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（一）
在探讨什么是人力资源发展与管理这个问题时，我们必须了解什么是人力资源，了解人力资源的特性。“人力资源”的出现约在上世纪七十年代以后，并逐渐取代“人事”或“人力”等狭隘的字眼。狭义而言，人本身就是资源、能源，人可以被运用于搬运物品、制造产品、作战等等。但人的作用并非如此，人的作用还在于能结合其他资源、结合三者的效益，使之脱离纯资源的地位，而创造更高的价值。但要成为有效的资源，必须将人作为有效率的运用。因此，人力资源可引申为人所具有的知识、技能、态度、理想、创造力等等，以及应用上述特质而获得的有所作为。 相似文献
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一家企业最重要的资源是什么？是人。因为在企业经营需要的各种资源（物力资源、组织资源、人力资源）中，人是唯一活的、创造附加价值、盘活其它各种资源的资源。 相似文献
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在人类社会的各种资源中,物质资源是基础资源,人力资源是主导资源,而人才资源又是人力资源中最积极、最活跃、最精华和最为稀缺的重要战略资源。在改革和现代化建设中,必须克服“见物不见人”的倾向,树立人力资源和人才资源是第一资源的思想,重视人力资源开发,加强人才队伍建设,实施科教兴国战略,走人才强国之路。 相似文献
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知识经济时代人力资源的开发与配置 总被引：3，自引：0，他引：3
21世纪是知识经济时代,知识被凸显到非常突出的地位。而掌握知识的人成为社会最热门最抢手的资源。知识经济时代人力资源的地位和作用十分突出,迎接知识经济挑战、开发配置人力资源必须有新思路。 相似文献
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地区或国家经济发展必须满足物资资本资源和人力资本资源条件 ,我国西部地区的发展缺少物资资本资源 ,但更缺的是人力资本资源。人力资本资源在西部地区社会经济发展中起着极其重要的作用 ,但西部地区人力资源的数量、质量以及有效配置和利用状况都不能满足西部发展的要求 ,西部地区必须制定有效的人力资源战略 ,通过政策保证和观念保证使得人力资源的数量和流动性能够满足地区经济发展的基本要求 相似文献
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本文从人力资源与物力资源的比较、世界经济发展的历史趋势、我国经济资源的存量与开发利用现状诸方面论证,人力资源是最重要的经济资源。必须转换观念,重视人力资源尤其是人的智力资源的开发利用,使“科学技术是第一生产力”的思想变为现实,促进我国经济的持续、快速、健康发展。 相似文献
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企业的以人为本常常流于形式,究其原因在于人们对于它的表面化理解。因此,必须在重新诠释一般意义上的以人为本的基础上重新诠释企业的以人为本,企业才能把以人为本落到实处。重新诠释一般意义上的以人为本就是要解决"什么人"以"什么人"为本的问题,以及什么人"如何才能"以什么人为本的问题;一旦我们把一般意义上的以人为本贯彻到了企业领域,也就是说,将它与企业的特殊性质结合起来,我们就能清晰地发现企业以人为本的直接对象和间接对象,并且发现把人是目的与人是手段结合起来亦即把伦理与经济结合起来乃是实现企业以人为本的正确路径。 相似文献
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搞现代化建设和西部大开发,必须把战略重点放到开发人力资源,落实根本大计,实现"人的现代化"上,为此要确立"人力资源是我国第一资源","人才开发战略为现代化首选战略","人力资源和人才开发的投资应该成为最优先投资"的观点.落实计划生育和发展教育并举;开发物质资源和人力资源并重;开发技能和提高素质并行;普通教育和职业教育并进;面对面教育和远距离教育并存等项重大措施,把"教育"这一根本大计落到实处,加速我国国民素质和劳动者技能的提高,为现代化建设提供全面的智力支持和坚实的人才保证. 相似文献
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铁路跨越式发展必须加强人力资源开发与管理 总被引：2，自引：0，他引：2
一、铁路实现跨越式发展必须高度重视人力资源的价值日本的“经营之神”松下幸之助有句名言:“企业最好的资产是人”。的确如此,在企业中,与物力资源、财力资源相比,人力资源是一种无形的、可再生的资源,具有相对无限性,而且人力资源是物力资源和财力资源的粘合剂。正如毛泽东同志所言:“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。”所以,人力资源的素质高低,决定着企业产品质量的优劣和劳动生产率的高低,决定着企业的效益。没有高素质的员工,没有优秀的人才,就不会有优秀的企业。现在这种理念正日益深入人心。特别是在知识经济时代,… 相似文献
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当前,随着新型社区建设步伐的加快,社区功能不断完善,社区思想政治工作面临许多新情况、新问题。如何结合社区建设,凝聚"辖区资源"优势,改进和加强社区思想政治工作,是摆在我们面前一个现实的理论和实践问题。本文结合工作实践,就此谈几点粗浅的看法。一、要充分认识"辖区资源"在社区思想政治工作中的地位与作用"辖区资源",主要是指"某一个行政区域内客观存在的,可以被挖掘、开发、整合和利用的服务于社区工作的诸多条件"。"辖区资源"包含广泛的内容,按其时间划分,可分为历史资源和现实资源;按其性质划分,可分为人力资源和物力… 相似文献
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资源是社会进行物质资料生产不可缺少的基本条件。而人力资源又是诸多资源中最重要的战略资源。机关后勤人力资源开发、利用的如何不仅关系到经营服务的质量和效益，而且关系到后勤改革发展目标的实现。在此，笔者结合本地区的实际情况，就盘活机关后勤人力资源问题谈几点粗浅认识。一、机关后勤人力资源利用的问题及成因人是活动行为的主体。把人当做一种使组织在日趋激烈的市场竞争中生存、发展、始终充满生机活力的特殊资源来刻意的发掘，并进行科学的管理已成为当代管理思想的核心。在旧的管理体制束缚下，机关后勤人力资源的开发、利用… 相似文献
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随着我国市场经济的日趋完善和全球化经济的形成，民营企业的发展遇到一些问题，而其中最为关键的是人才问题。“人力资源是第一资源”，其对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸弓I到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，未为企业服务。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体，人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争。 相似文献
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人力资源是建设和谐铁路的第一资源,铁路又好又快发展战略的实现,关键要依靠高素质的人才队伍来付诸行动,加强人才队伍建设必须坚持“以人为本”的指导思想。企业文化理论本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学,主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为管理的主导环节。结合铁路实际,我们应该将人力资源管理与企业文化建设紧密结合起来. 相似文献
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进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计也就应运而生。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用,主要在于人力资源确认与计量的困难。本文简要了解了人力资源会计的演进、内涵及重要性,重点分析了人力资源会计的确认标准,阐述了人力资源会计的计量方法。 相似文献
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论当代高校人力资源的开发与管理 总被引：2，自引：0，他引：2
高校人力资源的开发与管理,主要是研究高校人力资源开发与管理活动中的内在联系和客观规律。高校在人力资源的开发与管理上应该树立“人力资源是第一资源”和“教师为本”的观念,要充分发挥广大教师在办学治校中的主体性作用,加快由传统的人事管理向现代人力资源管理的转变,把培养、引进、稳定等环节结合起来,促进人力资源的合理配置和使用。 相似文献
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刘礼 《中国社会发展战略》2004,(1):25-27
人力资源是社会生产过程所投入的最基本的生产要素，是第一资源。要充分发挥人力资源优势在经济发展中的作用，就必须实现人力资源向人才资本的战略转变。通过人才资本的积累和运用，推动和促进社会经济的发展。因此，本文就推进人力资源向人才资本转变的理论涵义、内在要求、途径选择和配套措施，谈些意见。 相似文献