“以人为本”，优化人才资源配置

树立科学发展观,坚持以人为本,改革人事制度和用人制度,建立与市场经济相适应的人才资源配置模式,完善以市场为导向、“人尽其才,才尽其用”的激励机制,这是加速人才资源的开发与管理,提高人才资源配置效率,扩展人才资源总量的战略需要。     

围绕经济发展 强化人才服务——广西人才市场发展取得显著成效

2003年时,广西的人才市场还处在发展的初步阶段,不少地方有市无场或是租用场地办市场,开展的业务较少。自2003年以来,广西全区人才市场抓住发展机遇,大力实施人才强桂战略,立足本地实际,服务经济发展,逐步开展人才招聘、人才推荐、人事代理、人才培训、人才测评、人才网站等市场化的人才服务业务,充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,人才市场规模不断扩大,服务水平和质量持续得到改善,发展取得了明显的成效,在服务社会经济、扩大就业等方面发挥了重要作用。     

让尊重他人成为一种习惯

人说：“人情闼尽秋云厚，世事经多蜀道平”、“世事洞明皆学问，人情练迭即文章。”说的都是做人的智慧。人到了一定的年龄，经历的人和事多了，对于一些所谓的人间冷暖，看得称不上透彻。大抵也还算看得明白。比如，人与人之间相互尊重的问题，所见所得多了。对两千多年前孟子的那句“敬人者，人恒敬之；爱人者，人恒爱之”的话。也就有了更深的体会。     

论邓小平“两个尊重”的人才理念

邓小平人才思想以尊重知识、尊重人才为核心,精要地突出了人才问题的时代性,这是我们党人才理念的重大创新,成为新时期我们党人才思想的主导理念。邓小平以尊重劳动为着力点,肯定知识分子和人才的政治地位和重要作用,提出了人才标准的新价值和人才开发的新战略,奠定了我国新世纪人才强国战略的基本思路,成为科学人才观的重要思想基础。     

尊重让批评更“给力”

金无足赤,人无完人。下级工作中难免出现失误,上级批评下级也就必然发生。批评的目的是帮助下级改正错误,提高能力,推动工作。但是,有些领导者只把批评作为推进工作的一种手段,忽视了批评也是上级和下级思想和心理的互动过程这一基本事实,靠着工作上的权威批评下级,很少考虑下级的感受,很少讲究批评的艺术,使下级感到很不舒服,甚至很不服气,只是迫于领导权威而消极接受,影响了批评的效果。     

新闻链接——人才规划纲要解读：打破藩篱 让人才“各得其所”

在最近颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（以下简称“人才规划纲要”）中，十大“重大政策”提出了未来10年人才工作的宏观举措。其中．有两大政策直接涉及了人才流动：实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策：实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策。     

要素市场扭曲对企业家才能配置的影响研究——基于动态面板系统GMM的研究方法

转型经济下的中国,要素市场扭曲的制度结构可影响企业家才能的配置。企业家将要素扭曲租金转化为出口优势的"寻租"动机直接制约了企业家才能的发挥。本文研究发现,要素市场扭曲在短期内可能会"倒逼"企业家将"要素租"转化为"集聚租",实现专业化分工的深化;然而长期内,要素市场扭曲却会制约企业家将"要素租"转化为"创新租",从而影响企业家持续的自主创新。研究表明,加快要素市场的市场化进程和实现有效的政府治理有助于企业家才能的正向配置,并可进一步促进我国在国际分工中实现动态比较优势的增进。     

人才资源开发的正确指针——关于邓小平人才人事理论与实践

邓小平人才人事理论确立了我国人才资源开发的战略地位并奠定了理论基础。其中关键问题是对人才的合理配置和有效使用。深化干部人事制度改革,既是实现人才合理配置和有效使用的需要,也是解决政治体制改革明显滞后问题之必须。邓小平早在80年代初就明确指出,要深化干部人事制度改革,就必须创新——观念创新、制度创新。只有在邓小平人才人事理论的指导下,解放思想,实事求是,才能解决人才的合理配置和有效使用方面存在的深层次问题。     

高校青年人力资源的开发--兼论青年人力资源的重新配置与人才结构的调整

高校是一座巨大的人力资源库,但这中间又存在着青年人力资源总体丰富,人才总量缺乏的矛盾。文章分析了高校青年人力资源现状,并就如何利用高校青年人才资源优势,全面提高他们的整体水平,促进高校青年人力资源的开发和重新配置等问题作了阐述。     

中国桂林旅游人才市场、桂林市人才市场招聘信息

消费品 百事可乐饮料（桂林）有限公司 1、区域市场代表4名，大专以上学历，有1年以上相关工作经验，负责在区域推广并执行MU市场部所制定的市场活动，制定适合本地市场的市场活动计划，发掘当地市场机会，制定区域市场活动预算，经批准，合理控制预算花费，培训提高销售人员的市场能力，及正确使用市场工具，检查本区域市场陈列活动或其他市场活动的执行结果，执行上级交与的其他工作安排。     

中国桂林旅游人才市场、桂林市人才市场招聘信息

桂林中达丰田汽车销售服务有限公司1、工具保管员1名，男性，20-40岁，身高165CM以上，高中文化，英语三级，熟悉工具摆放整理，工具发放回收记录，熟悉工具名称和使用特点，有残疾证者优先考虑。2、销售顾问5名，20—30岁，身高170CM以上，大专以上学历，汽车或营销相关专业毕业，两年以上汽车销售行业经验，．持C照，熟练驾驶汽车者优先考虑。3、企划市场部主管1名，25—35岁，身高170CM以上，本科以上学历，市场营销专业毕业，负责组织策划市场活动，提供准确市场信息，根据市场情况制定部门工作方案和工作计划，制定市场推广活动方案及所需预算并控制所需费用开支，定期总结市场调查资料，及时反映同业、客户和业务的趋势，持C照者优先考虑。     

全区各地人才市场、劳动力市场招聘会预告

7月30日（周四）营销策划、市场销售、商务公关、售后客服人才专场招聘会     

从人才流失到人才获得:理性看待人才流失问题

应当用理性分析替代情绪化反映,高度重视“流失人才”的价值。建立一个系统的、有吸引力的以市场配置为基础、以激励机制为核心的政策体系,是人才流失转变到人才获得的重要基础。     

关于企业家市场发育的几点思考

政府对国企干部人事任免权的刚性约束,导致了产权约束缺位、国企严重亏损、资产流失、腐败成风和企业家主体异化、功能扭曲以致资源稀缺.因此,政府放弃对国企干部的人事任免权,建立独立的市场化的国有资产管理公司,建立和完善激励机制,建立企业家服务中心,加大教育投入以及建立企业家市场,是十分必要的.     

中国桂林旅游人才市场、桂林市人才市场招聘信息

中介服务（人才、专利、招标、拍卖、租赁、知识产权、安全） 桂林天正人力资源有限公司 1、广告业务部经理1名，40岁以下，男性身高1．65米以上、女性身高1，60米以上，高中以上文化，四年以上工作经验，有拓展广告市场的能力。待遇：试用期三个月，月薪2000元＋1％提成，转正后年薪4万以上。     

放松行业规制的市场诠释

党的十六届三中全会作出了进一步规范行业管理、加快建设全国统一市场的决策,这对于建立和完善具有中国特色的行业管理模式,促进社会主义市场经济的发展将起到重要的推动作用。(一)打破行业垄断为了完善和规范市场体系,发展混合所有制经济,必须打破行业垄断。在社会主义市场经济体制的建立和完善过程中,行政性垄断是一个严重障碍。近几年来,随着我国经济迅速发展和企业规模扩大,违反市场竞争规则的经济垄断行为不断出现,已经造成了对市场的破坏,并有愈演愈烈之势。但是,由于我国绝大多数企业本身规模小、经济实力较弱、市场集中度不高,尤其…     

中国桂林旅游人才市场、桂林市人才市场招聘信息

招聘会预告 房地产．路桥．建筑．建材．物业管理 桂林市兴达房地产开发有限公司诚聘 1、文案数名：20—30岁，大专学历，广告学专业，文字功底好，有丰富的市场实践经验，2年以上房地产的推广和运作，对项目及产品营销具备深刻的市场洞察力，具团队精神，有良好的沟通、表达能力，相关专业应届毕业生优秀者。     

人才管理政府与市场关系研究

政府与市场关系的处理是人才管理必须辨清的根本命题,人才体制和机制的关系必须从宏观和微观两个层面上厘清,这是深化人才体制机制改革必须解决的两大课题。为使市场在人才资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用,必须深入研究人才管理政府与市场关系,加快转变政府人才管理职能,在人才体制机制改革中突出市场导向。     

管理沟通的真谛:尊重、理解与包容

管理离不开沟通,沟通是各种技能中最富有人性化的一种技能。无数事实证明,优秀的企业必然存在良好的管理沟通,良好的管理沟通是实现企业目标的基本保证。正如美国著名的未来学家奈斯比特指出的那样:未来的竞争是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通上。也正因为如此,国内外许多企业纷纷开始重视对管理者沟通技能的培养和训练,许多大学的管理学院也都相继开设了管理沟通课程,并把它纳入工商管理专