人事政策创新需要把握的几个问题

人事政策创新是对原有人事管理体制、机制的局部变革，是人事部门在全面改革人事管理制度的条件和时机并不成熟情况下，为解决当前人才人事工作中突出问题而采取的单项的或局部性的突破性措施，最终的目的是推动建立更有利于人才资源培养开发的全新的人事管理体制。在当前人事政策创新实践中，要按照学习实践科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，结合人才人事工作实际，进一步解放思想，具体应把握三个方面的问题：     

专业人才队伍建设四步联动

企业的竞争力和可持续发展能力，不仅取决于企业拥有的物质资本的数量，还取决于企业所拥有的科技实力和技术创新能力，以及决定这一能力的企业专业技术队伍的数量和质量。几年来，辽阳石化公司在引进和培养专业技术人才、选拔核心骨干人才方面进行积极探索和实践，取得了一定效果，盘活了人才存量，为公司科技进步和产业发展提供了有力的人才支撑。     

做好人事人才工作为经济和社会发展服务

随着我市“十五”期间积极实施“科教兴市，开放带动，城市化和可持续发展”战略，人事人才工作的领域更宽，任务更重，责任更大，在政府工作中的重要性日益突出。当前，我们已越来越认识到人事人才工作面临的新形势和新任务，正以强烈的责任感和使命感去拓展人事工作的新领域、新天地，去创造人事工作的新作为、新业绩。 全面构筑宜兴新世纪发展的人才高地 我市是“教授之乡”，我们要利用现有良好的基础，从“科教兴市”的战略高度出发，大力开发人才资源，继续构筑新世纪发展的人才高地。要开辟高层次人才来我市创业的绿色通道，使我…     

以邓小平理论为指导努力做好跨世纪的人才人事工作

邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分,是对改革开放和社会主义现代化建设中人才人事工作实践的科学总结,是新时期人才人事工作的理论依据和行动指南。近年来,我们在邓小平人才人事理论指引下,结合山东实际,大力推进机构改革和人事制度改革,不断加大以高层次人才为重点的整体性人才资源开发力度,积极为经济建设搞好服务,取得了显著成绩。当前,在我国推进科技进步的新形势下,认真学习掌握邓小平理论。用这一理论运用于人才人事工作的实践更具有十分重要的意义。一、邓小平人才人事理论是新世纪人才人事工作的行动指南邓小平人才人事理论的核心是尊重知识,尊重人才,以人为本。他认为:“正确的政策路线要靠正确的组织路线来保证“,“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键     

高一《思想政治》第三课简介

第三课企业和经营者一、本课在教材中的地位企业是国民经济的细胞和市场最主要的主体，千千万万个企业的生产和经营状况，决定着市场经济的发展状况。没有强有力的公司和企业，就不会有持续的经济增长。当前和今后一段时期内，我国经济体制改革的成败得失，在很大程度上取决于我国国有企业改革的成败。搞好国有企业，是我国今后一段时期内经济工作的中心和重点，现实经济生活中的许多问题，都和企业有关。因此，党的十五大报告中强调了搞好搞活国有企业的重要性。了解、学习和掌握有关企业、公司的一些知识和问题，就能对市场经济的基本内容…     

努力提高自主创新能力扎实做好人才人事工作

建设创新型国家，实质是培养开发创新人才队伍，并通过人才的创新活动和创新成果转化，极大地提高生产力水平的过程。随着我国经济增长从资源依赖型向创新驱动型转变，实现节约发展、清洁发展、安全发展，必将越来越取决于人类智慧的崛起和升华。今年全国科技大会、省和市自主创新大会相继召开，在十一五规划开局之年，公务员法实施的第一年，人事人才工作已步人关键阶段，要努力提高人事部门的自主创新能力，做到不拘一格开发人才，不惜代价培养人才，不循常规吸纳人才，不遗余力尊重人才，认真做好今后一个时期的人才人事工作。     

山东国有企业人力资源基本状况调查

山东国有企业在国民经济构成中占有十分重要的地位。调查显示,山东国有企业人力资源结构较为合理,大型企业人员流动整体呈流入大于流出趋势。企业需求最大的是工程技术人员,急需的是营销、机电、自动化和计算机软件开发人才,最缺人的岗位是高级技工、新产品开发、营销。调查结果同时表明,企业高级人才流失比较严重。企业领导者应更注意人才的选拔与配置、人才的培养与使用、人才的考评与激励等几个方面,真正使人力资源成为企业发展的主要动力。     

发挥职能作用 服务农村经济

廊坊是一个农业市，８４％的人口在农村，但乡镇基层专业技术人员仅占全市人才总数的０．４％，高级人才尤为短缺。针对这种情况，廊坊市人事局提出了为农业农村服务的七项具体措施，努力拓展人才人事工作为农业和农村服务的领域，取得了良好的效果。把乡土人才开发纳入全市整体性人才资源开发工作党的十五届三中全会指出，要依靠科技进步来优化农业和农村经济结构，对农村的人才人事工作提出了新的要求，市委二届九次全会把实施“人才带动”列入了１９９９年全市“二六二”经济工作目标，这既对人才人事工作提出了新的课题和新的挑战，也为…     

主动适应构建和谐社会要求 统筹做好各项人才人事工作

和谐社会建设是围绕人来进行的。构建和谐社会，离不开人才人事工作。我们要充分认识新形势下人才人事工作在构建和谐社会中的特殊地位和重要作用，把促进和谐社会建设作为人才人事工作出发点和落脚点，把激发创造活力、体现公平正义、维护社会稳定、促进和谐发展作为新时期人才人事工作的重要指导思想，切实增强历史使命感和现实紧迫感，统筹做好各项人才人事工作，努力为构建和谐社会提供强有力的人才人事保证。     

关于国有企业人力资源开发中以人为本思想的探讨

“人才问题是一个战略问题”,对国家、对民族是这样,对国有企业更是如此。市场竞争最终取决于人才竞争,这已逐渐成为一种共识。国有企业如何围绕人才战略问题,留住人才、吸引人才,任务十分紧迫。本文试图通过对当前国有企业在国内经济市场化、国际经济全球化中所面临的人才竞争压力,论述企业人才培养开发中贯彻“以人为本”思想的必要性,并对具体实施办法进行探索,以期对国有企业人才资源开发、培养有所帮助。     

激活企业人才 健全激励机制

人才竞争是市场经济发展的产物。企业作为市场竞争的主体，如何构筑人才竞争机制、迎接知识经济的挑战，使企业在市场竞争中。立于不败之地，必须进一步加深对人才资源的认识，深刻理解党的十五大报告中所谓提出的“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”。大力开发人才资源、建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制，才能充分发挥人才的作用，提高人才的使用效益。从国有企业的实际情况出发，笔者认为建立激励机制应包括以下几个方面。     

实施人才战略 积极推进改革

2001年是新世纪的开端，也是人事工作崭新的起点，如何以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，做到人事工作为国民经济和社会发展服务的战略目标。根据常德市的现状，我们要重点抓好以下五个方面的工作：（一）大力实施人才战略。1制定实施“十五”人才发展计划。围绕人才总量增加与经济社会加快发展相适应，人才素质提高与经济增长方式转变和跨越式发展相适应，人才结构调整与经济结构调整相适应的目标，拟定分阶段实施计划并尽快组织实施。2加强高层次急需人才的培养。积极实施“新世纪人才工程”，选拔一批优秀中青年人才，实…     

强化管理 确保人才测评工作健康发展

强化管理确保人才测评工作健康发展本刊讯国家人事部副部长张学忠最近在“全国人才测评暨地方考试录用工作会议”上指出，人事工作的两个调整是人事工作宏观思路、总体布局、工作重点的重大变化，是人事工作总体思路在新形势下的补充、完善和发展。考试录用和人才测评工作...     

坚持好的传统 进行新的开拓 加快调整人才结构和深化制度改革的步伐——宋德福部长在全国人事厅局长会议上的讲话(摘要)

把人才资源开发和调整人才结构作为世纪之初人事工作的战略任务宋德福部长在去年１２月２３日召开的全国人事厅局长会议上讲话时说 ,调整人才结构是迎接知识经济挑战的客观需要 ,是国民经济结构战略性调整的迫切要求 ,是加强人才队伍建设的紧迫任务 ,是新形势下人事工作“两个调整”改革思路的深化发展。他强调 ,无论是贯彻落实党中央、国务院的一系列指示精神 ,做好２０００年的各项工作 ,还是深化人事工作“两个调整” ,促进人事人才工作深入发展 ,都要求我们把调整、改善、优化人才结构放在首要的战略地位。宋德福部长在详细分析了知识经…     

在新的历史起点上继续解放思想 努力开创人才人事工作新局面——省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编委办主任乐益民在全省人事系统领导干部理论学习研讨会上的讲话

这次全省人事系统领导干部学习研讨会的主题是，回顾总结改革开放30年来我省人才人事工作取得的显著成效和宝贵经验，研讨分析人才人事工作面临的新形势、新情况和新问题，深入学习实践科学发展观，在新的历史起点上继续解放思想，谋划新举措，促进人才人事工作新发展。     

突破瓶颈制约 加快推进人才人事工作创新发展

2009年桐乡市人才人事工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“健全体制机制、推动转型升级、服务科学发展、打造和谐人事”为载体，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力推动人才人事工作创新发展，努力为“实践科学发展观、推进项目攻坚年”活动提供强有力的人才保障和智力支持。     

关于实施《9331工程》的建议

“农业是国民经济的基础”。农业劳动是其他一切劳动得以独立存在的自然基础和前提。农业的发展促进和制约着国民经济的发展。因此,“必须坚持把加强农业放在首位,全面振兴农村经济。”而“科学技术是第一生产力,振兴经济首先要振兴科技。”“科技进步、经济繁荣和社会发展,从根本上说取决于提高劳动者的素质,培养大批人才。我们必须把     

坚定搞好国有企业党的建设的信心

坚定搞好国有企业党的建设的信心刘维国党的宗旨教育是党风建设的一项根本任务曹平按照社会主义市场经济发展的客观要求建立现代企业制度，是对国有企业内在机制进行的一场深刻变革，这场变革必然为企业党的建设带来许多新的情况和问题。一方面，部分党员干部对在现代企业...     

国有企业依靠科技进步的调查与思考

按照市委的统一部署和要求,近期我和有关部门负责同志一起,重点就我市国有大中型企业依靠科技进步的情况进行了调查,对国有企业依靠科技进步的现状、问题及下步发展思路作了初步分析和研究。一、科技进步对国有大中型企业发展的积极作用     

云南状元——技进乎艺 艺进乎道

科学家是人才,技术工人是人才吗？当前,企业的发展和经济的增长,越来越依赖职工技术技能的提升和自主创新能力的增强。由于分配机制、价值导向、激励机制三方面的失衡,造成了技术工人队伍无论是数量上还是质量上都难以满足企业发展和经济社会发展需要的现状。随着经济全球化趋势地深入发展,科技进步日新月异,技能人才,尤其是高技能人才短缺的问题越来越成为影响云南省乃至我国经济社会持续发展和产业升级的“瓶颈”。