小小电话大考场

我在党校秘书岗位上工作有一年多了,接电话是每天工作中的"常规动作",我时常在想,接电话,事虽小,可要把这小事做好却不容易,小小电话其实是个大考场,考查的是秘书人员的综合素质与能力.     

小小电话大考场

我在党委秘书岗位上工作有一年多了，接电话是每天工作中的“常规动作”．我时常在想，接电话，事虽小，可要把这小事做好却不容易，小小电话其实是个大考场，考查的是秘书人员的综合素质与能力。     

做得通与想得通

做思想工作,不是一件容易的事情。有许多思想问题不是一做就通的。常常有这样的事情:某人有了思想问题,领导者虽然讲了不少道理,可对方就是想不通。有些人只责怪那“想不通”的人觉悟低,不好教育,而很少从思想工作本身找找原因。某单位安排干部时,工作平常的人被提拔了,而一位被公认为成绩突出、各方面表现都     

“五小”思政模式助推企业发展

正鞍钢集团矿业公司大孤山球团厂,是鞍钢集团的重要原料基地。面对新形势和新任务,大孤山球团厂党委不断探索依托思想政治工作推进生产经营的途径和方法,创建了讲清小道理、解决小问题、做好小事情、选树小典型、开展小活动"五小"思想政治工作模式,密切了干群关系,提高了生产     

善待小事

思想政治工作当然要抓大事，不然，就会丢了西瓜捡芝麻。毛泽东在评价叶帅时说，“吕端大事不糊涂，剑英足以当之”。在这里毛泽东运用了宋太宗称赞大臣吕端“小事糊涂，大事不糊涂”的典故，既肯定了叶剑英，又提醒我们的干部，在大是大非问题上要头脑清醒、立场坚定、态度鲜明。 在思想政治工作中，有的人虽然注意了抓大事，但他们孤立地看大，形而上学地看大，认为大就是大，和小没有关系。因此对凡是和“小”字联姻的，什么小事情、生活小节、小错误，一概不予重视。只有和大字相联系的，大事情、大错误，才能引起注意。这种态度虽有一…     

正确理解“适应”

近几年来,随着改革开放的不断深入,思想政治工作遇到了许多新情况、新问题。如何使思想政治工作做得更有成效,确实有个适应新形势的问题。但适应什么,如何适应,这里面是大有学问、大可研究的。前一阶段,在一些单位、一些同志中,由于受某些错误提法的影响,在理解思想政治工作的适应上,产生了一些偏差,把适应看成是降低标准,变     

分工不甩手 支持不干预

我们蚌埠市第一麻纺厂是一个拥有二千五百六十名职工的中型企业,今年被列为市国营企业实行厂长负责制的单位。由于长期以来实行党委领导下的厂长负责制,人们习惯于大事小事依赖党委决定,群众也大事小事找书记。现在一下子转到厂长那里,干部群众很不习惯。因此,书记就要带头打破老习惯,从思想上转好这个弯子,给群众做好样子。我遇到的第一个问题是敢不敢放权,支持厂长的工作。把厂长推上了第一线,如何处理好与厂长的关系?书记应该抓什么?我经过反复考虑,认为有两种倾向值得注意:一种是书记的工作依附于厂长,处于被动应付的局面,不能主动地独立地围绕生产开展思想政治工作;另一种是书记、厂长各顾一     

找回自身价值

这些年,企业思想政治工作有很多矛盾的现象引人深思。比如,“看不起”又“离不开”的现象,就着实让我琢磨了好长时间。在我们煤矿就有人认为,政工科室是个无关紧要的部门,有它也出炭,没它也出炭,跟企业经济效益没有多大直接关系。可是发动职工创水平、教育群众顾大局又离不思想政治工作。政工的价值到底体现在什么地方呢?一件小事使我找到了答案。     

提高思想政治工作的有效性

党的十一届三中全会以来,思想政治工作者积极从事思想政治工作的探索,取得了可喜的成果,对经济的发展起到了服务和保证作用。但是,思想政治工作有效性问题还远远没有解决。一、三个“注意不够”对当前企业的思想政治工作做个粗略的剖析,不难看出,由于存在着三个“注意不够”,影响着思想政治工作有效性的发挥。1.研究经济注意不够。企业实行厂长负责制后,许多党的工作者、思想政治工作者和行政干部一起,深入开展对经济工作的研究,努力搞活企业。我们知道,企业职工大     

大有希望 大有作为——在第一次年会部分代表座谈会上的讲话

第一,学习、推广首钢、大庆、一汽等企业思想政治工作的先进经验。上次来这里开会,听了首钢同志三个多钟头的介绍,感到受益非浅。这两天又看了大庆、一汽、二汽、北京印染厂等单位的材料。总的印象是:我们的职工思想政治工作大有改进、大有成绩。许多我们原来感到难于解决的问题,感到发愁的问题,在这些先进典型的经验中有的已经得到很好的解决,有的找到了解决的办法。每个省、市、自治区都有好的典型。十一届三中全会以来,我们在企业从事职工思想政治工作的同志,认     

大有希望 大有作为——一九八四年十二月五日在中国职工思想政治工作研究会第一次年会部分代表座谈会上的讲话

第一,学习、推广首钢、大庆、一汽等企业思想政治工作的先进经验。上次来这里开会,听了首钢同志三个多钟头的介绍,感到受益非浅。这两天又看丁大庆、一汽、二汽、北京印染厂等单位的材料。总的印象是:我们的职工思想政治工作大有改进、大有成绩。许多我们原来感到难于解决的问题,感到发愁的问题,在这些先进典型的经验中有的已经得到很好的解决,有的找到了解决的办法。每个省、市、自治区都有好的典型。十一届三中全会以来,我们在企业从事职工思想政治工作的同志,认真吸取过去工作的经验教     

细节决定成败小事成就大事

今天,在领导干部队伍中存在着这样一个问题,一些人比较重视想大事、抓大事、干大事,对引人注目有轰动效应的工作愿意揽、乐意干,以求大政绩,出名挂号;对事关群众利益的琐事、细事、繁事,却不屑去想、去抓、去做,认为那是小事一桩,抓得再多,干得再好,成绩也不会显著,也难以动人、感人、惊人,在小事上汇报工作无人听,上级看不见,出力不讨好.细节决定成败,小事成就大事.只讲干大事,丢掉做小事,这是非常不对的.     

试论新时期思想政治工作应把握的几个侧重点

几年来,随着改革的深入,人们对思想政治工作的认识日趋全面,思想政治工作研究在许多方面取得了可喜的进展。我认为,思想政治工作研究目前应从宏观上加强研究,把握住新时期思想政治工作的侧重点。第一,加强思想政治工作的整体性,正确解决产生思想问题的源流关系,把思想政治工作的侧重点放在政策和策略的宏观控制上。在实际工作中,我们常常感到企业思想问题太多,思想政治工作者力不胜任,为此     

把思想政治工作贯穿于改革的全过程

深化企业改革是极其艰巨复杂的社会变革,涉及各个领域,触动方方面面,必然会产生许多思想问题和实际问题。因此,我们在改革中,既强调要决心大,措施硬,对看准了的问题,抓住不放,敢于动真碰硬,真抓实干;又强调要心肠热,工作细,把和风细雨的思想政治工作贯穿改革的全过程。以解放思想为先导,坚定广大企业干部改革的信心和决心改革措施能否贯彻下去,关键在企业领导,干部的思想通了,就会带动一大片,形成“核聚变”。改革     

浅谈如何做好企业基层思想政治工作

企业思想政治工作是党的思想政策工作中的重要组成部分。尤其在国企和私企相互并存、开放的市场经济新形势下,企业思想政治工作面临许多新的情况和问题,如何探索企业思想政治工作新思路、新方法,是值得我们深思的一个重要问题。一、充分了解职工思想,是做好思想政治工作的关键企业思想政治工作的对象是全体职工,要做好思想政治工作必须首先分析掌握每个职工的思想动态和变化情     

高校思政课存在的问题及解决途径——以宁夏师范学院为例

高校思想政治教育工作对大学生的世界观、人生观、价值观的形成有着不可替代的作用。在目前形势下,高校思想政治教育工作面临着许多实际的困难和问题。如师资力量问题、考核评价问题、部门协调问题等都是当前高校思想政治教育面临的较为棘手的问题。对高校思想政治教育工作存在的问题进行深入研究分析,并提出相关的建议及措施。对当前高校思想政治教育工作具有积极的理论意义及现实意义。     

亲和力就在于关注利益和身体力行

关于思想政治工作的创新,目前有一种提法,叫作提高“亲和力”。笔者认为,所谓亲和力,主要的内容无非是两项:关注利益和身体力行。职工群众许多的思想问题是由于实际利益问题引起的,许多的     

寻找思想政治工作与法制建设的结合点

思想政治工作作为一项完整的社会性工作,应包含法制建设的基本内容而法制建设作为一项系统性的社会工程,也应寓于思想政治工作之中。多年来,由于对这一问题缺乏深刻认识,我们在开展思想政治工作中往往容易忽视法制建设的基本内容,在法制建设中又常常是缺乏生动形象的思想政治教育。如何使思想政治工作与法制建设有机地结合,这     

行政领导做思想工作的特点

昆明铁路局开远水电段王文寿：行政领导在做思想工作中有许多不同于党委的特点。从性质上看，行政领导侧重于非政治性思想工作，党委侧重于政治性思想工作。在企业中，往往有许多人际关系、分配差异、技术素质和生理状况等因素诱发出来的思想问题，这种一般性思想问题较之直接发端于政治立场、观点和态度的思想问题不同，通常被称之为非政治性思想工作C由于它往往伴随生产经营活动过程产生，有利于行政领导“结合做”，它自然成为行政领导开展思想工作的侧重点。从内容上看，行政领导侧重于日常教育，党委侧重于系统教育。日常教育围绕生产…     

应重视思想政治工作的信任建设

提高思想政治工作的说服力,一个重要的前提条件就是提高广大群众对思想政治工作的认同感、信任度。近年我们党在提高思想政治工作的说服力方面,出台了许多政策和措施,取得了积极成效。但是,对思想政治工作的信任问题没有从根本上解决。笔者认为,对当前思想政治工作信任度不高的表现、社会信任的价值、信任建设的路径等问题,需要进行深入探讨。