让党员职工在组织上不“下岗”

河北省衡水市国有企业现有下岗职工7千余人，其中党员1121入。近年来，该市各级党组织结合本地、本部门实际，积极探索和实践对下岗党员职工的管理教育，取得较好效果。保证了党员职工在组织上不“下岗”。调整组织设置，理顺组织关系。各地各部门党组织根据下岗党员实际，按照“就近、方便和底地管理”的原则，区别不同情况，对下岗党员职工的组织关系实行分类管理：对临时放假的，一般组织关系不动，仍由原单位组织负责教育管理；对在当地从事个体经营的，将组织关系转移到个体协会党总支（支部）管理；对在股份制企业、乡村、集体企业等…     

信息窗

有关部门领导同志近日在谈到国企下岗职工基本生活保障和再就业工作的指导思想时强调，对职工下岗要把握宏观调控力度。加强调控，就是要坚持减员与促进再就业相结合、职工下岗分流与社会承受能力相适应的原则。其主要措施：一是对国有企业职工的下岗分流和再就业要确定～些基本的程序和制度，建立申报制度。企业安排职工下岗，必须同时提出基本生活和再就业的意见，不能放任自流。盈利企业不能只为增效而大批减人，要考虑国家整体利益，承担必要的社会责任。二是制定一些保护性政策，如下列人员一般不安排下岗：配偶方已经下岗的、现役军人…     

身边有党 下岗不慌

我公司在做好下岗职工再就业工作中，高举党的旗帜，让职工暖心、凝心、顺心、安』乙，顺利实施了两次减人分流，下岗300余人，以实际行动赢得了人。L‘。热情关怀暖人心。在减人增效，下岗分流方案实施前，党委要求各党支部认真做好思想政治工作，热情关怀下岗职工，坚持做到“三个一”：谈一次话，对党员支部书记再谈一次活；开～次座谈会，下岗职工离岗前，本单位要开一次座谈会，对党员支部还要再开一次座谈会，肯定下岗职工过去的贡献，勉励其实现再就业；棒一份才［品，表示党组织的关心。健全组织凝人心。公司党委明确提出：人下岗…     

抓好下岗党员的组织管理

到去年底，苏州电子工业控股集团公司职工总数8834人，下岗760人，占职工总数的86％；党员1415人，下岗109人，占77％。总的来看，党员下岗的比例，大企业高于小企业，老企业高于新企业，国有独资企业高于国资控股企业，部分困难国有企业的下岗党员已经超过在岗党员。下岗党员的基本特点和其他下岗工人类似，主要是：年龄偏大，文化程度偏低，下岗半年以上者居多。　　多数下岗党员能够理解企业的减员改革，他们顾全大局，服从组织决定，离开了自己的工作岗位。但同时又有不情愿、不服气、不适应及责怪领导的心态。一是埋怨情绪：责怪企…     

来稿摘登

下岗党员要做再就业的“领头羊”南京铁路分局丹阳车务段善政晖：对下岗党员的教育管理工作，直接关系到下岗分流工作的大局，必须充分重视，教育引导下岗党员做再就业的“领头羊”。首先要对下岗党员进行动态跟踪管理，保证组织关系不因分流而失控，管理不断档，教育不断线。比如，有的单位对下岗分流的党员建立专门的管理卡，经常了解其思想、工作和家庭状况，定期过组织生活，加强组织纪律性的教育，时刻提醒他们注意自己的党员形象，做到管理到位。其次是有针对性地开展党员思想教育。针对下岗党员的实际，除开展理论教育和党性教育之外…     

企业下岗职工的心态及心理健康状况的调查

一、问题的提出现在的下岗职工是指由于企业的生产经营状况欠佳等原因 ,在原企业没有工作岗位 ,且没有找到新的工作 ,但仍然与原企业保留劳动关系的职工。统计资料表明 ,截至到 1 998年底 ,全国国有企业下岗职工总数为 6 1 0万人。到本世纪末 ,预计每年还将新增下岗职工30 0— 40 0万人。“下岗”对每一个职工而言都是严峻的考验。下岗前 ,工资有人发 ,福利待遇有人给 ,生活得稳定、踏实 ;而下岗后 ,工作没了 ,工资没了 ,更谈不上福利待遇。面对这种巨大的变化 ,下岗职工的心态也发生了前所未有的巨变。他们有的悲观失望 ,忧愁焦虑 ,消极地…     

实施“党组织凝聚力工程”

为更好地发挥全市各级党组织在下岗职工再就业中的作用，去年以来，我市实施了“党组织凝聚力工程”，取得明显成效。全市170家市属企业中，已有166家进行了产权制度改革，sl％的下岗党员职工和68％的下岗职工实现了再就业。市委成立了实施“凝聚力工程”领导小组，向ZO家规模企业、特困企业派了联络员，制订了领导干部联系点工作制度、定期汇报会制度和考核制度。市四套班子党员领导干部每人挂钩一个特困企业，帮扶下岗困难职工2人以上，每年到企业了解情况至少IZ次。市委与各部门和企业主管局党委签订了实施凝聚力工程责任状，实行一把…     

扎扎实实地做好三项工作

在减员分流、下岗再就业过程中，要扎扎实实地做好三项工作：一是做好深入的思想政治工作。重点有两个：一要充分肯定分流下岗职工的双重贡献c所谓双重贡献，一方面是指这些职工曾经在岗位上以勤劳和智慧为国家创造了大量的财富。有的职工在自己的岗位上兢兢业业，把集体的利益放在首位，为单位的改革和发展出谋划策，创造了巨大的经济效益和社会效益，应受到社会和企业的充分肯定；另一方面是指分流下岗职工承担了一部分改革的成本。许多人分流下岗不是由于个人劳动态度和劳动技能有问题，而是由于经济结构的调整和企业转制的需要，这一点…     

对下岗分流负起责任

据报道：山东鲁化公司在进行减员增效、下岗分流的时候，无一人下岗。他们在分流富余人员时，一方面严格标准，一切从有利于企业振兴的实际需要出发，分流出一些多余人员；另一方面又预留和另辟了一些岗位，让下岗职工技一个岗位再就业，使下岗职工的收入不但没有减少，反而比原来有所增加，整个企业也更加蓬勃发展。另据报遣：江苏省大丰市立足于帮助困难企业发展经济，从而控制职工下岗的源头，牢牢把握再就业的主动权，使全市持下岗的4300名职工没有下岗，已下岗的3470名职工又重新走上工作岗位。看了这些，让人J人。C底里感到高兴。高…     

再就业培训力争做在下岗之前

笔者与一位下岗女工呼嗑，她说：为了救活企业，富余职工下岗分流势在必行，这是我能理解的。但下岗后由于缺乏实用性技能，一时找不到工作，面对市场经济的挑战和生存的压力，心里实在焦虑不安。如果单位能够把再就业技能培训做在职工下岗之前，那可就太好了！这位下岗女工的一番话，不仅说出了她个人的心愿，也代表了下岗职工的心声。随着我国产业结构调整、企业改革深化、科技不断进步，不仅现在有大批职工下岗，而且今后也不断会有富余职工下岗。如何在职工下岗前就对他们进行实用技能的培训，做到“先挖渠、后放水”，关系到再就业工程…     

政工短讯

株洲车辆厂有情操作下岗分流湖南株洲车辆厂已有上千职工下岗。为保证和推动企业改革顺利进行，厂党委制定了保护性规定。一是双职工不安排同时下岗，现役军人配偶及省市级以上劳模不安排下岗；二是签订下岗协议，明确下岗职工待遇；三是建立下岗职工台帐，把生活困难的下岗职工做为送温暧对象；四是全面清退轮换工，鼓励清退非在职职工，腾出岗位安排富余的正式职工上岗。（来办）海拉尔铁路分局从党费中拨款救助受灾职工今夏以来，海拉尔铁路分局管内连降暴雨，百年不遇的特大洪水使千户职工住宅进水，受灾职工家属达4000多人。分局党委在…     

不要滥用“下岗”一词

下岗分流，是国有企业实现两个根本性转变的客观要求。朱基总理一再强调，下岗分流、减员增效是关系国企改革的“积极决策”。宏观上看，职工下岗不下岗，是～种组织行为，不是职工个人所能选择、左右的。也正因为职工下岗这一行为本身就是对企业改革的一种贡献，所以各级政府和众多企业才需要对下岗职工负起责任，采取各种措施解决他们的生活困难，积极组织再就业。可是，最近常在一些新闻媒介或文章中见到这样的说法：“谁砸企业的牌子，就叫准下岗”、“庸人就得下岗”、“让不廉洁的干部下岗”等等。对“下岗”一词的这种用法，等于宣布…     

对国企下岗职工面临问题与出路的探索

当前，对国有企业职工下岗分流、转岗和再就业等问题，已成为众人普遍关心的焦点。如何解决企业职工下岗分流、实施再就业，是党和国家及各级政府的大事。企业下岗职工安置和实施再就业工程做得好与不好，这不仅是关系到国有企业改革的成败，而且关系到社会能否稳定和社会主义政权的巩固与否。江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流，减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制．随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但…     

对下岗职工“自我再造”现象的思考

下岗职工的“自我再造”，是指从国有企业岗位上退下来的职工，为谋出路重新自我奋起，为实现人生价值去努力适应社会需要的一种重塑自我的行为．这里，笔者就如何对待下岗职工“自我再造”现象浅谈几点看法．一、企业应互视下岗职工“自我再造”在企业深化改革的今天，绝大多数职工下岗是企业为深化改革作出的有计划安排，他们中间很多是生产能手，甚至是先进工作（生产）者、科技工作者，而且在数量上也占有相当的比例．应看到，他们下岗不仅是大局的需要，更是对深化改革的理解，对国家困难的体谅和自我牺牲精神的体现，下岗后他们积极“…     

国有企业下岗党员教育管理工作亟待加强——对国有企业下岗党员教育管理情况的调查和思考

近几个月，我跑了一些国有企业（包括中央和省、地、县属国有企业），对这些企业下岗党员的基本情况、思想状况以及党组织对他们进行教育管理的情况进行了调查和研究。一、下岗党员的基本情况四川省县以上国有企业下岗人员中现有党员５１６４３人，占下岗职工总数的９．４...     

也要写好“下岗新闻”

关于下岗职工再就业的新闻报道是社会关注的热点。如何为下岗职工再就业营造宽松和谐、鼓动向上的舆论环境？这里也有一些问题需要研究。笔者在实践中总结了以下几点体会：一讲企业为啥要减人。现在许多报道一讲改革就是减人，好像职工是企业里最大的成本，企业效益要提高唯一的办法就是减人。这样的报道让职工心不顺、劫难鼓、气难消，怎么能说“改革就是要职工下岗”呢2宣传报道不能端架子、说官话，而应该老老实实地向职工说清企业减人的根本原因。就拿我们煤炭行业来说吧，用人多、效率低、成本高，我国煤炭产量与美国相当，可用入却相…     

加强下岗党员教育管理的有效探索

如何加强企业下岗党员的教育管理,是目前基层党员队伍建设中一个亟待解决的新课题。近年来,江苏省南通市各级党组织从下岗党员的实际出发,采取分类施管的办法,加强了对下岗党员的教育管理,取得了初步的成效。 一、根据分流去向,实行归口管理。全市各级党委组织部门与企业主管部门、劳动人事部门、工商行政管理部门等积极配合,加强合作,初步形成了五位一体的网络化管理格局。已破产的企业,其下岗党员自谋出路再就业的,及时将组织关系转往新的工作单位。如新工作单位尚未建立党组织的,     

做好下岗职工党员的教育管理工作

近年来，随着国有企业改革的不断深化和市场经济竞争的日趋激烈，部分企业职工下岗逐渐增多。其中，也有部分党员下岗。下了岗的党员收入自然偏低，思想问题较多，如果不能正确对待和解决好出现的问题，就会影响社会的安定团结。因此，企业各级党组织要充分发挥政治核心作用，认真研究和做好下岗党员的思想稳定工作，把稳定党员的思想作为一项重要工作来抓．一要加强下岗党员的管理和监督。按照《党章》和有关规定做好党员教育和管理工作，是企业党组织的基本任务之一，也是加强企业党建工作的重要一环。因此，企业党组织要把下岗党员的教育…     

“养命钱”须“直达”

过去只听说过“直达快车”、“直达航班”一类的“直达”，近来又出现了一种新的“直达”——下岗职工的基本生活费‘直达”。 湖北襄樊市在全省率先推行下岗职工基本生活费社会化发放制度，财政部门直接设立专户，将资金按月分解到每名下岗职工的“储蓄一卡通”上，职工可随时到银行通兑。到２月１０日，全市已有４３户企业的８８５６名下岗职工领到了“储蓄一卡通”。 下岗职工的基本生活费俗称“养命钱”，是党和政府关心下岗职工的一种具体形式和有效办法，应当及时足额地发放到下岗职工手中。但遗憾的是，有的地方却把党和政府对下岗职…     

下岗职工为何不愿领“下岗证”?

在下岗分流，减员增效工作中，力度较大、最为敏感的内容是：下岗职工要进入再就业服务中心接受为期不超过3年的托管；托管期满仍未实现再就业的，要与企业解除劳动关系。据我省总工会对成都、绵阳等地和成都无缝钢管有限责任公司、第五冶金工业公司等国有大中型企业的调查，尽管作了大量宣传组织工作，但下岗职工普遍不愿与企业签订《托管协议》，拒绝领取“下岗证”。在这个问题上，下岗职工最大的顾虑是《协议）中3年后与企业脱钩的规定，表现出了四种心态：其一：心理上的孤独感。计划经济下企业社会化的结果之一，是造成了职工潜意识里…