浅谈企业文化对企业经济管理的影响

企业文化是一个企业的灵魂,是提高企业竞争力的重要因素.在新的历史时期,如何将企业文化与经济管理相结合发挥两者的积极作用,使当前企业所关注的重点问题.本文从分析企业文化对经济管理的积极作用入手,通过对当前企业文化建设存在的弊端和如何提高企业文化对经济管理的积极作用等方面进行了详细的阐述.     

浅谈企业文化与企业绩效

在市场竞争日益激烈的今天,企业文化在企业中的作用也越来越明显,企业对企业文化的重视程度越来越高。企业文化是孕育企业绩效的原因,通过建设优秀的企业文化能够为企业绩效提供保障。本文通过分析企业文化对企业绩效的作用,以及怎样加强企业文化建设来提高企业的绩效提出了相应的建议。     

浅析企业文化

当今时代,传统企业文化已不能满足企业的发展需要,甚至阻碍企业的发展。本文分析了传统企业文化的表现形式和弊端,论述了培育与环境要求和企业发展相协调的学习文化、创新文化、生态文化、人本文化和执行文化是消除文化障碍和推进企业健康发展的必由之路,提出了塑造新型企业文化的措施。     

加强企业文化建设 增强企业竞争力

针对目前企业中千姿百态的文化现象带来的困惑,从研究企业持续发展的内在动力即企业文化着手,分析企业文化的内涵,揭示纷繁的文化现象下企业文化的本质以及与企业竞争力之间的关系,从而探讨出打造企业文化力的有效措施,并从根本上解决先进的企业文化是企业核心竞争力的问题。     

试论建筑企业如何加强企业文化建设

一流企业必须具备一流的文化,作为现代建筑企业如何加强企业文化的建设,不仅是当前建筑企业普遍面临的一个问题,也是建筑企业升级转型过程中必须面临的问题.基于此,笔者将本文命名为《试论建筑企业如何加强企业文化建设》.首先探讨了建设企业文化对建筑企业的重要作用；其次就当前建筑企业文化建设的基本现状进行了分析；再次试论了关于建筑企业如何加强企业文化建设的相关策略;最后对全文进行了简单的总结.旨在与同行进行业务交流,优化企业结构,加快企业转型升级,实现企业的可持续发展.     

试论企业文化建设的重要途径

一、企业文化建设的重要意义企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的，被该企业广大职工所接受的共同的行为准则，以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制，同时还要靠用一种精神去统一人们的思想，     

加强企业文化建设 增强企业竞争力

针对目前企业中千姿百态的文化现象带来的困惑，从研究企业持续发展的内在动力即企业文化着手，分析企业文化的内涵，揭示纷繁的文化现象下企业文化的本质以及与企业竞争力之间的关系，从而探讨出打造企业文化力的有效措施，并从根本上解决先进的企业文化是企业核心竞争力的问题。     

打造企业文化 创建和谐企业

创建和谐企业是创建和谐社会的重要任务之一。企业和谐应该把企业文化建设放在首位,本文分析阐述了企业文化在企业中的作用及战略定位,推进企业文化、构建和谐企业的具体意见、建议。     

高职学生企业文化素养的培养路径探索

中国产业结构转型对职业教育提出了更高要求,高职学生的企业文化素养提升则是应对中国经济快速发展和产业结构调整的利器之一.本文从高职学生关于企业文化素养方面的基本现状及存在的问题出发,结合社会对高职学生企业文化素养的要求,探索新形势下高职学生企业文化素养的培养路径.     

试论企业文化对现代管理的意义——以深圳比亚迪股份有限公司为例

企业文化自从在20世纪80年代登上了企业管理的殿堂,随着经济的发展,市场机制的健全,越来越得到企业家的重视,企业文化的重要性显而易见。本文试以比亚迪股份有限公司的企业文化为例,分析企业文化对现代管理的意义。     

浅谈非公企业廉洁文化建设

福建省晋江市是非公有制经济高度发达的地区，全市共有非公企业7200多家，员工100多万人，上市企业29家，非公有制经济占全市经济总鞋的91％，可以说非公企业是晋江的经济命脉，对晋江的经济、文化、社会发展起着非常雨要的作用，     

基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设

以核心价值观来引领国企党建工作和企业文化建设是企业经济、思想政治教育、文化综合发展的必由之路,是国有经济实现突破性飞跃的重要手段。探讨了核心价值观、党建工作及企业文化的内涵,论述了国企党建工作与企业文化建设的联系与区别,提出了基于核心价值观的国企党建与企业文化建设的路径。     

浅谈企业文化建设的创新

企业之间的竞争归根结蒂是文化力的竞争,是企业文化的竞争,企业拥有了优秀的企业文化,才能在竞争的市场中战无不胜。笔者认为建设先进的企业文化,需从四个方面入手:一是研究企业文化建设理论,加强理论指导;二是宣传动员职工,全员参与;三是重塑企业精神;四是企业文化内容的创新。     

企业精神是企业文化的灵魂

江泽民同志关于三个代表的精辟论述中,阐述了中国共产党始终代表先进的文化前进方向的科学论断,为建设有中国特色的社会主义文化指明了方向.企业文化作为有中国特色的社会主义文化的重要组成部分,也要始终坚持先进的文化前进方向,在实践中不断发展创新是加强企业文化建设的根本指导思想和指导原则,新世纪企业精神的创立与培育,将指导和带动企业文化建设不断完善、发展,是建设企业文化生命力的源泉.     

论企业文化的塑造

企业文化对企业的创新及其发展的发挥着巨大作用,在未来很可能成为决定企业兴衰的关键因素。本文指出企业文化是靠社会和企业逐步塑造起来的,应遵循一定的基本原则、程序和方法。     

传统文化与企业警理

企业作为当今社会最广泛高效的经济组织，担当着改善人类生活、彰显社会发展功能、推进同家经济建设的重大任务。不同地域、不同背景和不同文化注定了企业管理方式的各异。当前，在我国改革开放和社会主义现代化建设的关键时期，进一步传承、发展和弘扬本民族的传统文化，用文化的力量自治自强，进而实现企业管理的更高境界，成为一流企业通行的法则，利用传统文化来管理企业成为一个新的管理方向。     

企业思想政治工作要多样化

企业是一个经济组织,企业中人的活动主要是经济活动,企业思想政治工作必须以生产经营为中心,以人为本,努力培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律、有战斗力的员工队伍,推动企业健康发展。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的不断发展,人们的思想观念和思维方式发生了巨大的变化,企业的思想政治工作的变化更有针对性。     

构建基于企业战略的企业法治文化——浅论企业“五五”普法的目标与任务

作为普法宣传工作的重要执行主体,企业“五五”普法宣传和依法治理工作的目标与任务应是创建基于企业战略的企业法治文化。构建基于企业战略的企业法治文化是企业普法工作在总结以往普法工作经验及成果基础上的进一步升华,是现代企业制度对企业普法和依法治企工作的新要求。一、构建基于企业战略的企业法治文化的必要性就企业而言,各级领导干部及员工法律意识的增强、法律素质的提高、依法经营等事关企业的长远发展,属于企业战略的范畴。社会主义市场经济是法治经济,企业作为重要的市场竞争主体,要生存和发展,必须依法经营,违法经营必将付出…     

"水能载舟亦能覆舟"——和谐企业文化建设下的员工与企业关系探析

本文主要讲述了建设和谐企业文化下员工与企业的关系,首先介绍了和谐企业文化,接着从企业与员工的关系方面入手,处理好这两者之间的关系是建设和谐企业文化的关键,最后提出了一些对策。     

安防行业需要企业文化吗

企业文化作为企业发展中一个重要的方面，对促进企业凝聚力、推动、企业创新等都有着积极作用。一般认为，只有大企业才有能力去建设文化，而安防行业大部分是中小型企业，对于这些企业而言，目标是生存与发展。那么，中小型安防企业是否也有必要建设企业文化？