组工干部要做到“四多四少”

要多一些勤奋学习，少一些吃喝应酬。加强学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径。毛泽东曾说过，学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切。如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与建设大党。     

新官“三忌”

作为一名新任领导干部，应当忌讳三件事：一是“新官上任三把火”，二是“一朝天子一朝臣”，三是“一个将军一个令”。当然，即便是长期从事领导工作的同志，也应当做到上述“三忌”。     

新官“三忌”

作为一名新任领导干部，应当忌讳三件事：一是“新官上任三把火”，二是“一朝天子一朝臣”，三是“一个将军一个令”。当然，即便是长期从事领导工作的同志，也应当做到上述“三忌”。     

领导干部心里要“始终装着问题”

正有人问大科学家爱因斯坦:"您脑子里都装着什么?"爱因斯坦回答说:"我脑子里始终都装着问题。"矛盾无处不有,问题无处不在,发展的过程就是一个不断解决矛盾和问题的过程。对于领导干部来说,始终装着问题,折射出的是一种态度,更是一种责任。始终装着问题,首先要有强烈的问题意识。著名教育家陶行知说过:发     

青年毛泽东的“问题意识”

1919年9月1日,26岁的毛泽东撰写了一个<问题研究会章程>,提出当时中国需要研究的71项大大小小共144个问题.他把这个<章程>寄给各地朋友,其中包括北京大学学生邓中夏.邓中夏此前曾到湖南发动学生响应北京的五四运动,和毛泽东交往甚密.他把这个<章程>拿到10月23日刊印的<北京大学日刊>上公开发表,同时还写了一段说明: "我的朋友毛君泽东,从长沙寄来问题研究会章程十余张,在北京的朋友看了,都说很好,有研究的必要.     

祛除调研中的“顽疾”

调查就像"十月怀胎",解决问题就像"一朝分娩"。调查就是解决问题。但是在少数单位、部门,调查研究染上了一些病症,有的还渐成顽疾,概括起来有:假调研、被调研、回避问题、调研脱节、不重运用。有的领导干部和领导机关下基层调研走马观花,坐在车上转,隔着玻璃看,只看"门面"和"窗口",不看"后院"与"角落";有的不敢直面矛盾,不敢深究问题,怕争论伤和气,怕细究得罪人;有的只调不研,停留于点上情况、     

说说“显绩”与“潜绩”

“显绩”,指的是见效快、受益多,又容易反映出来,看得见、摸得着的显露性政绩;“潜绩”,指的是打基础、利长远,但难度大、周期长,一时显示不出来的成绩,“潜绩”需要经过较长时间而获得。当前,     

毛泽东关于农民问题的认识发展与解决模式

文章认为,毛泽东对农民问题非常重视,一经注意,关怀一生。其认识发展经历四个阶段,在不同的阶段建立了不同的解决模式,其核心是围绕土地问题,根本手段是依靠政治解决。毛泽东善于体察民情,注重调查研究,其关于农民问题的思想和解决模式对今天仍具有重要启示和一定的借鉴意义。     

说说领导干部的“担当”

敢于担当是中国共产党人的鲜明品格,是领导干部的时代责任。面对繁重而艰巨的历史任务,领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。中央领导多次在各种场合强调“担当”二字,绝非出于偶然,而是用意深远。     

讲求方式 有效避免“零问题”

发现问题、分析问题、解决问题是党员领导干部履行职责、做好工作的基本功。当下开展的群众路线教育实践活动,其根本目的就是要对照党章,对照廉政准则,对照改进作风要求,对照群众期盼,对照先进典型,查找和发现党员干部"四风"方面存在的问题,有针对性地加以     

谨防“问题缺乏症”

近日,某部组织工作组下基层。一位领导在动员时指出:"大家要带着问题下基层,头脑里装着几个怎么样、为什么、怎么解决.真正做到发现问题、研究问题、解决问题。头脑里一片空白,还不如不下去,下去也是白下。"这位领导的讲话抓住了一些机关干部下基层效率不高的要害。问题是调研的基础,没有问题就没有注意点     

可贵的“问题意识”

毛泽东同志在青年时期曾撰写过《问题研究会章程》,在这个章程中,他提出了当时中国需要研究的144个问题,内容涉及政治、经济、文化、社会诸多方面。章程开篇就明确提出,成立＂问题研究会＂的目的就是要搞清当时社会和人生面临的＂所必需＂或＂未得适当之解决＂因而影响进步的各种问题。     

干部应“静悄悄”下基层

领导机关的干部下基层干什么?一是调查研究,二是解决问题,三是总结经验。要了解实际情况、掌握第一手材料、检验工作实效。一竿子插到底,不打招呼、不搞陪同、不事先指定对象,与群众同吃同住同劳动。多听听群众怎么说,多问问群众怎么看,多请教群众怎么干,力求获得平时难以听到、不易看到、意想不到的新情况,真正抓住制约发展的结、群众闹心的难、基层工作的忧。要解决实际问题、拿出实招新招、给群众带来实惠。围绕推动发     

面对“敏感问题”莫遮莫躲

时下一些公众人物说话行事,都不敢触及社会敏感问题,遇到敏感问题,总是如蛇行一般七绕八转,能躲则躲。也难怪,有道是“祸从口出”,在敏感问题面前,稍不留神,就可能惹来麻烦,避而远之就成了一些人的万全之策。     

领导干部创先争优要体现在研究和解决实际问题上

深入扎实地开展创先争优活动,是当前和今后一个时期加强党的建设的一项重大活动。学习领会中央和省委的部署精神,我认为,要把解决实际问题、推动工作发展作为创先争优活动的出发点和落脚点,作为检验创先争优活动成效的最重要的标准,领导干部创先争优要体现在研究和解决实际问题上。回顾我们党在革命、建设、改革各个历史时期对学风问题的重要论述,我们可以清晰地看到,理论联系实际,注重解决实际问题,是我们党始终强调和坚持的一个重大问题,是我们党的优良作风;从山东的实际看,贯彻落实科学发展观,实现省委提出的经济文化强省建设的宏伟目标,要求我们必须坚持理论联系实际,善于研究和解决实际问题。领导干部要努力提高解决实际问题的能力,在创先争优活动中作出示范、当好表率,这就要不断加强理论武装,提高思想理论水平;牢固树立服务大局、服务群众、服务基层的理念;注重调查研究,掌握实际情况;努力把握事物发展规律,以科学的态度解决问题;始终保持不畏困难、百折不挠的精神状态,在创先争优活动中体现先进性。     

践行党的群众路线 努力提高巡视干部的“四个能力”

党的十八大报告提出,要围绕保持党的先进性和纯洁性,在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力。开展这一主题教育实践活动,既要重视丰富教育形式和内容,更应借这次教育,进一步提高巡视干部发现问题、认识问题、研究问题和解决问题的能力。提高发现问题的能力能否及时敏锐地发现问题,彰显巡视干部的政治素质、思想水平、工作作风和党性修养,直接关系巡视工作的有效性和公信力。提高发现问题的能力,是当前巡视     

领导干部应树立辩证的问题观

问题是人们认识世界改造世界的起点,也是我们开展工作的具体抓手。每发现一个问题,工作就有了新的目标,每解决一个问题,建设就向前推进了一步。在某种程度上讲,领导干部和领导机关的工作就是提出问题、发现问题、解决问题和防止出现新的问题。     

毛泽东的问题观在延安整风运动中的发展

从1941年5月到1942年2月,毛泽东先后为延安整风运动撰写了三篇文章——《改造我们的学习》、《整顿党的作风》和《反对党八股》,这三篇文章中所展示出来的问题观是毛泽东问题观思想成熟的标志。这不仅对指导当时的抗日战争     

说说“官”

官，是一个引人注目的字眼。因为每个社会都有一些公共事务需要处理，所以就养了一批批所谓的“官”。设“官”的初衷无疑是维护基本的社会秩序，但因为官职可以为当“官”者提供许多便利，所以当“官”、保“官”就成为一些人努力追求的目标。从古到今，尽管中国社会经历过无数次的朝代更替，中国百姓为了命运进行过前赴后继的抗争，但中国人对“官”的依赖、关注和期望却没有多大的改变。对于“官”内涵的理解，许多人还停留在旧的观念上；至于“官”的称呼，更是沿袭以往的习惯。过去，“官”是指在政府机构中担任一定公职的人。今天，严…     

群众工作能力是“第一能力”

群众工作是我们党的政治优势和优良传统。群众工作这个传家宝我们须臾不可忘记、千万不可丢弃。在新的历史条件下,群众工作能力是各级领导干部最基础、最核心的能力,是需要着力提高的“第一能力”。