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<正>习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话中指出,"现在,‘痕迹管理’比较普遍,但重‘痕’不重‘绩’、留‘迹’不留‘心’"。近年来,干部监督考核中的"痕迹主义"现象在全国各地持续上演并呈现愈演愈烈的态势。为应对来自"上面千条线"的监督考核任务,作为"底下一根针"的基层干部每天花费大量时间和精力为给各种工作留痕而疲于奔命。"痕迹主义"是形式主义、官僚主义的新型表现之一, 相似文献
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正当下,民主测评广泛运用于干部任前考察、日常考核、年度考核、任期考核、评先推优等过程之中,使民意的砝码在干部考核考察中不断加重,这是组织人事工作民主化、科学化的具体体现。有效的民主测评,有利于扩大基层干部群众在干部工作中的知情权、参与权、表达权和监督权,提高选人用人和干部考核管理工作的公信度,避免干部"带病提拔"、"带病上岗"、"带病工作"等弊端, 相似文献
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《四川行政学院学报》2016,(3)
我国扶贫开发已经进入啃硬骨头的攻坚拔寨期,基于对过去开发式扶贫的反思,"精准扶贫"提出重要的工作机制是精准识别、精准帮扶、精准管理和精准考核。实践上,这一机制存在着诸如扶贫资金有限、贫困户参与不足、帮扶政策失时、帮扶工作队驻村不够等等多方面的困境,其核心问题是理念不清,即在扶贫开发实践工作中存在着一些影响扶贫开发实效的、具有偏颇性的、需要厘清的理念问题,只有摆脱这些认识误区,才能真正实现精准扶贫和精准脱贫。 相似文献
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申金 《铁道警官高等专科学校学报》2000,10(1):42-44
做好痕迹特征的评断工作,不仅有助于加深对"同一认定"理论实质性理解,更有助于提高鉴定结论的合理性、正确性.本文立足于理论与实际相结合的原则,对痕迹"同一认定"的特征进行了量化分析讨论. 相似文献
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为了培养出更高素质的人才,各高校之间也是各出奇招,在本校之间开展了很多的教学工作。众所周知,开展富有特色的课程之外,还需要具备良好的学生管理。只有双管齐下,才能培养出更多具备更高素质的人才,但在推广的过程中也存在问题和不足。对此,提出措施如下:把高校的学生日常管理工作贯彻到学生的思想教育工作之中;把握高校学生的日常管理重心重新进行正确的把握;结合现代化的信息手段,提高学校管理者的综合素质。 相似文献
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为了营造正确的舆论导向和用人导向,突出实干重点,激发实干愿望,练就实干本领,在干部中形成敢干事、能干事、善干事的浓厚氛围,我们在实际工作中,就基层干部年度实绩考核作了一些探索。实践一:优化科目设置,突出发展主题我们把领导班子的年度实绩考核分成四种类型(镇,区直:经济管理部门、党群部门、社会管理服务部门),其内容包括工作实绩目标和综合考评。工作实绩目标由共性和个性目标构成。共性目标考核四项:招商引资、社会稳定、计划生育、党建工作。个性目标:各镇考核民营经济、财政收入、固定资产投资、结构调整、城镇建设。区直各单位… 相似文献
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尹永生的“先进性教育活动要让群众满意”一文指出,先进性教育只有在提高党员素质、发挥模范带头作用上取得实效,才能不断增强党的执政能力,更好地履行执政使命。先进性教育只有在实现好、维护好、发展好人民群众的利益上取得实效,才能巩固党的执政基础,不断增强党的凝聚力、战斗力。先进性教育只有在扎实推进各项工作上取得实效,才能把党的政治优势转化为强大的物质力量和精神力量。 相似文献
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郭树合 《思想政治工作研究》2009,(6):51-51
当前，从中央到地方，各企事业单位、部门相继组织召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，按照学习调研、分析检查、整改落实三个阶段共六个环节制定适合本单位实际的活动实施方案。总体开展情况是比较好的。但是，要想取得实效，仅有学习热情是不够的。笔者认为，在“身入”的同时，还要做到“心入”，只有这样，才能取得明显实效。 相似文献
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施晓群 《铁道警官高等专科学校学报》2012,22(3):23-27
随着铁路的改革与发展,消防安全管理的难度越来越大。如何将各项消防安全管理制度和措施落到实处,确保铁路消防安全,是当前急需解决的问题。实现铁路消防安全标准化管理,一方面要加强对消防安全工作结果的考核,将消防安全目标纳入铁路运输企业经营业绩考核、综治考核和客运服务质量年验收,定期进行消防考评,评出名次。另一方面要加强对消防安全工作过程的考核,制定消防安全管理程序,每年由消防部门组织对各单位各系统的消防安全工作情况进行专项评估,按＂达标、基本达标、合格、不合格＂四个等次进行评分考核。 相似文献
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·英国·英国对公务员实行“功绩考核制”。考核内容主要包括日常考勤和定期考绩,以考绩为主。 (一)日常考勤 公务员经考试正式任职后,对其日常工作,随时进行督察与考核,督察其勤惰优劣状况,保持工作标准,促进行政效率。各单位皆备有签到簿或到公钟,对各人的到公、离公及休息时刻,均有明确记载,并规定工作日内,一般不得外出兼职。 相似文献
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党政机关、事业单位从过去的岗位责任制考核到目前的目标责任制考核,一直存在着一个致命的漏洞:缺乏统一的量化标准。各单位、各部门、各岗位自行定标,其量化标准笼统、含糊,致使系统内目标考核和评优、评模工作缺乏统一的衡量标准,干部的提拔重用难以有真实的“德、能、勤、绩”的客观依据。 笔者经长期观察与思索,探讨并总结出如下一套党政机关、事业单位目标考核量化标准方案,不揣冒昧,供对此感兴趣的决策者参考。 相似文献
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田川 《铁道警官高等专科学校学报》2019,(2)
近年来,成都铁路公安局认真践行"依法反恐""全民反恐""科技反恐"理念,推动成都局集团公司将反恐怖防范工作纳入铁路安全风险管理,坚持"互联网+"理念,依托集团公司安全管理信息系统开发运用反恐安全信息管理系统模块,建立健全反恐怖工作量化考核评价体系,推进反恐防范动态智能化管理,狠抓反恐怖工作任务和责任落实,并取得了较好实效。 相似文献
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《行政论坛》2017,(4):108-117
政府绩效评估自兴起至今已历经了一段漫长的历史,但时至今日,"政府绩效评估的作用如何?"无论是在西方还是中国学界,无论是在理论界还是实务界,对这一问题的回答都存在较大的分歧。本研究以广东省一个县级政府为个案,从公职人员感知的视角,对政府绩效评估所发挥的作用进行具体测量,并且构建了一个多元回归分析模型探讨影响政府绩效评估作用发挥的相关因素。研究发现,政府绩效评估作用的14个测量项均值为3.36分(最高5分),其中,其在落实年度目标任务及工作重点、战略规划与目标设置以及强化各部门的责任心上发挥的作用最明显,在确定部门预算资金水平、确定资源分配优先次序以及降低部门运作成本上发挥的作用最不明显。而"绩效沟通与反馈""考核负荷""公众参与的动力与能力""考核指标体系的科学性""所在部门的类型"这五个因素对于政府绩效评估作用的发挥都有显著影响。 相似文献
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创建国家安全发展示范城市过程中,作为千年古都的河南省洛阳市结合自身特色,从完善制度设计、创新治理模式、提升管控水平、构建文化体系等方面,进一步提升城市安全水平,不断增强人民群众获得感幸福感安全感。完善制度设计:形成了以提升城市安全治理体系和治理能力现代化水平为中心的"1+2+6"创建思路(即抓住1个工作中心、构建2个基本支撑点、搞好6项工作结合),将543项对标清单落实到全市7个中心城区、31个行业部门,纳入目标考核,倒逼责任落实。 相似文献
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《思想政治工作研究》1997,(9)
当前,各地区各部门正在认真贯彻中组部等四部门的《通知》精神,抓紧做好国有企业领导班子的考核建设工作。据统计,不少省市和部门已完成了考核任务的一半以上,有的发展更快些。这次考核建设,从总体上看,各级领导都很重视,组织健全,措施到位,取得明显成效。主要标志是:通过考核,密切了干群关系,各方面的积极性和主动性进一步调动起来,形成了共度难关、办好企业的合力;绝大多数企业领导人从中受到教育、鼓舞和鞭策,找准了自己的位置,明确了努力方向,自身的 相似文献