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王桂舟 《中国劳动关系学院学报》1997,(1)
搞好国有大中型企业的几点思考王桂舟一、国有企业存在的问题搞好国有大中型企业，是我国经济体制改革的中心环节。改革开放１７年来，对国有企业特别是国有大中型企业进行了一系列的改革，取得了一定的成果。但是，也存在许多问题，诸如：经济效益低，企业亏损面大，企业... 相似文献
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我国国有大中型企业股份制改造的新思路李国齐，成小卫目前，我国国有大中型企业股份制改造之所以进展缓慢，收效甚微，其中一个很重要的因素，就是按照我们现有的思路很难真正给企业带来生机和活力，很难真正理顺企业内部错综复杂的关系，也很难使国家、企业和职工三者利... 相似文献
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刘起超 《中国劳动关系学院学报》1999,(5)
国有大中型企业改革是一场深刻的革命， 它给企业的工会工作也带来了一些新问题。工会作为职工利益的代表者， 在国有大中型企业改革中负有不可替代的责任。因此，工会必须以自己的这种特有的身份， 参与改革的全过程， 努力抓住机遇发展和完善自己， 开拓国有企业工会工作的新局面 相似文献
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上海市杨浦区在历史上是产业工人集中的一个区。上世纪80年代，杨浦区域内有国有大中型企业1200多家，产业工人60万，工业总产值占到上海的四分之一。随着产业结构的调整，区域内国有大中型企业锐减到200多家，产业工人仅剩6万人，大量新兴产业和服务经济不断涌现。“传统工业杨浦”向“知识创新杨浦”的转型给工会工作带来了挑战和机遇。 相似文献
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决定和支配企业动力背后的力量李永海动力，乃推动各项物质运动和发展的力量。企业动力，则是推动企业由各种必要的生产要素组成的企业有效地运行起来的力量。那么，决定支配企业动力背后的力量又是什么呢？这正是本文所要探究的问题。我们探究国有大中型企业动力背后的力... 相似文献
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现代企业制度试点中有关工会工作和职工民主管理问题陈骥当前我们总的指导方针是＂抓住机遇，深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定＂，这是全局，工会工作必须服从于服务于这个全局。在这个全局中，搞好国有大中型企业，进一步转换经营机制，建立现代企业制度，是一个... 相似文献
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努力加强职业道德建设薛昭鋆今年是＂九五＂计划的第一年，到２０００年基本建成现代企业制度，也就只有五年时间。在建立现代企业制度中，我们尤其关注国有大中型企业在转机建制中增添活力，在强化管理中提高效益。因为搞好国有企业，不仅仅是经济问题，也是政治问题，涉... 相似文献
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晓布 《中国劳动关系学院学报》1996,(3)
维护职工权益发展保险事业──企业社会保险问题座谈会在我院召开为推动企业社会保险事业的健康发展，在新的形势下更好地维护职工的合法权益，劳动部社会保险事业管理局于１９９６年４月１９日，在中国工运学院特邀部分国有大中型企业的工会主席举行座谈。在座谈中，社会... 相似文献
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苏恒 《中国劳动关系学院学报》1994,(5)
对企业职工思想价值取向若干问题的思考──关于天津市部分企业职工思想状况的调查报告苏恒发展社会主义市场经济使我市的经济生活和整个社会生活发生了巨大变化，也给企业职工的思想价值取向带来深刻影响。据我们对天津市４０多个企业（包括国有大中型企业、集体所有制企... 相似文献
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加强企业民主管理是建立现代企业制度的重要内容──访朗乡林业局工会主席王显义同志简洁，风声在由计划经济体制向市场经济体制全面转换过程中，企业民主管理工作怎样才能落到实处，尤其是国有大中型企业，正在建立现代企业制度，这些企业的民主管理工作应当怎样搞，才能... 相似文献
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李永海 《中国劳动关系学院学报》1999,(1)
近一段时间以来，在贯彻党的十五大精神，落实“抓大放小”的过程中，国有企业改革进一步加深加快。但是，一些地方的改革出现了值得重视的问题，这就是所刮起的一股卖企业之风。诸如：北方某市市长率代表团南下深圳为１９２户国有和集体小企业以及６６户大中型企业寻找买... 相似文献
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黄亚斌 《北京市总工会职工大学学报》2003,18(2):35-38
多数国有大中型企业实行公司化改制后，经营状况依然不佳，其直接原因在于公司的治理存在严重的问题和缺陷。现代公司虽然不可避免地出现代理问题，但规范的公司治理结构能有效缓解代理问题，使得现代公司制企业表现出强大的生命力。而国有企业的产权残缺性使公司治理结构中的直接监督和间接监督等有效的缓解代理问题的手段不能得到充分发挥。因此只有通过股权结构的分散化调整，使国有股不占控股地位，从而弱化国有产权代表在公司治理活动中的作用。与此同时，这也能充分发挥非国有股权所有者的积极作用。只有这样，国有企业公司化改制才能建立有效的公司治理结构，提高国有企业的运行效率。 相似文献
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投身企业改革是工人阶级的神圣使命●潘家君国有企业是国民经济的支柱。搞好国有企业改革，意义十分重大。关于国有企业改革的基本思路，江泽民同志在党的十五大报告中明确指出：对国有大中型企业，要按照建立现代企业制度的方向，实行规范化的公司制改革。力争在三五年时... 相似文献
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张秋俭 《中国劳动关系学院学报》1996,(4)
当前国有大中型企业的情况是好是坏？职工状况究竟怎样？如何看待国有大中型企业？近一年来，尽管工业生产继续保持稳定增长，但经济效益却显得不如人意。利润下降、亏损增加，百万职工下岗，在这个大背景下，国有大中型企业的情况，成为人们关注的焦点。笔者在中国社会科学院社会学、发展学教授、博士生导师张琢的指导下，主持了《国有企业大中型企业职工基本状况的调查分析》的课题。调查时间：１９９５年５月至１２月。调查对象：北京Ａ企业，行业：石油化学工业，职工人数：４６２６８人（１９９５年）。大连Ｂ企业，行业：石油化学工业，职工人数：１５０００人（１９９５年）。深圳Ｃ企业，行业：电子、机械、音响器材制造业，职工人数６５９人。深圳Ｄ企业，行业：电子制造业，职工人数：２０００人。深圳Ｅ企业，行业：土木、建筑业，职工人数：２５００人。温州Ｆ企业，行业：发电业，职工人数：１０２６人。温州Ｇ企业，行业：灯具制造业，职工人数：４０００人。调查方法：问卷法、访谈法。调查问卷数据使用ＳＰＳＳ软件包进行统计分析处理。发放调查问卷１４００份，回收１２３６份，回收率为８３．３％。访谈８０人。职工基本状况一、职工日常经济生活状况（一）职工的经济收入。据问卷调 相似文献
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张良金 《中国劳动关系学院学报》1998,(5)
在加速实现两个根本性转变的关键时刻，企业特别是国有大中型企业普遍面临着由计划经济转向市场经济、卖方市场转向买方市场、国内竞争转向国际竞争的严重挑战。作为企业党政工三位一体的群众组织，企业工会当以一种什么战略态势来抓住机遇、迎接挑战、实现突破？！笔者不... 相似文献