农村基层干部培训存在的问题及对策

做好农村工作,带领农民脱贫致富奔小康,基层是基础。夯实这个基础,关键在人,尤其在于农村基层干部是否具有较高的思想政治素质。提高农村基层干部素质的重要途径就是加强干部培训工作。农村基层干部培训工作是一项强基固本的基础性工作,必须抓紧抓好。新形势下农村基层干部培训工作,仍存在许多问题,需要着力解决。一、当前农村基层干部培训中存在的问题 1.培训设施落后。由于投入严重不足,干部培训的阵地——党校,基础设施较差,教学设备老化,教学手段陈旧,远远不能适应当前干部培训的需要,县级党校基本上没有现代教学手段,镇、乡党校没有固定的教学场所和办公地点。 2.教学方法死板。由于培训设施落后,目前,基     

铁路企业干部培训存在的问题与对策

干部教育培训工作是企业干部培养、选拔和任用的基础。要针对企业干部培训工作中存在的问题,加强和改进干部教育培训工作,更新培训观念、培训内容和培训方式,拓展培训渠道,加强培训管理,尽快形成大教育、大培训的新格局,适应铁路快速发展的需要,使干部教育培训工作取得实实在在的效果,切实把干部学习培训任务落到实处,见到实效。     

对新形势下加强干部培训工作的思考

本文通过对当前党校干部培训工作存在问题的分析,就如何创新培训机制,加强和改进新形势下干部教育培训工作,从更新培训理念、提升培训质量等方面进行了探索和思考,提出了一系列对策措施。     

新形势下发挥基层党校干部培训作用的思考

正实现全面建成小康社会的奋斗目标,适应经济发展新常态,应对运输市场需求变化,迫切需要造就一大批具有较高政治素质、较强业务素能,符合铁路发展要求、能够担当历史重任的企业管理者。如何使铁路基层党校更好地适应新形势下的新任务和新要求,充分发挥干部教育培训的主阵地作用,促进铁路企业管理者提升理论素养和提高业务素质,是一个重大而紧迫的现实课题。一、坚持党校姓党,培养"四铁"干部,发挥好基层党校教育培训的"补钙提神"功能     

试论新形势下党史教育在干部培训中的重要性

中共党史是中国共产党领导中国人民进行革命、建设和改革的历史,是一部育人教科书。对干部进行党史教育是新形势下提高领导干部整体政治素质的重要途径,也是我党干部教育的永恒主题。当前,应立足实际,面对现实,紧贴中心,把党史与国情、马克思主义理论、理想信念、能力结合起来,用科学发展观创新干部培训中的党史教育。     

试论新形势下党史教育在干部培训中的重要性

中共党史是中国共产党领导中国人民进行革命、建设和改革的历史,是一部育人教科书.对干部进行党史教育是新形势下提高领导干部整体政治素质的重要途径,也是我党干部教育的永恒主题.当前,应立足实际,面对现实,紧贴中心,把党史与国情、马克思主义理论、理想信念、能力结合起来,用科学发展观创新干部培训中的党史教育.     

浅析新形势下领导作风存在的问题及其对策

改革开放进入关键时期,加强和转变领导干部作风是贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求。领导作风中存在着较为严重的形式主义、官僚主义,针对这种问题,本文做了原因分析和对策思考。     

浅析新形势下领导作风存在的问题及其对策

改革开放进入关键时期,加强和转变领导干部作风是贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求.领导作风中存在着较为严重的形式主义、官僚主义,针对这种问题,本文做了原凶分析和对策思考.     

新时期干部培训的发展趋势与对策

党的十六大把建设“全民学习,终身学习的学习型社会”作为我国21世纪头20年全面建设小康社会的一个奋斗目标。把握新时期干部培训的发展趋势对做好干部培训工作有着重要的意义。创新干部培训的理念和方法;创建学习型组织,提高教师素质充分开发和利用学员资源;实现教师角色的转变等等,是搞好干部培训工作的重要选择。     

新形势下党外干部培养选拔的战略意义、现存问题及对策

党外干部的培养、选拔和任用是关乎全局、涉及长远的大事 ,更是推进社会主义民主政治建设的一个重要方面。目前 ,党外干部的培养、选拔和任用工作存在着诸多问题 ,要解决好这些问题 ,须做到“四个结合”。     

浅论干部培训中的道德教育问题

浅论干部培训中的道德教育问题□翁贵年党校工作研究近年党中央一直强调干部要解决好世界观、人生观、价值观问题，强调干部要堂堂正正做人，做有道德的人，强调讲学习、讲政治、讲正气，要求干部自重、自省、自警、自励，这些都是强调对干部进行道德教育。干部道德教育应...     

新时期干部调配工作存在的问题及其对策

<正> 湖北省人事厅余国瑞同志认为,干部管理体制的改革,改变了过去政府人事部门独家调配的局面,改变了过去那种单纯依靠行政手段进行调配的单一方式,采取了计划调配、商调、借调、招聘、引进、兼职、辞职等多种调配流动方式。这对于扩大用人单位的自主权,搞活干部调配工作起到了积极作用,为促进社会经济的发展发挥了重要作用。同时,也存在着一些新的问题,概括起来讲,即“多、乱、难”。多,即调配渠道多。多家管调配,多头审批,形成政出多门的局面,干部调配无法控制。乱,即指在干部调配制度和法规建设方面薄弱,各行其是,甚至在调配上自定土政策。难,主要指强化干部的单位、部门意识,派不进、调不出的现象突出,计划调配干部和合理流动更     

区县党校大规模培训干部工作中存在的主要问题及对策

☆干部培训☆ 党的十六大明确提出了要进一步加大干部培训力度，用“三个代表”重要思想武装全党、教育干部的新要求后，大规模培训干部工作在全国拉开了帷幕。经过两年的扎实推进，培训工作取得了显著的成效。但是新的形势和任务给干部培训教育工作带来了许多新情况、新问题。如何针对这些新情况、新问     

关于建立干部培训市场问题的探讨

我国正面临建立社会主义市场经济体制的深刻变革。随着社会主义市场经济体制的建立和发展,必然对社会经济基础和上层建筑的各个领域产生重大影响。作为上层建筑和经济工作一部分的干部培训,为适应社会主义市场经济的需要,逐步建立培训市场,这是当前亟需研究探讨的问题。     

贯彻落实干部培训条例 切实抓好干部培训工作

2006年,我校干部教育培训工作在州委州政府的正确领导下,在州委组织部、州委宣传部等相关部门的支持配合下,坚持用科学的理论武装干部、用先进的知识充实干部、用党的优良传统教育干     

改革开放新形势下稳定部队干部的几个问题

全面贯彻党的十四大精神,建立社会主义市场经济体制,为加强部队建设提供了良好机遇;同时,深化改革中利益关系的调整,也给加强干部教育管理不断提出新的要求。保持干部队伍稳定,既是一项长期艰巨的任务,又是一项现实紧迫的工作。当前,需要注意解决以下几个问题。     

现行干部培训的弊端分析和对策研究

随着我国改革不断深人和市场经济体制的不断完善，一些沿用了几十年的干部培训方法和培训机制逐渐暴露出一些不容置疑的弊端，这些弊端主要集中体现在下面三个方面：一、干部培训工作由于长期受计划经济体制的影响和制约，其宏观管理机制已形成了按计划调控的定式，这种计划调控造成干训主管部门不自觉地把主要精力放在为干部培训院校制定计划和抽调学员上。这种计划调控式的培训，往往造成了培训对象与工作所需的错位，是与社会主义市场经济的需要相脱离的。二、培训工作和教师缺乏竟争，缺乏教学改革的动力，致使“调训难”成为困扰干部培…     

当前干部理论培训不容忽视的几个问题

加强理论培训,提高各级领导干部的理论水平,是贯彻落实十五大关于“建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍”要求的重要举措。但是,在当前干部理论培训工作中也出现了一些问题,应当引起我们的高度重视。     

新形势下党外干部的角色定位

党中央非常重视加强党外干部队伍建设。为了更好地推动党外干部队伍建设,迫切需要弄清楚党外干部的角色定位问题。根据中央文件精神和相关文件的规定,以及全国各地党外干部队伍建设的实践,党外干部的角色定位可概括为:从身份上看,党外干部首先是干部;从性质上看,党外干部是行政干部;从内容上看,党外干部是事务性干部;从功能上看,党外干部是辅助性干部;从目的上看,党外干部是统战干部。     

论新形势下的干部监督

江总书记严肃认真地指出“治国必先治党,治党务必从严。”如何监督各级领导干部正确运用手中权力,已经不可回避地摆到我们面前。