年终不可随意评比

最近,重庆市发出通知,凡是没 有法律、法规明确规定或上级党委、 政府部署的检查评比项目,一律自动 取消。对未经批准、擅自开展的检查 评比活动,各区县及有关部门有权拒 绝,并可投诉举报。 众所周知,每到年头岁尾,各种 名目的检查评比纷至沓来,大到物质 文明、精神文明建设的检查评比,小 到厕所卫生、绿地草坪等等,想到的 想不到的都可能进行评比。而接连不 断的来人来查让基层单位苦不堪言, 又吃又喝的迎来送往更是造成了不必 要的浪费。对此,人民群众深恶痛 绝,基层单位则是不敢言怒。     

失去“奖旗”的联想

来自报上的消息说:广西北海市蓄电池厂破土动工后,仅用200天就完成了原计划一年半才能完成的全套进口设备的技术消化,投产一年便实现税利1600多万元。与此相对应的是,因为集中精力搞生产,对名目繁多而又与生产关系不大的检查、评比一概不睬,使该厂竟无一面奖旗可挂。 这是一个令人吃惊而又值得深思的消息。一个新办企业,上马不久就有如此的高速、高效,为什么竟弄到奖旗保持零的纪录的地步?怪谁?是厂家,还是检查评比部门?人言莫衷一是,然而更多的是对蓄电池厂没得到奖旗的同情和不平,其     

政府归位则中介有为

去年年底,新华社的一则报道说,已连续开展17年的“重合同守信用”企业评比活动将退出上海历史舞台,首个完全按照市场化方式运作的企业合同信用自律组织已在上海市卢湾区成立。今后,中介组织和行业自律组织将代替政府部门,担当企业合同信用的“评判者”。 “重合同守信用”企业评比活动以往每年开展一次,主要对企业的合同履行状况、社会信誉等进行评价和认定。但长期以来,这项评比活动完全由工商部门一手包办,从发展、培育到考核、认定,企业只是被动地参与。为了与国际通行的市场化信用评价接轨,上海工商部门决定退出评比,由中介组织和企业合同信用自律组织承接企业信用评价,工商部门只保留制定规则、指导、监督的职能。     

年关与非年关的辩证

年关已近,各种评比、检查也随之粉墨登场。近日,河北省一贫困县的县级负责人对记者痛斥某些部门领导在“行风评比”中,为追逐名次而造假、导致行风变乱的“黑幕”。他们县里“行风评比”进行了20多天,就“吃喝”了20多天,吃掉了20多万元。     

国有企业领导班子考核建设要重质量求实效

当前,各地区各部门正在认真贯彻中组部等四部门的《通知》精神,抓紧做好国有企业领导班子的考核建设工作。据统计,不少省市和部门已完成了考核任务的一半以上,有的发展更快些。这次考核建设,从总体上看,各级领导都很重视,组织健全,措施到位,取得明显成效。主要标志是:通过考核,密切了干群关系,各方面的积极性和主动性进一步调动起来,形成了共度难关、办好企业的合力;绝大多数企业领导人从中受到教育、鼓舞和鞭策,找准了自己的位置,明确了努力方向,自身的     

19省市宣传文化对口援疆成果巡礼

中央新疆工作座谈会召开以来,19省市把宣传文化对口援疆纳入本省市对口援疆工作总体规划之中,强化组织领导,健全工作机制,统筹考虑,同步设计,迅速组织实施。普遍成立了由各支援省市党委宣传部牵头,外宣、文化、广电、新闻出版部门参加的对口援疆宣传文化组,到新疆开展实地考察调研,制定宣传文化对口援疆工作方案,明确目标责任,分解工作任务。同时,各省市主要媒体均开设了对口援疆专栏专题,加大新闻宣传力度,营造了各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的浓厚舆论氛围。中央新疆工作座谈会两周年之际,本刊特对19省市宣传文化对口援疆成果进行巡礼。     

遏制"新三乱"

当下,针对基层、企业的各种检查、评比、培训越来越多,大有泛滥之势。如果说在过去相当长的一段时间内,企业、基层饱受乱收费、乱罚款、乱摊派等"旧三乱"之苦的话,那么现如今,花样百出的乱检查、乱评比、乱培训等"新三乱"则使得企业、基层不堪重负。对于企业、基层来说, "新三乱"的危害似不亚于"旧三乱",甚至有过之而无不及。     

台账重要还是服务居民重要?

"今年上半年,我们社区的台账就做了30多本,写了l万多页","就一项公共文明测评,我们的台账装订了20多本,1000多页"……社区台账过多、形式主义严重已成为基层党员群众反映强烈的一个突出问题.8月8日,南京出台规定,要求各级各部门取消所有社区、村参加考核评比的纸质台账,对社区、村工作的绩效考核,不得以台账、奖牌、挂牌为评估指标,必须以居民的评价意见为主.     

台账重要还是服务居民重要？

“今年上半年，我们社区的’台账就做了30多本，写了1万多页”，“就一项公共文明测评，我们的台账装订了20多本，1000多页”……社区台账过多、形式主义严重已成为基层党员群众反映强烈的—个突出问题。8月8日，南京出台规定，要求各级各部门取消所有社区、村参加考核评比的纸质台账，对社区、村工作的绩效考核，不得以台账、奖牌、挂牌为评估指标，必须以居民的评价意见为主。     

临时“补锅”为哪般

正临近年终岁末,又是考核检查集中进行之时。各单位、各部门一片忙碌景象,一些党委、政府及考核重点部门的办公室,立即启动"5+2""白+黑"模式,只为资料更完备、痕迹更完善、准备更充分。笔者认为,这就好比临时"补锅",是一种纯应付式的"无奈"之举,功夫只有下在平时,工作只有干在日常,才能更趋合理、更有实效。工作考核、实效考评、成绩评定,只看痕迹不管日常,只要资料     

上海社会组织参与对口扶贫的建议

近期,中共上海市委党校第2期青干班民政系统学员对本市社会组织参与对口地区脱贫攻坚工作开展了调研。通过在云南实践考察、与在保山市的上海援滇干部座谈、赴市合作交流部门访谈、听取本市社会组织登记管理部门和若干社会组织意见,对一些典型案例进行剖析,梳理分析本市社会组织参与对口地区脱贫攻坚工作现状并提出若干建议。     

浅谈铁路消防安全标准化管理

随着铁路的改革与发展,消防安全管理的难度越来越大。如何将各项消防安全管理制度和措施落到实处,确保铁路消防安全,是当前急需解决的问题。实现铁路消防安全标准化管理,一方面要加强对消防安全工作结果的考核,将消防安全目标纳入铁路运输企业经营业绩考核、综治考核和客运服务质量年验收,定期进行消防考评,评出名次。另一方面要加强对消防安全工作过程的考核,制定消防安全管理程序,每年由消防部门组织对各单位各系统的消防安全工作情况进行专项评估,按＂达标、基本达标、合格、不合格＂四个等次进行评分考核。     

黑龙江省真抓实干破除形式主义

1992年,黑龙江省的厂、长经理所明显地感到:省里发的文件少了,各种名目的检查评比少了,过去频频见诸于电视新闻的会议也少了。这是黑龙江省真抓实干破除形式主义的成效。 多年来,会议多、文件多、各种检查评比多,已成为难以治愈的痼疾。领导干部疲于应付,企业也不堪重负。邓小平同志南巡讲话时尖锐地提出了破除形式主义的问题。引起了省委、省政     

对企业党的工作机构改革的思考

企业党的工作机构改革正在探索实践中。从目前情况看,各地各部门企业党的工作机构改革已经出现了几种模式: 一是两委分设型的工作机构。即党委和纪委分别设置党委工作办公室和纪委工作办公室,前者抓党的思想建设和组织建设,后者抓党的作风建设,并查处违反党纪的案件。这种机构设置有利于党务工作专业化,并与上级党组织对口,原则上适用于大小型企业。二是两委合一型的工作机构。即党委和     

对我市农民专业合作组织的调查与思考

近年来，在市各有关部门和农口的共同努力下，我市涌现了一批由农民自愿联合，围绕某一专业生产经营活动，实行自我管理、自我服务的专业合作组织。截至目前，全市共有各类农民专业合作组织1438家，其主要形式有农民专业合作社、农民专业协会和农产品行业协会。这些组织涉及畜牧、水产、蔬菜、花卉、林果、食用菌等多个主导产业和产品。     

熊德明如何回家

报载,在温家宝总理帮助下讨回工钱的重庆农妇熊德明,因无力应付每天一拨又一拨前来求助的民工,日前被迫踏上出门打工之路。这一现象令人深思。在温总理的示范带动下,各地开展了清理拖欠民工工资行动,但为什么还会有那么多民工去找熊德明呢?这至少说明拖欠民工工钱的现象还存在,     

年终忙什么

再有一个月,又快到年关了。每年 到了这个时候,各个地方,各个 部门,各个单位都忙着检查、评比、选优,填写各种表格,申报各种材料,组织各种评委会,起草各位领导的讲话,印发成摞的先进材料,然后就是层层召开各种表彰授奖大会。好像从来如此,例行公事,是年年必定要走的过场,谁都没有问过已经程式化的这些活动,究竟有多少必要?究竟有多少效果?是不是应当     

在全国第十届党员教育电视片观摩评比中我省获得9个奖项

2008年底，中组部在北京召开了全国第十届党员教育电视片观摩评比颁奖仪式暨党员电教中心主任座谈会。各省区市、副省级城市和新疆建设兵团党委组织部电教中心主任，中央直属机关工委、中央国家机关工委、国务院国资委党委组织部、铁道部政治部电教中心主任担任观摩评比的评委，中组部组织局全体处长以上领导，共150多人参加会议。     

抓好党建促扭亏

江苏广水市以推进企业改制为契机，以加强党建工作为突破口，积极探索企业扭亏途径，收到了较好的效果。1996年以来，全市已有22家企业大幅度减亏，有16家企业扭亏增盈，其中3家年利润在百万元以上。市委专门成立了企业扭亏解困工作领导小组，由一名副书记挂帅，组织部、经委和财办等部门负责同志参加，做到党建工作与经济工作同部署、同检查、同考核。同时建立联系点制度，12名市党政班子成员和有关部门领导每人驻一个亏困企业，并把驻点工作纳入年度责任目标管理，作为考核政绩的一项重要内容。去年初，市委常委、纪委书记傅敬东进驻停产2…     

除掉形式主义

目前,企业思想政治工作中出现的形式主义可概括为以下几个方面:一是工作一阵风。各种活动名目繁多,但有始有终、真正全员参加的少,效果明显的更少。二是好作表面文章。“文山”、“会海”有增无减,评比过多,材料过多。三是各类教育培训普遍走过场,搞培训的目的是为了应付检查、验收和评比。四是相当一部分经验、报导、汇报、总结不真实,往往是领导下任务,秀才作文章。五是政工部门、政工干部,大部分时间和精力用在应付