深化改革搞活国有大中型企业

当前,搞活国有大中型企业是全党和全国人民所关注的问题中的重点和热点。最近一个时期,中央领导对如何搞活国有大中型企业讲了许多很好的意见。我认为,只要认真学好中央领导的指示精神,积极开动脑筋,脚踏实地地去干,把改革引向深入,就一定会搞活国有大中型企业,促进国民经济持续稳定的发展。 国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济的主要支柱,为全国经济发展和改革开放做出了重大贡献。所以,要把深化改革的重点,放     

稳定国有企业领导干部队伍的思考

稳定国有企业领导干部队伍的思考李祥成国有大中型企业是国民经济的支柱。发展社会主义市场经济首先是搞活国有大中型企业。国有大中型企业由于受要素市场发育程度低、宏观调控体系不健全的制约，在向市场经济迈进的过程中遇到了许多问题和困难。其中领导干部队伍不稳定的...     

加强管理 企业扭亏的根本出路

党中央、国务院把今年的改革重点放在了深化企业改革，建立现代企业制度，搞活国有大中型企业上。这对在国有大中型企业战线工作的同志是个极大的鼓舞。我们对一些企业调查之后发现，有一个亟待解决的问题值得引起高度重视，即加强管理苦练内功使企业走出亏损的低谷。这个问题解决不好将直接影响企业深化改革，影响建立现代企业制度的步伐。企业内部管理存在的一些问题部分国有大中型企业近些年来亏损严重，不少企业一直在低谷中徘徊。在调查中我们了解到了一些值得注意的现象：（一）产品销售不畅，市场占有率低，企业经营意识不强。企业眼…     

抓住重点 搞活国有大中型企业──关于通化市6户企业的调查报告

抓住重点　搞活国有大中型企业──关于通化市６户企业的调查报告全省百户国有大中型企业调查团通化组通化国有大中型企业调查组，从去年１０月８日至１１月１０日，对通钢等６户企业进行了调查，现将有关情况报告如下：一、６户重点调查企业中存在的问题及其成因通过调查...     

必须解决的几个问题——关于搞活国有大中型企业难点及对策的思考

搞活国有大中型企业,是当前人们议论的热点,也是我国改革与发展的焦点。改革开放以来,为解决这个问题,国家先后采取了一系列措施,包括颁布实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》。现在大多数同志把搞活国有大中型企业的目光集中在政府下放权力和企业自身转型上。应当说,这种做法是不错的。但同时也要看到,要根除几十年计划经济体制留下的痼疾,真正增强国有大中型企业的活力,是一项极其复杂的系统工程,在政府放权、企业转型的同时,还必须重视和抓好下述问题:     

国有企业富余人员的出路——辽河油田安置富余人员情况的调查

大量富余人员的存在,是阻碍国有大中型企业在市场经济中盈利的重要原因之一。要搞活国有大中型企业,就必须尽快地妥善地解决富余人员的安置问题,这已成为人们的共识。在这个问题上,近几年来辽河油田进行了积极的探索与实践,收到了较为明显的效果,他们的做法对其它国有大中型企业不无借鉴意义。     

国有企业转换经营机制过程中的困难及对策

搞活国有企业,特别是国有大中型企业,一直是经济体制改革的重点、难点和中心环节。围绕国有企业转换经济机制,特别是国有企业公司制改建问题,本文拟结合对部分国有大中型企业的情况调查,谈一些粗浅的认识。 一、转换经营机制面临的困难     

搞活国有大中型企业离不开健全的社会主义法制

国有大中型企业是我国国民经济的重要支柱,是国家财政收入的主要来源。把这些企业搞好搞活,把经济搞上去,是固本安邦、建设有中国特色的社会主义的必然要求。搞活大中型企业的经验很多,其中最薑本的一条是,搞活国有大中型企业离不开健全的社会主义法制。一、搞洁国有大中型企业必须优化企业的法制环境目前,大中型企业处境艰难,主要表现在两个方面:一是从企业外部环境看,由于实行的是计划经济与市场调节相结合的运行机制,但国家计划任务不饱满,加之市场机制不健全,使企业处于不利的竞争地位;产业结构不合理,部分行业生产发展过快,局部总量失衡,供大于求,产品滞销,使企     

北京市建立现代企业制度研究

北京市于1998年开始，在190户国有大中型骨干企业中进行了建立现代企业制度工作。截至到2000年底，全市190户国有大中型骨干企业经过合并、重组后，共有82.8％的企业完成改制，初步建立了现代企业制度。北京市国有大中型骨干企业建立现代企业制度工作的回顾1．明确改革的指导思想、基本内容和配套政策。按照中央和北京市有关国有大中型骨干企业建立现代企业制度的精神和部署，市政府下发了《关于北京市国有大中型骨干企业建立现代企业制度的若干意见》,提出了要把国有大中型骨干企业建立现代企业制度工作纳入到搞活整个国有经济的大局之中，…     

再展国有大型企业的雄风——盘锦辽河集团公司是怎样走上振兴之路的

改革开放以来,围绕国有大中型企业如何搞好搞活的问题,人们进行了艰难的探索和实践。然而,几年过去了,困难和问题仍然没有从根本上得到解决。仅据辽宁省统计,1994年,全省国有工业增值仅比1993年增长3.2％,其中国有大中型企业增长2.1％,工业综合效益指数比1993年不但没有上升,而且还下降了2个百分点。是国有大中型企业与市场经济不相容吗?是国有大中型企业没有出路了吗?不是！盘锦辽河集团公司以他们的实践向人们展示了国有大型企业在市场经济的海洋中蛟龙戏水的风采,使人们看到了国有大型企业再创辉煌的希望和曙光。下面请看来自盘锦辽河集团公司的报道:     

关于搞活国有大中型企业之浅见

关于搞活国有大中型企业之浅见叶身发国有大中型企业是我国社会主义建设的骨干和脊梁，是国民经济的主力军和现代化建设的命脉．也是社会主义市场经产的基本主体和主要保证。经过十多年的改革开放。国有大中型企业进一步增强了实力和活力；现在不仅拥有国民经济中的重要产...     

积极推进社会保险制度改革

积极推进社会保险制度改革邵玉兰恰当处理改革、发展、稳定三者关系，把握全党全国工作大局，一个至关重要的症结性问题是搞好搞活国有大中型企业。而国有大中型企业搞不好，一条很重要的原因，是由于企业肩负着职工就业、养老、医疗、工伤、生育保险等沉重社会负担，导致...     

必须解决企业内部问题

当前,我们正处在新旧体制转换的紧要关头,作为整个国民经济骨干的国有大中型企业,既有难得的发展机遇,又面临严峻的挑战。党中央、国务院始终把农业和搞好国有大中型企业作为现时期的两件大事,决定把搞好国有大中型企业作为改革的重点,这对顺利进行经济体制改革和社会稳定都具有极其重要的意义。搞好、搞活国有大中型企业绝非一日之功、朝夕之事,必须找准症结,采取有效措施。我做为长期战斗在国有大中型企业的一个老兵,结合抚顺石化公司的具体实际,就搞好国有大中型企业谈几点认识。     

关于搞活国有企业问题的几点思考

关于搞活国有企业问题的几点思考张景成我国的经济体制改革已经走过十几年的历程，取得了举世瞩目的成就。十几年来，企业改革基本沿着所有权与经营权相分离、扩大企业经营自主权、改革经营方式、以市场为导向搞活国有大中型企业的思路向前推进。特别是《全民所有制工业企...     

如何加强党对国有大中型企业的政治领导

不久前,江泽民同志在一份调查报告上批示:“党对企业在政治上的领导权决不能丧失”。这个批示极为重要,我们务必要认真领会,坚决贯彻落实。在世纪之交的重要时期,党对企业特别是国有大中型企业的政治领导应该如何加强呢?一、党必须牢牢把握国有大中型企业发展的社会主义方向,制定一系列搞活搞好国有大中型企业的重大方针政策,并总揽全局,协调各方力量,保证其在国有大中型企业中得到坚决有效的贯彻落实     

从战略高度看当前国有大中型企业的党建问题——兼与吴敬琏同志商榷

一段时期以来,国有大中型企业党的工作怎么做,引起了党内外同志的注意。究竟在建立现代企业制度过程中,或者在以后的现代企业制度条件下国有大中型企业党的工作要不要加强和改进?怎么加强和改进?目前看法不一,并且有的看法在基层引起了较大的反映。这个问题不回答和解决,不但会引起混乱,影响党的基层组织建设,影响党的领导的加强和改善,而且会对建立现代企业制度的深化改革,对搞活国有大中型企业不利。就目前的实际情况看,建立现代企业制度对国有大中型企业党的工作的影响有两种可能:一种     

“三位一体”练内功──青岛港经验对搞活国有大中型企业的启示

“三位一体”练内功──青岛港经验对搞活国有大中型企业的启示常德传，战德俊一个时期以来，国有大中型企业处境不佳，困难颇多，亏损严重。在这种情况下，国有大中型企业能不能搞好、怎样搞好，成为全社会关注的热点和全国大局工作的焦点。从青岛港的发展变化来看，我们...     

探索企业党建工作新途径

目前,辽宁省现代企业制度试点已达189户,到今年年底,将有40％的国有大中型骨干企业建立现代企业制度。同时辽宁省确定了117户国有大中型企业为“抓大”重点,组建了60多户大型企业集团。另外,采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式,加快放开搞活国有小企业的步伐。目     

分类指导 对症下药——国有大中型企业走出困境的几点思考

搞活国有大中型企业是城市经济体制改革的中心环节,但是,为什么改革了十几,这方面进展不快、成果并不理想呢?这里既有历史原因,又有现实原因;既有企业外部的客观原因,又有企业自身存在的主观原因。核心的问题是旧的计划经济体制带来的弊端并未完全消除,新的社会主义市场经济体制潜在的优势还没有充分发挥出来。在新旧两种体制转换过程中,国有大中型企业面临着一系列困难和问题。     

国有企业试行经营者年薪制的思考

搞活国有企业,提高效益,很大程度上决定于企业的经营者。研究探索建立国有大中型企业经营者的激励机制,在大中型企业试行经营者年薪制和期股激励制度至关重要。