产权探微及对我国国有企业产权改革的思考

产权是当今法学和经济学研究极为关注的话题 ,对产权有种种不同的诠释 ,产权与市场经济密不可分。企业产权的结构主要有三种型式 ,我国国有企业产权的构造应基于国有资产的二重性而进行制度的设计     

论公司法人产权与国有企业改革

本文通过对产权问题的分析论证 ,指出产权是一个上位的概念 ,所有权是它的表现形式之一 ,资源的稀缺性引起的供求关系紧张状态导致了产权显示出独立于所有权的价值 ,在市场经济条件下与法人制度结合形成新的权利类型——公司法人产权 ,并结合国有企业改革 ,分析关于“法人财产权”学说的不足 ,探讨了确认公司法人产权对国有企业改革的意义。     

对国有企业产权改革的经济学分析

股份制应成为公有制的主要实现形式,国有企业在股份制改革中,存量资产要明晰产权,不能流失。增量资产应以产权改革为基础,实现产权明晰化和股权多元化,完善股权结构,实现国有资产保值增值。     

构建和谐国有企业产权关系的思考

构建社会主义和谐社会是中国共产党十六届五中全会提出的改革目标。和谐的国有企业产权关系是和谐社会的重要方面。我国国有企业经济效益不高,部分企业长期亏损,国有资产流失现象时有发生,国家所有者权益不能得到有效保护,成为制约国有企业改革和进一步发展的顽症。其根本原因是国有企业产权关系不够和谐、财产权利主体之间的利益关系未能理顺。为此,本文提出实行国有资产所有权、占有使用权和监督管理经营权“三权分离”的观点,并提出了构建和谐国有企业产权关系的政策思路。     

马克思产权理论与我国产权改革

马克思产权理论包含丰富的内容,需要结合具体实际对它进行科学的认识,以增强其实践性、适应我国当前产权改革的需要。理论界对马克思产权理论存在一些误读,明确对待马克思产权理论的科学态度非常重要,这关系到马克思产权理论的科学性和我国产权改革的实效性。马克思产权理论的应用领域非常广泛,除传统的国有企业产权改革领域之外,农村产权改革、行政事业单位产权改革、劳动力产权保护等领域都需要以马克思产权理论为指导。     

国有企业在人力资本产权方面存在的问题及成因

我国国有企业在人力资本产权方面存在诸多问题,主要是人力资本收益权、支配权残缺以及人力资本产权主体缺乏必要的权责约束等方面。其成因既有历史上形成的“资本”,即物质资本的观念上的原因,也有国有企业在运营过程中体现的机制不健全、政企不分等体制上的原因。     

增强国有企业效益关键在于推进企业产权制度改革——宜春、新余两市国有企业产权改革的调查报告

宜春和新余是江西省的两个重要工业城市,两市在国有企业的产权改革方面可谓奏凯频繁,总结其成功经验有三个方面一、靠大联大"大船"早掉头;二、换汤换药民营进国企;三、有情操作人财两落实.两市国有企业改革成功的经验使我们认识到第一,推行股份制能够放大国有资本功能,增强国有经济的控制力、影响力和带动力.第二,推行股份制有利于国有资本流动重组,实现国有资产保值增值.第三,推行股份制有利于国有企业转换经营机制,成为独立的法人实体和真正的市场主体.同时我们感到推进国有企业改革和发展,应注意抓住的关键是第一,积极推行股份制,发展混合所有制经济.第二,完善公司法人治理结构,转换企业经营机制.第三,建立健全现代产权制度,深化国有资产管理体制等方面改革.     

国有企业高管产权激励的法律规制

国有企业治理问题一直是国有企业改革中的重心问题,而国有企业治理的关键则取决于国有企业高管的约束与激励。为应对市场压力,以往对国企高管的约束已逐渐淡化。为避免其道德风险,必须加强对其的激励。传统激励机制的弊端严重阻碍了高管经营效率的提高,为此必须拓展产权激励模式,并对其加以法律规范。     

我国国企产权改革探析

由于国有企业在我国经济结构中的特殊地位和责任,决定了国企的经营状况对整个国民经济的健康发展和社会稳定有着举足轻重的影响。回顾国有企业26年的改革历程,产权模糊是一个始终没有得到有效解决的核心问题。建立现代产权制度是建立现代企业制度的关键,也是使公有制与市场经济结合的关键。国有企业改革必须围绕建立现代产权制度,建立完善的法人治理结构。     

广西国有企业产权转让的回顾与展望

文章简要阐述了中国国有企业产权转让的产生、发展与完善,回顾、记载并论述了改革开放以来广西主要国有企业产权转让的情况,对以后广西的国有产权转让作出了展望,并提出了国有产权转让的一些建设性意见,为规范国有产权转让献计献策.     

推进国有企业改革 增强国有企业活力

解决国有企业问题,关键是增强企业的活力,使其真正成为市场竞争的主体。增强企业的活力必须进行产权制度改革、调整企业的结构,推进国有企业的战略性改组,解决企业不合理的债务负担和社会负担,使其走出困境,获得生机和活力。     

农村土地产权股份制改革研究

我国经济体制改革已经进行了二十余年,国有企业改革已经获得了极大的成功,但是,关于农村土地产权制度改革依然困难重重,农村家庭联产承包经营责任制下各种土地权益矛盾的突出,农业的发展速度缓慢,引发了"三农"问题.土地产权国有化改革、土地产权私有化改革和土地产权股份合作制改革等设想难以真正解决农村土地问题的实质,在农业生产走向规模化、企业化和国际化道路上,农业经营的市场化和规模化倾向将越来越强,势必要求土地的规模经营和集约经营,使农村土地的流转更具有规模.这就要求农村产权制度必须进行股份制改革.     

我国国有企业改革实施MBO的可行性分析

理论与实践证明,MBO能够有效解决我国国有企业的委托——代理问题和国有企业从竞争性领域退出问题,并激发企业家精神,因而是我国国有企业改革应有的选择。但是,在制度缺失的背景下,我国实施MBO面临着国有资产流失、融资困难及社会保障体系不健全等三大问题,严重阻碍其作用的发挥。必须要为解决这三大问题提供切实条件,使MBO最大程度地在我国产业结构调整和国有企业改革中发挥作用。     

打造海南经济发展新模式——关于海南省国有企业重组改革与发展的调研报告

海南是中国面积最大的经济特区,但同时又是个经济小省.由于建省较晚,经济总量较低,市场容量较小,再加之国家的经济投入不足,工业基础一直比较薄弱.海南省委、省政府以国有企业改革重组为契机,提出了"不求所有,但求所在"的新思路,探索出了一条"大企业进入、大项目带动","以存量换增量,以增量促发展"的国有企业重组改革与发展的新途径,使海南的国有企业改革取得了突破性进展,工业经济呈现出前所未有的生机和活力.     

国有企业公司化改革的经济学分析

国有企业效益低下的根本原因在于对企业的经营者缺乏有效的约束。国有企业的公司化改革能否解决国企效益低下的问题,关键在于公司制度能否对国有企业的经营者进行有效的约束。本文运用公司治理结构、代理成本等经济学理论,对公司制所能提供的约束机制进行了全面地分析,认为在目前条件下国有企业的公司化改革不可能对经营者提供有效的约束,从而也不可能根本解决国有企业效益低下的问题。     

企业产权改革路径探析

为使国企尽快适应市场经济,在产权改革中必须把握好以下几点：做好产权的界定工作；做好社会保障制度的转变工作；转变政府职能,规范政府对企业的管理行为。     

国有企业改革面临七大矛盾

国有企业改革是我国经济体制改革中涉及面广、投入精力多、花费时间长的一项改革,但是,从目前效果看,并不十分理想,改革经常处于一种胶着状态,处于进退两难境地。之所以出现这样的情况,我认为主要是国有企业积累的矛盾较多,而老矛盾还未解决,新矛盾又随之而来。当前国有企业改革面临七大矛盾。(一)计划经济的产物与市场经济的要求的矛盾国有企业绝大部分产生于计划经济时期。从严格的意义上说,在计划经济时期的国有企业并不是企业,因为它不是独立的生产经营主体,不以追求利润和效益为目标,不需要面对市场,不需要承担竞争、破产的风险。改革…     

伦理视阈下国有企业改革的价值原则

国有企业改革是我国社会主义市场经济转型与发展中的重要课题。国有企业改革中突显的伦理价值问题需要运用产权伦理的相关理论来剖析,并树立相关价值原则来加以解决。图有企业产权人民共有、神圣不可侵犯和有利于提高整体社会福祉三项伦理价值原则为国有企业改革提供了伦理约束和智力支持。     

关于深化国有企业改革的理论思考

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。从目前实践来看 ,当前和今后一段时期内改革的重点 ,显然是以建立现代企业制度为中心进行国有企业的整体配套改革。借鉴学习他国政府管理国有企业方面的经验教训 ,对于我们在法律上明确政府与企业的关系 ,把握好宏观调控与市场机制的结合点 ,完善国有企业的管理体制 ,兼顾竞争与效率 ,科学地对垄断性企业进行管理具有非常现实的意义。     

国有企业改革和下岗职工再就业

国有企业改革,是一个系统工程,受多方面因素所制约.下岗职工再就业是其中一个重要因素.搞好下岗工人再就业,一是要教育下岗工人树立起自我择业的新观念;二是要加快劳动力市场建设.