“三抓”提高组织工作满意度

最近。剑阁县委组织部结合学习贯彻党的十七届四中全会精神，坚持从对干部选拔任用和组织工作的关注点、敏感点和期盼点入手，采取切实措施，努力提高组织工作的公信度和满意度。     

丹心为民写人生——记衡水市桃城区公安分局“片警”张广胜

在衡水电业社区居民委员会,有这样一位年近六旬的民警：他已到食道癌晚期,却依然坚守在工作岗位,每天不论风霜雨雪,早出晚归,巡查辖区,护卫着一方的平安;他没有惊天动地的壮举,只有在平凡岗位上默默地付出;他从警24年,先后14次被评为局优秀党员,连续多年获得＂优秀民警＂和＂优秀党员＂荣誉称号;他所负责的社区因基础工作扎实,各项安全防范措施落实到位,年年被评为安全社区。他就是衡水市桃城公安分局和平路派出所＂片警＂张广胜。     

坚持解放思想开创组织工作新局面

新时期的组织工作，必须把解放思想作为工作法宝，在干部的选拔、考核、教育培训和基层组织建设、组织部门自身建设等方面进一步更新观念，准确把握当前对组织工作提出的新要求，做到与时俱进，准确定位，攻坚克难，力求组织工作在大局观、执行力、工作合力、核心作用、民主性上有新突破，切实地推动组织工作创新发展，开创全区组织工作新局面。     

在解放思想中推动组织工作创新

＂解放思想,抢抓机遇,奋发作为,协同发展＂是省委书记赵克志在省委中心组学习会上提出的要求。组织部门要进一步认清组织工作面临的新形势新挑战新变化,深入分析工作中遇到的新问题新任务新矛盾,从组织工作职能和实际出发,站在大局高度,解放思想,改革创新,为经济社会发展提供坚强组织保证。在更新观念中提升思想境界学习是发展的源动力和核心竞争力,是提高能力素质的前提。     

增强干部考察工作的真实性

干部考察是了解干部、掌握干部情况的重要方法．干部考察工作在干部提拔、调整中的特殊作用．使其成为干部选拔任用工作成败的重要前提．提高干部考察质量．     

严把“三关”切实加强干部选拔监督工作

近年来，杞县以严把“三关”为切入点，积极探索建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，干部选拔任用工作的质量和水平明显提高，干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。     

“四注重”推进选拔任用干部工作

2009年以来，同德县严格按照《干部任用条例》的原则、条件和程序选拔任用干部，坚持“四注重”，推进干部选拔任用工作取得新成效。     

2010年重庆组织工作五大创新亮点

2010年全国组织工作满意度民意调查结果显示：重庆组织工作满意度综合排位由2009年全国第八跃居全国第四。组织工作、组工干部形象、干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风四项指标得分分别高出全国平均水平3．97分、4．63分、4．65分、4．94分。分列全国第四、二、六、四位。以此为标志,重庆组织工作再次迈上新台阶。     

提高组织工作满意度需要“内外兼修”

让党满意,让人民满意,是以胡锦涛为总书记的党中央对组织工作提出的明确要求,为推进新形势下的组织工作指明了方向。当前,在经济快速发展,党内民主不断推进,组织工作任务日益繁重,干部群众对组织工作的期望值持续提高的新形势下,组织工作满意度不仅是组织工作服务科学发展的度量衡,也是组织工作科学化的内在要求。本刊特约请部分组织部长就新形势下如何提高组织工作满意度,提升组织工作科学化水平,进行专题笔谈。     

优化“龙头工程” 让组织工作成为发展的“引擎”

天津市河东区委以执政能力建设和先进性建设为主线．以深入开展创先争优活动为契机．进一步加大领导班子和领导干部调整交流力度,创新干部选拔任用机制,强化考核监督,加强干部教育培训,提升了领导班子和各级干部谋划发展、     

创新机制选贤任能 端正导向推动发展

近年来,保德县不断探索干部选拔任用的新途径和新方法,创造性地实施了四个三选任干部新机制,进一步端正了选人用人导向,优化了选人用人机制,净化了选人用人环境,形成了按严格的程序办事、靠科学的机制选人的良好局面,为县域经济科学发展、跨越发展提供了坚强的组织保障。主要做法一、初始提名三步走针对目前干部任用提名缺乏规范的制度措施、缺     

广水市：“四创新”助组织工作上水平

湖北省广水市委组织部不断创新理念方法,着力打造模范组工部门。一是创新理念办专栏,提升组工干部工作热情。他们开设了组工干部工作专栏,每周将各个科室的主要工作及组工干部撰写的宣传文章及时登榜公布,供大家学习交流。二是创新机制建台账,     

坚持“三个严格” 全面提升干部选拔任用工作水平

近年来，许昌市委以建设一支高素质的干部队伍为目标，严格标准，严格程序，严格把关，使一大批德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部走上了领导岗位。     

警惕用人中的“力主举荐”

力主举荐，是近年来干部选拔任用工作中出现的一种新情况，是伴随着干部任用民主化进程而衍生出来的，是以前那种“力排众议”做法在新形势下的翻版。     

解放思想与创新农村基层组织建设

针对农村基层党组织建设中存在的问题，提出要围绕提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力和基层干部的素质，改善基层党建工作环境，创新教育、管理和培训工作，创新工作机制。     

走出“深闺”民即识——从“百村万人看组工”谈组织工作的创新

长期以来,组织工作在许多人看来似乎很神秘,可谓藏在深闺人未识。而我们党的性质和宗旨决定了我们所作的一切都是为了人民利益、都要接受人民监督。如果一项工作长期藏在深闺,远离人民群众,那     

围绕构建和谐社会 推动组织工作创新

构建和谐社会，是我们党的一项重大战略任务，组织工作必须按照构建和谐社会的要求，明确工作思路．创新工作机制，促进工作落实，切实为构建和谐社会提供强有力的组织保证。     

规范干部初始提名要解决“四个问题”

在深化干部人事制度改革中，规范干部初始提名是有效规范干部提拔使用的首要关口，是切实落实群众“四权”的重要举措，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的关键性问题，事关整个干部选拔任用工作的成败。当前迫切需要对干部初始提名工作进行有效规范，重点解决“四个问题”。     

转变工作理念 创新组织工作

思想是行动的先导。新形势下做好组织工作首要任务就是要解放思想,树立组织工作服务发展的新理念,实现“五个转变”,为经济社会发展提供坚强有力的组织保证。树立“组织工作出生产力”的发展理念。要实现从“就组织工作抓组织工作”向“在服务发展中找位置”的转变。推进组织工作与中心工作、经济工作的深度融合,破除思维定势,坚持站在服务经济发展大局的高度来思考组织工作、谋划组织工作,增强组织工作的预见性、系统性。主动把党员、干部、人才、基层组织