工会应在企业技能人才培养中充分发挥作用

近日,肇庆市总工会组成专题调研组开展了工会在加强企业技能人才培养中充分发挥作用的调研。调研组选择了4个县(市、区)和7家企业。这些企业中,既有国有企业(3家),也有非公企业(4家);既有传统产业,也有高新技术、创新型企业。调研以发放调研问卷、召开座谈会为主。这次调研共发放职工调查问卷400份,收回388份;发放企业调查问卷6份,     

对职工素质教育培训创新发展的思考

企业要提高自身的市场竞争力,就必须重视职工素质教育培训,通过加强培训提高职工队伍政治、文化、技术的整体素质,构筑企业人力资源的核心竞争力。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,获得企业职工培训的最大效益,就要加快职工培训的创新发展,通过营造激发创新性的培训环境,培养职工的求知欲和创新力,引导广大职工自觉树立“终生学习”的新观念,把企业真正建成学习型组织,最终实现企业与职工的“双赢”。     

让军工企业早日走出困境——国防军工企业生产经营及职工生活状况的调查

近期，武汉市国防工业工会就军工企业生产经营及职工生活状况问题对所属20家企业和部分职工进行了走访调查，共发放企业调查表20份，职工调查问卷600份，召开企业调研座谈会2个，职工访谈会5个。     

北京职工科学文化技术技能素质状况及其对策

2012年北京市职工调查资料显示,职工受教育程度分布不均衡,职工职业资格等级大幅度下滑,企业组织的职业教育低频次、非全覆盖,单位组织的职业教育与职工工资收入提高之间存在脱节,职工习惯于经验主义的提高技能方式,职工对于自费培训的低认可度,劳动竞赛在集体企业和外商企业的普及度低。为解决上述问题,工会组织应该努力促进教育公平,应努力促进职工职业能力的提高,应鼓励企业把培训和提高职工工资结合起来,应努力提高职工对于职业技能培训的认识,应在集体企业和外商企业大力开展劳动竞赛。     

财贸轻纺行业技能人才培养情况调查

去年，我们对北京、天津、吉林、上海、山东、湖南、广西、贵州、云南、陕西等10个省（区、市）财贸轻纺烟草工会在加强企业技能人才培养中发挥作用情况和企业技能人才培养情况进行了专题调研，并重点对陕西省西安、咸阳、宝鸡和贵州省贵阳、安顺、遵义等两省六市进行了实地调研，共走访企业10家（其中国有及控股企业6家，民营企业4家），召开座谈会13场，听取了地方产业工会、企业行政及工会、一线职工对职业技能培训的意卯．建议。     

关于我市开展“共同约定行动”情况的调研

为进一步了解掌握国际金融危机下重庆各类企业的生产经营状况以及全市各级工会、企业和职工开展“共同约定行动”的情况．市总工会于近期在全市开展了“心系职工、关注企业、共谋发展”的工会与企业、职工“共同约定行动”情况的调研。本次调研涉及钢铁、汽车、电子、机械制造、化工、纺织、物流等近10个行业，走访调查了国有、非公和外资（合资）企业50余户，共召开座谈会50余次。与近800名职工进行面对面交流．发放调查问卷10000份、     

借助素质教育工程平台推进企业高新技术人才培训

企业要保持发展的可持续性,不仅要大幅度提升职工的素质,还要进一步增强高新技术人才的创新能力及实践技能,为企业赢得市场和创造可观的经济价值。首都职工素质教育工程的平台具有全方位、多渠道、教育资源丰厚的优势,培训形式灵活多样,为职工素质的提升搭建了继续教育的新型培训平台。企业可以利用这种新颖和多功能的培训平台推进企业岗位技术技能的培训,捕速高新技术队伍人才的培养。     

工会组织在职工培训中的角色定位

企业职工教育和培训是企业开发人力资源,提高企业效益的最直接、最有效、最经济的手段,是企业在知识经济竞争中制胜的"法宝"之一.为了实现企业的发展目标,必须把培训工作作为企业的头等大事来抓,加大对职工教育培训的投资和管理力度.工会作为群众组织,要利用自己的优势和特点,协助党政组织,做好职工培训工作.     

在劳务输出中切实维护农民工合法权益

浙江省丽水市莲都区总工会邹最东就增强企业工会活力进行调研后提出：企业工会的活力可以用阻下五句话概括：一是“动员职工建功立业有作为”。围绕企业发展做好工会工作，是企业工会组织的首要任务。二是“团结职工创建和谐企业有成效”。要坚持企业利益与职工利益的统一观，通过建立健全工会维权机制，一方面督促企业尊重职工、爱护职工，     

巴南区民营企业职工民生状况调查

按照区委关于在学习实践科学发展观活动中开展“百题大调研”的要求．今年3月至4月，我们深入镇街、社区和企业，对在全球金融危机影响下我区民营企业职工的民生状况进行了调研。从调查的情况看，我区民营企业的职工对目前的工作、生活状况比较满意，职工的思想比较稳定。     

关于应对国际金融危机做好维权维稳和防范抵御工作的调研报告

广东省总工会近期组织调研课题组，深入广州、深圳、珠海、东莞、佛山等地企业就国际金融危机对职工权益维护和职工队伍稳定带来的影响进行了专题调研。现将调研总体情况报告如下：     

会泽县加强工会劳动法律监督工作的现状、问题与对策

2014年,云南省会泽县总工会通过调研发现,目前会泽县部分行业和企业存在劳动法律监督的盲点,导致职工合法权益受侵害的现象时有发生,迫切需要大力加强工会劳动法律监督工作,这是工会服务职工的必然要求和重要体现。一、当前会泽县工会劳动法律监督工作的现状截至2014年8月底,全县共有企业451家,职工15 614人。其中非公有制企业431家,职工11 346人。     

安全培训莫“变味”

安全培训是确保煤矿企业安全生产的重要环节。如今，越来越多的煤矿企业舍得花钱培训职工，有些企业一年的培训费用甚至达到数百万元。然而，令人遗憾的是到头来却发现培训效果并不理想。究其主要原因，是由于并非所有的企业都能在职工安全培训中脚踏实地、     

首都职工素质教育工程第二阶段技能培训通道建设实施方案

首都职工素质教育工程的推出得到了市政府和社会各界的充分肯定，受到了企业和广大职工的欢迎，为提高职工的整体素质和企业的核心竞争力起到了极大的助推作用。为了将第一阶段通用能力培训和第二阶段技能培训有机的结合起来，进一步完善技能培训通道的建设，调动企业员工学习和提高专业技能的热情。第二阶段技能培训工作的全面启动对提升我市职工技能素质，稳定就业、促进就业具有重要意义。     

推进海南省构建和谐劳动关系的问题与建议

为进一步了解我省劳动关系状况，推进构建和谐劳动关系，省总工会与省人力资源和社会保障厅组织力量，对我省劳动关系进行了一次全面深入的联合调研。此次调研涉及全省18个市县、洋浦经济开发区和6个产业系统的440家企业及18691名职工；共选取国有及国有控股、外商投资、私营、个体经营等7大经济类型企业，涉及酒店餐饮、制造加工、建筑、批发零售等9种行业，调研企业数占我省企业法人单位总数的1．6％，职工数占我省职工总数的2．36％，所有制覆盖率为70％，行业覆盖率为45％。     

工会资金补贴推进中小企业职工技能培训

2013年以来,蚌埠市总工会创新职工技能培训方式,对市区范围内开展职工技能培训的中小企业给予资金补贴,激励广大中小企业加强职工技能培训工作;同时,以此为抓手,蚌埠市总工会不断推动中小企业规范工会工作,进一步增强了工会组织的凝聚力和对企业的影响力。一、基本做法（一）补贴的对象。补贴工作主要面向市区范围内的中小企业，培训项目要求是企业中从业人数较多、技术含量较高、培训需求较大的生产服务一线主体工种，培训对象是本企业职工（包括农民工和劳务派遣工），并且要求申报企业符合工会组织健全、依法缴纳工会经费，重视职工技能培训工作、有专门或专人负责培训工作，能按规定提取并主要用于一线职工技能培训经费等条件。     

健全职工职业技能培训体系及机制研究

我国各行业技术工人的短缺以及职业培训严重滞后于企业的发展,已经成为影响我国企业发展、产业升级和经济社会发展的重要因素。实现职工职业技能培训的快速、有效发展,必须进一步完善和健全以政府为主导、企业为主体、院校为阵地、工会等群团组织和各类培训机构广泛参与的职工职业技能培训工作体系和运行机制。     

关于当前经济形势下企业职工思想、权益保护的调研报告

为了深入了解当前经济形势下．职工思想状况和权益保护的情况．成都市总工会民主管理部深入到机械加工、汽车制造、印刷、电子通讯等10户企业（其中包括非公有制企业）开展了调研．召开座谈会6个。在企业随机走访了一线职工、管理干部和农民工。     

关于部分工业园区劳动用工状况的调查

为了解我区工业园区内企业的劳动用工现状，推动和谐园区、和谐企业建设，2012年自治区总工会组成调查组，深入到乌海市和阿拉善盟所属的3个开发区、工业园区及园区内的11家企业进行了专题调研，召开了15个职工座谈会，涉及企业34家，并对部分企业的一线职工进行了问卷调查。     

国防邮电行业职工切身利益的问题与推进解决的建议

2014年,中国国防邮电工会就国防邮电行业职工切身利益问题开展了调研。一、涉及职工切身利益的突出问题（一）收入分配问题。一是一线职工收入较低,职工收入和企业效益同步提升方面有差距。一些国有老企业在产业结构调整中,缺少政策和资金支持,企业经济效益下滑,职工工资收入总体偏低,增长缓慢,长期在当地社会平均工资和最低工资之间徘徊,相当一部分职工生活困难。在加工制造等劳动密集型企业,一线职工基本工资较低,加班工资占到工资收入的很大部分。