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思想政治工作的说服力在哪里?笔者认为主要体现在以下五个方面: 一、讲透理论才有说服力 思想政治工作是做人的内心世界的工作,其关键是讲明道理,以理服人。用道理启迪愚昧,纠正错误,对事情进行实事求是的分析,不千第一律,不牵强附会,不小题大作,做到小中见大、事中见理,达到以理服人的目的。凭借权势和地位居高临下压人、花言巧语哄人以及丧失原则不负责任的许诺,不但不会使受教育者信服,反而会激发他们的逆反心理。 说服力的核心是心服,只有心服,才能使受教育者思想通、情绪顺、行动明。这就需要思想政治工作者首先要做到“知书达理”。要有渊博的知识,扎实的理论功底,以及把道理讲透说活的过硬本领,做到“给人一碗,己有一桶”。其次,要敢于面对现实、实事求是地讲“理”。一是敢于用道理批评错误的东西,通过批评明辨是非,划清正确与错误的界限;二是敢于肯定积极的一面,一个人或一件事,总是或多或少有其积极的成份,对此应充分肯定,并从理性上加以提高,使其在认识上得到升华;第三,要坚持调查研究。教育者应注意倾听被教育者的各种意见,注重调查研究,及时掌握受教育者的思想情况和产生问题的原因,从而看准“理”、讲出“理”、评出“理”。讲透道理是思想政治工作具有说服力的基石。 二、以情感人 相似文献
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怎样判别思想是否正确?这是古往今来在哲学上争论不休的总量,也是我们在实际工作中经常碰到的问题。我们的行动是受思想支配的。要作好工作、办好事情,没有正确的思想作指导是不行的。而要有正确的思想,就必须知道如何去判别思想的正确和错误。“耳听是虚,眼见为实”有没有道理?常常听到人们说:“耳听是 相似文献
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李念勋 《党的生活(青海)》2000,(3):20-20
最近,在调研中我们发现,一些单位的党组织为了增加组织生活的吸引力,组织生活出现了娱乐化倾向。粗一看,这种做法似乎挺有道理,仿佛是一张一弛,工作、休息两不误。然而细细一看就不难看出这一做法的极端错误性,对此应当毫无保留地严加杜绝。 相似文献
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国外有一家公司,年底考察干部时除了看年终的业绩还要看工作中是否犯了错误,一年中一点错误也不犯的人不能提拔。公司认为:一点错误也不犯的人,总是踏踏实实,按部就班,离开了上头指示就觉得没了主心骨,无从下手。这样的人缺乏创新意识,容易墨守成规,遇到突发情况时就很难做出临机决断。公司的结论:这样的人虽然老实听话,忠诚可靠,但实属平庸无能之人,如果提拔这些人来占据要位,在市场竞争的大潮中,公司迟早要面临倒闭的危险,因此不予提拔。当然,一个人想犯点错误并不是难事,但这种“不犯错误不提拔”的用人观念可以启示我们:在选人用人上要… 相似文献
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看一个领导是否公道正派,很关键的一条,就是看他用人是否公道正派。最大的腐败莫过于用人腐败。当领导要决策,智者千虑,必有一失,难免有办错事的时候。但有的错误比较容易弥补,有的错误却会导致巨大损失。这损失,那损失,用错人是最大的损失。这腐败,那腐败,用人的腐败是“烂心”的腐败。这就像一棵白菜一样,皮烂了可以一层一层剥掉,留下的还是好的,但一旦烂了心,就得整体扔掉。人怕心烂,树怕根烂。用错一人,满盘皆输。 相似文献
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江泽民总书记在去年“七一”讲话中指出:“马克思主义具有与时俱进的理论品质。如果不顾历史条件和现实情况的变化,拘泥于马克思主义经典作家在特定历史条件下、针对具体情况作出的某些个别论断和具体行动纲领,我们就会因为思想脱离实际而不能顺利前进,甚至发生失误。这就是我们为什么必须始终反对以教条主义的态度对待马克思主义理论的道理所在。”他在“5·31”讲话中进一步指出:“要使党和国家的事业不停顿,首先理论上不能停顿。否认马克思主义的科学性,丢掉老祖宗,是错误的、有害的;教条式地对待马克思主义,也是错误的、有… 相似文献
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正曾一度热播的电视剧《士兵突击》,讲述了一个普通士兵的成长历程。主人公是一个来自农村的普通士兵,叫许三多。他的资质同战友相比可以说是最差的,他的岗位也是一个不受重视的偏远哨所,但是他没有放松要求,而是始终以高度的责任心履行着一名普通士兵的职责。正因为如此,他的个人潜质发挥到最大限度,终于成为士兵中的精英。这部电视剧告诉我们一个简单的道理,责任胜于能力。只要有责任心,再平凡的岗位都能干出不平凡的事业,关键看你有什么样的态度。可是现实生活中,有些人总是爱找各种理由和借口,来掩盖自己因未尽到责任而出现的过失或错误,甚至怨天尤人。在战争年代一名士兵不 相似文献
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