大学教育的灵魂在哪里

正著名教育家章开沅说过,"大学的堕落已经令人难以容忍"。很多人似乎忽略了一个最根本的问题——何为大学?何为教育?大学教育如何为?"为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?"这是著名的"钱学森之问"。"专业多、课程多、教授多、学生多、校舍多"并不是世界一流大学的必然,经济上的成功并不意味着教育产业化的成功。当大学失去了理想主义和独立精神,也就失去了培养精英的生产力。当大学让教育变得数据化,象牙塔就堕落成生产不合格产品的小作坊、黑作坊。这就意味着,大学教育的目     

胜人者有力,自胜者强

正人物名片葛维军,南通职业大学正高级讲师(教授),先后获"全国技术能手""江苏省有突出贡献的高级技师"、江苏省"333高层次人才培养工程科学技术带头人"、全国五一劳动奖章等称号,享受国务院特殊津贴。2019年,获"全国自强模范"称号。2019年5月16日,第六次全国自强模范暨助残先进表彰大会在北京召开,肢残二级的南通职业大学正高级讲师(教授)葛维军获荣誉称号。这也是他继2018年获全国五一劳动奖章后又一重大荣誉。回视来路,一切都是那么充满艰辛却又是那么催人奋进……     

政工干部的待遇为什么落实不了?

最近,笔者在调查中发现,政工干部待遇在一些企业至今落实不了,直接影响了政工干部的积极性。 按照有关文件规定,凡评聘了政工专业职称的,其工资应进入相应等级线。但这一规定却在一些企业打了折扣。例如:某厂4名政工人员从1991年聘任以来,至今未能享受这一政策规定的待遇。前任厂长借口“效益差”不予兑现,继任厂长又说要“放一下”。而同是这个厂,行政、工程系列从聘任之日起,就落实了相应待遇。同样是一个厂,却执行两个政策,同是评聘职称,却     

美国网约工劳动关系认定标准:进展与启示

美国的劳动关系认定采取两分法,一旦网约工没有被认定为劳动者,将无法享受劳动法的保护。传统上,美国判断劳动关系是否成立的标准是控制权说和经济现实标准说。2019年,美国劳动部和劳动关系委员会相继发布文件确认,无论按照哪一个标准,网约工的劳动关系均不成立。美国加州则颁布了劳动关系认定的新标准——"ABC"判断标准,根据这个标准,网约工有很大的概率被认定为劳动者,可以享受最低工资等待遇。然而,总体上,美国依然没有摆脱两分法的分析框架。     

向一切自学者敞开高等教育的大门

最近,北京市高等教育自学考试委员会向经过考试合格的一百三十三名自学者,颁发了大学专科毕业证书。从此,这批自学考试合格者,就正式被承认为大专毕业生,按其专长安排工作,并享受大专毕业生的待遇。消息传出,令人高兴,催人奋进。不进大学的门,只要有真才实学,也可以取得大专毕业学历。这是我国     

荷兰留学住宿的注意事项

正第一,和"校内住宿"说再见去荷兰留学,首先需要破除的一个传统概念:荷兰基本上所有的大学都没有我们所谓的"校园"这一说,也就更没有"校内宿舍"这一说。绝大部分学生和家长更加习惯传统的中国大学围墙式校园:教学楼、图书馆、宿舍都在一起,学生在一个封闭的环境里学习、生活。而在荷兰,一个大学就是一座城,一座城就是一个大学,学校的教学楼、甚至不同学院的教学楼、图书馆、办公室分布在整个城市中,每天学生会根据不同的课程选择不同的上课地点,来回     

在美国侍弄菜园

正去年6月我去美国旧金山看望儿子。儿子家住在旧金山郊区,这里空气新鲜,视野开阔。一家人为了享受庭园乐趣和锻炼身体,在自家后院开出一片菜园地,种了各种蔬菜,有十几种之多。来之前儿子就在网上对我说:"老爸,今年菜园子又是一个丰收年,菜园里小白菜、西红柿、茄子、小黄瓜、青江菜、辣椒,应有尽有,长势喜人。你快来吧,享受这里的田园风光。"     

“比”的学问

比,是一种认识和鉴别事物的好方法。人民的好医生吴登云说："无论是扬州还是高邮和州上,像我这样的医生都有很多,但乌恰县像我这样的却只有我一个,想来想去,这儿更需要我"。通过比较分析,他毅然打消了"三次想走的念头",在乌恰这个极其艰苦的地方,一千就是36年。生活中有各种各样的比,有比地位,比待遇,比享受的,也有比先进,比工作,比奉献的。正确的比是一种自律过程。吴登云能在"比"中做到自知和自制,所以才能一次次勇敢地战胜自我,在心中筑起"公"字的长城。吴登云的可贵还在于他把"比"融合在党的事业中,坚持把人民的需要当…     

长安画派——温友言

温友言，教授，享受国务院特殊津贴的有突出贡献专家，先后任西北大学艺术系主任。文学艺术传播学院院长，美国克瑞顿大学客座教授，陕西省第六、七、八属政协委员，陕西省文史馆馆员．中国书协会员，     

教授治校与大学去行政化

"大学去行政化"和"教授治校",这是近年来教育界热议的话题。从高等教育行政化趋向的现实状况出发,对"教授治校"的内涵及其现实意义做了深刻诠释,在此基础上就如何建立完善中国特色的教授治校模式进行了探讨,试图构建教育学术民主、回归学术本位、完善法律和制度、营造民主环境的高校教授治校的新模式。     

向集团实行政工人员岗位承诺制

为调动政工人员的积极性 ,浙江万向集团公司一方面提高他们的待遇 ,如政工员享受大专毕业生待遇 ;助理政工师享受本科生待遇 ;政工师享受硕士生待遇 ;高级政工师享受博士生待遇外 ,还要求他们实施岗位职业承诺制。承诺制共２０条 ,其中１０条对上级承诺 ,包括制度建设、重点工作、工作目标、职业道德、自身修养等 ;１０条对下承诺 ,包括谈话制度、工作内容、目标、方法、关心下属等。承诺书一份上交、一份自留、一份公开 ,接受领导、群众监督 ,每月承诺的兑现情况与月分配和年奖金挂钩。政工人员把承诺当作“座右铭” ,积极开展工作 ,受到上…     

经济增速两三年或重返7.5%

<正>就在突然之间,中国的GDP增速下了一个台阶,从保持了十年之久的10%左右降到了8%以下。当下,徘徊中的中国经济正在苦苦寻觅走出谷底的路径。如何求解?近日,复旦大学经济学院院长张军教授道出了他的"解题思路"。求解经济突然减速背后原因中国的经济增速2012年之后猛然下降到8%以下,现在维持7%也出现困难。张军教授说,这个现象在文献中也极为少见,只有日本出现过。从中长期来讲,经济的增长速度会随着人均GDP的不断提高     

“教授”贬值为哪般

近年来,“教授满街走”已成为高校的普遍现象。北京大学著名学者季羡林教授曾极而言之:“如今不管是谁,只要能在北大谋一个教书的位子,就能评上教授。”而在七八十年前,连鲁迅、梁漱溟这样的大学者也只能被聘为讲师。今天,稍有名气的大学多在拼命增加教授的数量,一些院系甚至提出告别有讲师的奋斗目标,广东还有大学趁合并之机一次性突击评出了40多个博导。这不禁使人想起大跃进时期全民炼钢铁的那一幕。     

不可朝令夕改

以前看电影《垂帘听政》，剧中的慈禧太后对她的儿皇帝说：“今天我可以立你，明天我也可以废你（大意），”“立”与“废”就凭她老佛爷一句话。封建专制时代的帝王口含天宪，朝令夕改乃司空见惯，不足为怪。奇怪的是，现在某些地方官员也有类似举动。 笔者曾参加过一个县长办公会议，研究财税“双过半”的事项。有一个企业由于效益不错，税收任务也完成得不错，但因为全县尚有不小的缺口，于是决定对其再行追加。税务部门的领导说：这样做恐怕不妥，该企业是属外资企业，按文件规定，第一年享受地税任务减半的待遇。主管领导问：是哪家的…     

“精准扶贫”不能“扶”掉子女赡养责任

正在精准扶贫工作中,笔者注意到有这样一个现象,极少数贫困家庭的户口上只剩下两个七八十岁的老年人。当问及知情人其家庭情况时,回答是:分家了,几个儿子都是做生意的,城里买了房子,有钱。几个儿子都有钱,为何丧失劳动能力的老人家还是贫困户?知情人透露说,分家后可享受低保兜底等精准扶贫政策。他们村上识别精准扶贫对象时,是按照户籍为单位确定的,只要子女不在户籍上,家庭收入就不计算在内,分家后的老人家自然就是"贫困户"了。     

湖北省规定“优秀企业思想政治工作者”有关待遇

去年8月，湖北省委宣传部、省总工会、省人事厅和省劳动厅联合发布文件，明确规定了省级以上表彰的“优秀企业思想政治工作者”应享受的有关待遇。他们在文件中指出：近几年来，全省有一批优秀企业政工干部被中宣部、中组部、国家经贸委和全国总工会等部门授予“全国优秀企业思想政治工作者”荣誉称号，省委宣传部、组织部、省经贸委、省总工会也表彰了省企业思想政治工作“十佳”个人。这些表彰人数少，标准高，控制严，对他们享受的待遇应当明确。他们规定省级及省级以上受表彰的“优秀企业思想政治工作者”的待遇参照省劳模的待遇标准执…     

从兰普顿新著看美国的中国观

中国崛起已经成了美国一个说不尽的话题。无论政界、军界、商界、学界智库与报刊媒体,都在密切关注与探讨。继南加州大学教授谢淑丽(Susan Shirk)《中国——脆弱的超级大国》一书之后,戴维·兰普顿(DavidM.Lampton)教授新近出版的《中国力量的三张面孔—实力、金钱与思想》,可以说是又一部力作。兰普顿现任约翰·霍布金斯大学高级国际问题研究院(SAIS)副院长兼中国研究主任,     

失业保险制度要破三大难题

农民工、大学生、灵活就业人员的参保和享受保险待遇,是完善失业保险制度的三大难题《瞭望》新闻周刊日前在山东、北京等地调研时发现,当前我国失业保险制度面临三大新难题,即农民工难以切实享受失业保险待遇、部分大学生得不到失业保险待遇、灵活就业人员难参保。这成为完善我国失业保险制度的“绊脚石”。接受采访的一些基层干部和专家建议,应尽快扩大失业保险的覆盖范围,增强保障功能。     

我看美国人的消费观

<正>我在美国遇见过这样一件事,我在大学的一个教授第一次到香港旅行,回来后他赞叹香港真是一个消费王国,但他和妻子在香港却只买了几件中式服装和一些很不起眼的小商品作为纪念。当时我很奇怪,就问他为什么不买亚洲人非常喜欢的金银首饰。他看了看我笑着说:"对我来说,金银首饰没有任何价值;而对我妻子来说,只有结婚戒指的价值最高。"听了他的话,更让我确定了这就是美国人典型的消费观念——务实。     

美国大学人才评聘特点

美国大学的晋升制度与欧洲大字设有极其严格的教授岗位不同，没有数量限制，也就是说各系可以根据自己的需要想聘多少教授就聘多少教授，在美国一个系的教授人数可能比助教还多。这种情况在欧洲大学极少，比如美国的哥伦比亚大学哲学系至少有20名教授，而英国的剑桥大学哲学教授只能有两名。