中华人民共和国政府和苏丹共和国政府贸易协定

中华人民共和国政府和苏丹共和国政府,为了增进两国政府和人民之间的友谊和在平等互利的基础上进一步发展两国间贸易关系,达成协议如下:第一条双方同意对有关两国间贸易关系的一切事项互相给予最惠国待遇。但上述规定在本协定有效期间不适用于现在或将来存在的下列任何一项:甲、两国政府中任何一方为便利边境贸易所给予或在任何时候可能给予第三国的利     

“PNTR”的来龙去脉──从“最惠国待遇”到“永久性正常贸易关系”

5月24日,美国众议院以237票对197票通过了一项法案,给予中国“永久性正常贸易关系”（PNTR）。这是自去年11月中美两国达成协议之后,中国进入“世界贸易组织”（WTO）之路最具决定性意义的进展。所谓“正常贸易关系”（NTR）,就是原来的“最惠国待遇”（MFN）。“最惠国待遇”是美国独有的一个概念。由于字面的关系,人们常常以为是美国给予其它国家的某种优惠,实际上,它的由来恰恰相反。不过,美国的“最惠国待遇”这个概念,的确与中国有很密切的关系。美国第一次使用这一概念就是针对中国的,其目的是为了保证美国在中国的商…     

试析世贸组织的基本原则

世贸组织的基本原则作为世贸组织规则制定和体制运行的指导思想,贯穿于世贸组织的各个协定和协议中,构成了多边贸易体制的基础。世贸组织基本原则有最惠国待遇原则;国民待遇原则;互惠互利原则;自由贸易原则;公平竞争原则;透明度原则;权利与义务平衡原则;对发展中成员优惠原则。这些原则体现了具体内容的潜在性、涵盖范围的包容性、相互协调的整体性、成员诸方的共识性、贯穿全局的指导性、约束效力的有效性、不失原则的灵活性、确立过程的发展性等特点。     

WTO基本原则解读(一)

最惠国待遇原则非歧视贸易是世贸组织各项规则的基石,主要通过最惠国待遇原则和国民待遇原则加以体现。最惠国待遇的基本目标是使所有参与多边贸易体制的成员都能分享该体制带来的好处。除有特殊规定外,某一成员提供给其他成员国民的任何利益、优惠、特权或豁     

市场交换是一切平等和自由的现实基础─—市场经济人学(四)

市场经济中经济人之间的交换行为，不仅仅只是交换主体间的“货币─—商品”交往，而且是在表现“物─—物”关系中蕴含着的“人─—人”关系。其中既有人与人的价值关系─—平等，又有人与物的价值关系─—自由，并且在这两种价值关系的基础上升华和辐射出作为政治、法律观念的社会平等、自由观。可以认为，交换环节是平等、自由观念的真正起源，是社会平等、自由观的秘密之所在。市场经济的交换形式决定了交换主体之间的平等。所谓交换形式，就是把商品或劳动只视为交换价值，把商品之间的关系只视为交换价值之间的关系，并且把进入交换过…     

回归人情的空间——浅谈城市共享空间

“共享”是一种独特的行为方式，也是一种心情。现代人群的“共享”主要指人与人的交往及人对客体的观照（交往和交流），即同时具有行为与思维的共享两种特征。以“共享”为场所特征的空间既可称为共享空间。相应地，共享空间应该具有两方面性质，一是场所的共享行为特征，二是场所界面的表情特征，两者共同定义空间氛围。创作意义上的共享空间包含了人与人、人与物、物与物的多种关系。当“共享”成为一种空间精神时，空间就不仅意味着形态或界面，其物质性元素将成为行为的引导者和参与者，以至触发要素。这也是一个完美艺术品的共同品质…     

世界贸易组织法的例外规定

世界贸易组织法确立了一系列的贸易规则和便于WTO成员应变的例外规定。其中,对最惠国待遇和国民待遇的例外、透明度和市场准入的例外、公平竞争的例外以及对发展中国家的例外等规定,尤须重视。一、最惠国待遇与国民待遇的例外 (一)最惠国待遇原则及其例外。最惠国待遇原则(现又称正常贸易关系)指各成员一般不得在其贸易伙伴之间造成歧视,如给予某一成员一项特殊优惠,必须给予其他所有世界贸易组织成员同     

谈谈情感给予

情感给予就是主体对客体的情感输出。情感给予是人际交往过程中一个基本现象，是人与人建立情感关系的基本手段。从六十年代以来，情感给予就被运用到了思想政治工作领域，所谓“动之以情，晓之以理”、“以情感人、以理服人”等。但是，许多思想政治工作者在情感给予的实际操作过程中，     

试论刑事辨认过程中应遵守的规则

刑事辩认是侦查机关在案件侦查中．为了查明犯罪事实而组织有关人员对与犯罪有关的人、物、场所进行识别和指认的侦查活动。譬如为了检查某人或某物品,某场所是否与定罪有关．或者为了查明无名尸体的身份,而对该人或尸体,物品,场所提供给辨认人进行识别,以确定该人或尸体,物品。场所与辨认人原来所感知的人、物、场所是否同一。     

我们为什么不能虐待动物

人性中有道德的起点，叫恻隐之心。一个人，今天能虐待老鼠，明天就能虐待狗，后天就可能虐待人。因此，为了保证人不受虐待，必须反对虐待动物。这不是什么“动物福利”或者“狗权”，反倒是“人权”，是入与人的关系，是社会问题。     

中央与地方关系变革中需要避免的理论误区和实践误区

如何处理中央与地方关系，既是一直存在的历史难题，又是当前改革和现代化建设中需要重点解决的一个问题。在中央与地方关系的改革实践和相关讨论中，存在着一些误区。研究发现：诸如“改革就是简政放权”，“垂直管理是灵丹妙药”等一些“流行”的说法，或者是片面的；或者不甚准确、精确。针对这些似是而非或片面的说法，文章从学理上做出了自己的分析和阐释。     

浅析遗失物与遗忘物的界定

随着民法草案有关“拾金不昧”条款的具体化规定的提出,可以预见,未来我国法律在对拾得人的非法行为进行规制时,将依据拾得物的不同性质适用不同的法律(民法或刑法)。据此,严格界定遗失物与遗忘物具有十分迫切的现实必要性。     

WTO规则与我国涉外税收政策调整

中国已经加入“世界贸易组织”（WTO），而WTO实质上是由自身的规则（即《世界贸易组织协议》）及历次多边贸易谈判所达成的众多协议和规则性文件组成，并按此运作的。这些协议和规则性文件，可以集中归纳为必须依循的若干规则，用以破除各种贸易壁垒，保障推进平等的世界贸易自由化。在世界贸易组织的规则中，同税收关系较为密切的主要原则有：１．最惠国待遇原则；２．国民待遇原则；３．关税减让原则和反倾销、反补贴原则；４．透明度原则；５．例外原则和发展中国家优惠原则。调整和改革税制，不但是要主动地清理、修改那些不符合WT…     

浅谈“混合所有制”

关于“混合所有制”的问题，是在学习党的十五大精神过程中许多同志很感兴趣的问题，也是从理论上探讨见仁见智者兼而有之的问题。本文试就“混合所有制”的含义作一些分析探讨。一、所有制按其性质分为公有制和私有制所有制，即生产资料所有制，是人们对生产资料的占有形式，指生产资料归个人、社会集团或整个社会所有。其形式上是人与物的关系，实质上是人与人的关系，在阶级社会中是阶级与阶级的关系。“所有制是社会大厦的基石”（圣西门语）所有制结构则是指各种生产资料所有制形式在社会经济中所处的地位、所占的比重，以及他们之间的…     

我国行政给付制度的基本原则

行政给付指行政主体在公民失业、年老、疾病或者丧失劳动能力等情况或其它特殊情况下,依照有关法律、法规、规章或政策的规定,赋予其一定的物质权益或与物质有关的权益的具体行政行为。我国行政给付制度的确立应遵循法治原则、与经济发展水平相适应原则、合理性原则和信赖保护原则。     

世贸组织的基本原则

★非歧视原则。非歧视原则的第一种形式是“最惠国待遇”条款,即各成员对于其他成员的产品,必须给予不低于给予任何其他国家产品的优惠待遇。第二种形式是“国民待遇”,要求一旦货物已经进入某个市场,它们必须获得不低于相同的当地制造商品所获得的优惠待遇。     

历史性的转换:从“单位人”到“社会人”

社会主义市场经济体制的建立与发展,带来一系列社会关系的变化及社会成员的角色转换,这些新的情况又反过来影响着市场经济的发展趋向与进程。其中,“单位人”向“社会人”转换涵有经济、政治、思想意识等新的社会现象,将其通过合理引导为市场经济的健康发展提供更多的积极因素,是十分必要的。“单位人”向“社会人”的角色转换是经济体制转轨的必然要求“单位人”或“社会人”所涉及的主要是个体与单位、个体与社会之间的关系以及由此而形成的相关意识。在计划经济体制下,每一个职工客观上都被囿于“单位”这一狭小的空间,同单位之间…     

乡镇政府与村民委员会的关系

《村民委员会组织法》第四条规定，“乡、民族乡、镇的人民政府对村民委员会的工作给予指导、支持和帮助，但是不得干预依法属于村民自治范围内的事项。村民委员会协助乡、民族乡、镇的人民政府开展工作。”这一规定，明确了乡镇人民政府与村民委员会的关系是指导关系，明确了村民委员会与乡镇人民政府的关系是协助和被指导的关系。 但是这种关系在现实生活中往往发生错位：或者乡镇政府仍习惯于对村委会分任务、下命令、作指示，使村委会成为自己的从属，使二者成为领导与被领导的关系；或者乡镇政府为了避讳“干预村民自治”，对村委会的…     

辽宁出台政府规章赋予职工“拒绝权”

辽宁省首部有关企事业单位职工民主管理的政府规章—《辽宁省职工代表大会规定》日前正式颁布实施。该规章首次赋予了职工“拒绝权”——应经而未经职代会讨论或审议的事项，职工有权拒绝接受。这部政府规章在第三十二条中规定：“依法应当经职代会讨论或者审议的事项而未提交职代会，或者对职代会的决议、决定不予落实，并且未进行平等协商的，对企业、事业单位就该事项单方面做出的决定，工会和职工有权拒绝接受，并可以提请上级工会和有关部门依法处理”。规章同时规定：“对职工拒绝接受该决定的行为，企业、事业单位不得给予纪律处分或者采取调动岗位、下调工资、解除聘用等方式进行打击报复。”     

完善海口市人才工作奉制机制的思考

人才工作“体制”是指人才工作职能部门在机制设置、领导隶属关系和管理权限划分等方面的体系、制度、方法。人才工作“机制”是指人才工作系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式。人才工作体制是否合理与完善，对人才工作的机制运行具有主导性权力，