创建和谐稳定的劳动关系

要把化解劳资矛盾,建立稳定协调的劳动关系,作为建设“平安浙江”,构建和谐社会的重要内容来抓     

努力创建和谐稳定的劳动关系

仓山区劳动保障局以加快构建“就业、保障、培训、维权”为重点，牢固树立“廉洁、高效、勤政、为民”的工作目标，努力建立一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的职工队伍，     

构建和谐稳定的劳动关系

和谐社会在法律上主要是社会各方权利的平衡,就劳动关系而言,是资本与劳动权利的平衡。劳动关系是现代社会最基本的一种社会关系,是生产关系中最重要的组成部分,是社会和谐的重要基础。改革开放以来,随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变化、利益格局的深刻调整、思想观念的不断更新，劳动关系的建立和调整也日趋多元化、复杂化，并呈现出经济性和社会性特点，预警或处理稍有不慎，简单的劳动争议与劳资纠纷都有可能演变为社会；中突，这种状况显然与构建和谐社会的要求是不相适应的。因此，构建社会主义和谐社会，必须首先协调建立稳定的劳动关系。     

构建和谐稳定的劳动关系

正劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系,是最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐稳定的劳动关系,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐稳定。受疫情影响,劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险,劳动关系的不和谐因素有所增加,劳动关系矛盾也在一定程     

构建和谐稳定的劳动关系

备受社会关注的《劳动合同法》于今年1月1日起正式实施4个月来,在社会上引起强烈反响,很多职工拿起了法律武器,维护自己的合法权益,劳动仲裁部门和人民法院受理的案例较以往有大量增加,围绕《劳动合同法》劳动关系涌现许多新的热点问题。     

大力发展和谐稳定的劳动关系

构建社会主义和谐社会,是我们党从建设中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务.党的十六届六中全会作出了<关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定>,对构建社会主义和谐社会作了全面的规划和部署.     

劳动合同法:构建和谐稳定劳动关系

6月29日,十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成、没有反对票和弃权票通过了劳动合同法,该法于2008年1月1日正式实施。劳动合同法开宗明义阐明终极目标是"构建和发展和谐稳定的劳动关系"。这是继劳动法颁布实施以来,我国劳动和社会保障法     

创建和谐劳动关系 构建社会主义和谐社会

创建和谐劳动关系是构建和谐社会的客观要求和必然选择。本文立足武汉,介绍了武汉市创建和谐劳动关系的实践,分析了存在的问题,并就进一步创建和谐劳动关系提出了对策建议。     

建立和谐劳动关系 促进社会稳定

（一）进一步加大宣传教育力度,切实提高企业和劳动者的法律素质。一是要继续多渠道多形式广泛宣传劳动法律,使全社会特别是劳动关系双方掌握劳动法律法规的基本内容,明确自身各自的权利和义务。二是要在日常窗口接待及执法工作中做好法律宣传工作。针对企业遇到的常见问题集中答疑和讲解,将为企业提供法律宣传服务形成制度,定期开展。三是要健全法律下基层的工作机制。     

浅析创建劳动关系和谐企业的着力点

党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略任务,这是一项关系最广大人民的根本利益,关系党的事业兴旺发达,关系国家长治久安的重大举措。作为社会基本关系之一的劳动关系,其和谐与否将直接影响社会的和谐与发展。因而,劳动关系的和谐,正日益受到人们的普遍关注与高度重视。劳动关系和谐企业的创建活动更是蓬勃开展,方兴未艾。     

创建和谐劳动关系 促进企业健康发展

和谐是发展的源泉．发展是和谐的保证。企业是丰十会的经济细胞，构建社会主义和谐社会离不开构建和谐企业。在构建和谐企业中，劳动关系的和谐具有特别重要的意义。劳动关系是最基本的社会关系．劳动关系的和谐是社会和谐的基础，构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要举措。没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的稳定、全面建设小康社会的目标都将难以实现。作为厦门最大的港口企业集团．在建设社会主义和谐社会的实践中，我们以十六届六中全会精神为动力．以创建和谐企业为载体，团结广大职工，同心协力拼搏奋进，     

永泰县开展创建劳动关系和谐企业活动

从福州市总工会获悉，福州市将动员全市各种所有制企业参评“劳动关系和谐企业”。这项荣誉将是企业参加市及市以上各类评先活动的基础和重要条件。“劳动关系和谐企业”创建标准共有9条：企业党、团和工会组织健全，活动正常，党政工团团结协作，每季度召开一次联席会议，研究解决共同关心的热点问题：劳动合同制度落实，企业与职工签订劳动合同率达到100%，企业一线职工平均工资不低于市最低工资标准的1.5倍，     

采取合理措施 促进劳动关系和谐稳定

通过调查多家用人单位和部分劳动争议案件发现,不和谐的劳动关系表现依然突出,已成为影响社会稳定的一个不容忽视的因素。因此,各有关部门要高度重视,采取有力措施引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。     

改制企业应当保持劳动关系和谐稳定

劳动关系作为现代经济社会中最基本、最重要的社会关系之一，是生产关系的重要组成部分，它的和谐稳定是经济快速、持续、协调、健康发展的必要保障。没有和谐稳定的劳动关系就没有和谐稳定的社会。     

发展和谐劳动关系——在共建中共享——浙江省近年来创建和谐劳动关系综述

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,是现代社会是否和谐的"晴雨表"、"风向标".近年来浙江省委、省政府从构建和谐社会的高度,突出重点,健全机制,扎扎实实地做了大量规范劳动关系、协调社会利益、化解社会矛盾、完善社会管理的实际工作,取得了良好效果.     

自治区人民政府关于促进劳动关系和谐稳定的意见

宁政发[2010]189号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:我区劳动关系总体上是和谐稳定的。但当前也有部分企业拖欠职工工资、安排职工超时加班、不依法参加社会保险和不签订、不履行工资专项集体合同等损害职工合法权益的问题时有发生,由此引发的劳动争议案件仍然较多,对我区经济发展和社会稳定有所影响。为进一步促进劳动关系和谐稳定,现提出如下意见。一、充分认识新形势下劳动关系工作的重要性和谐稳定的劳动关系是企业发展、社会和谐的重要方面。近年来,各地、各部门认真贯彻落实中央和自治区的决策部署,努力做好协调劳动关系工作,维护职工合法权益,推动解决企业拖     

劳动学会在建设和谐稳定劳动关系方面的主要研究任务

建设和谐稳定的劳动关系，必须在制度完善、机制建设和体制创新上下功夫，在这个领域．有许多的理论需要发展和创新。以下几项研究工作至关重要：     

吉林省创建“劳动关系和谐单位”活动实施方案

为了全面落实科学发展观．构建社会主义和谐社会，推动经济社会协调发展，进一步发挥劳动关系三方协调机制的作用，省协调劳动关系委员会决定．2005年在全省范围内开展创建“劳动关系和谐单位”活动具体实施方案如下：     

福建省工业园区广泛开展和谐劳动关系创建工作研讨会召开

6月23日、24日,福建省工业园区广泛开展和谐劳动关系创建工作研讨会在福州召开。会上,福建省人力资源和社会保障厅、福建省总工会、福建省企业与企业家联合会的领导及有关人员详细解读和研讨了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《福建省企业和企业经营管理者权益保护条例》、国有企业改制破产劳动关系处理、劳动标准和创建标准、劳动争议调处.     

市政府办公厅转发市创建劳动关系和谐企业和工业园区工作领导小组关于进一步推动劳动关系和谐企业创建工作意见的通知

二〇一二年六月四日宁政办发[2012]68号各区县人民政府,市府各委办局,市各直属单位:市创建劳动关系和谐企业和工业园区工作领导小组拟定的《关于进一步推动劳动关系和谐企业创建工作意见》,已经市政府同意,现转发给你们,请结合实际,认真组织实施。