做忠诚于企业的职工

现代企业已经把职工全面发展作为企业的重要目标，尊重职工的个性、尊严和价值。而作为一名合格的职工，就要忠诚于企业，牢固树立“企业利益至上”的价值观，发扬“严细实快、精益求精”的工作作风，维护企业利益，营造企业命运共同体。     

对职工福利费货币化的几点认识

职工福利有广义和狭义之分。狭义的福利指作为企业（公司）向职工支付的作为劳动报酬的一部分的企业内部福利，是直接经济报酬以外的各种津贴、实物、服务的总称。实行职工福利货币化具有满足全体职工多方面、个性化需求；稳定队伍、构建和谐社会；增强财务核算的准确性等优势。根据职工福利费支出范围及“职工福利一般应以货币形式为主”可以调整变动的内容，实行“职工福利货币化”管理，是当前最好的福利管理制度，能更好地推动油田企业预算管理刚性控制。     

浅谈基层工会强化维护职能的基本途径

为了更好地履行维护职能,基层工会必须正确认识企业弱势职工群体中存在问题的客观性。必须遵循“依靠”方针,把住“源头”,坚持依法维护,努力做到全面维护与重点维护并举、宏观维护与具体维护并进、工会维护与自我维护并施,不断提高工会履行维护职能的能力。     

关于当前维护职工合法权益的思考

职工作为企业的主人,应充分享有合法权益。目前,职工合法权益有诸多亟待解决的问题。在政治地位方面,从目前的实际情况看,职工当家作主出现了某种社会范围的弱化,部分单位职工的主人翁地位呈下降趋势。劳动关系主体双方地位不平等,劳动者处于劣势和弱者的地位,职工主人翁的理论地位与现实生活中的反差,“主人”与“仆人”关系的错位,引发了部分职工的失落感,是一个不容忽视的重要     

把履行维护的基本职责落到实处

随着社会主义市场经济的发展,我公司这样的国有大型企业建立现代企业制席的改革正逐步深化,企业越来越成为“四有”法人实体。企业劳动关系发生了新的变化。作为劳动关系主体的用人单位和劳动者来说,劳动者迫切要求工会更加关心职工群众的疾苦,反映职工群众的意愿、呼声和要求,更好地发挥代表、维护、支柱和桥梁纽带作用,特别是要把履行维护的职责落到实处。对此,     

要把握企业工会在经济发展新常态下的角色定位

在经济新常态下,企业工会要准确把握角色定位,统一思想,做经济新常态的“宣传员”;要服务大局,做促进转型发展的“引导员”;要完善机制,做构建和谐企业的“调解员”;要履行职责,做职工合法权益的“维护员”,为构建和谐企业、和谐社会作出积极重要的贡献。     

工会在构建和谐企业中应发挥的作用及对策

工会在构建和谐企业中应发挥“调节器、助推器、孵化器、稳定器”的作用，建立健全维护及保障机制，发挥工会的优势和作用，促进企业内部劳动关系、职工队伍的和谐。     

依靠职工群众 群策群力求发展

山东肥城矿务局机械厂是一个拥有固定资产4100万元,职21000余人的煤矿机械制造加工企业。近年来,在深化企业改革中,这个厂坚定不移地认真落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,以贯彻实施《劳动法》为契机,以加强职工民主管理为重点,全面履行工会职能,紧紧围绕企业走向市场所遇到的“焦点”、“难点”,广泛发动职工群众,深入开展了以“双增双节”为主要内容的“五比十     

新形势下加强职工之家建设的途径

职工之家建设是企业工会工作的重要内容。加强职工之家建设，使其更适应时代发展，更利于工会履行基本职能，更益于推动企业科学和谐发展，是摆在企业工会组织面前的一道课题。新形势下加强职工之家建设要做到：以制度建家，夯实职工之家建设的基础；以心暖家，切实维护职工的各项利益；以发展兴家，努力建设“奉献型”“、技术型”和“创新型”职工之家，积极助推企业科学和谐发展。     

企业改制必须保障职工利益

企业改制必须贯彻“以人为本”的原则 ,必须保障职工利益 ,这既由党和国家的性质所决定 ,也是由企业改制的目的所决定。     

浅谈调动职工积极性的有效机制

调动职工积极性是一门管理科学 ,有其自身的规律。建立调动职工积极性的有效机制 ,一要建立消除企业“内耗”的机制 ;二要建立有效的激励机制 ;三要建立经常性的思想教育机制。     

要全面提升工会工作的活力和吸引力

基层企业工会组织要全面提升工作的活力和吸引力 ,必须坚持“三心” :紧跟党委这个核心 ,从源头上参与企业管理 ;围绕行政工作中心 ,维护企业的整体利益 ;适应职工心 ,最大限度地为职工多办实事     

构建和谐企业与工会维权的思考

工会作为作为职工合法权益的代表者和维护者,在构建和谐企业的进程中面临着新的机遇和挑战。企业工会要从进一步完善维权机制入手,全面提高工会干部的维权能力,积极引导职工练技能强素质,为构建和谐企业提供素质保障和智力支持。     

“双向”渗透 实现“双赢”——试论企业工会如何促进企业和员工的协调发展

企业工会,要贯彻落实“三个代表”重要思想,坚持以发展为第一要务,充分发挥企业工会的职能,积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程,积极渗透到提高企业职工素质的需求中,最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力,促进企业和员工的“双赢”协调发展。     

对“发展”与“最广泛最充分地调动一切积极因素”关系的认识

贯彻“三个代表”重要思想,必须紧紧把握发展这一执政兴国的第一要务,最广泛最充分地调动一切积极因素。在企业改革和发展中,要深入贯彻“三个代表”重要思想,就必须正确处理好“发展”与“最广泛最充分调动一切积极因素”的关系,与时俱进,不断创新,努力开拓工作新局面。     

兖州矿业集团公司关于职工职业道德状况的调查与分析

兖矿集团是国家特大型煤炭企业。先后荣获“全煤优秀思想政治工作先进单位”、“山东省优秀政工企业” ;“山东省职工职业道德先进集体”、“山东省职业道德‘十佳’集体”、“第五届全国职工职业道德先进单位”等荣誉称号。近几年来 ,兖矿集团始终坚持“大公司、大集团”的发展战略 ,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针 ,从上至下始终把职工职业道德建设作为一件大事来抓。集团公司从领导到职工都把树立良好的企业形象视为生命线 ,坚持“顾客就是上帝”的信条 ,从公司到基层单位都初步形成和建立了激励机制 ,并把职业道德建设纳入目标体系进…     

对职代会民主评议领导干部的认识和思考

当前民主评议干部中存在着思想认识不到位、民主评议的方式粗放、评议的结果不愿公开等问题,深化民主评议干部工作要做到“三个明确”、处理好“四个关系”、搞好“四个结合”。     

创新职工小家建设是提升新时期工会工作水平的有效平台

在企业改革、改制不断深化的形势下 ,如何全面地履行工会的社会职能 ,建好“职工小家”是一个重要突破口。当前建设职工小家必须创新工作思路、工作内容、工作机制 ;只有“职工小家”建设卓有成效 ,才能以“小家”促“大家”建设 ,才能为提升工会工作整体水平搭建有效平台。     

创新非在职群体管理工作的几点思考

当前，企业非在职群体的数量不断增加，做好非在职群体管理工作，对于构建和谐企业和维护社会稳定至关重要。实践证明。“统、建、导、联、责、荐、享”七字法，是加强非在职群体管理工作行之有效的方法。     

关于我国职工当家作主的思索

企业经营自主和职工当家作主是统一的。因为企业是市场的主体,职工是企业的主体。既然职工是企业的主体,就需要保障职工当家作主。一、职工当家作主从政策法律都有明确规定我国《宪法》总纲规定:“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”“人民依照法律规定,通过各种途径和形式,管理国家事务,管理