理想中的CEO

一个企业的CEO（首席执行官），在中国，我们习惯称老总，应该是企业的领袖，是灵魂。 有人说，领袖要具备两项品质，一是有思想，二是有意志。毛泽东、列宁是二者兼备的，所以，十月革命和中国革命取得了成功。作为一个企业的老总，也应该具备这两个品质。纵观中外，大凡成功的企业，一定有一个有思想、有意志的企业家或企业家团队。     

“三平一评”：领导干部的必备素质

本文是陈美林同志在八一军体大队干部教育管理座谈会上的演讲。反响强烈，也是他为人几十年的生活积淀。领导干部不妨一读。人类祈盼世界和平，人民祈盼国家太平，人们祈盼世道公平。“平”，是美好，是和谐，是人们生存的一种追求。一个领导干部，要想有作为，必须在“平”字上下功夫，这就是：有水平、讲公平、能心平、善批评。水平是领导干部的资本，公平是领导干部的人格，批评是领导干部的武器，心平是领导干部的境界。这四者相互联系，相互补充，相辅相成，缺一不可。一个单位，有了这样的领导干部，就会有生气、有士气、有人气、有灵气。     

握剑、挂剑和悬剑——领导的三种境界

在武侠小说里，练剑的第一层境界是“心中有剑，手中有剑，目中有剑”。此时剑手追求的是剑本身，剑是有形的，剑是剑手制胜的筹码；练剑的第二层境界是“心中有剑，手中无剑，目中有剑”，此时的剑手追求的是剑法，剑法才是剑手制胜的利器；练剑的第三层境界是“手中无剑，目中无剑，心中有剑”，此时，克敌制胜的既不是剑，也不是剑法，而是剑势，谋势而后动，一发千钧，置敌于绝境。     

三言两语

市场经济要维护的是优胜劣汰，国有企业搞不好也会退出的。 ——国资委主任李荣融解释说，在市场经济这一段路上，国企扮演着一个特殊的角色。具体而言有三项任务，第一是自身要有活力，第二是在国家需要控制的领域要有控制力，第三是要有影响力。     

期待股市“红”五月——经济学者激辩“救市”新政

针对证监会的“午夜新政”，市场参与方热议颇多，有认为是救市的姿态，也有学者认为是救市已晚，更有悲观者称，救市政策治标不治本，“中长期看是利空”。     

扬州女把小玩具玩成了大事业

曾经是下岗女工、现在是富永华玩具厂厂长。十年的时间，吴华珍的角色转换是这么让人难以置信，然而她做到了。回顾漫漫创业路，其中有荆棘也有鲜花，经历痛苦也收获荣耀，有如影随形挥之不去的压力和疲惫，也有驰骋商场的畅快淋漓。     

全球能源绘制新版图

能源是现代工业的血液，是国家经济发展的必需品，然而有能源的地方往往也有硝烟，中东、北非不断有旧政权倒下，又有新政权建立。在这些事情的背后，是世界能源市场你死我活的争斗，是一场没有硝烟的战斗。     

知行北京精神

北京精神与中华精神，个性中有共性，共性中有个性。 北京精神的爱国，包括在中华精神之中，又有自己的地域特点。北京精神的爱国情怀，是一个历史范畴。在中华有文字记载的历史上，都可见北京人的爱国情怀。在第一个千年，北京主要是燕国的都城，这个时期的爱国，主要爱的是方国燕。     

关于建立风险机制之我见

在市场竞争中，企业的经营充满着风险，有投资风险，有产品过剩的风险，有质量风险，有运输风险，有人才危机风险，有亏损的风险，等等等等。要规避风险，要防止风险，要化解风险，需要有一套机制，有一套办法、对策、措施，最根本的是要靠经营者——掌握企业发展命脉的经营者凭借自己的经验、学识，更主要的是凭借经营者的责任，认真对待风险，掌握规避风险的主动权。     

大学啊，大学!

我一生与大学相伴，即便浪迹海外多年，依然到处以大学为家。在我心目中，一座座大学都是有生命的，有人格的，有个性的，各有自己的人生道路，各有自己的历史沧桑。或许也可以说，每座大学都是一本厚重的大书，永远难以读懂，读通。     

机关干部要经常深入基层

基层是改革发展的第一线，是群众最集中的地方，是矛盾和问题容易出现的地方，因而也是锻炼和培养干部的沃土。一个有理想、有作为、有担当的干部，应当把深入基层作为必须。     

历史教学和学生素质的培养

社会进入现代化、信息化和时代需要的是具备有一定技能、有品德、有修养、有素质的综合人才。不但要进行智力教育，更重要的是非智力教育，素质教育尤为重要，现代学生忽视的不但是文化知识，更忽视的是综合的人文素质，历史教学和学生素质的培养密不可分。     

从文化“大省”向文化“强省”迈进——文化建设大家谈

文化建设是个大话题。这一组短文的作者，属于最有发言权的群体之一，他们既是某一文化门类的专家，又在不同的文化领导岗位担任职务。在向文化强省跨越的鼓角声中，听听行家里手的甘苦之言、肺腑之声，是必要的，也是有益的。文章虽短，却触及文化建设的方方面面，有回顾、也有展望，有细节、更有鸟瞰。从中，我们可以深化认识，也可增进信心。     

虚与实

辩证法无处不在、无时不有。虚与实就是相辅相成、对立统一的一个实例：有实就会有虚，有虚也必有实，虚实之间，包含着许多人生哲理。 为人处世当敦厚诚实，忌虚情假意。诚实是社会道德的基础，也是各行各业必须遵循的基本准则。周恩来曾说过：“世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人，才能经得起事实和历史的考验。”     

民之三理

追求：是梦想，是动力，是目标。人生只要有了追求，生活才有滋味，才会更加多姿多彩。     

开放、妥协与灰度

华为的核心价值观中，很重要的一条是开放与进取，这条内容在EMT（Executive Management Team，经营管理团队）讨论中，有较长时间的争议。华为是一个有较强创新能力的公司，开放难道有这么重要吗？由于成功，我们现在越来越自信、自豪和自满，其实也在越来越自闭。我们强调开放，更多一些向别人学习，我们才会有更新的目标，才会有真正的自我审视，才会有时代的紧迫感。     

且说福州的水

福州确实是有福之州，山环水绕，土地肥沃，堪称物华天宝,而其中最让人羡慕的是福州身居海边，有浩荡的闽江，有秀美的西湖，还有纵横交错的内河，充满水的氛围与灵气，这是许多城市很难与之匹比的。     

和老党员说说心里话

党和人民厚待我们老同志，把老同志看成是国家的宝贵财富，政治上尊重，思想上关心，生活上照顾，希望我们安度晚年，益寿延年，颐养天年。我们老同志自己怎么看待？在我看来，老同志们有三种心理：有的感觉受到厚待，于是感恩图报，有的说是受到薄待，于是郁郁寡欢，还有的还说是被亏待了，于是牢骚满腹。其实，同样是老干部，工资一样多，开会听报告一道去，为什么感受上会有这么大的差别？我想这是心态的问题。     

鄱阳县着力提升民政能力建设

江西省鄱阳县民政局四个注重着力提升民政能力建设。一是注重思想教育。着力提高学习力。在全县民政系统大兴学习之风，坚持不懈地学习理论、学习业务，提高政策水平、业务技能，提高综合素质、工作本领，凭过硬的素质让广大群众满意，让党委政府放心。二是更加注重机制创新，着力提高思考力。对每一项工作，力求做到精心策划，精心组织，有方案，有检查，有评估，有总结，有验收，     

不断改进方法和作风提高组织工作满意度

让党满意、让人民满意，是组织工作的核心价值，是我们的不懈追求和努力方向。影响组织工作满意度的因素是复杂的、多方面的，既有外部原因，也有内部原因；既有主观原因，也有客观原因。群众对组织工作有不满意的地方，问题不是出在工作本身，而是出在工作方法、工作作风上。组织工作有着优良传统，但也容易惯性运行。我们有时认为组织工作有规律可循，有章可依，对改进工作方法不太注意。方法不讲究，就很有可能力不从心，