什么人到外企工作适合？

在今天中国多种经济形式并存的体制下,外资企业在中国大陆上比比皆是,求职者,诸如大学毕业生等高智人才到外企工作早已不是稀罕事,而逐渐成为一种就业新时尚。那么,外资企业究竟有什么吸引力?到外企工作究竟需要什么条件?怎样才能进入外企工作?工作中又需要注意些什么问题呢?请看下列专题报道。     

外企党建更要创新——昆山经济技术开发区党建工作的实践与启示

如何加强外资企业的党建工作,实现外资企业党建工作机制、体制乃至理论的创新,这是一个全新的课题,对于在新形势下加强和改进党的建设具有极其重要的意义。近年来,昆山经济技术开发区积极探索外企党建工作,取得了重要成果,给我们诸多启示。     

外企消防“欠帐”多

外企消防“欠帐”多何京红，陈世革据统计，１９９５年１月至１１月，广东省共发生火灾１１８４起，死１９３人，伤２６８人，经济损失为１．６亿元，其中外资企业火灾次数约占六分之一，经济损失约占全省火灾损失总数的一半。由此可见，大部分外资企业的消防安全工作面临...     

外企关爱残疾员工彰显企业文化

2008年，大连开发区残疾人就业工作得到了全社会的关注，特别是得到驻区大型外资企业的理解和支持。很多大型外资企业表现出高度的社会责任意识，积极落实残疾人就业政策，纷纷向残疾人敞开大门，主动发掘岗位，吸纳残疾人就业，给残疾人以人文关怀。目前，开发区已有500多名残疾人在外资企业就业，他们在融入社会的同时，也感受到外企独特的企业文化，焕发出创造的热情，精神面貌和生活水平等方面都有巨大的变化。     

外企用工严重“短期化”劳资纠纷步入“频发期”

来自沿海某市有关主管部门统计数据表明，2006年以来，该市外资企业劳动争议纠纷增长较快，年增长率达55．6％。尤其是受全球金融风暴影响，外企劳动争议纠纷有增无减。员工与用人单位的冲突的焦点，除了传统的工资报酬、福利待遇等外，越来越集中于合同条款的本身问题。有数据显示，近年来，外资企业自制合同文本数量逐年增长，一些合同条款内容缺失，劳动者如坠云里雾里。另一种对员工不公平的情况是，有的外企对企业权益保护过度，特别是在制订保守商业秘密和竞业限制条款方面时，权利义务不对等，     

随意撤回“Offer Letter”属违约

随着外资企业涌入中国，一些外企在招聘员工时，在与劳动者签订劳动合同前，通常会向劳动者发出一份称为“Offer Letter”的录用信函，这种模式也渐浙被引入中国的企业招聘。可这平平常常的一封录用信函，也许会给企业带来潜在的法律风险。     

外企党组织要“润物细无声”

在外资企业开展党建工作不同于传统领域。据我所知，目前外企党组织不同程度地存在“党员难组织、活动难开展”等问题。最简单的例子：同事之间也许记得彼此的英文名字，却未必知晓对方的中文姓名，更别提了解对方的政治身份了。而且，外企党员往往年纪较轻、学历高、流动性也比较大，“铁打的党支部，流水的党员”已经不是个别现象。在这种“原子化”人际网络中，党组织要把党员有效组织起来，发挥好政治功能，就需要找到一个好的工作切入口。     

上海市举办外企高管理论研修班

近日，上海市举办了第二期上海市新的社会阶层人士（外企高管）理论研修班。本次研修班结合上海中青年知识分子联谊会外企分会的筹建，从拟任会员人选中吸收了29名外企高管学员，这也是上海市委统战部首次举办以外企高管为对象的学习班。29位学员经有关区县统战部门和市外服公司党委等单位推荐，均是著名外资企业的高级管理和技术人员，学员年纪轻，学历高，阅历丰富，     

因读MBA公司不缴四金

闵小姐大学本科毕业后，顺利进入某大型外资企业工作。这样的机遇着实让人羡慕。为了增强在职场中的竞争力．使自己在强手如云的外企不落人后．闵小姐在繁忙的工作之余还挤出时间攻读MBA课程。然而．闵小姐怎么也没有想到．读MBA竟成了新单位不为她缴纳“四金”的理由。     

外企思想政治工作新探

面对大力发展开放型经济的新形势、新情况,如何把党的思想政治工作深入到外资企业之中?已拥有2000多家外企的昆山市近年来在这方面进行了大胆实践、积极探索。以企业工会为合法载体,构筑外企思想政治工作的阵地外商投资企业既是我们学习国外先进技术和管理经验的窗口,又是我们弘扬社会主义思想道德风尚、抵制资本主义腐朽思想侵蚀的前沿阵地。要切实做好这类企业人的工作,必须有坚实可靠的组织保证,切实做     

外企不再高枕无忧

谈起外资企业,一直是一个让人眼热的字眼儿。它让人联想到现代的节奏和效率以及高额的收入。曾几何时,外资企业成为各类人才趋之若鹜的热点,在外企当职员也成为令人羡慕的职业。 大连市的外资企业在吸引人才方面也着实“火”过,同时,也正是有人才这一强有力的支撑才使该市     

厦门外企是如何以人为本管理企业的

近年来，外资企业对厦门经济增长的贡献度越来越大，对经济的拉动作用越来越明显。据统计显示，今年前三季度，三资工业总产值已占该市工业总产值比重的85％，推动全市工业增幅达22个百分点。外资企业特别是跨国公司带来了资金、世界一流的技术和设备，同时也带来了全新的现代营销理念和先进的管理经验。其中以人为本的经营理念，是厦门外企成功运作的一个重要方面。     

北洋政府时期外企劳资纠纷为什么频发

北洋时期,民族工业开始勃兴,虽经历了"一战"期间的短暂繁荣,却仍面临外资企业的残酷竞争。外资企业在政治、税收、管理等方面存在优势,企业利润率普遍高于民族企业,然而民族企业与外企的员工薪酬却并无显著差异,这也客观上导致其劳资纠纷频发。     

青年外企人

▲神秘的高薪族▲举足轻重的中方雇员与外企人才争夺战▲外企女性更出挑？▲重压下的高薪族▲ 外企是中方雇员永远的归宿吗？ [引言] 忽如一夜西风来。20世纪70年代末期，当尘封已久的国门伴随着中国大陆改革开放之风徐徐打开的时候，夹着洋皮包推着旅行箱的“洋鬼子”的渐次到来着实引来国人的一派惊诧。对于国人来说，人们对外企的态度从新奇、审视、观望到最终的向往，并没有经历太多的时间。当第一批“吃螃蟹”者亲身感受了外企现代化的环境、现代化的管理，尤其是享受了高于一般国有企业数倍的乃至十几倍的工资收入时，进入外企已然成…     

我辞职，我的调休单会变成钞票吗

亲爱的小保： 我愿在一家外资企业工作，过完这个年，我就想自己创业当个小老板。你知道吗？在外企工作，虽然薪水颇丰但任务却很繁忙，经常得放弃体息日到公司加班。但公司还是比较“人文”，每次加班都按照规定在行政部门填写加班单，经领导批准后换取一张调休单，一年累积下来，我现在手上就有25天的休假权利没有得到兑现。我想问的是，我现在辞职，这25天的加班能否根据相关法律按200％的标准支付加班工资？那可是钱啊!     

卜佳露：从“都市白领”到“警航指挥长”

13年前她是出入高级写字楼的外企白领字楼的外企白领，如今她是上海市公安局警航队指挥长海市公安局警航队指挥长。“卜佳露作为为数不多的女飞行员女飞行员，在工作上一直非常出彩出彩，与男飞行员不分伯仲。”“标准高”“勤奋”是同事们提到卜佳露时经常挂在嘴边的关键词关键词。     

大连开发区外资企业党建工作的新探索

在外商投资企业进行党的建设,是目前党建工作面临的新课题。为解决这一课题,几年来,大连开发区党委把“创一流党建工作,建全国最好开发区”做为全区的奋斗目标,集思广益,大胆实践,以创新求发展,积极探索外资企业党建工作新思路,并取得明显成效。一、健全组织,夯实外资企业党建工作的组织基础建立健全党的基层组织,是外资企业党建工作的基础和前提,而要抓好外资企业基层党组织的建设,关键又在于有一支一定数量的党员基本队伍,否则就谈不上建立健全党的组织。为此,区党委实行“三同步”、“三公开”及“两荐两建工程”。所谓“三同步”是指在筹建外资企业时,同步筹建党的组织;在企业招聘员工时,同步输入党员;在外资企业成立时,同步成立党的组织。“三公开”一是公开党员身分;二是公开党的组织;三是公开党的活动。通过“三同步”,“三公开”,首先在外资企业打出了中国     

择业时，应克服的几种心理

1．请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常。只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实．外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者．     

怎样让上司采纳自己的意见

李小姐从进入第一家公司到转来现在的公司都已经工作三年了,现在又准备换公司了。这次她选择的是一家外企。在前一家公司里,她不仅认真工作,在专业方面也扎下了坚实的基础,而且努力培养自己在这个领域里的英语实力,不忘自我充电,于是后来才能够在接待这家外企的领导时被看中，向她伸出了邀请的橄榄枝。     

关于有效开展外商投资企业思想政治工作的思考

两区建立以来，特别是党的十六大以来，开发区保税区外商投资企业的思想政治工作在理论上和实践上都取得了可喜的成就，有力地推动了外企员工，特别是中方员工的思想道德文化建设，推动了企业和区域经济的健康发展。但从加快两区发展的要求，特别是党中央把加快滨海新区开发开放纳入国家整体发展战略，两区外企的发展规模和今后的发展趋势看，从党和国家对外企职工队伍的要求看，外企思想政治工作的地位和作用还存在一些不适应，进一步做好思想政治工作就更加具有重要性和紧迫性。