多渠道挂职锻炼 全方位培养干部

近年来，京山县积极探索干部教育培养的有效途径，推行多渠道挂职锻炼，让干部走出原来固有的工作环境，在新的工作岗位上进行实践锻炼。通过实践锻炼改变干部的知识和能力结构，全面提高干部队伍的综合素质，取得了明显的效果。     

干部挂职锻炼中存在的问题及其对策研究

干部挂职锻炼制度自实行以来,取得了长足的发展与进步,为我国经济和社会的发展做出了重大的贡献。但在其具体工作中出现了不少的问题,这些问题的出现严重的影响了挂职锻炼制度的进一步发展和完善。本文试图从重新制定挂职锻炼的标准,进行制度创新,加强对挂职锻炼干部的考核和加快法规建设等四个方面提出一些对策,以期达到抛砖引玉的目的。     

浅议如何做好新形势下的干部挂职锻炼

干部挂职锻炼是教育培育中青年干部的根本途径。在新形势下 ,干部挂职锻炼要进一步加强管理 ,注重实效     

试议干部挂职锻炼中存在的问题及其对策

“猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡。”挂职从一开始就是与锻炼干部相联系的。干部挂职锻炼是培养干部的有效途径，不论是在丰富挂职干部基层工作经验、提高与基层干部打交道的能力，还是在锻炼组织协调能力和为人处事的方式方法上效果都很明显。     

完善干部选拔任用制度研究

完善干部选拔任用制度,是建设高素质干部队伍的重要保证,是加强党的先进性建设、提高党的执政水平的重要措施。为进一步探索创新干部选拔任用的方法和途径,我们组成课题组,开展了专题调研,对近年来我省完善干部选拔任用制度的实践做法进行了全面回顾总结,对存在的问题进行了深入查找分析,提出了相应的对策建议。     

到基层去挂职锻炼

新年伊始,寒假即将来到。近几年来,一批又一批大学生们利用假期到工厂、农村中去从事社会实践活动,使自己受到锻炼,颇有收获。这里我们刊出两篇关于大学生参加社会实践的报道,活动的方式不同,但都有可喜的收获,我们祝愿这些同学们沿此方向,继续前进！也预祝寒假里将参加社会实践的同学们,取得更大的成绩,有更丰硕的收获！     

坚持干部试用制度是深化干部制度改革的重要举措

实行干部试用制度是坚持实践检验观点的具体体现。实践检验的观点是邓小平同志干部理论的核心内容,也是十五大所阐述的党的组织建设的基本点。一名干部是否具备真才实学,能否胜任本职工作,实践是最权威的佐证,也是最严格的“考官”。实行干部试用制度,就是要让干部在实践中经受组织上的检验,它一方面为被试用干部提供了一个插旗亮相的主阵地和施展才华的主窗口,另一方面也在实践中使每一名干部现出了“真身”,露出了“峥嵘”,是好是坏一目了然,从而为试用期满后的正式启用提供科学真实的依据,把住了干部入口关。这种改“伯乐相马”为“赛场选马”的用人措施,能够从根本上克服用人上的主观随意性,对消除用人腐败,保证干部质量,加强干部队伍建设都具有十分重要的意义。     

迅速提高民族干部素质的有效途径——记中央三部委开展民族干部挂职锻炼工作

迅速提高民族干部素质的有效途径———记中央三部委开展民族干部挂职锻炼工作黄耀萍培养一支高素质的民族干部队伍，是促进民族地区改革开放和经济发展的重要一环。９０年代以来，为了提高民族地区干部队伍的素质，中共中央组织部、统战部以及国家民委积极探索，组织少数...     

加快干部制度改革步伐

经过２０多年的探索与改革,干部人事制度已经发生了很大的变化,科学化、民主化、规范化的程度日益提高。但同广大干部群众的要求比,同加快建立社会主义市场经济体制和民主政治的要求比,干部制度改革的步伐还是比较滞后。进一步深化干部制度改革,从根本上破除选人用人上的陈旧观念,形成良好的用人机制和环境,让各类人才在公开、平等的条件下展开有序的竞争,从而使我们的干部队伍保持生机和活力,使干部的积极性和创造性得到充分调动和发挥,仍然是摆在各级党委和组织部门面前的一项重要而艰巨的任务。 推进干部制度改革,要以邓小平…     

继续推进干部制度改革

经济体制改革向干部制度改革提出了挑战,同时也创造了有利条件。党的十一届三中全会以来,在党中央领导下,干部制度改革在探索中前进,取得的成绩是有目共睹的:确定了任用干部的“四化”(革命化、年轻化、知识化和专业化)方针,改善了中央和各级领导班子的年龄结构和智力结构,增强了干部从事改革、创新的锐气;积极在中央和地方进行废除领导职务终身制的改革,逐步作到新老交替与合作,能够上下有序、有条不紊地进行;根据管少、管好、管活的原则,适当下放了中央和地方各级管理干部的权限,分级管理,层层负责,使管人与管事业结合起来,更好地适应了干部工作和经济工作搞活的要求;有组织、有计划地积     

干部选拔制度新议

正当前,在践行群众路线中,干部的选拔制度受到关注,如何充分发动人民力量,选拔出德才兼备的领导干部,使其为民执好政,服好务,成为关系到干群关系的大问题,直接影响到群众路线的践行。一、干部选拔制度的理论基础是人民主体思想人民群众是历史的创造者,是社会发展的推动力量,虽然在不同时期人民群众的组成不同,使人民群众成为一个具有动态性的概念,但人民群众始终是历史的创造者。     

建立干部考核反馈制度

干部考核是为了全面、客观、公正、准确地评价领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，为选人用人，加强对领导班子和领导干部的教育、管理、监督、激励与约束提供客观科学的依据。从实际情况看，一方面，由于不同岗位、不同层次干部考核标准没有明确界定，考核方法模式单一，对考核情况的认定有一定的随意性，考核结果并不能完全真实反映出干部的思想状况和工作实绩。另一方面．考核结果的运用不充分甚至比较单一，主要用在干部提拔使用方面，不能综合利用考核结果进行奖优罚差。     

大力推进干部制度改革

在新的一年里,组织工作的重要任务之一,就是要适应建立社会主义市场经济体制和发展社会主义民主政治的要求,大力推进干部制度改革。这既是中央的要求,也是广大干部群众的愿望,更是新世纪的殷切期待。 党的十四大以来,特别是党的十四届四中全会以后,干部制度改革的力度明显加大,在扩大民主、完善考核、加强监督、推进交流等方面进行了积极的探索,取得了新的进展。但是,目前的干部管理体制和管理方式仍然不能适应深化经济体制改革和政治体制改革的要求。比如,在用人问题上还存在论资排辈、求全责备、以及     

干部选拔制度新议

当前,在践行群众路线中,干部的选拔制度受到关注,如何充分发动人民力量,选拔出德才兼备的领导干部,使其为民执好政,服好务,成为关系到干群关系的大问题,直接影响到群众路线的践行。     

干部交流要与干部制度改革结合进行

干部交流是培养干部的一项战略措施,也是干部制度改革的一项重要内容。怎样保证这项改革稳妥而又卓有成效地进行?河北省委副书记吕传赞结合本地实践和体会谈了自己的见解。他认为——     

干部制度改革进入活跃期

十六大以来，干部制度建设与改革处于活跃期，“制度选人用人”形成共识，“党管干部”的方式、内涵发生积极变化。     

干部制度改革进入活跃期

十六大以来,干部制度建设与改革处于活跃期,"制度选人用人"形成共识,"党管干部"的方式、内涵发生积极变化。干部选拔走向民主化干部工作由封闭走向开放,     

深圳干部制度改革纪实

“忽如一夜春风来”,短短几年时间,数十幢高楼大厦和数百座工业厂房就从深圳30多平方公里的土地上冒了出来。电子装配线在运转,国际市场在开拓,新企业、新机构要管理……改革,呼唤着人才！     

改革干部制度的战略决策

随着机构改革工作的顺利进行,我国的干部制度正面临着一场重大改革。 三月二日,国务院总理赵紫阳向五届人大常委会第二十二次会议作了关于国务院机构改革问题的报告。这篇振奋人心的报告,引起了国内外的巨大反响。人们从赵紫阳总理的报告中看到:两个多月来,我国的机构改革工作已经顺利而健康地开展起来。在政府机构的改革中,国务院和所属各部门正在作出表率。一些开展工作比较早的部门,已经对机构重叠、层次繁多的单位进行了裁减或合并:领导班子老化、副职虚     

建立科学的干部选拔任用制度──秦皇岛市深化干部制度改革综述

建立科学的干部选拔任用制度秦皇岛市深化干部制度改革综述谌曙光秦皇岛市委围绕建设两个文明强市的目标，探索干部制度改革的新途径，努力营造优秀人才脱颖而出的环境和机制，为实现新时期宏伟目标提供组织保证，已取得初步成效。在１９９７年省委、省政府组织的实绩考核...