试论干部培训院校教师考核评价机制创新

随着教师聘任制改革的不断深入,原有的考核评价机制已不适应新形势、新制度的要求,因而如何建构与创新干部培训院校教师考核评价机制的问题日益凸显。干部培训院校教师考核评价机制的创新,只有认真抓好制定科学规范的考核流程,科学构建教师的考评指标体系,进一步完善平时考核办法,以及建立、健全绩效考评结果的反馈制度等四个环节,才能做到使教师的考謦、评价更加准确、科学和客观。     

健全干部考核评价机制

建立科学的干部考核评价机制,对于树立正确用人导向、保证选准用好干部,引导各级领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观,不断提高领导和推动科学发展的能力,具有非常重要的意义。     

创新干部考核和监督机制

近年来,新余市认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神,积极探索干部考核工作新途径,创新干部监督机制,教育引导广大干部树立和落实科学发展观和正确政绩观,较好地形成了激励干部干事创业的浓厚氛围和良好环境。建立健全干部考核工作体系,全面落实科学的发展观和正确的政绩观新余市从引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观入手,针对干部考核工作中存在的一些难题,对干部考核运行模式进行了大胆创新,制定并实施了《中共新余市委关于建立干部实绩考核评价体系的意见(试行)》,进一步拓宽了考评主体、完善了考核内容、规范了考核程序、健全…     

创新干部考核的内涵

创新“德”的内涵。干部的“德”,主要包括政治品质、道德品质、工作态度和心理素质等几个方面。“三个代表”中“始终代表最广大人民群众的根本利益” 就是各级干部特别是领导干部当前最大的“德”。可以说,当前最     

关于淮北市创新干部实绩考核评价机制的思考

党的十七届四中全会指出：健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制．强化考核结果运用,引导各级领导干部树立正确政绩观．做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。随后“一个意见三个办法”和《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》相继出台,标志着我国干部考核评价机制建设迈上新台阶。     

江苏省盱眙县完善干部考核机制

一是完善考核体系,考察干部的正气、才气、人气、朝气。正气指数突出考察干部的政治品质、个人修养、廉洁自律等;才气指数     

完善干部考核评价机制激励干部担当作为

治本在得人,得人在审举,审举在核真.干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手.近年来,安徽省芜湖市认真学习贯彻习近平总书记关于做好干部考核工作新理念新思想新要求,认真贯彻落实党中央和省委部署要求,健全完善干部考核评价机制,通过明确考什么、怎么考、...     

建立科学的干部政绩考核机制

科学发展观是指导我国经济社会又好又快发展的根本指针。落实科学发展观的重点在于各级干部,根本在于建立新的干部政绩考核机制。为此,我们立足无锡实际,制定并实施《关于体现科学发展观要求的市(县)区党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法》,努力促成"六个转变":     

国学纳入干部考核是创新之举

<正>据《成都商报》报道,2009年年底,成都温江区全区干部的年终考评材料里首次增加一个全新的内容——国学学习情况。学习子曰、诗云的古代文章,成为温江区每个干部的一项特别的政治任务。其实,早在去年2月份,成都锦江区辖区内就刮起了浓浓的国学风,该区两百干部集体学国学,不过这项举措尚未纳入干     

创新考核机制 促进创先争优

近年来,房县积极探索目标考核管理工作,坚持把目标考核作为促进经济社会发展的指挥棒来抓,形成了一套行之有效的目标管理运行机制,营造了创先争优、勇创一流的干事氛围,促进了全县经济社会又好又快发展。     

完善考核评价机制 激励干部担当作为

正党的十八大以来,曲沃县主动适应从严治党、从严管理干部新常态,以不断创新完善考核机制为抓手,以激励干部担当作为干事创业为目标,积极探索科学评价的有效途径,建立起一套较为科学、合理、有效的考核评价体系,使考核工作"指挥棒""风向标""助力器"的作用得以充分发挥,有效推动了全县干部服务提效、落实提速、工作提质、形象提升。一、主要做法我们认真对照《山西省年度目标责任考核工作规定》和《临汾市年度目标责任考核工作规定》精神要     

建立“五位一体”干部日常考核机制

正用人得当,首先要知人。全国组织工作会议强调,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。福建省宁德市委深人贯彻习近平总书记关于选人用人的重要要求,探索建立以年度考核、一线考察、蹲点调研、专项评议、绩效考评为主要内容的"五位一体"干部日常考核机制,强化综合分析研判,着力解决干部考核不深人、不经常、手段单一、方法简单等问题,不断增强察人识人的精准度,切实当好选人用人的"守门员"。     

谈干部工作机制创新

干部工作机制,是干部工作程序、规则的有机联系和有效运转。干部工作机制是一个相辅相成的整体,贯穿于干部工作的各个环节。建立健全干部选拔任用和管理监督这两个科学机制,是干部工作机制创新的核心内容,对于推进干部工作科学化、民主化、制度     

结合实际创新干部选用机制

今年以来,围绕习总书记“怎样把好干部用起来”这一要求,沧州市委结合本地实际,在干部人事制度改革方面进行了一系列大胆而富有成效的探索,使一大批德才兼备、想干事、会干事、敢干事、干成事、不出事的优秀干部脱颖而出,营造了“爱沧州、做贡献、干成事、出亮点”的浓厚氛围．有力地促进了全市经济社会各项事业发展。     

习近平新时代干部考核评价观的创新

习近平新时代干部考核评价观是习近平在继承马克思主义干部素养和评价思想以及中国共产党干部考评工作经验的基础上,结合新时代实践得出的科学结论。习近平基于新时代党情国情不仅阐明了推进干部考核评价工作的内在动因,而且对新时代干部考核评价的主体架构、内容体系和运作程序等亦进行了深化拓展,在理论和实践上对新时代干部考核评价中"谁来考评""考评什么""如何考评"等相关命题作出了创新性解答。习近平新时代干部考核评价观具有内蕴多重辩证特性。以习近平新时代干部考核评价观为指导,当前应进一步形成多元参与机制、动态嵌入机制、指标筛选机制和公开透明机制,以推进新时代干部考核评价工作实践深化发展。     

施行阳光考核 实现机制创新

网上填写工作记录，上网施行工作打分，打开视窗可查询所有考核对象的工作实录，考核结果与个人奖金挂钩，宝山区人事局创新公务员考核技术——     

公务员平时考核机制有创新

《国家公务员考核暂行规定》已颁布实施五周年,实践中,考核工作主要是进行年度考核,即年终一次“算总帐”,而对于平时考核,尚无公认的具有可操作性的方法,在公务员制度从入轨到完善的情况下,单项制度的不足突出出来。江苏省人事厅近来在这方面做了积极努力,探索并形成了具有一定特色的考核机制,人事厅机关同志工作积极性之高出现了使厅领导欲罢不能的局面。平时考核的办法首先,一年始,厅里印发《全省人事工作要点》,明确今年全省人事工作的总体要求,各地、各部门及厅机关则作为年度目标,结合实际情况安排工作,抓好落实。比如:对于全年规范性…     

关于建立健全干部理论学习考核机制的思考

关于建立健全干部理论学习考核机制的思考雷三三江泽民同志在党的十五大报告中明确提出：“全党要重视学习，善于学习，兴起一个学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的新高潮。”这是我们党和国家胜利迈向２１世纪的重要保证。如何响应党中央的号召，形成理论学习的...     

构建促进科学发展的干部政绩考核机制

<正>干部政绩考核是党的组织工作的重要内容。建立健全适应新形势的干部政绩考核评价机制,推进干部政绩考核评价工作的科学化、民主化、制度化进程,不仅是实现经济社会又好又快发展的必然要求,也是加     

都安构建绩效纪实考评机制考核干部实绩

都安瑶族自治县抓住干部队伍绩效考评关键点,推行干部工作实绩纪实,加强对干部的动态管理。一是推行“日值日办”制。对干部当班值日情况等进行纪实、备忘。当日未能办理要限期办理,并及时回复群众。二是推行“周志亮化”制。