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竞争性选拔领导干部是深化干部人事制度改革的重要内容。近年来,全国各地相继探索创新竞争性选拔领导干部的方式方法,有效增强了干部选拔的透明度,扩大了干部工作民主。按照中央、北京市相关要求,西城区不断完善工作流程,创新工作方法,进行了竞争性选拔干部工作的实践探索。 相似文献
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竞争性选拔作为干部选拔任用的一项重要制度,已经成为我国干部人事制度的重要组成部分。长期以来,在领导干部竞争选拔实际环节中,如何通过民主的环节和科学的程序、方法,那优秀的人才选拔上来,一直是领导干部竞争选拔工作的难点。本文阐述了对竞争性选拔科学化、民主化的认识,论述了二者之间的辩证关系。 相似文献
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竞争性选拔领导干部是深化干部人事制度改革的重要内容。近年来,全国各地相继探索创新竞争性选拔领导干部的方式方法,有效增强了干部选拔的透明度,扩大了干部工作民主。按照中央、北京市相关要求,西城区不断完善工作流程,创新工作方法,进行了竞争性选拔干部工作的实践探索。目前,全区竞争性选拔干部的方式得到广泛认可和推广,已初步形成了... 相似文献
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目前,我市公开选拔领导干部工作正在稳妥有序地进行。这次公开选拔领导干部工作严格按照中央和市委的有关规定,把竞争性选拔干部作为选拔任用干部的重要渠道,大幅度提高竞争性选拔干部的比例。综合运用公推公选、公开选拔、竞争上岗、差额遴选等多种竞争性选拔方式,结合实际,分步实施,有序推进。 相似文献
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邵嘉才 《四川党的建设(农村版)》2010,(2):37-37
去年10-11月,荣县顺利完成了9个正科级和12个副科级领导岗位的竞争性选拔工作。在这次干部调整工作中,荣县突出把干部选拔的重点、培养的主阵地以及干部的优先交流权放在基层一线,探索建立了基层一线党政领导干部培养选拔链,树立了正确的选人用人导向,得到了全县党员干部的认可。 相似文献
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刘琳 《中共成都市委党校学报》2018,(3)
从对全国部分省市的干部工作进行走访调查中不难看出,各地在不断加大改革创新力度,积极稳妥地推行并完善公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推竞职等竞争性选拔方式的基础上,进一步提高了竞争性选拔干部工作的方式、方法,并在技术方面更趋制度化、科学化、民主化。但在调查了解中也发现各地竞争性选拔工作的方法和技术不同程度地显露出一些问题,针对这些问题提出相应的对策措施。 相似文献
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罗上莒 《四川党的建设(农村版)》2010,(4):42-42
最近,广安市委出台八大举措,深入推进干部人事制度改革工作。八大举措是:规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部力度、推行差额选拔干部制度、完善促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、改进干部考察工作、扩大干部选任工作民主、拓宽干部交流培养渠道、加大干部工作信息公开。 相似文献
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袭凤青 《党的生活(青海)》2004,(12):16-16
自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来,西宁市城西区认真学习贯彻,自觉用《条例》规范干部选拔任用工作,加大对《条例》执行情况的检查监督力度,有效地防止选人用人上的不正之风,使一批德才兼备的优秀干部走上了各级领导岗位,为建设高素质的干部队伍起到了强有力的推动作用。 相似文献
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《学校党建与思想教育》2014,(1)
干部选拔的公开、公平、公正,以及选拔的科学性,关系一个单位的形象,关系干部的素质,更关系着一个单位的事业发展。随着我国高等教育管理体制和高校内部管理体制改革的深化,用传统的党政领导干部选拔方式来选拔高校中层干部已经不能满足建设现代高校的需求。建立和完善科学的高校中层干部竞争性选拔任用机制,是深化高校干部人事制度改革的重点,也是建立系统完备的高校干部制度体系的首要环节,更是直接关系高等教育事业发展的重要因素。 相似文献
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2006年以来.互助土族自治县委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,不断加大干部人事制度改革力度.在干部选拔任用工作中积极探索并推行县委常委会票决制.提高了选人用人的公信度,推进了干部工作的科学化、民主化、制度化。 相似文献
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领导干部选拔任用的合法性是社会广泛关注的热点问题,事关人民群众对党的信任和党的事业的发展。由于市场经济中一些不良风气的影响,致使当前我国领导干部选拔任用的合法性存在不足。必须从领导干部选拔任用标准的科学化、领导干部选拔任用的法律法规建设、领导干部选拔任用过程中人民群众“四权”的落实几个方面来提高领导干部选拔任用的合法性。 相似文献
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改革开放以来,干部选拔任用制度不断改革,在许多方面取得了重大进展,创建并逐步确立了公开选拔领导干部制度。这项制度的主要特征是以考试与考核相结合的方法面向社会公开选拔领导干部,具有公开性、竞争性、综合性等特点,包含了竞争上岗、试用期制、公示制等选拔任用制度的各个方面,能够克服传 相似文献
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十八大报告要求,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度。近年来,市公安局积极探索构建了领导干部全员竞争选拔机制,先后拿出2000余个职位,开展了5次试点和4批全局范围内的竞争选拔,走出了一条具有首都公安特色的选人用人之路。 相似文献
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为深入贯彻落实科学发展观,深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔领导干部工作力度,贯彻落实中央和省委加强培养选拔优秀年轻干部的要求,推动公选工作的科学化、规范化、制度化,省委组织部首次统一组织开展了全省16个州市公开选拔县处级领导干部工作。公开选拔工作从今年4月下旬开始,至9月上句结束,共有2300人报名参加公选,最后确定了83名任职人选。 相似文献
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《党的生活(青海)》2009,(1):30-31
海西州:干部选拔由“相马”向“赛马”转变。海西州以扩大民主、完善监督、促进干部能上能下为着力点,紧紧围绕海西经济社会发展大局.在全州加大公开选拔党政领导干部和推行科级领导竞争上岗工作的力度.赢得了全州广大干部和社会各界的认可和好评。2007年以来.先后2次面向全州公开选拔了15名副县级领导干部,通过公开选拔或竞争上岗方式产生了46名科级领导干部。 相似文献
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党政领导干部选拔任用机制,是中国特色社会主义政治制度的重要组成部分,也是我们党执政制度和执政方式的重要内容。广大干部群众对此关注度高。改革开放30多年来,我党持久地开展干部人事制度的改革与创新,初步形成了与社会主义现代化相适应的干部选拔任用机制。特别是《国家公务法》、《党政领导干部选拔任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件和《党政领导干部选拔任用工 相似文献