人才测评新方法:评价中心技术

近几十年来,评价中心在人才测评中用得越来越多,原因是它大大增强了成功预测将来绩效的可能性,并且能成功地预测长期职业生涯的成就。本文目的就是详细讲述评价中心技术的使用方法和注意事项,给予使用者一定的指导。     

国外监察机构注重选拔高素质人才

鉴于廉政建设与反腐败工作的性质，各国法律都赋予廉政机构及反腐败机构较高的社会地位，并对其工作人员规定了较一般公务员更为严格的任职条件，二者互相促进，正是“有为才有位，有位更有为。”议会监察专员制度1809年诞生于瑞典。瑞典的监察专员制度在世界各国中是比较完善的。瑞典宪法明确规定，议会监察专员应该具有杰出的法律知识和较高的社会威望，清正廉洁。监察专员出身于律师，绝大部分是法官，早期通常从司法部门挑选，由议会任命，任期4年，可以连任。丹麦、挪威两国议会监察专员都由议会选举产生，每届任期4年，可连任。挪威法…     

培养选拔监所检察专业化人才的思考

监所检察是检察机关的一项重要职能,是刑事诉讼法律监督的重要细成部分.监所检察职能广泛,其涵盖了各项检察业务,素有"小检察"之称.但是,监所检察部门在人员结构、人才培养等方面与其自身所承担的职能和社会公众的期待尚不匹配.培养选拔监所检察专业化人才是监所检察工作持续发展和人才建没的需要.当前,培养选拔监所检察专业化人才已具备了良好的内部和外部环境,应当根据监所检察业务的特点,积极探索培养选拔监所检察专业化人才的途径.     

刍议新时期企业基层政工人才的选拔与培养

本文以我国建立社会主义市场经济为背景,就国企政工工作转型问题进行了研讨,从基本现象入手,提出了改进国企政工工作基本思路。     

统一司法考试与合格法律人才的培养及选拔

合格法律人才的培养和选拔是中国法治事业的基础,但我国目前的法学教育、司法考试、职前职后培训等制度无论是作为个体还是整体都存在诸多问题。本文以武汉市司法局的司考数据为基础,对司法考试制度进行了全面深入探讨;同时对法学教育、司法研修和入职后的继续教育进行了深入分析和一条龙式的总体规划,阐明合格法律人才的培养和选拔不仅要注重知识,更要注重技能,这样才能真正培养和筛选出合格的法律人才。     

薛允升论执法人才的选拔和培养

薛允升（１８２０～１９０１），字云阶，陕西长安人，清代著名法律家。他于１８５６年（咸丰６年）中进士，被授刑部主事，累迁郎中。１８８０年（光绪６年），被召为刑部侍郎，１８９３、１９００年（光绪１９年、２６年）两度被授刑部尚书，在刑部工作达４０年。薛允升...     

测评

县委组织部年终考核建设局领导班子民主测评正在按程序进行，四位局长的“优劣”将在无记名投票中得出。办公室主任老刘怔怔地望着手中的民主测评表，心里在嘀咕：考核组长是张局长的老乡，又是部队的战友，如今是老乡见老乡，两眼泪汪汪，战友帮战友，政绩肯定有，这钩子划好划坏还不是一样？弄不好穿个小鞋，自讨苦吃。他微微抬起眼皮，先瞄瞄张局长，又看看考核组长，拿起笔刷刷两下，在民主测评表的“优秀”栏和“提拔使用”栏打上了钩。政工股长老张慢慢地点上了一支烟，边抽边想：张局长有才无德，李副局长无才无德，王副局长缺勤少绩…     

选拔与考核应注重德才兼备

反腐败的实践告诉我们，培养和使用年轻干部很不容易，理应慎之又慎。所谓“十年村木，百年树人”。对于年轻干部来说，培养使用、教育管理应该贯穿始终。     

司法考试与司法官选拔制度的衔接

司法考试制度给传统的司法官选拔模式带来了巨大冲击。为适应建设高素质司法官队伍和满足社会对法律职业者的需求,司法考试必须与法律教育、法律职业需求相衔接;司法官选拔制度也必须根据宪法要求进行调整,在科学测定司法官需求的基础上,对司法官规模实行严格的编制控制,同时建立面向社会公开选拔司法官的制度。     

法律人才培养与选拔中的若干问题

我国法律人才的培养与选拔涉及现行的法学教育体制、司法考试制度和司法官选拔机制。现行制度为我国的法治建设做出了不可磨灭的贡献,但也暴露出一些问题。本文认为,应重新构建三者之间的良性互动关系,才可能避免它们各自的不足,促进其和谐发展,为我国的法治建设做出更大的贡献。     

大学生村官选拔与培养途径探讨

选派大学生赴经济薄弱村任职,旨在为党的事业源源不断地提供优秀接班人。组织系统不仅要以民主、公开、竞争、择优的办法选配好这批干部,还要跟踪训练,培养、选拔好这批干部。目前在现实的实践中,也越来越注重对大学生村官的选拔与培养。本文从村官的选拔培养模式、加强岗前与岗位培训,以及选拔与培养时需处理好的关系等三个方面进行了探讨。     

隋唐科举制度与公务员选拔制度之比较

我国古代科举制度始于隋唐,之后的历朝历代都将其沿用.我国公务员制度随着时代步伐正不断发展完善.本文以隋唐科举制度为例,将其与现行公务员选拔制度进行比较,阐明二者之间的关系,提出仍有必要继续吸取科举制度的合理成分,以期对完善公务员选拔制度有所助益.     

唐代怎样选拔官吏

中国的科举制度,始于隋而盛于唐.因此,不少人认为,唐代选拔官吏,主要是靠科举制度.其实,唐代的科举考试,仅仅是取得了做官的一个出身,即正规的资格.而要被授予实际官职,还要经过一定的考试和选拔.     

国外如何选拔公务员

公务员考试的吸引力逐年增加,其中又以中央机关公务员录用考试(俗称"国考")最甚.其实,所有实行公务员制的国家,大都采用考试的方法选录国家公务员.那国外的公务员考试任用制度又是如何操作的呢?     

中组部如何选拔官员

中组部的办公楼不挂任何招牌,办公电话没有列入公开的电话簿,从楼里打出的电话不显示来电号码,只有一连串的零……这个中共执政系统中最核心、外界眼中最神秘的机构之一,是如何运作的？     

民意关注干部选拔

"干部在民意的关注下走向领导岗位,这样有利于干群关系的和谐,也是对自己的一个挑战,胜败都令人服气.这样也能扭转用人上的不好风气."日前,当44岁的江苏省发改委投资处处长王汉春通过有90人参加的民意投票和民意调查,在30余名竞争者中脱颖而出,最终经过综合考察,就任省发改委副主任这一岗位时难掩兴奋之情.     

我国大力选拔后备干部

涉及上万人的选拔计划 中国共产党在新中国成立60周年之际,启动大规模的"接班人"选拔计划,成千上万被评价为"优秀"的官员将被牵涉其中.而选拔计划中对于官员选拔培养的诸多规定,亦成政治观察家眼中新的政治风向标.     

国外如何选拔公务员

公务员考试的吸引力逐年增加，其中又以中央机关公务员录用考试（俗称“国考”）最甚。其实，所有实行公务员制的国家，大都采用考试的方法选录国家公务员。那国外的公务员考试任用制度又是如何操作的呢？     

我国大力选拔后备干部

涉及上万人的选拔计划 中国共产党在新中国成立60周年之际，启动大规模的“接班人”选拔计划，成千上万被评价为“优秀”的官员将被牵涉其中。而选拔计划中对于官员选拔培养的诸多规定,亦成政治观察家眼中新的政治风向标。