屯留模式:大学生村干部自主创业的有益探索

8月3日,长治市大学生村干部工作会议在屯留县召开。2006年以来,屯留县共选聘大学生村干部296名,基本实现了一村一名大学生村干部的目标。屯留县积极探索,大胆实     

舞钢市大学生村干部创业探索与思考

舞钢市从2004年起一直坚持-村配备-名大学生村干部。近年来，我们在抓好大学生村干部日常管理的同时，围绕大学生村干部创业富民、发展经济这一课题，进行了大胆的探索和尝试，取得了良好效果。至目前，全市大学生村干部独立投资72万元，合资135万元，协助引资460万元，上创业项目82个，其中5万元以上项目37个，创造就业岗位102个，     

三项机制为大学生“村官”搭建成才平台

格尔木市自实施“一村一名大学生”计划以来，通过省州选派、市内考录渠道，为全市4个乡镇选派大学生村干部45名。为了让大学生村干部尽快地进入角色。确保大学生村干部留得住、干得好。格尔木市结合实际，整合资源，建立了三项机制，为大学生村干部成长成才搭建了平台。     

山西省优秀大学生村干部事迹选登

从2006年到2009年,我省共选聘大学生村干部28782名,在全国率先实现了"一村一社区配备一名高校毕业生"的目标。在各级党组织的关爱下,广大大学生村干部发挥所学所长,带领群众创业,传播先进文化,在实践中锻炼成长,展示了青年一代积极进取、昂扬向上的精神风貌。为激励全省大学生村干部在转型跨越发展的主战场建功立业,省委表彰了为建设农村社区、服务人民群众做出突出贡献的百名优秀大学生村干部。本刊特选登部分优秀大学生村干部的事迹。     

双江县三项举措激发村干部活力

双江县注重加强村干部的管理与培养，三项举措激发村干部活力。一是拓宽用人渠道，使村干部工作有“信心”。鼓励优秀村干部积极报名参加公务员考试，激发村干部干事创业的热情。2003年以来，有3名优秀村干部通过公开招考被录用为乡（镇）武装部长，3名村干部参加公开招考被录用为公务员。二是推行村干部考核制度，使村干部工作更“用心”。按时足额兑现生活补贴，使村于部的工作更积极主动。三是健全党内激励保障机制，使村干部工作更“安心”。落实《村“两委”干部离任补助暂行办法》、     

大学生村干部培养管理使用透析

当前，选聘高校毕业生到村任职工作已在全国铺开。但如何加强对大学生村干部的培养管理和使用，促进他们健康成长，在新农村建设中充分发挥应有的作用，目前可资借鉴的成功经验较少，需要各级进行深入探索研究。枣庄市在引导大学生到农村就业、加强对大学生村干部培养管理和使用方面，探索出一条行之有效的路子。     

为乡村振兴提供组织人才保障

正习近平总书记强调,实施乡村振兴战略,要着力推动乡村人才振兴。2019年,本溪满族自治县县委率先开展了"归雁行动",选聘27名本土大学生、退役军人回村担任村书记助理,为探索解决村干部后继乏人问题开辟了有效途径。今年我们继续将高素质、专业化要求贯穿农村后备人才选、育、管、用全过程,为决胜脱贫攻坚、推进乡村振兴提供坚强的组织人才保障。鲜明导向引领,充分激发村书记助理内驱力。用人导向是无形的驱动。要明确农村基层干部用人导向,让政治上过得硬、业务上立得起、廉洁上没问题的村干部吃香,     

关于农村信访问题的几点思考

严把选人用人关。选对带头人就会改变一个村、稳定一个村、发展一个村。在党的群众路线教育实践活动调研中,我深入一些信访矛盾突出村,与村干部、党员代表、群众代表集体或单独谈心,进一步掌握了基层的主要矛盾及其产生的根源,以及大多数群众的所思、所想、所盼;     

“以用为本”让大学生“村官”尽快成才

近年来，江苏省如东县高度重视大学生村干部队伍建设，按照“一年融入、三年胜任、五年提升”的工作目标，坚持“以用为本”，积极创新方式，加速大学生村干部成长成才。目前，全县164名大学生村干部全部在村“两委”换届选举中进入班子，其中任村党组织书记的37名，任村委会主任的4名。     

充分发挥大学生村官作用 推动农村基层党风廉政建设

为进一步加强农村基层党风廉政建设,充分发挥大学生村官的作用,霍州市聘请了199名大学生村干部担任农村党风廉政建设监督员,加强村级纪检干部队伍。大学生村官兼任村级纪检员经乡（镇、街道）党委进行选聘并颁发聘任书,受村党支部和乡（镇、     

桃江县：“三个探索”拓宽村干部选拔渠道

在村党组织换届工作中，湖南省桃江县大力实施“三个探索”，把优秀党员、村干部纳入选人用人视野，不断提高选拔工作的社会公信度、群众满意度、组织认可度。一是探索公开选派国家公职人员担任村党支部书记。他们从县直行政事业单位、乡镇机关和站所选派6名适应农村工作需要、能够带领农民群众致富的公职人员担任村党支部书记。     

党建动态

华亭县试行村干部年薪制华亭县为了激发村干部勤政廉政,一心一意带领村民共同致富,从去年开始,试行村干部年薪制。年薪制采取基础年薪加浮动年薪的办法。基础年薪主要依据村经济发展状况和村级集体经济收入及村干部工作量确定,浮动年薪则依据村干部年终工作业绩考核结果和群众评议,按照不高于基础年薪20%的比例确定。东华镇东峡村村支书郭德峰在享受年薪制后的实际收入超过两万元,是没有享受年薪制的村支书收入的近10倍。村民们对此纷纷表示理解,认为这也是多劳多得的体现。(马芳)     

扎实做好大学生村干部到村任职工作

2008年以来，南阳市卧龙区采取选聘和选派相结合的办法，从应届大学毕业生中选聘29名大学生，从市直、区直和乡镇机关选派163名年轻干部到村任职。自大学生村干部选聘工作启动以来，区、乡两级党委高度重视，立足于让大学生村干部下得去、留得住、用得好，紧紧抓住选、育、     

“富民方略”加快推动绿色发展

毕节试验区以动态考核为重要依据，加上社会公认度评价。使优进绌退真正做到了有凭有据、公正公开。提高了选人用人公信度。 “现在办事终于不用跑了这家跑那家，满村去找村干部了。”日前，威宁自治县观风海镇果化村的马敏建办理农村合作医疗证、领低保金两件事只用了9分钟，看着热情的工作人员，她高兴地说。今年以来，威宁自治县果化村的村民发现找村干部办事方便了很多，因为支书、主任等村干部每天都会坐班办公，周末还要轮流值班。     

甘州区实现一村一名大学生＂村官＂目标

下派“第一书记”，为后进村党组织整顿转化拓宽新途径；选任村干部助理，为农业科技创新和成果转化创造良好环境；派大学生“村官”驻村实践锻炼，为大学生“村官”成长成才搭建新舞台；狠抓村干部学历教育提升素质，村级干部学历水平实现新突破；鼓励回乡致富能人创业，为推进农业产业化提供了人才支撑……近年来，张掖市甘州区着力实施“一村一名大学生”计划，使245个村全部实现了一村一名大学生“村官”目标。     

不会抓村级集体经济的村干部就不是称职的干部

当前,加快发展村级集体经济,是每个村干部的重要工作任务,会不会抓村级集体经济,是村干部能不能胜任其职的重要条件。可以说不会抓村级集体经济发展的村干部,就不是一名称职的村干部。一、选好班子,建好队伍,是发展村级集体经济的必要前提选配经营性村班子,选用懂经营、会管理的村干部,是发展壮大村级集体经济的关键所在和组织保证。在选人、用人方法上要实施“能人战略”,敞开“五条路子”,选拔“四种人”。“五条路子”即:采取“两推一选”方法,从村     

创业带富促发展边疆党建增活力

近年来，图们市针对边境维稳责任大、边境村干部后备力量不足、村集体经济薄弱等突出问题，结合边情、市情、村情实际，通过不拘一格选人用人、多措并举扶持创业、示范带动发展特色产业，在加强边境农村党建工作方面做了一些有益的尝试和探索。     

大学生"村官"撑起一片天

率先实施一村(社区)一大学生计划的成都市,经过3年的努力,选聘大学生村干部3583人,在2007年实现了一村(社区)一大学生干部的目标.这些大学生"村官"在基层到底做了什么?他们受村民的欢迎吗?     

泾川县着力破解大学生村官进村“两委”班子难题

泾川县在村“两委”换届选举工作中，着眼于强化村干部队伍建设、优化村班子结构，积极为大学生村官搭建平台，着力破解大学生村官进村“两委”班子三大难题。     

当村官的1000多个日日夜夜

<正>3年前,一个和村民说话脸红,面对镇村干部的提问只会说"是的,是的",在村广播里讲话磕磕巴巴的女大学生村官出现在秦皇岛市抚宁区抚宁镇大李官营村。3年后,因为工作中的问题,能与镇村干部据理力争,在农田里,可以熟练地拨开黄澄澄的玉米与农民大谈种植技术,此时黄强已经成为干部群众认可的村党支部副书记。