也说"三把火"

某单位一名新领导在就职大会上向群众表态道：人们常说新官上任“三把火”，我这“三把火”就不烧了。会后，大家对此颇有微词，有的说，新官上任该烧的还是要烧，一方面可以树立自己的威信；另一方面可以有效地解决和处理单位中存在的问题，更快地促进单位有新的起色，调动群众积极性，增强党委的凝聚力；而有的说：烧不烧是他的工作方法，既然组织上安排他当主管自有他的办法；但也有的担心说，一开始就没有“烧”劲，恐怕是老问题未解决，新问题又冒出来……事实上，经过几个月的实践后，人们的担心是多余的，在他上任后的几个月中，件件…     

为不烧“三把火”的领导喝彩

近日,某地一位新任地方领导提出“新官上任不烧三把火”, 要接着前任领导制定的发展政策干下去。此言一出,立刻赢得了当地老百姓的拍手称赞。中国有句古语叫“新官上任三把火”,本来是形容一个新领导干部或一届新的政府部门上任后,敢于革旧布新、开创性开展工作的魄力和雷厉风行的举动,但也成了一些领导干部标榜个人能力、显示政绩的“三斧头”,成了不切实际、求新求异的代名词。一些领导干部到任后,往往急于搞所谓“开创性工作”,立新项目、干大工程,为自己“往上爬”制造“硬件条件”, 而不是从当地的人力、物力、财力、资源条件的实际出发,更没有顾忌老百姓的意愿和他们的最迫切需要。结果是离任时留下一个无人收拾的烂摊子, 下一任领导到任后又另起炉灶,重新按照个人思路制定新的发展方案,最终造成了朝令夕改、政府信用下跌,浪费了大量的资源,制造了不该产生的垃     

新官上任六忌

新官上任六忌樊光湘随着政治体制改革的日益深入，一大批优秀中青年干部脱颖而出，走上了各级领导岗位，为各级领导班子增添了活力。这些新官年富力强，热情高，闯劲大，有急于把工作搞上去的强烈愿望。这是难能可百的。但是实现这些愿望，需注意六忌：一忌工作上不理旧事...     

台湾经济面临的挑战和政策方向的述评

第二届陈水扁班底中的新任“经建会主委”和副主委，在就职第二天(2004年5月21日)的施政报告中．先后分析了台湾未来经济形势，提出了所谓“放眼国际．布局全球”的三大施政方针。对于台湾经济部门新官上任所烧的两把火．笔者难以全面评价．必须等待今后的实践来检验．现仅就以下三方面     

台湾经济面临的挑战和政策方向述评

第二届陈水扁班底中的新任“经建会主委”和副主委,在就职第二天(2004年5月21日)的施政报告中,先后分析了台湾未来经济形势,提出了所谓“放眼国际,布局全球”的三大施政方针。对于台湾经济部门新官上任所烧的两把火, 笔者难以全面评价,必须等待今后的实践来检验,现仅就以下三方面谈点个人看法。     

基层干部如何树立带兵威信

一忌“压迫式”管理。管理者总是以“官”自居，以权势压人．进行命令式的说教，动不动就给处分，甚至打骂体罚部属。结果是压而不服。 二忌“纠察式”管理。管理者专爱挑毛病，找问题，而对发现的问题又不调查研究，不分析原因，批一顿了事，无益问题的解决。     

烧火与续柴

现在，各级政府换届选举工作结束，一批年轻有为的同志走上了领导岗位，挑起跨世纪的重担，他们当中有不少人跃跃欲试，一心要在任期内干出一番事业来。在此，很有必要提醒他们，新官上任先缓“烧火”。民间素有“新官上任三把火”之说，其意有褒有贬。褒意是讲新官上任伊...     

生活的重复

一位同事抱怨说：“咱们这工作可真是太单调了，三年送一届学生。一轮一轮地重复，教材熟得都倒背如流了。以后的日子，我就得三年三年地重复着过，想想都觉得没意思。”听完她的话，一位明年就要退休的老同事说：“我教了一辈子书，从来没有觉得单调。每一届的学生都不一样，教学过程也是丰富多变的。即使是重复曾经的教材，整个过程却完全不一样，感受也完全不一样。这是一种生动的重复，你因为熟悉才有底气，还能在此基础上富有创造性地工作。”     

切莫重用“没有缺点”的干部

切莫重用“没有缺点”的干部段义海“讳疾忌医”作为对缺乏自我批评精神者的批评，已经是讲了又讲的一句老话。但现如今，有的人对自己的缺点、错误，已不是什么“忌医”，而是根本不承认有“疾”，自然也就根本用不着“医治”了。真的无疾？当然不是，只是“讳疾”已讳到...     

建设人民满意的人事之家——记全国人事系统先进集体福建省龙岩市新罗区人事局

位于闽西红土地上的新罗区是福建省龙岩市的中心城市，这里山青水秀，四季如春，当你走进新罗区人事局机关大楼时，这种春天般的温暖丝毫不减，其良好的作风、优质的服务给办事的群众留下深刻的印象。这是新罗区人事局历届领导高度重视自身建设、争创人民满意窗口的结果。 他们说：“领导重视不重视、创建意识强不强是关键”。 1997年 2月，新任局长曾钢走马上任，人事局要抓的工作很多，他首先想到的是自身建设。他认为，人事部门是政府机关的窗口单位，人事部门的对外形象关系到政府的形象。为此，新一届局班子把转变人事部门的工作作…     

答复代表建议“八忌”

答复代表建议“八忌”辛道领怎样才能搞好代表建议的答复工作呢？我们感到着重应注意八个问题，即答复代表建议“八忌”：一忌敷衍搪塞。把答复当作应差，对代表提出的建议和要求，不是认真地研究其合理性、可行性和在实际工作中的价值，而是在答复的字文上虚应故事，或表...     

新任基层主官应做到“六防止”

常言道：好的开端等于成功的一半。新任基层主官上任伊始就打开工作局面．对于日后开展工作至关重要。然而，在实际工作中．有些新任基层主官由于指导思想不够端正，工作思路和方法不够得当．往往一开始就陷入被动局面。有的急于求成，盲目蛮干，结果欲速则不达；有的想出名挂号，注重轰动效应，结果伤了单位元气；     

860名市十三届人大代表产生，577位“新代表”——履职前先上庄重一课

2007年12月24日至26日，市人大常委会在友谊会堂举行了市人大代表任前培训班，577名新任代表在即将履行职责前，既受到了人大工作事务方面知识的培训，又亲耳聆听了一姥履职意识强、积极性高的老代表传授经验，让新任代表感触颇深、受益匪浅。正如新任代表王平所说：“经过市人大对新任代表的培训，结合党的十七大和市委九届三次全会精神的学习，我对如何做好一名合格的人大代表，认识上有了提高，信心上有所增强，真心体会到当一名代表不仅仅是一份荣誉，更是一份崇高的责任，结合三天的培训，     

选拔任用干部“四忌”

一忌提拔那些“伸手要官”者。这些人做官的动机不纯，为了弄到一官半职，不择手段，拉关系，找后台，托人情，削尖了脑袋去钻那有限的职位，这些人一但谋到官位，就忘掉自己是人民的公仆，开始腐化堕落，大搞不正之风。二忌提拔那些善于“两面扇风”、“摸气候”、“会来事”的干部。这种干部擅长在领导面前阿谀逢迎，只要上级领导需要，违纪违法也敢闯，这种人唯上是从，无视群众，无视法纪，善于观察领导脸色行事。三忌找“替身人”。有的领导同志选拔青年干部，不看其工作能力和思想素质的高低，而是专找“会替自己吹牛拍马”的人担任领…     

牢固树立科学发展观 进一步强化人大工作

党的十六届三中全会《决定》．明确指出，要“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。人大工作树立和落实科学发展观，必须做好以下工作：     

如何写好求职信

求职信是打开求职大门的“金钥匙”，写好求职信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。 所谓“三忌”，即一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求；二忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣。一副“包打天下”架势；三忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习工作总结。     

统战宣传工作“四忌“

一个时期以来，统战宣传工作在各级党委的重视下，有了很大的突破，取得了明显的成绩，全党、全社会了解、理解、支持统战工作的局面初步形成。但也毋庸讳言，统战宣传工作仍存在亟需改进的地方，应做到“四忌”：一忌“心怯”，即所谓理不直，气不壮。对新形势下统战工作出现的新情况、新问题研究不够，把握不住解决问题的关键。有的同志虽能系统掌握统战理论和政策，但“肚里有货倒不出”，不敢宣传。在政策和策略上掌握不住适当的“度”。缺乏宣传的主动性、创造性和应有的气势。二忌“乏术”，即所谓说不清，道不明。不懂宣传，不会宣传…     

新官上任官派作风不可取

说到“共产党和老百姓”的话题，就不能不谈到新官上任的作风问题。     

民主是社会主义的本质要求

民主是社会主义的本质要求□孟基常社会主义的本质要求国家必须实行民主，没有民主就没有社会主义。列宁认为，“民主是一种国家形式，一种国家形态”，“民主是人民的统治”，“是大多数人的统治”，“不实现民主，社会主义就不能实现”。邓小平指出：“没有民主，就没有...     

谈心“六忌”

谈心是思想政治工作的传统方法，是我们做好经常性思想工作的一种最广泛、最有效的方式，也是各级领导干部、尤其是基层思想政治工作者工作作风的一种体现。进一步加强作风建设，就应下功夫探求谈心规律、掌握谈心要领、提高谈心艺术，使谈心这一传统的思想政治工作方法在新形势下发挥更大作用。结合实际，笔者认为，要保证谈心效果，应做到“六忌”：