"用好的作风选人、选作风好的人"要靠正确的组织路线来保证

当今时代,经济的竞争、科技的竞争、国力的竞争,说到底是人才的竞争。各类人才包括领导人才,是我们事业发展的基础。墨子说:“国有贤良之士,则国家之治厚。贤良之士寡,则国家之治薄。”我们党能不能实现新世纪的宏伟目标,不断夺取改革和建设的新胜利,真正做到“三个代表”,关键在于能否建设一支适     

加强教育培训提高领导干部综合素质

江泽民总书记在全国党校工作会议上指出,当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争,这种人才的竞争是全面的,包括领导人才在内的各方面各个层次的人才,都面临着各种竞争和斗争的经验和考验。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键就看我们党能不能不断培养和造就一大批高素质的领导人才。我们党历来重视人才特别是领导人才的培养选拔和教育培训工作,党的十一     

领导人才人文素养研究领域的开创性著作——评《现代领导人文素养诗鉴—诗联人才学初探》

李锡炎教授新著《现代领导人文素养诗鉴———诗联人才学初探》,前不久由中共中央党校出版社出版。这是我国领导科学和人才学研究领域的最新成果,也是我国第一部系统研究中华诗联文化与领导人才人文素养的学术专著。在大力培养造就大批高素质领导人才,加强党的执政能力建设,全面建设小康社会的今天,该书的出版具有重要的理论价值和现实意义。(一)领导人才人文素养研究的开拓性和创新性随着人类跨入21世纪,人才竞争和世界文化相互激荡的趋势日益激烈,因而培育和弘扬中华民族精神,提高领导人才人文素养,培养和造就大批高素质领导人才,比任何时…     

更新人才观念完善激励机制

在知识经济和经济全球化发展的今天,人才在经济综合实力的竞争中,更加具有战略性意义.要想在激烈的竞争中立于不败之地,就必须坚持"以人为本",更新人才观念,牢固确立现代人才新观念,充分认识激励机制的重要作用,积极构建科学的人才激励管理机制,注重人才的培养和使用,综合运用各种有效的激励措施,最大限度地挖掘各类人才的潜在能力.     

入世后的最大挑战是人才的竞争与流失

21世纪各国间的竞争将是综合国力的竞争,实质上是高科技的竞争,而高科技的竞争的关键是民族素质和人才的竞争。为此,21世纪,谁具有人才优势,谁就能不断地增强综合国力。我们国家即将加入 WTO,而我们在提高民族素质和吸引、挽留人才等方面都存在比较严重的问题,不得不引起我们各级领导和企业家的高度重视。     

谈经济技术竞争中的企业人才开发

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，进一步加剧了经济、技术领域的激烈竞争。企业要在这场竞争中求得生存和发展，必须着力开发新技术，开拓新市场；而技术开发，市场开发归根结底又决定于人才开发。人才开发首要的是树立科学的人才观，构建竞争必备的人才结构，重点是抓好领导人才、科技人才、管理人才的开发，发挥人才在经济技术竞争中的最大效用。     

领导人才可持续发展评价研究

领导人才是社会组织进行领导管理的核心人物,对领导人才的可持续发展研究是人才资源开发和管理工作重要内容。如何按照科学发展观的要求评价领导人才可持续发展的状态和程度,以及如何通过构建指标体系并通过指标的量化分析来评估领导人才的发展状况,是当前领导人才可持续发展评价研究的重要内容。     

试论国企人才战略

世界经济发展的一体化、知识化和市场化,带来了人才竞争的白热化。作为国有企业,由于历史、体制和机制等原因,在人才竞争方面处于不利位置。国有企业为构筑人才高地,构建人才优势,当前应着重做好五方面工作:稳定盘活现有人才、引进急需紧缺人才、培养储备后续人才、激励用好各类人才、构建人才安全机制。     

造就宏大的人才支撑体系是云南开发的基础

云南开发发展,要以宏大的人才支撑体系为基础。这个体系应包括提高全省人口素质,劳动者素质;加快培养科技人才;努力造就领导人才等。这个体系应是各方面各级各类人才的素质普遍提高,结构优化,能充分发挥人才效应的宏大体系。     

试述“领导干部人才化“

"十五"计划纲要报告提出了培养"高素质领导人才队伍"的人才战略,要求加速"领导干部人才化",具有极为重要的意义."领导干部"与"领导人才"是两个既相联系又相区别的概念,强调对"领导人才"的培养是对领导干部队伍建设提出的更高要求,适应了当今世界人才竞争面临的新形势和我国现代化建设事业对领导人才需求的客观要求,加速实现"领导干部人才化",需要进一步更新用人观念、改革用人制度、加强全面训练和注重对年轻干部的培养锻炼.     

创新人才机制是人才强国、区域发展的根本战略

正良好的制度环境是吸引人才、激励人才的基础。只有坚决破除束缚人才发展的体制机制障碍,加快构建更加开放、充满活力、富有效率的人才工作体制机制,才能使各类人才作用充分发挥,使全社会创造的智慧竞相迸发,才能在人才竞争中占得先机,为我国进入世界人才强国行列提供坚实支撑。     

开发企业创新人才的有效途径

知识经济中,企业的竞争实际上是企业“学习力”的竞争,最终落脚点是人才的竞争,尤其是企业创新人才的竞争。开发创新人才必须及时转变观念,以知识为标准进行选拔,以能力为标准进行评价。提升学习型企业创新人才创造性的根本动力是学习终身化;使用形式多样化是调动学习型企业创新人才积极性的有效途径;激励形式具体化是调动创新人才的重要方法。     

浅析通信企业的人才战略

人才是第一资源,是国家发展的战略资源。当今信息时代,企业的竞争最终表现为人才的竞争。信息技术企业要做好转型,实现高速发展,建立人才战略就尤为重要。     

加强对青年知识分子培养教育 推进企业不断发展

在建立社会主义市场经济的历史性转变中,按照建立现代企业制度目标的需要,实现企业的持续稳定发展,尤其是随着知识经济悄然兴起,建立一支年轻的高素质的企业干部队伍显得非常重要.当前企业竞争激烈,从根本上讲就是知识和人才的竞争.扎扎实实做好青年知识分子工作,是摆在企业党组织和领导面前的新课题,必须引起重视.     

中国数字图书馆建设问题探析

目前,数字图书馆已成为国际高科技竞争中新的制高点,成为评价一个国家信息基础设施水平的重要标志,加快中国数字图书馆建设是一项十分紧迫的任务。在我国的数字图书馆建设中,存在着重复建设、经费不足、缺乏特色、标准不一和人才短缺的问题。为解决上述问题,应加强领导,突出特色,分工协作,制定统一标准和法规,提高图书馆人才素质。     

“五大人才工程”构筑发展高地

随县县委组织部以实施重大人才工程为抓手，全面推进各类人才队伍建设。近年，在人才发展规划上进一步完善了组织领导、科学决策、统筹协调和督促考核四项机制，领导亲自部署工作，实施“五大人才工程”建设，为打造魅力随县、服务“圣地车都”提供了智力支撑和人才保证。     

建立完善培养选拔优秀年轻干部的良性机制

未来世界的竞争,既是资金实力的竞争,也是人才的竞争,但归根结底是人才的竞争。中华民族面临着世纪性腾飞的历史机遇,优秀的青年管理人才担负着重要使命。为此,系统研究优秀年轻干部的成长规律,建立和完善培养选拔优秀年轻干部的良性机制,就成为当前我们面临的紧迫课题。     

新时期的领导人才问题

人才问题,尤其是领导人才问题的研究在当今变得更为紧迫了。大量事实表明,社会变革,经济腾飞,科学技术发展,无不同领导人才问题密切相关。因此,系统地研究领导人才及其相关问题,是执政党进行体制改革的重要议题。不容置疑,在人才(包括领导人才)问题上,中国的传统中消极负向的因素起着阻碍作用。从历史发展的进程来看,由于     

“十一五”广西人才发展综述

“十一五”时期是我区发展史上极不平凡的五年,是各类人才沉着应对国内外环境复杂变化和重大风险挑战,大展身手、干事创业的五年。在自治区党委、政府的正确领导下,我区各级人才工作部门制定了一系列加强人才工作的政策措施,形成了人才工作的新格局,人才资源总量持续增长,人才整体实力明显增强,人才资源结构明显改善,人才工作体制机制不断创新,为全区经济社会又好又快发展提供了有力的人才保证和智力支撑。     

浅析人才分类管理的路径选择

坚持党管人才是新时期加强人才工作的重要原则!也是各级党委组织部门面临的新课题"能否把党管人才的要求落到实处!关键在于牵头抓总的组织部门!要遵循各类人才的不同成长规律!有机协调各方面的力量!实施人才的分类管理"笔者在调研分析后认为!现阶段市#县两级组织部门要通过致力于以下五类人才的优化管理!努力开创群贤辈出的人才工作新局面"!一"党政人才要突出抓加压#党政干部队伍是全面建设小康社会和加快社会主义现代化建设的领导中坚"当前!党政人才队伍建设存在的最大的问题是活力不足"究其根源!主要是缺乏能上能下的用人机制和科学合理的…