拍微电影职工有办法

抛弃“高大上”的说教 “公司拍的微电影太感人了,风电场的职工让我们感动,他们是一群最可爱的人.”最近,《看·风》微电影在北京能源投资(集团)有限公司火热传播. 这部微电影何以如此火?作为《看·风》导演,北京京能新能源有限公司党群工作部副部长陈曦向记者揭开了其中的秘密.     

高端回声

<正>记者:职工服务项目如何贴近职工需求让职工享实惠?李桂珍:根据北京市职工需求调查表明,随着北京交通费用的提价和物价的不断上涨,职工需求反映中集中度最高的是乘坐公共交通刷卡优惠的功能和超市购物优惠功能,占被调查职工的74.9%和50.4%。为贴近职工需求,石景山区总工会于四月中旬开展了关爱职工生活会员专享活动——市     

上月内存

正市总启动职工对基层工会满意度调查从即日起,北京市总工会将通过12351热线对全市多个行业、不同领域的职工开展本市部分基层工会会员满意度调查,了解职工对基层工会的工作满意度,以进一步推进基层工会更好地开展服务。2016年度满意度评价指标主要包括两个方面的内容,即工会服务和职工权益维护,从不同角度反映会员对基层工会的满意度情况。根据产业划分分别设计     

晒晒我们的新年愿望

调查分析: 针对2015年职工有什么愿望?本刊通过问卷的形式,对100名职工进行调查,受访者中,25岁以下占17％,25岁至34岁占41％,35至44岁占30％,45岁以上职工占12％. 在本次调查中,87％的受访者肯定自己2014年生活较以往有所改善,其中9％的人回答改善较大.但也有13％的受访者回答“没改善”.其中工作、家庭成为职工收获最重要的两个方面,分别为42％和35％.     

铁科院之道 科技与文化精彩融合

正在北京市海淀区大柳树路上,坐东朝西有一家大型铁路科技企业——中国铁道科学研究院,以职工科技文化艺术节为代表的、实现科技与文化相融合的思路,是铁科院企业文化的精髓。据院工会介绍,从2009年开始,铁科院工会按照"重心下沉,服务基层"的总体工作思路,紧紧围绕院中心工作,把提高职工的生活质量和健康水平作为工作的出发点和落脚点,陆续组建了排球、书法、网球、健美操、职工合唱团等13个单项文体协会。去年举办的第二届职工科技文化艺术节突出了"科技文化"主题,尤其是打造了"科技之夜"大型颁奖晚会,以及增加了职工自创微电影展播环节。使铁科院科技型企业的特色得到充分发挥。     

让职工更有尊严地工作——访北京市总工会党组副书记、副主席王北平

《北京市"十二五"时期职工发展规划》(以下简称《职工发展规划》)经市政府批准自2011年10月正式颁布实施,落实《职工发展规划》的折子工程也由相关单位共同签发.这标志着我市职工发展事业作为一个体系,纳入国民经济和社会发展的总体序列,既体现了市委、市政府对职工发展事业的高度重视,也反映了职工发展事业在国民经济和社会发展中的重要地位和作用.     

打造企业文化的亮丽名片——欣跃公司推进企业文化建设的经验

北京住六欣跃机电安装工程有限公司工会一直以来十分重视职工文化建设.目前,正在实现"一二一"计划,推进文化建设."一二一"即建设一条文化长廊反映职工工作学习情况、两块职工摄影园地专栏、每年一次的博物馆参观活动.这些都让职工从简单枯燥的工作生活中重新寻找到了乐趣与新奇.     

职工微电影微能量凝成了企业中的大文化——由一场职工微文化热引发的思考

“点滴汇聚江河”，在这个无“微”不至的时代，越来越多的事件在“微”平台上发酵、扩散，玩微博、读微小说、看微段子……如今，微电影成为“微”文化的新宠，更加贴近普通大众，普及度远远大于普通电影。企业里拍摄微电影重在创意的构思和情感的表达，这给了非专业人士的职工更多展示自我、表达自我的空间，也为宣传企业文化开辟了新途径。正是通过这些普通职工质朴的表达，在一瞬间让我们感动，或许是一个小小的善举，或许是一个不经意的微笑，都能在寒冷的冬日给我们温暖。这就是“微力量”。     

丰台电务段职工提意见——有奖

北京丰台电务段工会为密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务,采用问卷形式,广泛征集职工意见。     

职工代表怎样才能充分发挥作用?

1.要坚持实事求是。职工代表在参加企业管理的各项活动中,要如实、全面表达和反映职工群众的意见和要求,要如实向职工群众传达职工代表大会的决议和决定。2.要敢于代表职工说话。职工代表在重大原则问题上要出以公心,敢于坚持真理,敢     

数读

正5000日前,北京市职工服务中心召开了2016年首都职工心理发展论坛暨首都职工心理状况调研工作部署会。下半年,市职工服务中心将依托全市职工心灵驿站和部分工会组织,抽样选取不少于5000名职工样本,配合开展职工心理健康状况调查工作。通过对调查数据的统计与分析,形成调查报告,为各级工会开展职工心理服务提供科学依据。     

企业文化与职工文化的高度契合

企业文化和职工文化是当前企业经营管理中的热门话题,从这两个词的字面上确实也能看到两者之间的差异,两个词的重点分别是"企业"和"职工",有的人因此认为企业文化反映企业的利益,职工文化代表职工的利益,具体表现分别为企业的行为和职工的行为.这种理解虽有一定道理,但是,由于任何企业都是人的集合体,企业文化和职工文化两者之间有着高度的契合. 一、本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工,关心职工,培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

山西忻州市总维权见实效

山西忻州市总工会在尽力解决职工个体困难的同时,注重从根本上维护企业和职工的合法权益,赢得了职工信任。 该市总工会困难职工救助热线“96599”开通之初,即接到职工反映忻州市煤机厂     

民主接待日

民主接待日是企业党、政、工、职工代表联合编组,采取轮流值班的方式,定期接待来访职工以吸引职工反映问题的一种活动。这是职工群众民主管理企业的一种形式。这一形式使职工参与企业的民主管理做到了定期参与和经常参与相结合。民主接待日的任务是:听取职工对企业生产、经营管理以及质量、品种、各项改革措施的意见、建议,反映职工群众的情绪、呼声和要求,受理职工对一     

首农

<正>首农集团工会圆满完成2010年困难职工摸底调查工作本刊讯近日,按照市总工会的要求,首农集团各二级单位工会组织对职工中生活特别困难的同志进行调查摸底,让真正困难的职工得到扶助。通过摸底调查,集团共有149名职工符合北京市困难职工上报条件。据悉,此次做好困难职工摸底调查工作,建立健全困难职工档案,是首农集团各级工会贯彻     

工会主席相册

卢正春:必须认真学习贯彻上级指示精神,关心职工生活,倾听群众意见,反映职工疾苦,并努力争取党委支持,为基层职工多办实事、办好实事。几年来,我们先后解决了上百名职工的工作、生活难题。每年在厂内举办形式新颖、内容丰富、文化品味高的职工业余文化节活动,职工全员参与、热情高涨,增强了职工的凝聚力和     

工会宝典

工人劳动工资、生活保险工作概述工会劳动工资、生活保险工作是工会维护职工群众合法权益和民主权利的集中表现,也是工会履行维护职能的基本形式和重要领域。工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职     

北京住总集团有限责任公司工会主席姜华：每个“小家”都要建出自己的特色

记者：“职工之家”作为了解职工需求的前沿阵地、服务职工的重要窗口、组织职工开展活动的主要平台。在密切工会与职工联系、激发基层工会活力和提升工会工作水平中发挥了重要作用．是反映工会工作水平的重要标志。请您谈谈，住总集团工会是如何建好职工小家的。     

中铁十六局三公司工会维护职工权益有“四法”

近年来,中国铁建十六局集团三公司工会以改革创新的精神、坚定不移的态度,不断加强自身建设,提升工会科学维权的能力,充分发挥工会组织桥梁纽带作用,更好地反映职工呼声,维护好广大职工的合法权益.     

东城区启动职工队伍状况调查

<正>近日,全总第八次全国职工队伍状况调查正式启动。为落实全总、市总相关文件要求,做好全区调查工作,东城区总工会召开了职工队伍状况调查动员会暨培训会。区总党组书记、主席王彦、副主席李健出席会议。会议传达了市总工会党组书记、副主席曾繁新在全市职工调查动员大会上的讲话精神,对全区落实好全总、市总职工调查工