年的变化与发展,正视目前的处境,转变办学理念,与时俱进,积极拓展思路,转换办学模式,充分利用现有的资源,通过办学模式的多样化,探索一条新的办学路子,走可持续发展的道路.为共青团干部培训服务,为全面建设小康社会提供人力资源,人才资源,提供智力支撑,为广大青年的成才与发展服务.     

建立团内提案制度的探讨

为了更好地把握在新形势下青少年状况和青少年工作的发展动态,有必要借鉴人大、政协的经验,在共青团组织内建立提案制度.建立团内提案制度,有利于充分表达和综合青年意见,有利于坚持和完善民主集中制,有利于维护团员权利、完善团内政治参与制度,有利于提高团的领导机关工作效能.     

社会大变革时期共青团的青年动员

改革开放以来,对资源、人力和人的精神的发动和调动的社会动员发生了根本转变,青年动员也随之发生了历史性变革.在我国经济社会发生深刻变革的情况下,有组织的青年动员仍然是非常必要和重要的,但面临诸多复杂的问题.选择积极的动员策略,构建全方位、立体化的青年动员机制,进行有组织、适度的青年动员,能够有效促进经济社会和青年的全面发展、不断巩固党执政的青年群众基础.     

“形象管理”视野中的共青团组织

现代社会已经进入了"形象管理"时代,共青团组织与其它社会组织相比较,具有得天独厚的优势形象资源.这主要根源于它的特殊的组织性质、地位和长期的发展历史,同时也有赖于团组织自身的理性运作.共青团组织应充分运用其优势形象资源,建立长期战略目标,抓好"品牌项目",创造"品牌效应",推进我国青年工作长足进展.     

共青团干部作风建设刍议

随着一大批新老团干部走上中央和地方的领导岗位,共青团出干部的话题迅速发酵。在对共青团为党和国家发现、培养、锻炼、输送了大批高素质干部而感到欣喜、赞许、期待声中,不少人表示了对共青团干部成长过快、素质不齐的担忧。当前,某些团干部身上确实存在一些作风问题,根本原因在于马克思主义群众观、政绩观、权力观的缺失。要切实抓好共青团干部的作风建设应当在提高意识、以情感人、求真务实、正确用权四个方面下功夫。     

共青团要代表最广大青年的利益——纪念中国共青团成立85周年

中国共产主义青年团从成立之日起至今的85年中,在中国共产党的正确领导下,克服了重重困难,经历了无数艰难险阻,才有了今天来之不易不断发展壮大的局面.回顾这段波澜壮阔而又光辉灿烂的历史,探究共青团发展壮大的历史经验,可以发现,除了坚持中国共产党的正确领导,紧密地与整个人民革命运动和社会主义建设事业相结合,共青团各级组织和广大团员在革命事业和社会主义建设中不怕牺牲英勇奋斗等之外,还有非常重要的一条历史经验就是,共青团在维护全国人民利益的前提下,必须代表最广大青年的利益,才能赢得最广大青年的支持和拥护.无论何时,只要共青团切实代表最广大青年的利益,全心全意为广大人民群众和青年服务与奋斗,就能不断发展壮大.反之,就会遭到挫折甚至失败.