台湾劳工问题初探

随着海峡两岸来往的加强,台湾劳工问题引起了广泛的关注。劳工队伍的形成和发展的状况如何?工作和生活得怎么样?劳工斗争的现状是什么?本文试就这些问题作些初步的分析和探讨。一、台湾劳工队伍的形成及其发展状况严格说来,台湾劳工是在清代洋务派官僚创办近代工业的过程中产生的。到1937年抗日战争爆发前夕,台湾已拥有产业工人8万多人。第二次世界大战结束后,台湾劳工队伍发展到23万。1950年台湾经济初步恢复之后,劳工人数已达近百万之多。尤其是60年代中期以后,台湾由以农业为主的社会转变为以加工出口经济为主的工商社会。在这个时期,大量农村青年被工业的洪流卷到城市,充当加工出口业的劳动力,从而使劳工队伍迅速扩大。据台湾方面     

欧盟法的基本自由与劳工权利保护

欧盟法规定的基本自由包括共同市场内的商品流通自由、劳动力迁徙自由、服务业流通自由和资本流动自由四个部分,可以直接适用于欧盟国家的公民。这种规定为欧盟范围内劳工权的保护提供了全面、深入的法律保障,并赋予国际人权保护新的思想内涵。同时,对劳工权的保护促进了基本自由的完善。欧盟法基本自由对中国劳工权利保护也有一定的借鉴意义。     

由我国当前的失业现象谈劳工问题的认定

劳工政策是我国目前公共政策领域的一个研究热点。劳工问题的认定,对制定劳工政策具有十分重要的意义。劳工问题的认定有三项原则:劳工问题是指劳工与他所处的外在环境之间关系的失调以及劳工群体内部的失调,这种失调对社会造成了广泛的不良影响,这种失调得到了政府的重视。     

企业职工基本养老保险和基本医疗保险参保情况的调查及建议

最近．我们抽派人员对我区太极集团、中化涪陵分公司、水投集团、金帝集团、烟厂等21户企业职工基本养老保险和基本医疗保险参保情况进行了实地调查，针对调查的情况和存在的问题，并提出供参考的建议。     

毛泽东与湖南劳工会

1921年7月,中国共产党第一次全国代表大会在上海召开。大会强调指出,党在当前的中心任务是建立工会,发展职工运动。还提出要组织工人夜校和工会研究机构,以便在工会的直接领导下,推动工人运动的发展。大会闭幕后,毛泽东和另一位出席“一大”的代表何叔衡即回到长沙根据中央确定的方针,集中力量领导湖南地区的工人运动。争取湖南劳工会及其领袖黄爱、庞人铨的工作,就是毛泽东集中力量领导工人运动的一个十分精彩的片断。     

工潮推动劳工政策转型

<正>从广东佛山、深圳、惠州到江苏南京、无锡、昆山再到北京、山西、河南、湖北等内陆省份,过去的一个多月里,罢工像传染病一样,在中国各大经济区域蔓延开。"罢工潮标志着中国现行的劳工政策已经到了不得     

当前深化改革中企业职工心理情况调查初探

深化改革的大潮涌起,在人们思想上激起一层层涟漪。今年3月,笔者深入新疆的8个工厂、12个国营农场,对2059名职工进行问卷调查,同时召开136个有干部和新老工人参加的座谈会,走访调查了1833户职工家庭,同398名干部、工人进行了交谈,对当前深化改革中企业职工心理情况,进行了较为全面的调查。通过对调查情况的归纳分析,初步了解了当前深化改革中企业职工的心理情况。     

微博与劳工文化的传播

劳动文化或劳工文化正在逐步浮出水面:各种底层工人的文化组织和团体与文化活动和创作方兴未艾.但是,由于传统媒体进入门槛太高,劳工的文化很难通过它们得到有效的传播.近年来微博的兴起为劳工文化的传播提供了一个最廉价、门槛最低、最快捷、最有效的平台和管道,希望能够引起更多劳动文化工作者和劳工本身高度重视和积极投入.     

中国的劳工调查与研究

中国的劳工调查与研究逐步从"官府"扩展到学术界和民间。涉及的问题,集中在两个方面。一是国有企业改革中的职工问题。一些研究预设,由此而产生激烈的劳资对抗和社会冲突。实际的社会后果却没有像预设的那样出现,有一些研究对此进行了比较有解释力的分析。二是农民向工人转化中的社会问题。一些研究认为,欧洲早期资本主义的剥削和冲突现象在中国复活了。而另一些研究则分析了问题产生的特殊性,讨论了通过合作的方式解决这些问题的可能性。     

深圳外来劳工扶助对策浅析

深圳外来劳工的工作生活存在着种种令人担忧的状况。必须通过规范企业主行为,加强权益保护, 增加培训力度等措施,努力解决他们的实际问题。     

劳工维权人人都可学黄伟木

二三十年来,劳方维权之艰的困境恰恰就在于"劳资博弈"的力量悬殊.作为绝对弱势的劳方欠缺与资方进行法律对抗和舆论对抗的能力。黄伟木的"卧底维权"和王海一样。其社会意义也将表现在促进劳动者权益意识的觉醒上,我们乐见在农民工群体中出现如此一位标本式人物。     

通过生产守则维护劳工权利

如何维护劳工权利是劳工研究的一个重要课题。全球范围所呈现不同特点的生产守则既可以规范企业的行为,同时也可以对劳工权利的维护起到作用。     

人力资源管理与劳工权益保护

人力资源管理作为西方跨国企业"以人为本"的管理实践在中国也得到了广泛应用.然而,中国企业的人力资源管理在具体实践中却发生了理念和技术的分离,产生了过量劳动分工、过度加班、严苛制度等现象,并引发了严重的劳资对立.因此,建立员工为导向的人力资源管理体系以及企业劳动关系风险防范机制成为中国企业走出劳资困境的有效途径.     

劳工维权人人都可学黄伟木

二三十年来，劳方维权之艰的困境恰恰就在于“劳资博弈”的力量悬殊，作为绝对弱势的劳方欠缺与资方进行法律对抗和舆论对抗的能力，黄伟木的“卧底维权”和王海一样，其社会意义也将表现在促进劳动者权益意识的觉醒上，我们乐见在农民工群体中出现如此一位标本式人物。     

中国劳工研究传统之断想

回顾新时期劳工研究,缺乏中国劳工研究传统的根脉,应该了解和传承中国劳工研究的传统,特别是被边缘化甚至被遗忘了的传统,甚至应该阔而大之,包括民国、近代、古代社会实际生活中相关的传统。     

中国入世与国际劳工标准

随着中国的入世,中国政府和工会对国际劳工组织及国际劳工标准越来越关注,并加快批准国际劳工公约的步伐。目前,中国共批准了23个国际劳工公约。面对自20世纪90年代起西方国家提出的要将国际贸易与国际劳工标准挂钩的主张,中国应该有清醒的认识,对于加快批准国际劳工公约应有自己的原则和立场。     

工人律师施洋为劳工维权

说起施洋,人们总把他和“大律师”联系在一起。但施洋不是一个普普通通的律师,他是武汉工人运动的伟大先驱者。他以律师为职业,为了维护工人阶级权益,经常将敌人驳得瞠目结舌、无言以对。他领导了声势浩大的“二七”大罢工,最后面对敌人的屠刀,坚贞不屈,壮烈牺牲。1889年6月13日,施洋出生在湖北竹山县杨家湖桂树村的一个“世代书香”家庭。与那个时代的大多数中国人一样,贫穷成为他童年成长忠实的伴侣。他在贫穷之中不仅养成了吃苦耐劳的性格,更在心灵深处立下了发愤读书以拯救穷人的远大志向。     

曾飞洋：14年寻路劳工服务

曾飞洋的＂番禺打工族文书处理服务部＂成立于1998年。当时他跟大多国人一样,对NGO一词闻所未闻,心中仅有一份朴素情怀,为遭遇工伤、欠薪的农民工提供法律服务,收取微薄报酬,步履维艰地维持机构存续。直到2000年,一个偶然契机打开了他的视野,他决意携＂打工族＂转型,不想一役成功,便在番禺造就了外界眼里第一个＂国内劳工NGO＂。     

论国际劳工标准的国内适用

国际劳工标准的国内适用主要是指国际劳工公约的国内适用问题.我国批准的国际劳工公约必须通过制定、修改或完善国内劳动立法的方式间接地适用.目前,我国已经批准的国际劳工公约对国内的劳动立法起到了积极推动作用.今后,我国应调整批准公约的策略,将重心转向国际劳工组织确定的时新公约,充分利用公约中的弹性条款,并确保相关国际义务的履行.     

保护劳工权益应尝试工会改革

中国劳工权利难以主张,基本权利需要法律保障。问题在于,究竟谁来保障劳工权益?如果要让《劳动合同法》真正成为保护劳工权益的有力武器,决策者有必要利用实施《劳动合同法》的契机,完善企业工会和共同决策制度,让劳工广泛参与工会选举,让工会真正代表广大劳工的利益。