关于选拔党政“一把手”的思考

关于选拔党政“一把手”的思考邢玉墀明年，许多地方党政领导班子要进行换届，今后一个时期，将有一批党政“一把手”因年龄原因要陆续退出领导岗位，党政“一把手”的选拔成为摆在各级党委和组织部门面前的一项重要而紧迫的任务。为了做好这项工作，我们必须按照跨世纪的...     

监督“一把手”的用人权

在社会主义市场经济逐渐完善与深入的今天,加强对“一把手”选人用人的监督,应从以下几个方面努力:一是教育要增强针对性。从查阅一些领导干部在接受审讯期间写的检查和《悔过书》来看,几乎每个人都不无痛悔地说,自己的堕落,一方面是对不起党多年的教育培养,另一方面却是埋怨党组织平时对自己教育不够。对此,应该对“一把手”加强四个方面的教育,即加强理想信念教育,加强党纪党规教育,加强《党政领导干部选拔任用工作条例》教育,加强警示教育。二是监督要突出重点。首先,要加强对选拔任用“一把手”工作的监督,确保选准用好人。“一把手”的…     

“发才”与“发财”

省委书记李长春同志强调，选拔组工干部。要优中选优，更要搞“五湖四海”，防止“近亲繁殖”。要注重选拔担任过基层一把手的干部。把他们充实到组织部门来。这是今后组织部门加强自身建设、选人进入的一个新思路新要求。贯彻李长春同志这一思想和要求，要着重把握好以下几个方面：     

选任县乡党政一把手要着眼基层

近几年,在选任县乡党政一把手工作中,各地认真实施《党政领导干部选拔任用工作条例》,不断拓宽选拔人才的渠道和途径,使一大批优秀干部走上了县乡主要领导岗位。但值得注意的是,也有少数地方在选任县乡党政一把手时,存在“重上轻下、重内轻外”的现象,即重在上级领导机关内部和领导身边挑选干部,轻对基层人才的选拔,有的地方甚至把从上级领导机关和领导身边下派县乡党政一把手,变成了任用县乡党政主要领导的基本做法。有计划地安排干部到基层经受锻炼和考验,是我们党培养干部、提高干部素质的一条重要途径。将领导机关优秀人才派到下面担任…     

一把手权力为何这样大

近日,杭州市委在现有党内监督条例的基础上,出台《关于加强对党政主要领导干部监督的规定》,对党政“一把手”的人权、财权、事权作出了限制,如明确规定“一把手”没有财务审批权,选拔任用干部不能由“一把手”一人说了算,重大决策须集体讨论决定等等。     

从严治党与加强对“一把手”的有效监督

党政“一把手”位高、权重、责任大、影响大。贯彻从严治党的方针，应该把加强对领导干部尤其是“一把手”的有效监督摆到十分重要的位置，切实解决好对“一把手”管理乏力、监督乏力的问题。１．强化上级党组织的监督。“一把手”出现的违纪违法问题，除了他们的主观世界没有得到很好的改造外，干部人事工作中存在的重选拔任用、轻任后监督的问题也是一个重要原因。在现行的干部管理体制下，来自上级组织的监督是最具权威性和震摄力的，但可惜的是这种监督往往流于形式。因此，除了把好“一把手”的选拔配备和使用的入口关外，上级党委要重…     

“破格”提拔干部信息更需公开

湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬刚被提名免职，湖南耒阳80后女副市长、广东揭阳27岁副县长又进入公众视野，受到舆论质疑。接连出现的“火箭提拔”事件，尤其是有关地方先回绝质疑、后纠正错误的行为，给干部选拔任用特别是“破格”任用青年干部工作造成不利影响。事件发生在个别地方，暴露出的却是干部选拔任用中值得高度重视的一个问题——信息公开。     

克服管理上的六“重”六“轻”

“一把手”在一个班子中，是运筹全局的策划着、组织者、指挥者、是整个班子的“核心”和权威，是一个地方和部门发展的“领头雁”。实践证明，“一把手”强则班子强事业兴，“一把手”弱则班子散事业衰。综观太仓市各镇，各部委办局的“一把手”，能带领班子，认真实践“三个代表”，艰苦创业，开拓创新，推动地方和部门工作发展的是主流。     

“班长”不是“家长”

随着行政首长负责制的推行，“一把手”的责任明显强化，保证了工作的高效运行。但在推行这一制度的过程中，有些地方却走了样：凡表态要出自“一把手”，“一把手”不开口，说话不算数；凡处理问题要经过“一把手”，“一把手”不点头，问题就要卡壳；凡办事要通过“一把...     

“一把手”漫思录

党的路线、方针、政策能否在一个地方、一个部门得到正确的贯彻落实，关键取决于“一把手”的综合素质。如果“一把手”素质差，就会带坏一个班子、搞乱一个地方。     

“一把手”与“一支笔”

一个地方或单位“怎样花钱”是个大事。大至国家，小到两三个人组合的单位，都由“头”握着花钱的“一支笔”。一个乱花钱的“一把手”，毁掉一个单位的事不少。“一把手”的权力有多大?他的那支“笔”有多“神”?下面有则报道可让人大开眼界。我国某市长到英国访问，结束时他热     

“一把手”负责制——大连开发区精神文明建设的领导机制

一手抓物质文明,一手抓精神文明,“两手抓,两手都要硬”,这是我国社会主义现代化建设的一个根本方针.但是在现实中,一些地方和部门之所以会出现“一手硬、一手软”的情况,究其原因是没有建立起“一把手负总责”的领导体制。在现有体制下,各级党政一把手是处于统揽全局的地位,一把手在制定重大决策以及贯彻党的基本路线和方针的过程中所起的作用是其他成员所不能取代的.正因为如此,大连开发区两委班子在总结两个文明建设实践经验的基础上,把“一把手负总责”的领导体制运用和推广到精神文明建设上,形成了“一把手负总责、一把手两手抓”的领导体制.     

突出主体 明晰措施 力保四项监督制度有效运行

中央颁布实施的干部选拔任用四项监督制度，将组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，互相补充形成合力，构成了一个完整的干部选拔任用监督工作体系。在这个监督体系中，突出了各级各部门“一把手”为责任主体，无论是事前的报告、事后的评议、离任的检查，只要发现违规失责都要进行责任追究。因此，要贯彻落实好四项监督制度，就应当在抓好“一把手”上下功夫，切实增强他们的责任意识、执行意识，真正做到“主动自觉”、“全面系统”、“不折不扣”。     

关于选配党政一把手的思考

关于选配党政一把手的思考韦广雄党政一把手在领导班子以至整个地区、单位、部门中处于核心地位，起着关键性作用，尤其是承担着组织、指挥、决策、协调的主导作用。党政一把手选配得好与不好，直接关系到一个地方、单位和部门领导班子的建设和事业的成败。因此，选拔、配...     

关注党委换届系列报道之三 如何防治“换届综合征”

防治“换届综合征”的治本之策,在于深化干部人事制度改革,切实扩大干部工作中的民主,强化对干部选拔任用工作的监督,特别是有效强化对“一把手”用人权的监督     

分解“一把手”的人事提名权

中国的“一把手”可能是世界上最有权力的“一把手”。无论是一个地方还是一个单位，举凡人、财、物都在“一把手”的控制之下，尤其是人事权。从目前暴露出来的许多案件看，“一把手”的干部提名权完全掌控了一地、一单位的人事权力，无怪乎落马的山西省翼城县原县委书记武保安的老婆说：“武保安当一把手后，明显地感觉到县委书记与县长有天壤之别。”     

“一把手”防腐保洁刍议

一、一个非常严重的问题应当解决 (一)“一把手”腐败的表现形式在法治已经成为社会主题的当今时代,党和国家正在为建设一个法治社会积极努力,在探索党的依法执政、国家依法治理中,值得重视的是,目前有两个不经意的“强调”,却往往使一些地方步入了实实在在的误区:我们强调加强党的领导,一些地方的党委书记便以个人替代党委而逐渐走向了个人权力不断强化的误区:我们强调行政首长负责制,一些地方的行政首长则以“组阁老板”身份逐渐走向了个人权力日益增加的误区;“一把手”大权在握,而个人素质不高、制度不全,就使一些“一把手”逐渐走向错误之路甚至犯罪之路,给党和人民的事业造成严重危害。     

谈怎样当好领导班子“一把手”

何谓“一把手”?一把手,此乃一个单位、一个部门的“主官”、“首领”,如同部队的司令员。一把手的素质高低,工作好坏,对党和人民的事业关系极大。一把手所处的的位置,所肩负的任务,决定了必须具有良好的政治素质、工作作风、指挥艺术和组织协调能力。怎样才能当好“一把手”?本人的拙见有如下几点。     

三权设限,遏制“一把手”犯罪

曾经出现“一把手”“前腐后继”的浙江省磐安县,近日出台对“一把手”分权的政策,决定在全县25个政府机关推行“一把手”“四个不直接分管”,即对财务、人事、物资采购、工程招投标工作不直接分管,使“一把手”由“操作员”变成为“监督员”,同时增强知晓内情的副手对“一把手”的监督力度。另据悉,杭州市前不久也推出一项《规定》,对党政“一把手”的人权、财权、事权都做出了限制,防止“一把手”一个人说了算。浙江对“一把手”的三权设限一问世立即受到社会公众的广泛关注,不少省市也在效仿,准备制定制约“一把手”的相关措施。杭州某地…     

四川省实施“十百千”工程的启示

四川省委统战部在协助民主党派抓好后备干部队伍建设方面,规划了“十百千”工程,即向省级各民主党派推荐几十个副主委、几百个常委和上千名委员。这项工作从去年开始,到现在已基本完成。全省选拔省委委员、地方组织人选