适应滨海新区形势发展 构筑经济和社会发展的人才高地

以党的十六届五中全会为标志，滨海新区进入了一个新的发展阶段，也为塘沽加快发展提供了难得的历史机遇。滨海新区的发展建设，人才工作是关键。需要我们以创新的思维、创新的机制、创新的方法，进一步加强人才工作，把人才工作放到更加重要的战略位置，切实做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。2006年的人才工作，我们要重点抓好以下五个方面的工作：     

县域人才工作“闭环”模式探索

功以才成,业由才广。习近平总书记在十九大报告中强调：＂实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策＂,＂让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流＂。近年来,着眼提升人才工作的实效性、灵活性和前瞻性,扬州市江都区以打造＂人才生态最优县域＂为目标,以实施人才工作＂闭环＂模式为策略,努力助推人才优势精准转化为创新优势、科技优势、产业优势,实现了省人才工作先进县（市、区）七连冠。一、     

不断提高人才工作境界和水平

<正>在今年全国两会上,习近平总书记深刻指出:"人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动。要择天下英才而用之,实施更加积极的创新人才引进政策。"当前,宜宾正处在转型升级、创新发展的关键阶段,对人才的渴望和需求比历史上任何一个时期都更为迫切。我们必须认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要论述精神,向中心聚焦、为大局聚力,改革创新、主动作为,不断提高人才工作境界和水平,为全市产业     

自治区党委办公厅 人民政府办公厅 关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见

2018年1月17日,自治区党委办公厅、政府办公厅发布了《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》。宁夏将实行更加积极、更加开放、更加有效的政策,以"九个一目标"谋篇全局、"八项计划"扩容增量、"六项政策"释放红利,聚天下英才而用之,努力打造更有吸引力的西部人才高地。为了更好地学习贯彻落实,本刊对《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》进行刊登,以飨读者。     

凝心聚人才 合力促发展——2013年全省人才工作综述

人才资源,是推动科学发展的第一资源。人才优势,是跨越发展最需培育、最具潜力、最可依靠的优势。刚刚过去的2013年,我省以落实人才发展规划为主线,以创新人才政策和体制机制为动力,以实施重大人才工程为抓手,全面加强人才队伍建设,为全省经济社会发展和产业建设提供了有力的人才保证和智力支持。抓学习研究工作水平有新提高以专题学习谋划工作。省人才工作领导小     

打造大数据人才“智力收割机”

正持续创新和健全完善人才引进、培养、激励机制,在释放政策红利、强化智库建设、打造"智力收割机"等举措推动下,大数据人才源源不断涌入贵州。对大数据产业发展,人才建设的重要性不言而喻。抓紧抓好大数据人才队伍建设,培育出一支能支撑大数据产业发展的专业队伍,地方政府、大数据企业都在翘首以盼。为进一步支撑大数据产业发展,贵州十分重视大     

实施人才战略构筑面向21世纪的人才高地

随着经济结构、产业结构的调整,高新技术产业的发展,随着国家西部大开发战略的实施和中国加入WTO,我们面临着世界经济全球化竞争的挑战,这场竞争涉及的主要内容是人才竞争,竞争成败的关键在于人才。社会对人才最迫切、最直接的需求,势必导致人才的挑选和争夺。因此实施人才战略,构筑面向21世纪的人才高地,这既是西部大开发的迫切需要,也是加入WTO的迫切需要。一、乌鲁木齐市实施人才战略面临的主要问题近几年来,我市人才资源开发工作在市委、市政府的正确领导下,在人事部门的正确指导下,紧紧围绕全市经济发展的大局,制定了一系列的人才政策,初步建立起了激励创新机制,通过广泛深入的政策宣传,人才意识不断增强,人才观念逐步更     

重庆市高端人才引进与培养发展战略体系研究

高端人才是重庆市实现统筹城乡改革和发展的核心要素,培养出、使用好这一资源是今后重庆市综合实力不断提升的一支重要力量.本研究通过深入调研,在分析当前重庆市高端人才队伍的现状和问题的基础上,设计了重庆市高端人才引进与培养发展战略体系的"高端人才国际化战略、高端人才产业高地战略、高端人才投资战略、高端人才安全战略"四大战略架构.这一战略通过完善相关政策体系,采取以重点工程为主要抓手,以提升高端人才队伍的创新能力、建设适应重庆市发展要求的高端人才开发体系、抓政策导向调整等措施来实施重庆市高端人才引进与培养战略.     

以高质量人才工作服务保障区域转型发展

<正>党的二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”这为我们做好新时代人才工作指明了战略重点，明确了推进方向。近年来，白山市江源区深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述，坚持人才引领发展战略地位，突出“党管人才、政策创新、需求导向、载体建设、激励关怀”，努力营造创新务实、开放包容的人才生态环境，为打造生态宜居富裕和谐新江源提供强劲的人才支撑和智力保障。     

着力打造人才工作新格局

<正>习近平总书记指出,"人才是最宝贵的财富""我们比历史上任何时期都更加渴求人才"。站在转型发展新的起点上,自治区党委、政府坚持党管人才原则,结合内蒙古人才工作实际,以"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"为导向,改革创新,突出重点、分类推进,着力打造祖国北疆人才工作新格局,取得了长足的进步。从2010年起,自治区党委、政府着眼于高层次人     

“人才+”助推人才与产业无缝对接

正沧县积极抢抓发展机遇,紧紧围绕产业发展需要,大力实施"人才+"战略,推动人才发展和产业发展无缝对接,为全县经济发展提供了有力的人才支撑。"人才+技术升级",对接产业引才。沧县围绕装备制造、线路板、生物科技等特色产业,大力引进引领产业创新、推动产业转型、支撑产业发展的各类优秀人才,着力打造一条与产业链紧密协同发展的人才链。根据产业发展规划,实     

革故鼎新铸就人才高地——十八大以来全省人才工作综述

正人才优先发展的战略布局加快确立,"泰山""齐鲁"人才工程引领人才引进培养热潮奔涌,人才发展体制机制和政策不断改革创新,人才向基层一线、艰苦边远地区和岗位流动如火如荼……"功以才立,业由才广。人才是创新的第一资源。没有人才优势,就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。""我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟     

山东遴选引进7名国际顶尖人才

正近日,山东省委、省政府确定,葛树志等7人为"一事一议"引进顶尖人才,这是山东深化人才发展体制机制改革、实行更加积极开放有效引才政策的重大举措。为构建更加灵活开放的引才用才机制,省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(鲁发[2016]22号)提出对全省重点产业发展能够产生重大影响、具有重大经济社会生态效益的国际一流或顶尖人才团     

新时代全面深化人才发展体制机制改革

<正>党的十九届六中全会指出,“党坚持党管人才原则,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,聚天下英才而用之。”这一重要论述内涵丰富、思想深刻,具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性,既科学回答了新时代深化人才发展体制机制改革的重大理论和实践问题,也为新时代做好党的人才工作提供了科学指导。     

协同发展 人才优先

京津冀协同发展上升为国家战略,为＂经济强省美丽河北＂建设注入了强劲动力。借力京津,协同发展,必须要实施＂人才优先＂战略。一是优先创新人才政策。遵循人才成长规律,研究出台接地气、真管用的高层次人才支持政策。创新人才引进政策。省市县分别制定《高层次人才引进措施》,加大改革力度,加强部门协调,打包优惠政策,     

安徽文化产业人才政策研究

文化产业是新兴的产业,它在起步成长阶段迫切需要政策的扶持、指导和推动。而文化产业又是一个文化艺术与高科技高度结合的产业,它需要丰富的想象力和非凡的创意能力,因此人才是文化产业的核心竞争力,所以在支持与规范文化产业发展的政策体系中,人才政策具有核心价值地位,安徽文化产业能迅速崛起,得益于安徽省委省政府及相关部门制定了一系列行之有效的文化产业人才政策,使安徽文化产业的发展获得了强有力的智力支持。但安徽文化产业人才政策也是处在实践探索阶段,尚存在一些缺陷,须待完善。如何完善我省文化产业人才政策应该是每一位关心我省文化产业发展的人关注和思考的课题。完善系统,更加切合省情,更加符合文化产业发展规律的人才政策将成安徽文化产业加速发展的助推器,也为安徽文化产业的可持续发展提供智力支持和人才保障。     

服务人才“百千万”

正走进黔西南州"人才之家",政策宣传区、学术交流室、学术报告厅、茶室、健身中心、洽谈室等一应俱全。据悉,"人才之家"的设立,是黔西南州积极为高层次人才搭建交流和服务平台,有效激发人才创新、创业活力的重要举措之一。近年来,为全方位强化人才服务保障,该州积极探索实施人才差别化考核,树立基层职称导向,提高基层人才待遇。2015年以来,共发放引进高层次人才一次性购房和生活补贴2814万元,兑现高层次人才津贴1.026亿元,走访慰问高层次人才1183人次,发放慰问金94.64万元。     

大数据人才政策调适的路径选择

对大数据人才政策进行调适是时代发展的必然要求。我国大数据产业发展如火如荼,各级政府促进大数据产业发展的政策也随之越来越多,但激发大数据人才干事创业活力等方面的政策还需不断调适。为此,相关部门要通过拓宽引进培养方式、加大干事创业激励力度、构建安居乐业服务保障体系、规范考核评价体系等路径,探索构建完善的大数据人才政策体系,以满足大数据产业发展的技术需求,进而激发大数据人才的创新创造活力。     

教育、科技、人才协同推动高质量发展问题研究

党的二十大报告明确指出,教育、科技、人才是全面建成现代化强国的基础性、战略性支撑。构建和完善教育、科技、人才协同发展机制成为实现科技自立自强、推动高质量发展的必由之路。通过完善人才培养目标、产教融合机制和教育评价体系,破除教育、科技、人才、产业之间的藩篱,强化教育为高质量发展提供人才支撑的战略导向;通过加强顶层设计,强化国家战略导向,优化资源配置,推动科技创新平台体系化建设,打好政府和市场组合拳,推进教育发展、科技创新和人才培养的系统性、体系化;通过完善企业为主导的创新联合体机制,有效整合教育、科技和人才资源解决“卡脖子”关键核心技术难题,为高质量发展奠定坚实基础。     

人人作贡献 人人都成才——池州市引进高层次人才工作纪实

<正>近年来,池州实施人才强市战略,以产业、项目、园区和环境为依托,以人才集聚引领高新技术产业集聚,以高层次人才引领区域创新发展,取得了良好的成效。