和谐校园建设中的管理机制创新

构建和谐校园是高校肩负的特殊历史使命。高校管理机制创新在和谐校园建设中具有十分重要的意义。为实现建设和谐校园的目标,高校管理机制要从以下六个方面进行创新:创建以人为本的柔性管理机制、公开公平的校务运行机制、诚实守信的道德约束机制、流动开放的人才聚集机制、充满活力的创新发展机制、安定有序的校园稳定机制等。     

以科学发展观为指导构建和谐校园

构建和谐校园是高校肩负的特殊历史使命,本文从创建以人为本的管理机制、公开公平的管理运行机制、诚实守信的道德约束机制、充满活力的创新发展机制等方面进行创新,为实现和谐校园建设目标提供机制保证。     

以人为本理念下和谐校园建设的思考

校园和谐是社会和谐的基本前提和重要保证。和谐校园的构建必须用人本管理的理念统领。学校人本管理强调以关心、尊重和发展人等为根本指导思想进行学校管理，因此和谐校园的构建，要以学生为本，创新人才培养模式；以教师为本，创新教师发展机制；以服务为本，创新学校文化环境。     

关于和谐大学文化建设的思考

和谐大学文化是和谐社会文化的重要组成部分。建设和谐大学文化对构建和谐社会文化、建设和谐校园、提高大学生综合素质、增强学校核心竞争力意义重大。以人为本是建设和谐大学文化的核心。创新是建设和谐大学文化的灵魂。     

对构建高校学生党组织先进性建设长效机制的探讨

高等学校在构建和谐社会中肩负着培养社会主义建设者和接班人的重任。和谐校园是大学人才培养的基地。建设大学生党组织先进性建设的长效机制是促进大学校园持久和谐的手段。针对当前高校学生党员先进性建设机制方面存在的问题及制约校园持久和谐校园的因素，构建高校学生党组织先进陛建设的长效机制，促进大学校园持久和谐。     

以制度建设营造高校和谐文化氛围的实践与思考——对云南警官学院管理创新实践的研究

高校和谐稳定是社会和谐稳定的晴雨表，历来是国家、社会和公众关注的热点焦点。建设公平正义、高效有序、安定和谐、充满生机与活力的大学成为每一位“大学人”孜孜不倦的追求。高校学生管理制度担负着维护秩序、教育学生、建设文明和谐校园的使命。通过对云南警官学院以制度创新促进校园和谐稳定，建设良好校园文化的实践探索为例，归纳出这一成功教育模式的几点思考。     

社会主义和谐校园中的学院组织文化研究

和谐校园的构建是和谐社会的重要基础力量，而大学二级学院作为大学的基本构成单位，是连接学校与学院协调一致发展的决定性力量，更是和谐校园建设的重要基础。本文以当代大学下属学院这一组织层次为研究对象，通过分析和谐校园中的学院组织文化的内涵与特性，阐述大学二级学院组织文化建设对于和谐校园建设的重要意义，并应用组织文化理论对大学二级学院的组织文化建设提出可供实践和探索的建议。     

创新管理体制机制促进大学健康快速发展

大学要想充分调动教职员工的积极性、使大学向着既定的目标迈进,关键是要创新管理机制和体制。从微观层面而言,一要创新用人机制,让人力资源成为一池活水;二要创新科研机制,因校制宜,与时俱进;三要创新科技开发机制,让大学更好地为社会服务。     

高校反腐倡廉建设与和谐校园建设之关系

高校反腐倡廉建设就是以科学发展观为指导，建立健全高校严防严惩各种腐败、倡导廉洁从政的一整套约束机制和导向机制。和谐校园建设作为社会主义和谐社会建设的重要内容，主要是指院校各系统协调均衡有序发展的态势，是校园内部各要素相互依存、相互协调、相互促进的一种动态的过程和状态。在和谐校园建设诸要素中，科学是和谐校园之基石，公正是和谐校园之根本，民主是和谐校园之源泉，人文是和谐校园之灵魂。     

勾建和谐校园机制的思考

和谐校园的构建必须用人本管理的理念统领，要以学生为本，创新人才培养模式；以教师为本，创新教师发展机制；以服务为本，创新学校文化环境。     

和谐文化建设背景下的大学和谐校园建设

大学对于构建社会主义和谐社会、特别是和谐文化建设具有特殊重要的作用。当前,大学和谐校园建设中还存在一些矛盾和问题。大学必须围绕和谐文化建设来推进和谐校园的建设。     

以改革创新的高职党建工作引领和谐校园建设

构建和谐高职校园需从办学理念、发展战略、管理机制、文化氛围、外部环境诸多方面去努力,而最重要的是以改革创新的党建工作去引领和推进.创新的立足点和着力点在于理论武装、服务大局、强化班子和基层党组织建设等等.     

和谐社会背景下大学生党员的思想政治教育研究

构建大学和谐校园是建设社会主义和谐社会的客观要求。大学生党员在和谐校园建设中发挥着重要作用,大学生党员思想政治教育是构建和谐校园的一项重要内容。目前大学生党员教育中存在的问题较多,这与他们成长、生存的环境以及个性特征密切相关。因此,要结合和谐社会背景下大学生党员的实际情况,不断加强并创新推进对大学生党员的思想政治教育。     

论高职院校学生思想政治教育机制的创新

高职院校学生思想政治教育机制创新包括管理机制、激励机制、运作机制、保障机制及评估机制创新。只有创新才能不断提高学生思想政治教育的水平和质量,才能保证高职院校学生思想政治教育目标的实现。     

论建立军队政治工作创新体系

建立与国家、军队创新体系相适应的军队政治工作创新体系已成必然。构建军队政工创新体系应采用科学的逻辑与历史相统一的方法。军队政工创新体系应该包括健全管理机制、建立创新制度体系、提供人才成长的有利条件和完善创新支持系统四大部分。其中， 更新管理机制主要解决创新体系的价值实现问题， 建立创新制度为创新体系提供动力激励和绩效评估机制，完善创新支持系统是为了不断地给创新体系以技术和物力保障， 人才是创新体系中最活跃、最根本的因素。     

以学生为本构建和谐家园

本文探讨了心理学的人本主义理论在学生工作中的结合点和应用领域,在环境塑造,制度建设,管理机制创新等方面提出了观点,使"以人为本"的理念与实际工作结合,提高学生工作效能,构建和谐校园.     

浅谈和谐大学校园建设

构建和谐大学校园是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是高校保持健康协调发展的内在要求，能够为构建和谐社会提供理论阵地和文化支撑。和谐大学校园建设是一项系统工程，笔者从坚持以人为本、教育公平、教育机制创新、先进文化促进、学风建设带动、社会主义荣辱观引导等方面对和谐校园建设进行阐述。     

试析高校工会维权与和谐校园建设

高校工会组织在构建和谐校园中发挥着重要作用。构建和谐校园,不仅要加强维权机制建设,还要加强维权能力的建设,提高执行力。同时要增加维权工作的覆盖面,将维权职能不断深化。     

和谐社会视野下高校贫困生思想政治教育研究

当前我们国家正在全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会。校园和谐是社会和谐的重要组成部分。高校贫困生作为大学校园内一个特殊群体，其思想心理问题是和谐校园、和谐社会建设中的不和谐音符。因此，我们应充分认识到加强高校贫困生思想政治教育的必要性和重要性，全面准确把握高校贫困生的思想心理特征，为高校贫困生的健康成才成长提供有效的思想政治教育，从而为建设健康温馨和谐校园，构建社会主义和谐社会打下基础，提供支撑。     

浅析高校工会对现代大学制度的推动作用

在现代大学制度建设中,高校工会应当通过建立健全教代会制度、加强二级教代会民主管理和加强校务公开,来推进学校民主管理进程;通过切实维护教职工的合法权益、真正关心教职工切身利益和建立健全维权机制,来促进和谐校园建设;通过党政工共建、建立激励机制和不断开拓创新工作思路与方法,来促进校园文化建设。