落实“三项机制”要坚持“三个并重”

正"三项机制"是一个有机的制度体系,鼓励激励机制是前提,容错纠错机制是保障,能上能下机制是根本,三者相辅相成、有机统一。落实"三项机制"需运用系统思维,坚持严管厚爱并重、激励约束并重和容错纠错并重,既要解决"怕"的问题,又要解决"懒"的问题,更要解决"庸"的问题;既要充分调动和保护全省广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性,又要不断提升     

职务与职级并行背景下公安民警激励问题研究

国家公务员职务与职级并行改革在全国公安队伍中广泛实施,大范围解决了民警的职级问题,有效提高了民警的待遇,广大民警明显感受到改革带来的红利,然而实施过程中也产生了职务与职级并行对公安民警激励作用不明显的问题。本文在梳理当前公安民警职务与职级并行改革现状的基础上,对造成公安民警职务与职级并行激励存在的制度细化、公平性、目标偏离等问题存在的原因进行了分析,运用赫茨伯格双因素理论,从改善激励因素角度,对进一步增强职务与职级并行对公安民警的激励效果进行了研究。     

基层干部的“政策红利”

正近日,中央全面深化改革领导小组第七次会议召开,会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出,在职务之外开辟职级晋升通道,在全国县以下机关实施这项改革,有利于调动广大基层公务员的积极性,是为基层公务员办好事、办实事,一定要把好事办好。实行公务员职务与职级并行相当于打破了目前的职务决定待遇局面,为基层公务员开辟一条上升渠道。之所以要开辟基层公务员新的上升渠道,这是     

源源不断培养选拔德才兼备 忠诚干净担当的高素质专业化干部

源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部要坚持铸魂赋能,以系统性持续性针对性培养提升干部能力素质;坚持政治标准,以"首关不过、余关莫论"立起选人用人硬杠杠;坚持事业为上,以正确用人导向引领干事创业导向;坚持严管厚爱,以激励约束同向发力提振干部精气神;坚持前瞻布局,以新时代发展需要培养选拔优秀年轻干部。     

微观天下

正职务职级"双轨制"12月2日,中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,指出在职务之外开辟职级晋升通道。【评论】国家行政学院教授、中国行政体制改革研究会副会长汪玉凯:基层公务员晋升的"天花板"现象,不仅对他们来说不够公平,也不利于提高其积极性,更不能激励其为老百姓提供优质高效的公共服务。中央决定在县以下机关实行双轨制是响应基层公务员需求和顺应现实的选择。"罗倩倩":实行职级晋升,意味着基层公务员即使职务不提升也能通     

期待公务员职级晋升通道成“动力通道”

正12月2日,中央召开全面深化改革领导小组第七次会议,审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。《意见》旨在职务之外开辟职级晋升通道,以调动广大基层公务员的积极性。公务员考试热与公务员自身待遇的吐槽是这两年来"并行"的现象。这种围城内外有别的现象,一方面是公众对长期以来公务员队伍存在腐败现象的深恶痛绝导致的极度不信任,另一方面是大量基层公务员基于自身实际考量与公众"偏见"的严重不符,亦即公务员队伍被"神化"或者是"妖魔化"。     

以组织担当激励干部担当

<正>习近平总书记指出：“组织敢于担当,干部才会有底气。”如何进一步激励干部担当作为,是当前组织工作需要深入研究破解的重点难点问题之一。内蒙古赤峰市坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,正确处理政治激励和工作激励、精神激励和物质激励、组织激励和干部自我激励等关系,     

公务员职务与职级并行制度研究北大核心CSSCI

职务与职级并行制度是为解决基层公务员职业发展空间小、工资收入偏低出台的一项人事管理制度,是在原来的职务与级别相结合的工资制度基础上的制度创新。县以下建立职务与职级并行制度取得了积极的成效,但也存在一些需要研究的问题。本文分析了不同时期处理职务与级别关系的不同方式,研究了职级的定义与基本特点,评估了县以下实施职务与职级并行制度的成绩与不足,提出了进一步完善职务与职级制度的设想。     

全国人民代表大会常务委员会关于授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用《中华人民共和国公务员法》有关规定的决定

<正>(2016年12月25日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过)为进一步完善公务员制度,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,拓展公务员职级晋升通道,进一步调动广大公务员的积极性,第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议决定:授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关,山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关,湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关,四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关,以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关(不包     

健全激励保护机制促进干部担当作为

习近平总书记强调,组织敢于担当,干部才会有底气,要求党组织对干部坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重.浙江省湖州市深入践行新时代党的组织路线,认真贯彻习近平总书记关于激励干部新时代新担当新作为重要论述精神,坚持以组织担当促进干部担当,建立健全崇尚实干、鼓励担当、加油鼓劲的激励保护机制,推动党员干部在加快高质量赶超发展、建...     

干部人事制度改革的机制建设

建立以职责管理为核心的激励保障机制。健全激励因素关键是要对干部职业生涯进行合理的设计,优化干部成长发展通道。健全保障因素关键是要健全干部职务与职级并行制度,实行干部职级与待遇挂钩,建立干部工资与经济发展、物价水平相联系的动态增长机制。     

公务员改革第一步:职务与职级并行

<正>新一轮公务员薪酬改革正在进行中,基层公务员可凭借工作年限、工作能力等提升级别,进而提升工资,公务员会有更强的工作动力",当领导"不再是唯一的价值追求擢升领导不再是公务员涨薪的唯一路径,新一轮公务员薪酬改革正在进行中。2014年12月2日,中央全面深化改革领导小组第七次会议召开,审议了包括《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)在内的6个文件。其中《意见》明确指出,县以下机关将建立公务员职务与职级并行制度。     

如何激励乡镇公务员“加油干”

当前,乡镇基层公务员激励机制在薪酬、考核、晋升、奖励等方面都存在突出问题,影响其工作积极性,影响到有关政策措施的实施。优化乡镇基层公务员激励机制,需要切实增强物质激励、着力拓宽晋升制度、丰富完善考核制度及健全监督约束机制,增强他们干事创业的动力。     

建设高素质专业化干部队伍的重大举措

正党的干部是党的事业的骨干,进行伟大斗争,实现伟大梦想,关键在于建设一支高素质专业化的干部队伍。党的十九大报告提出,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。5月20日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。这是深入贯彻党的十九大精神,建设高素质专业化干     

精准容错纠错激励干部担当作为的探索与思考

<正>党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鲜明提出“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。2022年10月，     

没有痛感的薪酬改革不是真改革

深化改革的犁头，已开始触及国企高管及公务员的薪酬问题。8月29日，中央政治局会议审议通过了一系列改革决策。其中，关于央企高管薪酬制度、履职待遇、业务支出的改革方案以及推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度，备受关注。     

乡村振兴与农村基层党组织组织力的提升

实施乡村振兴战略对农村基层党组织组织力提升提出了新要求:突出政治领导力,提供组织保障;扩大政策宣传力,营造良好氛围;强化政策执行力,提供政策保障;增强组织动员力,提供群众基础;提高改革发展力,提供智力支持。当前农村基层党组织在政治领导力、政策宣传执行力和组织动员力等方面还存在着许多问题。提升农村基层组织力,要外引与内培并重,强化人才基础;输血与造血并重,增强引领经济发展的本领;约束与激励并重,提高干事创业的动力;领导与服务并重,提升服务群众的能力。     

采取措施,严格控制各级公务员职务的规格数量

公务员职位设置和职务任命是公务员制度推行工作的重要一环，也是公务员队伍建设的重要内容。做好这项工作，除了要坚持德才兼备、任人唯贤的原则，按照干部选拔任用工作条例规定的标准和程序办事外；还责一个重要的方面就是要坚持因事设职的原则，在保持公务员队伍适度数量水平的基础上，严格控制领导和非领导职务的设置规格和数量，在国家规定的名级职务限额内，任命公务员的领导职务和非领导职务，并建立科学台理的职务层级结构。要达到这一目标，不仅要求我们要做好公务员职务总量的控制，而且还要做好各层次职务的分量控制。这项工作做…     

为人才营造干事创业的春天

人才的价值是在干事创业的实践中得到体现和提升的,党和国家需要的人才是干事创业的人才,我们要善于在干事创业中发现培养人才,为人才提供机会;要善于在干事创业中选拔使用人才,为人才提供舞台;要善于在干事创业中肯定激励人才,让人才在社会上有地位.这种以机会、舞台和地位为主构成的干事创业的社会环境,就是我们要为人才营造的干事创业的春天.     

新时代党内监督的干部保护功能:基本逻辑与具体实践

在全面从严治党形势下,党内监督的目的不是简单地限制,而是要将约束与激励、约束与保护结合起来,以调动、激发广大党员干部干事创业的积极性和使命担当。在政治实践中,一方面,任何党员的违纪行为都会受到严肃查处;另一方面,培养干部是一个长期且艰巨的过程。因此,党的干部工作不仅要始终坚持正确的选人用人导向,将优秀干部选拔上来,更应当采取有效措施防止提拔上来的优秀干部受到党纪甚至法律处分。在回答这一课题的过程中,党内监督的功能进一步拓展,承担了新的功能,即干部保护功能。