打击毒品犯罪 创建园林城市——宜春市公安局禁毒支队

江西省宜春市公安局禁毒支队组建于2005年10月。成立以来，在宜春市公安局党委直接领导下，全支队民警齐心协力，重拳出击，扫毒降魔，在宜春市赢得了人民群众的广泛称誉。     

构建平安和谐江西高速公路新环境——江西省公安厅交警总队直属一支队

江西省公安厅交警总队直属一支队由原省公安厅交警总队直属支队（1993年成立）分出，于2008年1月1日正式成立，辖4个大队，现有在岗民警119人，管辖南昌市周边沪昆高速、福银高速、机场高速、昌樟高速、昌九城市快速路、南昌西外环、南长公路，总里程为319．42公里。     

加强边检机关禁毒工作的若干思考

2010年上海世博会日益临近，面对境外毒品渗透加剧的毒情形势，边检机关要统一思想、提高认识，积极参与禁毒工作；要通过专项培训和科技手段，提高边检民警查缉毒品的意识与技能；密切与其他缉毒职能部门的合作；把禁毒宣传与世博宣传相结合。边检部门要通过强化禁毒职能，为世博会创造和谐的口岸环境。     

加强边检机关禁毒工作的若干思考

2010年上海世博会日益临近,面对境外毒品渗透加剧的毒情形势,边检机关要统一思想、提高认识,积极参与禁毒工作;要通过专项培训和科技手段,提高边检民警查缉毒品的意识与技能;密切与其他缉毒职能部门的合作;把禁毒宣传与世博宣传相结合。边检部门要通过强化禁毒职能,为世博会创造和谐的口岸环境。     

危急时刻有大勇

曾在湖北武警三支队服役的共产党员马犬勇，2001年被聘为合同民警，进入成宁市成安公安分局桂花派出所工作。 2008年12月11日晚．派出所接到辖区盘源村19组村民的求助电话。称该村女子徐某可能突发精神病，现随身携带菜刀，给村民安全造成极大威胁。接警后，     

关于加强基层领导班子建设的几点思考

基层工作是整个公安工作的立足之本，基层领导干部是公安工作基本路线和各项方针、政策的直接执行者，是带领广大民警切实履行工作职责的“领头羊”，是服务和联系群众的“窗口”。因而，基层领导干部素质的高低，基层领导班子建设的好坏，关系到整个公安工作的有效开展，直接影响到公安机关在人民群众中的威望和形象。公安部提出的“抓班子、带队伍、促工作、保平安”十二字方针，把班子问题当作首要问题来抓，也体现出加强领导班子建设对于促进整个公安工作的重要意义。在基层领导班子建设中，由于执法环境、监督制约、个人素质等因素影响…     

以新理念力促公安禁毒民警队伍建设

在推进公安队伍正规化建设进程中,作为公安队伍有机组成部分的公安禁毒民警,务必面对新形势、新任务,贯彻落实发展新理念,切实立足禁毒领域,通过扎扎实实开展正规化队伍建设,在"禁毒人民战争"中身先士卒、冲锋陷阵,为履行好维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命提供强有力的保证,进而助力平安中国建设,不断提升人民群众的幸福感与对公安工作的满意度。     

大练基本功 提高战斗力－在全省禁毒民警任职资格培训班上的讲话（节选）

全省禁毒民警任职资格培训在我省乃至全国来说都尚属首次。为什么公安部和省公安厅会下这么大的决心、花这么大的精力来抓此事呢 ?一是“科教兴国”战略实施的时代要求 ;二是当前境内外严峻的毒情形势所迫 ;三是建立一支高素质禁毒队伍所需。为了深入、持久而稳步地推进禁毒民警培训工作 ,把全省禁毒民警的综合素质提高到一个新的水平。一是树立全新观念 ;二是增强机遇意识 ;三是提高实践能力。     

云南省禁毒警察工作环境与心理健康问题分析

禁毒警察是一支特殊的警察队伍,他们的职业具有高风险、高压力、高负荷、高诱惑的特点。他们在工作中所承受着高强度的心理压力,因此心理健康状况亟需关注。应对由职业带来的心理压力,需要公安机关警察队伍管理部门和民警个人共同作出努力,保障禁毒民警心理健康,才能为禁毒事业做出更大贡献。     

公安行政执法适用依据的低位选择——基于三起典型案例的实证分析

公安行政执法中低位选择适用依据既具有现实合理性,又存在一定的违法可能性,折射出民警恰当判断执法依据是否合法的必要性。面对公安行政执法中呈现的这些问题,要求立法主体加强规范性文件的备案审查制度建设,让实质性审查落到实处;提升立法技术,做好法律和地方性法规的协调衔接;要求执法民警提高法理素养,立足说理性执法,提升公安行政执法中选择适用依据的能力。     

秦海江抓现行心得

有人说，犯罪分子在前楼作案，民警在后楼巡逻，与犯罪分子面对接触的概率很低，抓狂犯罪分子很难。然而事实并非如此，因为，犯罪分子到任何地方作案，都会有一个熟悉地理环境、     

从“脱了警服还能干啥”说起

媒体报道：深圳市罗湖公安分局为了对民警进行敬业爱岗教育，出了一个新招儿。他们组织三批民警共７０人，身着便装到社会上模拟求职。求职结果大出民警意料：尽管求职民警中不乏大学本科和大专学历者，有的还是单位的领导和业务骨干，但除去一人可被用人单位聘为油漆工外，其余要么因为年龄偏大，要么因专业不对口而被拒绝录用。这一活动使不少民警受到强烈的震撼，从而产生了职业危机感。 如果说罗湖公安分局这次活动仅仅是一次精心组织的有针对性的思想政治工作，仍然跳不出循循善诱、苦口婆心那一套的话，那么，另一个公安分局出的一招…     

潢川县公安局长殷正发谈刑侦和派出所两项改革中的体会

一、刑侦改革和派出所工作重心调整都取得了明显成效从去年四月份以来，我县作为全区改革试点，对派出所和刑侦工作实行了全面改革。实践证明，改革是成功的。通过改革出现了“五多五少”即到派出所送镜匾的多了，上访和无理取闹的少了；群众帮助提供案件线索的多了，不配合的少了；群众熟悉派出所所长和管区民警的多了，不认识所长、民警的少了；群众积极主动维护治安的多了，民事纠纷和治安案事件少了；群众有困难自愿到派出所咨询求助的多了，民警推诿扯皮的少了。通过改革还出现了七个变化：一是明确了责任，改变了刑侦工作传统的“队长…     

堵源截流 造福人民——参加冬季禁毒专项斗争的收获

我们22名师生被分到云南武警德宏支队木康边防检查站,参加九七冬季禁毒专项斗争。一个月的时间,我们本着全心全意为人民服务的宗旨,本着学校提出的“提高认识、经受考验、接受锻炼、作出贡献”的号召,本着到实际工作中去锻炼的决心,与武警官兵团结一致,虚心请教、勤于工作、吃苦耐劳、勇于实践,从思想上,纪律上、作风上、业务上取得了极大的收获。我们决心在今后的学习和工作中,不断地学习——实践——再学习,做一名合格的人民警察。     

公安民警职业倦怠解析

民警职业倦怠是公安工作对民警造成的情感枯竭、非人化、自我成就感降低的负性心理现象。民警职业倦怠影响到公安工作的效率和效果，进而影响民警的生活质量。认识民警职业倦怠现象，可以使我们的公安队伍建设更有针对性。     

带一流队伍 创一流业绩──荥阳市公安局队伍创建纪实

近几年来，荣阳市公安局党委确立了“带一流队伍、创一流业绩”的奋斗目标，并响亮提出“三好、三抓”的治警方针。即：建好一个班子滞好一支队伍、完成好各项工作任务；班子抓团结、队伍抓管理、工作抓落实。为圆满完成既定目标，荥阳市局狠抓班子建设，努力提高民警整体素质，深入开展纪律作风教育整顿，建立健全各项规章制度，积极为民警创造良好的工作、生活环境，大力宣传民警的先进事迹，带出了一支政治合格、作风过硬、纪律严明、能打胜仗、善打硬仗的公安队伍，侦破了一批影响大、社会各界关注的大案要案，走出了一条搞好队伍促工作…     

试论民警心理危机干预——“6．3”劫持人质事件剖析

2009年6月3日，武汉大学发生一起劫持人质事件，武汉警方及时出警处置，击毙犯罪嫌疑人，人质平安获救。此后，武汉市公安局在48个小时内，及时组织心理专家对相关参战民警、特别是处在一线的突击队员进行了心理危机干预，帮助当事民警从应激事件中恢复到正常的工作生活秩序。民警心理危机干预是民警心理健康工作的重要组成部分，准确把握民警心理危机干预的基本步骤，构建民警心理危机干预机制，有助于进一步做好民警心理健康工作。     

李新政与上蔡县交警大队

上蔡县交警大队的工作一直处于驻马店地区交警系统的后进之列。然而，自去年以来，一度默默无闻的该县公安交警大队，励精图治，选准突破口，只用了短短一年多的时间，即以自己扎实的工作、独到的做法、卓著的成效以及全体民警忘我的敬业精神，赢得了当地党和政府及上级有关部门的高度信任，赢得了当地人民群众和社会各界不绝的赞誉。由此，这个在全区交警系统站在队列末尾的“副班长”，一跃而成为高大威武的排头兵，被上级领导称誉为“上蔡交警现象”。1996年3月，已经上级组织部门考核的西洪乡党委书记李新政接到县委通知，让他到县公安…     

禁毒教育网络组织初探

禁毒教育网络组织是建立在信息技术基础之上的，由具有一定知识技能和能力的部门为了共同的禁毒教育任务而组成的类似于互联网络的组织结构系统。我国禁毒教育组织由全民禁毒教育领导体系、全民禁毒教育专家组、全民禁毒教育工作队伍构成。目前存在的问题主要是：禁毒委员会缺乏指挥督导、协调其他部门的权威性；割裂的层级组织间缺乏整合禁毒社会资源的机制；不能快速适应禁毒教育情况的变化。根据有关法律规定，可以将禁毒教育组织设计为有盟主的网络组织，禁毒委员会以组织者和指挥者的角色出现，社会各界广泛地参与到政府对禁毒教育的决策和运行中来，而禁毒教育的决策也因为综合了各方意愿从而能够得到更顺利的被执行，以此提高禁毒教育网络组织的功能。     

灯塔路步入良性循环

灯塔路派出所地处繁华市区，有民警15人，管辖42，000余人，内保单位116个，公共场所、商业网点、特种行业800余家，治安管理的任务比较繁重。过去，虽然在勤务制度改革上采取了很多措施，但还是没有扭转"刀耕火种"的局面，案件压不下来，治安秩序不好，群众有意见。1997年4月，该所被确定为全市派出所警务制度改革的试点单位。在市局、分局治安科的指导下，从有利于提高派出所快速反应和管理、防范、控制能力，有利于提高工作效率和整体作战能力，有利于充分调动民警工作积极性出发，以确保一方平安、实现"发案少、秩序好、群众满意"为目标…