构建和谐企业需要建立职工利益诉求机制

构筑职工利益诉求机制是构建和谐企业的必然选择，是企业发展的迫切需要，是职工群众的呼声所在。构筑职工利益诉求机制，要求领导干部切实转变工作作风，深入职工群众，充分发挥职工代表大会、职工恳谈会和网络的作用，听取职工的意见和建议，提高答复效率，同时要建立长效机制。     

工会工作与构建和谐企业

全面落实科学发展观,构建和谐社会,是建设具有中国特色社会主义的重大问题。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,义不容辞地肩负着协调企业与职工多方面利益关系的重任。因此,工会组织要充分发挥在构建和谐企业中的作用。     

关于“厂务公开”的几点思考

厂务公开是适应国企改革和进一步扩大基层民主 ,加强职代会制度建设的需要而产生的 ,是指将企业的公务活动通过一定的形式向职工公布 ,接受职工群众的监督 ,让职工群众参与企业的管理。厂务公开是职工参加民主管理和民主监督的前提条件和基础 ,是强化民主监督 ,推进企业民主政治建设的重要内容 ,也是搞活国有大中型企业的一条重要措施。工会作为职工利益的代表者和维护者 ,要站在发展和推进社会主义民主政治建设的高度 ,找准在厂务公开中的位置 ,坚持两个基本点 ,处理好各种关系 ,不断把厂务公开工作推向深入。     

推行“三务”公开 提升服务水平

大力推进“三务”公开工作，是坚持以人为本、落实“依靠”方针、保障职工群众合法权益、促进企业科学和谐发展的重要渠道，是党的群众路线实践教育活动的落脚点。企业党政组织要进一步提高深入推进实施“三务”公开工作重要性和紧迫性的认识，进一步增强“三务”公开工作的责任意识，实现“三务”公开工作的立体化模式，延伸“三务”公开工作的丰富内涵，提升“三务”公开工作的质量和水平，注重把握职工群众思想动态，真心了解职工期盼、真实反映职工诉求、真情解决职工困难、真切代表职工利益，切实抓好事关职工群众切身利益的惠民政策公开，调动和保护职工群众参与民主管理和民主监督的积极性。     

树立社会主义荣辱观深入推进和谐社区建设

胡锦涛总书记提出的以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观,是马克思主义道德观的精辟概括,是以人为本、全面协调可持续科学发展观的重要组成部分,是新形势下社会主义思想道德建设的重要指导方针.在深入推进和谐社区建设中,要在广大干部职工群众中大力弘扬社会主义荣辱观,营造树立社会主义荣辱观的浓厚氛围,扎实开展社会主义荣辱观实践活动,为实现社区改革和发展的目标提供强大的思想道德基础和精神动力.     

努力构建职工与企业共同发展的利益格局

职工群众利益与企业发展紧密相连,只有尊重和保障职工群众合法权益,促进劳动关系和谐,企业发展才有动力,社会才能和谐,职工群众利益才具有更可靠的保障。国有企业只有坚持以人为本,解放思想,创新求强,努力促进企业和谐稳定发展,才能实现企业与职工共同发展的利益格局。     

浅谈增强石油企业的内部凝聚力

职工依靠企业生存,企业依靠职工发展,企业与职工是两个相互依赖、相互作用、相互渗透、不可分割的有机整体。增强企业内部的凝聚力,必须从职工群众抓起,必须从企业中最活跃的因素“人”抓起。具体地说,要扎实有效的从以下几个方面抓起: 一、维护职工的切身利益。是增强企业内部凝聚力的前提 在发展社会主义市场经济的新形势下,企业必须全方位、多方面以广大职工的需求为出发点,切实维护职工的切身利益,扎扎实实的为广大职工办实事、办好事,为广大     

实践党的群众路线 改进工会工作作风

群众路线是我们党克敌制胜的三大法宝之一。在社会主义市场经济条件下,工会干部肩负着代表和维护职工利益的神圣职责,因此必须要时刻保持警醒,牢记和遵循党的群众路线,不断改进工作作风,努力做好本职工作,做职工群众的知心人、贴心人,发挥好联系党和职工群众的桥梁纽带作用。     

党员干部要率先树立社会主义荣辱观

胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”荣辱观,既是对中华民族传统道德的精辟概括,同时又赋予其鲜明的时代特征,是传统美德和时代精神的有机结合。党员干部要按照“八荣八耻”的要求树立社会主义荣辱观,为职工群众作出表率。     

切实保证职工的主人翁地位

在当前深化企业改革,建立现代企业制度的过程中,依法维护职工的合法权益,保证职工的主人翁地位,对于推动国有企业的改革与发展,具有重要的现实意义。(一)坚持“依靠”方针,在政治上保障职工群众的主人翁地位。江泽民同志曾经指出:“全心全意依靠工人阶级,就是要在政治上保障职工群众的主人翁地位,调动广大职工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力和向心力”。因此,采取有效措施,充分调动和保护职工群众的积极性,是国有企业坚持“依靠”方针的出发点和落脚点。当前要着重做到:第一,通过企业干部的表率作用带动职工的积极性,企业领导干部应成为…     

关于基层工会组织促进和谐企业构建的几点思考

企业和谐是社会和谐的基础,工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,要按照社会主义和谐社会的要求,在构建和谐企业这一过程中发挥重要作用。基层工会组织要明确任务,坚持以人为本,维护职工群众的合法权益,增强企业的凝聚力和发展活力。     

发挥工会组织优势 维护职工合法权益

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，一定要发挥自身优势，履行好服务职工的基本职能，在企业改革发展的进程中努力维护职工的民主政治权益，维护职工的安全与健康，维护职工的具体利益，让职工同步共享改革发展成果。     

把企业工会建设成为职工最可信赖的职工之家的思考

在新形势下,企业工会如何调动广大职工的积极性和创造性,激励广大职工立足岗位、建功立业,不断凝聚力量服务发展,实现习近平总书记要求的让职工群众真正感受到工会组织是最可信赖的"职工之家",工会干部是最可信赖的"娘家人",是工会面临的重要课题。在新的历史起点上,工会组织要进一步增强战略意识,紧紧围绕党的十八大确立的宏伟目标,解放思想、大胆探索,不断加强自身建设,发挥职能优势,切实保障职工利益,进一步保护和挖掘职工群众的积极性和创造性,激发广大职工围绕中心工作干事创业的热情,切实提高工会组织的凝聚力和向心力,不断推动各项事业的开展。     

企业党组织要支持工会突出维护职能

企业党组织要支持工会突出维护职能,就要为工会组织突出维护职能创造良好的环境;引导工会着眼于从长远和根本上维护职工群众的合法权益,支持工会切实维护职工的具体利益.     

试论在我国进行工会民主监督的必要性

在现阶段进行工会民主监督 ,主要有以下依据和必要性 :我国的国体和政体通过宪法规定了人民(包括广大职工 )有权参与国家和事务的管理 ;在社会主义市场经济体制建立过程中 ,我国人民内部各利益群体的存在以及职工群众利益必然受到来自政府、企业行政存在的官僚主义、违法乱纪行为的侵害 ;建设社会主义法治国家需发展和完善现代民主政治 ,加强对权力的约束和制约 ;工会是法定的职工利益的代表者     

探索职工诉求新途径 促进企业和谐发展

新形势下,随着企业改革的不断深化,职工群众因岗位、劳动保护、薪酬分配等因素而呈现出复杂化、多样化的利益诉求。工会通过传统的职工座谈会、厂务公开、信访维稳等方式方法,化解了部分职工的利益矛盾,但面对职工群众的新诉求、新期待,作为职工"娘家人"的工会更需要积极深入地探索职工表达诉求的新途径,更好的解决职工的各种诉求,打造工会服务的新亮点,推动工会工作不断创新发展。     

知荣明耻注重实践全面推进企业改革发展

以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观,充分体现了中华民族传统美德和当今时代精神的结合,体现了依法治国和以德治国的有机统一,具有鲜明的民族性、时代性、实践性和针对性.树立社会主义荣辱观,知荣明耻,注重实践,就是要积极开展爱国主义教育,坚持"科学技术是第一生产力",始终把人民群众的利益放在首位,全面推进企业的改革和发展.     

构建官兵践行社会主义荣辱观的科学机制

军队学习实践社会主义荣辱观,根本的是要建立官兵践行荣辱观的科学机制。建立完善道德教育机制,焕发官兵践行社会主义荣辱观的自觉力;建立完善道德修养机制,激发官兵践行社会主义荣辱观的内动力;建立完善道德评价机制,增强官兵践行社会主义荣辱观的约束力;建立完善道德引导机制,形成官兵践行社会主义荣辱观的调控力。     

如何做一个合格的工会干部

工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是党联系广大职工群众的桥梁和纽带。工会干部担负着群众性活动的组织者和领导者的重任,又肩负着组织、教育职工群众积极参加生产建设、参与民主管理和民主监督,为职工群众谋利益和维护职工群众合法权利的职责。 一、工会干部应做职工群众的“带头人” 要想成为广大职工群众进行社会主义现代化建设的组织者、倡导者和职工群众权益的维护者,做一个合格的心系职工群众的工会干部,就必须努力提高自身素质。     

创建劳动关系和谐企业的几点思考

在新形势下，要积极适应经济关系、劳动关系的新变化，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，积极推动科学发展，切实维护职工权益，实现企业的又好又快发展。