家族理性视角下家族企业内涵及特点谈

家族企业研究从一个被人遗忘的角落,到十余年前开始成为一个具有现代意义的话题,再到今天成为学术界研究的热点,期间发表的论文著作浩如烟海。但不同立场的学者对家族企业的界定千差万别,因而缺乏一致认同的逻辑起点和理论框架,导致这些研究结果难以形成严谨的科学体系,从而也不可能在家族企业的实践上提供有价值的指导及政策支持。从家族理性出发,探究家族企业内涵及特点,从家族控制的显性维度及家族理性的隐性维度对家族企业进行界定,对家族企业的操作性定义和理论性定义的高度概括,才有可能囊括家族企业的全貌并抓住问题的本质。     

百年老店,日本凭什么最多

纵观全球企业,拥有两百年以上历史的企业,日本有3000家,也就是说,全世界＂200岁以上企业＂中,四成都是日本企业,其中有39家更是拥有500年以上的历史。大阪的建筑会社金刚组创办于公元578年,至今已传至第40代,是现存于世上最古老的家族企业。     

我国家族企业存在发展的理论分析

家族企业在我国私营企业中,不论数量还是比例都是较高的,它是我国政治、经济与文化在特定阶段的反映。传统家族制度、家族文化的影响和渗透是家族企业普遍存在的伦理基础,交易费用的节约、组织成本的降低是家族企业存在的理性选择。由于这些原因,家族企业在我国仍会长期存在,并将保持着旺盛的生命力。     

儒家伦理与市场理性耦合的家族经营——基于李锦记集团的经验分析

在中国泛家族主义影响下,李锦记集团形成了独具中国特色的家族企业治理模式,既实现了经典公司治理理论的两权分离,也没有将控制权完全让渡给职业经理人,但有效避免了股权分散、内部人控制、代理成本较高和难以规避外部风险等现代公司的治理弊病。这种成功得益于李锦记将儒家伦理与现代市场经济的组织理性结合起来,以家族主义信任和家族价值观作为非正式制度,加强家族企业的文化凝聚力;同时以经济理性和契约精神等西方先进经营理念进行正式制度建构,减少儒家伦理的亲缘主义对企业经营的不当干预。在"思利及人"的儒家价值观驱动下,李锦记发展出一种去中心性的"自动波"领导模式,是本土企业探索"无为而治"的一种积极尝试。李锦记的经营经验表明,泛家族主义与"思利及人"的儒家伦理在节制资本的逐利本性与侵害行为,增加企业社会责任和社会福利等方面具有积极意义。现代公司治理与经营并非只有美国模式可以依循,融通中国家族主义与西方经理主义,寻找儒家伦理节制资本缺陷的制度途径,则可能发展出一条具有中国本土特色和民族智慧的家族企业治理模式。     

家族企业权力传承的时机选择

在家族企业中,最优权力传承时机的选择并不仅仅以家族企业主的能力为标准,而是受到社会文化、行业状况等外部环境因素以及公司治理状况、企业利益相关者反应和企业规模大小等内部条件因素的综合影响。为确保传承过程顺利进行,家族企业权力传承时机的选择必须在充分了解各影响因素及其作用方向的基础上合理规划。     

家族理性视角下我国家族企业的可持续发展问题研究

在“家”文化源远流长的中国，不同于西方社会的个人理性，家族理性是中国企业、特别是家族企业生存和发展的重要动因。在当今的中国社会，改革开放以来发展起来的、以家族企业为主要范型的民营企业，正面临“第二次创业”的艰难转型，与此同时，大批“富二代”也即将进入代际传承的关键期。家族企业要实现可持续发展，应从如下几方面着手：一是明确主体地位；二是提供切实有效的金融支持；三是关注其代际传承；四是关注其员工成长。     

家族企业股份制改革研究——基于企业可持续发展的视角

高度集权的管理模式限制了家族企业发展,家族企业要可持续发展必须打破“家族”这个束缚家族企业发展的概念,进行股份制改革.通过股份制改革进行科学化管理,制定以企业接班人的选拔机制为核心的公平、公正、公开的新的规章制度;通过股份制改革以融资的方式扩大企业规模,实现规模经济的发展,将企业做大做强;通过股份制改革消除“三缘”,避免“三缘”现象的影响以达到明晰产权的效果;通过股份制改革改变企业文化,使家族式企业文化被现代企业文化替代,为企业可持续发展服务.     

华人企业家族式管理现状

海外华人企业集团一般是由创业家族占有集团核心企业或控股公司全部或多数股权,创业家族通过所控制的这些核心企业或控股公司逐级控制众多的下属公司,从而形成庞大的家族企业集团,企业集团也因而多以华人家族冠名,如印尼的林绍良家族集团,泰国的陈弼臣家族集团,以及马来西亚的郭鹤年家族集团、骆文秀家族集团、钟廷森家族集团、林梧桐家族集团等。几年前,随着韩国最大企业集团——大宇集团和现代集团的先后解体,以及东南亚金融危机中一些华人企业集团的崩溃,早已屡受批评的华人家族企业管理再度受到猛烈抨击,人们几乎都把企业失败的主要原因…     

中国家族企业股权治理研究

股权结构是影响公司治理机制有效性的最重要的因素,不同的股权结构会带来不同的内部监控效率。改善我国家族企业的股权治理,建立科学的公司治理结构,应从两方面着手:一是建立家族相对控股、其他大股东同时存在的模式,优化家族企业的股权结构;二是要完善市场其他配套制度,如建立和完善经理人市场和独立董事制度等。     

清朝晚期宁波一个小村庄中王氏族人的中日民间友好活动

宁波慈城黄山村在日本明治维新初期有四个族兄弟去日本,旅居三十多年,并与日本文人进行了文化交流活动。日本著名学者冈千仞也在1884年访问了黄山村王氏家族。2008年、2009年日本宫城县日中友好协会冈千仞研究者连续两年组团访问黄山村王氏故居和后人。这里主要介绍被称为学界泰斗的王治本和旅日老华侨王惕斋所进行的中日民间文化交流活动。     

日本人获奖的背后

日本科学家今年一举夺得物理和化学两项诺贝尔奖。至此,日本得诺贝尔奖的总数已经达到了12个,仅2000年至今就有4人获奖。 2001年3月,日本出台了第二     

不可忽视的乡村家族势力

传统的中国乡村社会中，家族的作用相当大，至今仍在一定程度上影响着乡村社会生活。农村实行家庭联产承包责任制后，村委会难以有效地组织农户间的联合，家族势力开始复苏了。乡村企业，特别是个体经济、私营经济中，家族的作用也十分明显。1991年1月，我们调查了160家乡镇企业，发现85％的企业领导者之间有血缘关系。在一些乡村，家族势力一度成为党政基层组织行使权力的中介，很显然，改革中家族势力的复苏在农村发展中起了一定的促进作用，但我们更应该注意的是家族势力对农村发展的负面影响。家庭意识的影响。家族成员将自己视为“我是…     

“家”文化视域下家族企业员工行为及对策探讨

在中国的文化语境下,"家"是中国家族企业在发展过程中不可回避的文化伦理因素,血缘与非血缘关系构成了家族企业员工的鲜明特性,通过"家"文化的视角对家族企业员工的特性进行分析,进一步探讨家族企业在应对人力资本问题上的对策。     

试论家族企业治理机制的优化

改革开放以来,我国家族式企业得到了迅速的发展,但其治理机制与现代企业制度相去甚远,因此,家族企业的治理机制还须优化:一是要克服“发家文化”带来的影响和局限;二是要超越“家族制约”的文化。当务之急是要用合乎时宜的企业家精神武装头脑,以人格化的治理机制为先导。     

风景这边独好——写在北京天伦王朝饭店开业12周年之际

2002年,对于天伦王朝饭店来说是特殊的一年,饭店迎来了属于自己的第一个本命年,更取得了开业以来最出色的经营业绩——全面超额完成各项经营指标。在当前饭店业竞争日趋激烈的情况下,作为天伦王朝饭店这样的五星级合资饭店来说,能够取得如此辉煌的成绩,主要来源于饭店不断提高经营管理水平,营造良好的企业文化氛围,同时注重发挥饭店党组织的作用。 在上级主管单位北京国际信托投资公司领导下,天伦王朝饭店党总支先后多次组织各支部党员深刻学习、讨论“三个代表”重要思想的内涵,使全店党员职工达成了共识:天伦王朝饭店虽然是合资企业,同样需要以优质的经营管理,创造良     

广场协议的真相

正诞生于冷战关键时刻所谓"广场协议",是指1985年9月22日,美国、英国、法国、日本以及西德的财政部长和中央银行行长,在美国纽约的广场饭店举行的一次关于如何解决西方主要国家间贸易和债务矛盾问题的高层会议后,所达成的会议决定。全称是《法国、西德、英国、日本及美国财政部长和中     

对宁波慈城黄山古村特点的探析:一个士村

日本宫城县日中友好协会，于2008年、2009年两次访问宁波慈城黄山村，缘于一百三十多年前，黄山村王氏族人在日本和在黄山村与冈千仞等日本文人所进行的文化交流活动。通过对这些王氏族人的研究，发现明、清两代四百多年来，这是一个培养士大夫的家族，久盛不衰。黄山村是一个“士村”。为此，对其特点、成因及其进入工业时代后的前途和人才培养之路进行了初步分析。     

劳模的人格成了投资环境

报载,南通市有一家房地产公司在市中心修建了一座庄园式饮食城,因地段好,求购、求租者甚众,但都被主人一一拒绝了。他们在期待着一个人来这里“执政”,他便是全国著名劳动模范、平湖饭店总经理朱骅。无独有偶,后来有位日本企业家要在南通市投资,几经权衡,多方比较,也选择了既无小轿车又无豪华办公室的朱骅和平湖饭店。这位日本外商说:“把资金投给中国的著名劳模朱骅先生,我放心。” 劳模的人格成了投资环境,让人感奋与鼓舞。曾几何时,劳模们笃实的工作作风和吃苦耐劳精神受到了世人的推崇,涌现出了一大批先进模范人物,王     

拉贝日记——南京大屠杀的最新铁证

联合国专电.尘封近60年的侵华日军在南京进行大屠杀的铁证——约翰·拉贝日记终于在纽约重见天日。拉贝的外孙女赖因哈特夫人携带外祖父日记的部分原件和影印件于1996年12月9日从德国柏林来到纽约。12月12日下午,纽约纪念南京大屠杀受难同胞联合会在曼哈顿岛洲际饭店举行记者招待会。赖因哈特大人在招待会上向驻纽约的各国新闻记者和学术界人士公布了拉贝日记。拉贝30年代是德国著名西门子公司驻中国的总代表。1937年12月日本侵略军攻陷南京时他刚好在那里,被在南京的国际人士推选为国际安全区主席,负责与日本驻南京领馆和日军军方交涉,保护受苦受难的中国军民。他因此亲眼目睹了日军残害手无寸铁的南京城军民的惨绝人寰的景象。在他和其他国际人士竭尽全力保护下,有25万中国军民免遭杀戮。为此,日本方面     

日本智库的发展现状及问题

<正>日本智库现状及其特点日本智库发展至今已颇具规模,但日本到底有多少智库目前尚无准确统计。美国宾夕法尼亚大学智库和市民社会课题组编写的《国际智库排名2011》指出日本智库有103家。日本综合研究开发机构(NIRA)《2012年智库信息》显示,截至2011年,日本智库共有201家,由于该数字是NIRA问卷调查得出的数