当前公安派出所工作压力现状与对策——以浙江省公安派出所为例

当前,浙江省公安派出所存在工作压力过大的情况,具体表现为民警对胜任工作信心不足、调动意愿强烈、身心健康状况不佳等方面,究其原因主要是派出所工作任务重、民警数量不足、办案程序过于繁琐、上级检查考核过多等。对此,应进一步增加公安派出所的警力、明确公安派出所的工作任务、规范公安派出所考核、改进行政案件办理的程序、充分发挥群防群治力量的作用。     

城区公安派出所组织模式探析——以福建省城区公安派出所为例

构建和谐社会关键在基层，派出所作为最为重要的基层组织之一，在构建和谐社会中发挥着不可替代的特殊作用。近年来福建省城区派出所主要有三种组织模式，即福州模式、厦门模式和龙岩模式，它们各有利弊。虽然各地实际差异较大，但城区派出所作为一个组织，必然在职能定位、规模大小、结构形式、工作标准、警力配置等方面有其内在的规律性。从目标定位、职能分工、运行方式、反馈机制入手，优化派出所组织模式，提高管理效益，是维护社会治安的一条重要途径。     

论以警务社会化为路径的平安建设——以社会治理为视角

我国当前要搞好平安建设,必须以社会治理为视角,通过全面发挥公安机关社会治安防控的主导作用,强化政府其他部门的职责,加强社区治安治理基础工作,建立社会参与的警务工作机制等举措,实现警务的社会化。     

社会治理创新与规范执法行为之思考——以规范警察执法行为为视角

从社会管理创新到社会治理创新的转变体现了政府治理理念的变迁,即社会治理创新由管的行为模式到治的行为模式。社会治理创新必须坚持依法治理,运用法治思维和法治方式去解决社会矛盾与冲突,应对社会风险。坚持依法治理促使警察机关创新执法理念、体制机制和执法方式、管理模式、管理措施,健全和完善规范警察执法行为的机制与途径,实现法治公安的任务目标,使之适应社会治理创新的变化与要求。     

公安派出所平衡计分卡设计——以F派出所为例

在当代管理领域,平衡计分卡作为重要的战略管理体系与绩效管理工具,已越来越多地应用于企业和公共组织.本文首次对公安派出所平衡计分卡的应用进行设计,并在此基础上,对派出所的警力资本、信息资本和组织资本等无形资产进行了战略组合,从而将其使命、愿景和战略转化为具体的目标和指标,为提升派出所的整体管理水平提供了有效途径.     

城管执法的失灵与重构——以小商贩治理为例

目前,在城市管理方面暴露出了很多问题,特别是“小商贩”更是城管的老大难问题,其存在的问题有目共睹。产生这种现象的原因具有多方因素,其中管理模式的缺陷是产生这些问题的重要因素之一。本文通过梳理城市管理模式中存在的问题,以相关理论为指导,提出改进意见。     

公安派出所消防监督管理工作的实践与思考——以平凉市崆峒区为例

本文从平凉市崆峒区公安派出所实施消防监督管理工作入手,分析了派出所消防监督管理工作中存在的问题,提出了加强派出所消防监督管理工作应建立责任机制、培训机制、规范建设机制和联动机制。     

城市中产化与社会治理创新——以浙江省义乌市为例的研究

义乌不断崛起的中产阶层是社会稳定、市场繁荣的基础,也是社会治理创新的重要阶层基础和有利条件,运用组织整合、社区整合和制度整合可以克服当前中产阶层的异质多元,从而成为社会治理创新的关键。     

论劳动教养之刑罚化——以犯罪防控为视角

劳动教养的法律性质属于行政处罚,而非刑罚方法或保安处分措施.它与短期自由刑的错位导致了司法悖论的产生.这不仅体现在体系与层次上,更体现在权力配置上.劳动教养的改革可以设计为刑罚化与司法化.现行劳动教养的适用范围可以加以解构,其中相当部分可改造为半剥夺自由的刑罚方法,由此也完善了整个自由刑体系,更利于犯罪防控.同时应将其决定权收归法院行使,适用相应的诉讼程序.     

青年社会组织团建工作创新——以社会治理理论为视角

青年社会组织团建工作存在许多空白点,团建工作缺乏资源保障、工作理念比较落后等,严重制约了青年社会组织团建工作的发展。社会治理理论与青年社会组织团建工作具有耦合性,青年社会组织团建工作的创新发展应以社会治理理论作为重要的思考向度。青年社会组织团建工作创新,可以从扩大团组织的覆盖面、创新青年社会组织团建形式,整合社会组织发展资源等方面着手,推动青年社会组织团建工作有力、有序、有效的发展。     

地方社会治理创新研究——以合肥市为例

合肥作为全国首批社会管理创新综合试点市,十二五以来,社会管理创新工作取得显著成效,例如推出社会稳定风险评估制度、完善多元社会矛盾纠纷化解机制、构建立体化社会治安防控体系等。但也存在诸如社会组织整体实力偏弱、信息平台条块分割严重、地方法规规章的立改废不够及时等问题。随着合肥经济社会快速发展,社会治理工作也将面临新的机遇和新的挑战。推进新形势下的社会治理创新,应当加强顶层设计、加快政府职能转变、加强法治建设、利用大数据实现社会治理科学化精细化、构建人口综合信息平台、大力培育和发展社会组织、深化基层管理体制机制改革。     

工会参与社会治理路径探析——以福建省为例

工会在参与社会治理的过程中有着独特的优势,是社会治理体系的重要参与力量。在推进国家治理体系和治理能力现代化征程中,工会要坚持政治方向、找准职能定位、突出主责主业,不断深化改革创新以更好地维护职工群众合法权益、竭诚服务职工群众,带领广大职工群众实现对美好生活的向往。     

农村社会工作路径探析——以珠海为例

随着我国城镇化和农业现代化的快速发展,农村正经历着深刻的社会变革,在农村社会繁荣发展的同时,也衍生了许多新的社会矛盾和问题。维护农村社会和谐稳定,必须探索农村社会工作新模式,开辟农村社会服务新领域。珠海农村社区包括工业化社区、半工半农社区和以农为主的社区,要针对农村社区的不同类型,探索各具特色的农村社会工作路径,其中包括“村企合一”“工农互助”和“集体互动”等社会工作模式,着力提高村民自我管理、自我教育和自我服务能力。     

从功利刑罚观到现代刑罚观——社会管理创新视野下刑罚观的发展

传统社会管理模式下的刑罚观是功利刑罚观,即万能刑罚观、重刑刑罚观、惩罚刑罚观。在社会发生深刻变化,传统社会管理模式已经没有能力应对的情况下,社会管理创新成为必由之路。社会管理创新呼唤树立新的现代刑罚观,现代刑罚观是和谐刑罚观、理性刑罚观、人本刑罚观、公正刑罚观和效益刑罚观的有机统一。     

论公安派出所工作的改革与加强——以甘肃省兰州市安宁公安分局为例

兰州市公安局安宁分局十分重视公安派出所建设,明确提出了“人往基层走,劲往基层使,钱往基层花”和“抓基层,打基础,增后劲”的指导思想。在实践中,他们警力下沉,加大派出所投入,建立了“三队两站一组”,实行了“条专块统、专警专用、多警联动”的工作运行机制,编织“五张网,”建立六个点,挖掘社会治安资源,并健全制度,落实责任。     

工会参与社会治理问题初探——以安徽省工会为例

在我国,工会参与社会治理,既是工会应有的职责,也是经济社会发展和政府职能转变的客观要求。我国工会的职能表明,工会有能力更有义务参与社会治理,成为社会治理多元主体中的重要力量。本文以安徽省工会为例,从工会参与社会治理的必要性来探索安徽省工会参与社会治理的现状、存在的问题及解决途径。     

藏区社会治理问题的思考——以青海藏区为例

社会治理的提出标志着我国维护社会稳定重大方略的调整,而在青海藏区要实现社会治理,不仅要形成各民族国家认同为基础的社会共识,加快各级政府角色和定位的转变,还要在寺院管理上应从管控走向合作。     

新媒体从业人员参与社会治理途径研究——以邵阳市为例

新媒体从业人员参与社会治理,要在坚持和实现党的领导、坚持和完善中国特色社会主义制度、形成共建共治共享的治理格局中发挥积极作用。要立足构建投诉互通、政网互动、引导教育、网上销售、志愿服务、议政建言途径,从党委政府、相关部门单位、新媒体从业人员三方面,着力解决渠道不顺畅、信息不对称、认知不一致、引导不经常等问题,进而推动新媒体从业人员在参与社会治理中贡献更多智慧和力量。     

新时代文明实践中心助力社会治理——以山东省为例

<正>中国特色社会主义进入新时代,精神文明建设被寄予了新期望。作为国家精神文明建设的重要部署,新时代文明实践中心建设成为时代之需、使命所系、群众所盼。山东省积极响应国家号召,充分发挥“挑山工”精神,在新时代文明实践中心建设工作中成绩斐然、亮点迭出,特别是在助力社会治理方面表现出独特的功效,构建了“文明实践+社会治理”协同发展的新模式。本文以山东为例,从加强政治引领、提升法治治理能力、强化德治传统、深化群众自治等方面展现新时代文明实践中心对社会治理的助推作用,