多与职工进行有效沟通

想什么时候谈,就什么时候谈,想谈什么问题就谈什么问题,这是海尔集团老总张瑞敏对下属和员工常说的一句话,由于海尔集团民主管理得到充分体现,员工心情舒畅,从而激发出每个员工内心深处的激情,员工的智慧和     

架起与职工沟通的桥梁

有的职工说:我谁都敢见,就是不敢见厂长。问其原因,这个职工说,不知道,就是怕厂长。 在厂里,职工不敢见厂长原因各异,但最主要的恐怕是企业成员间因地位不同造成的心理因素所致。一个普通的现象是,处在领导层次的人有某些优势感,自觉不自觉地时时表露出来;处在被领导地位的职工则有某些自卑感;形成一种心理障碍。这种“上位心理”和“下位心理”现象,在管     

怎样与下属有效沟通

工作中,时常有领导抱怨:嗨,真后悔当初没把话说清楚,你看这事又办走样了!下属心里也有委屈:唉,到底要我干什么呀?领导的意图真是难以琢磨啊!这抱怨和委屈,其实反映了一个普遍现象:领导者不善于与下属有效地沟通。因地位、学识、性格、习惯等方面的差异,人们看问题、想事情的角度、深度、广度必然地会有差别,致使工作和生活中发生误会和隔阂成为经常的事情。如不及时沟通化解,这些误会和隔     

如何与大学生进行思想沟通

在校期间的大学生,年龄一般都在二十岁左右,在这个年龄阶段,正是我们所谈的“不成熟”时期,他们的主要心理特点是:其一,大学生的社会责任感逐步增强。从中学到大学、从农村到城市,这是多数大学生所经历的社会迁徙。进入大学后,他们的眼界一下子开阔了,许多社会现象映入眼帘,社会问题植入脑海,思考的对象由自我扩展到社会,逐步成为社会角色中的一员。这种突入其来的社会大环境,使他们在对社会的理解和评价上难以把握。许多社会问题     

与客户这样沟通更有效

正与客户进行业务沟通,其重要性远超许多人的想象。据研究统计,三分之一的项目失败原因在于沟通没有做到位。因此必须懂得和客户沟通的最佳方式是什么,从而给客户留下比竞争对手更深刻的印象。以闪电般的速度给出答复。简短地对问题做一番答复,或者告诉对方你会尽快答复,这都比没有答复强。对客户来说,及时响应比客户服务的其他方面更能出效果。如果你在下班之后或周末时间还能给客户答复就表     

寻求管理者与职工的心际沟通

随着企业制度的改革不断深化.一些企业内部深层次的矛盾也在不断涌现,具体表现在领导与被领导者之间、职工与职工之间,心与心的沟通就像“人心长了厚厚的茧”。一方面是工作和生活节奏的加快,职工们为了更好地充实自己,不致被所处的时代所淘汰,不断地自我“充电”,求得自我发展和完善,无暇顾及彼此间的交谈;另一方面,随着市场化的需求,企业正值社会转型、时代转轨的非常时期,职工队伍中也是形态各异,其中有相当     

管理中的有效沟通

沟通是信息传递的重要方式,通过沟通,信息在部门、员工之间得以传播。组织工作的开展在很大程度上是通过从上到下的层层沟通进行的。部门与部门之间通过有效沟通,能及时消除部门之间由于缺乏沟通造成的协调性问题,理顺工作流程,增强     

职工素质教育扎实有效

农二师三O团工会充分利用广播、电视、光盘等多种形式,在三秋大忙季节,广泛开展了职工素质教育,不仅有效地使该团职工队伍整体素质进一步提高,同时也使数千名外来拾花工深受教育。为深入贯彻落实科学发展观和科教兴团战略,今年,团工会牵头,以各基层     

有效提升危机沟通能力

中央全面深化改革领导小组三年前通过的《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》指出,推动媒体融合发展,要按照积极推进、科学发展、规范管理、确保导向的要求,推动传统媒体和新兴媒体在内容、渠道、平台、经营、管理等方面深度融合,     

新形势下师生有效沟通的探索与研究

正师生关系和谐是提高教育教学质量的第一推动力。河北郑口中学积极探索新形势下师生有效沟通的途径和方法,以"塑优秀教师,育创新人才"为思想,大力加强教育教学核心竞争力建设,牢固树立学生、教师、学校三者共赢的观念,采取立足校本、全员参与、聚焦课堂、有效沟通、充实课外的策略,多层次、多形式促进     

社区宣传沟通的功能与有效路径

在社区管理过程中,宣传沟通是实现科学决策、加强社区控制、提高管理效能、建设和谐社区、繁荣社区文化的需要.社区干部要根据具体情况,善于运用平行交谈、电子沟通、积极暗示、对话协商等方式进行宣传沟通,创造出一种使社区成员融洽交流、和谐共处的环境.     

有效维护职工劳动安全

<正>近年来,农二师二二三团工会在维护职工合法权益方面,突出了对职工劳动安全的维护,取得了较好效果。该团工会结合贯彻工会劳动保护的有关规定,着力建立健全群众性劳动保护监督检查网络和体系,并努力使其发挥作用。目前,全团工     

有效管理离岗职工党员

第一，企业领导班子素质不适应社会主义市场经济要求和企业经营发展的需要，优秀企业经蕾者群体尚未形成。部分企业领导成员的思想观念比较陈旧落后，缺乏以经营管理国有企业为终身职业的价值追求，“官本位”意识较强。一些企业经营管理者缺乏改革意识、市场意识、竞争意识和风险意识，在市场形势好的时候缺乏居安思危的意识，在生产经营困难时总是寄希望于政策性保护，企业抗风险能力弱。     

坚持对职工进行社会主义道德教育

坚持对职工进行社会主义道德教育卢恒武工人阶级是建设有中国特色社会主义的主力军。我国国民生产总值的７０％以上、国家财政收入的９０％以上来自工人阶级的劳动创造，在精神文明建设方面，同样是一支不可忽视的队伍。但是，就一般而言，对职工的道德水平的估计不容乐观...     

谈谈对职工进行理想信念教育

我国正处在经济体制转轨的新时期,人们思想解放,改革创新意识、效益意识、自主意识、竞争意识在逐渐增强,整个社会充满生机和活力。但是,市场经济条件下出现的一些负效应也不可忽视。我们有些同志经不住新形势下的各种考验和诱惑,理想信念淡漠,人生观、价值观、道德观发生严重扭曲、变型和错位。因此,加强对广大职工进行理想信念教育刻不容缓。 首先,坚持用科学理论对职工进行教育。理论上的糊涂就会导致政治上的动摇,政治上的动摇就会迷失方向,甚至步入歧途。因此,我们必须用科学理论教育广大职工。对职工进行科学理论教育,要…     

工会为职工进行免费体检

正近日,农二师十八团渠管理处工会为118名在职正式职工、6名建国前的离休干部进行了免费体检。体检包括内科、外科、B超、心电图等9个项目,女职工增加了妇科检查。该处工会从切实关心群众,为群众办实事、办好事的指导思想出发,同时也是为了使全处广大干部职工长期保持健康强壮的体魄,以饱满的精神状态和旺盛的精力投入工作,自2010年起已经连续3年为职工进行免费体检。     

多为职工办实事

橄榄坝农场是一个以橡胶种植为主业的大中型企业。结合实施“云岭先锋”工程，全场开展了“解放思想、转变观念、走进市场、奔向小康”的大讨论。通过讨论，大家形成共识：非公经济是农场剩余劳动力的“接受器”，是维护农场社会稳定的“调节器”，是潜在资源的“开发器”，是培养各类人才的“孵化器”。同时，在发展非公经济的过程中必须做到“三破四立五放”。“三破”就是破除大锅饭、铁饭碗，满足基本工资，怕担风险的依赖思想；     

高校学生工作中的有效沟通刍议

高校政治辅导员是工作在高校第一线的学生管理人员,是高校学生工作的骨干,是与学生接触最多、交流最多、对学生影响广泛的教育工作者。但要想把政治辅导员这项工作做好、做出成效却并非易事,其中,注重学生工作中的有效沟通是不可缺少的重要环节。一、要重视学生工作中沟通的作用高校学生工作中师生之间的沟通属于人际沟通。社会心理学认为,沟通就是社会中人与人之间的联系过程,即人与人之间传递信息、交流思想和情感的过程,沟通双方互为主体和客体。高校担负着为国家和社会培养高素质专门人才的重任,高校学生工作要紧密围绕这个目标而开展工…     

让理论宣讲成为有效沟通

很明显．理论宣讲就是以语言为媒介,通过宣传、讲解．传递政党、组织或团体的主张,让受众接受、认可、赞同。达到提高认识、树立观念、传授方法、引领方向、指导实践、明辨是非、解疑释惑等目的．从心理沟通的形成要素分析．理论宣讲是一种特殊的社会沟通。这种社会沟通的特殊在其政治性、思想性、严肃性、规范性、理论性、法治性、学术性、实践性并存。当然,沟通有成功、也有失败．对于宣讲者而言．每一次理论的宣讲能成为有效、有长效的沟通,无疑是最满意的收获和结果。     

如何有效实施组织内部沟通

本文主要介绍了组织内部沟通以及内部沟通的障碍，并从领导者、信息技术、企业文化、非正式沟通四个方面提出了有效实施组织内部沟通的方法。