浅论团队沟通

近几年来,团队工作方式已经成为企业和其他组织生存和发展的一种必要手段,高效率的团队在企业经营活动中显示了强大的生命力。团队自身要想高效率地运作,在很大程度上依赖于团队内部成员的构成和沟通的有效性等因素。随着团队成员之间的交往,其复杂性会成倍增加,成员彼此之间需要进行强有力的沟通才能了解各自的想法,才能够互相理解,并能通过协作共同解决问题。     

论民警与群众的沟通艺术

警民沟通是一种双向、互动的沟通，以平行沟通为基础，沟通方式、渠道多样。妨碍警民沟通的因素有个人障碍和组织障碍，如自我认知的偏误、思维定式的影响、沟通双方的差异、媒体导向的负面作用、警察职能泛化、公众对警察的抵触与仇视心态等。为达到有效沟通的效果，在沟通中，民警要摆正心态，建立主动沟通的意识；要做到平等真诚、换位思考；主动倾听；学会与不同的人沟通；强化沟通中的自我保护。     

行政沟通改革的三重路径

行政沟通是我国行政管理领域有所忽视却又不容忽视的问题。当前我国政府内部行政沟通存在沟通方式单一、互动性不强、信息反馈失真等问题，急需改革。内部行政沟通改革应从形态、方式、渠道三条路径入手：从形态上看，下行沟通、上行沟通和平行沟通各有其弊，应有针对性地克制其弊端；从方式上看，必须加快构建适应网络化行政沟通要求的组织机构和信息传输机制；从渠道上看，应积极发挥非正式行政沟通的有益补充作用。     

完善沟通渠道为企业发展营造和谐氛围

对企业外部而言,为了实现企业之间的强强联合和优势互补,人们需要掌握谈判与合作等沟通技巧;对企业内部而言,人们越来越强调建立学习型的企业,越来越强调团队合作的精神,因此有效的企业内部沟通交流是成功的关键。企业要搞好内部沟通,就要通过现代企业文化建设,打破等级制度,树立全员沟通理念,创造人人能沟通、时时能沟通、事事能沟通的良好氛围。要建立健全有效的沟通渠道,充分认识和发挥正式和非正式沟通渠道的作用,坚持和完善沟通联系机制。     

城市高年级小学生亲子沟通状况调查

亲子沟通在青少年成长过程中有着极其重要的作用，通过自编家长版和学生版亲子沟通问卷，对某省会城市小学四、五、六年级的学生及其家长进行了调查，在对家长的调查中发现，城市高年级小学生在沟通动力、沟通能力和沟通评价三个维度上整体状况良好，年级、父母受教育程度对亲子沟通有影响，在对小学生的调查中主要发现了沟通存在的具体问题。     

团队沟通与美学

本文对团队沟通与美学的关系问题进行了探讨。     

我国行政组织内的沟通问题分析

行政组织内部的有效沟通有利于行政效率的提高。解决我国行政组织中信息沟通灵敏度较低、沟通过程中噪音较多、沟通方式单一等等沟通问题,可通过建立具有扁平结构的组织结构、建立多渠道的沟通通道、沟通手段现代化、建立行政沟通问责制等措施,来完善行政组织内部沟通。     

处理分析理论视野下辅导员与学生的沟通形态——以南京大学为例

师生间的良好沟通是开展大学生思想政治教育工作的基础。问卷调查结果和观察表明,师生沟通中,辅导员通常体现出父母自我状态和成人自我状态,而学生则显示出成人自我状态和儿童自我状态的并存。尽管"成人—成人"的状态是相对理想的师生沟通形态,但由于大学生正处在成长期、辅导员也呈现不同的工作方法和个性特征,因而其他沟通形态都会有所体现。这就要求辅导员能够从容面对复杂多样的师生沟通形态,适时调整自我状态,因事因人采取不同的沟通策略。     

不断提升网络媒体沟通引导能力

在新媒体时代,加强对新媒体传播规律的把握,深入研究舆论引导规律,不断提升新媒体时代网络沟通和舆论引导能力,才能为地方经济发展营造良好的社会舆论环境。     

创建优秀基层公安团队的思考

创建优秀基层公安团队就是公安机关基层所队通过合理利用每名警员的知识和技能协同工作、以解决问题和实现共同组织目标的活动。加强基层公安团队建设是社会分工和社会系统有序发展的必然要求，是组织立于不败之地的必然举措和提高团队工作效能的必然选择，也是加强公安工作的必然路径。永州市公安局在优秀团队创建中取得了显著成就，也还存在认识不足、举措不力、沟通不够、素质不高等诸多问题．，加强优秀基层公安团队创建，应当明确基层公安团队组织目标、分析组织岗位、做好人员安排、加强团队管理、培育组织文化、完善规章制度     

提高领导干部与媒体沟通的能力

新媒体时代,面临着信息传播速度的加快,对于信息的传递容易滋生新问题。领导干部在媒体面前如何准确地传递重要信息,与媒体进行有效的沟通越来越成为新时期每个领导干部的必修课。本文主要通过领导干部在与媒体沟通过程中出现的一些问题,寻找到提升与媒体沟通能力的方法。     

提升社会沟通能力 塑造执法新形象

新媒体时代,食品药品监管部门要尽快适应挑战,不断提升新媒体时代的社会沟通能力,增强应对网络舆情、正确引导网络舆情的本领,为＂四品一械＂监管工作营造良好的舆论环境,塑造食品药品监管部门新形象。     

试论非正式组织在社会管理中的作用

非正式组织广泛分布于正式组织内外，虽无固定形态，但却以其独特的作用对社会管理产生着影响。以其与正式组织的关系和对社会管理的作用为标准，非正式组织可划分为积极依附型、积极独立型、中间依附型、中间独立型、消极依附型、消极独立型。政府在鼓励各类正式组织参与社会管理的同时，切忌忽视对积极型非正式组织的激励、对中间型非正式组织的引导以及对消极剖非正，弋组织的柳．约．以便整合各种力号更好地服务千社会管理。     

警察心理行为之沟通能力训练的组织与实施

培养民警团队精神与沟通能力，对于民警素质的提高，乃至某个警组、某个部门、乃至整个公安队伍战斗潜能的激发有着重要意义。警察心理行为沟通能力训练以体验式学习为基础，以团队精神、合作沟通能力的培养为目的，其组织过程迥异于传统、常规的教学训练。因此，有必要通过科学、规范的组织与实施，使民警体会到心理行为沟通训练的真谛。     

警务英语教学中的有效沟通探析

警校英语的课程和教学具有一定的特殊性。如何因材施教,使教学内容贴合学生英语水平,满足学生对警务英语专业知识的需求,在诸多教学环节中,有效沟通凸显出重要性。目前,警务英语教学中存在种种沟通的障碍,应从夯实常规沟通、积极拓展沟通的点线面以及深入组织和引导学生与学生的沟通等方面加以克服。     

试论非正式组织在社会管理中的作用

非正式组织广泛地分布于正式组织内外，虽无固定形态，但却以其独特的作用对社会管理产生着影响。以其与正式组织的关系和时社会管理的作用为标准．非正式组织可划分为积极依附型、积极独立型、中间依附型、中间独立型、消极依附型、消极独立型几类。当前，政府应在鼓励各类正式组织参与社会管理的同时，也重视对积极型非正式组织的激励、对中间型非正式组织的引导和对消极型非正式组织的规约，以便整合各种力量更好地服务于社会管理。     

哈佛管理导师:远程协作课程

远程协作的5条沟通法则安东加入视频会议……(滴声)。尽管将身处不同大洲的人召集到一起召开虚拟会议似乎很棒,但这样做也会让人感到很沮丧,这种沮丧情绪会影响到员工的士气、对工作的投入度、工作效率以及创新能力。当沟通方式的变化导致他人对沟通的感受也发生变化时,就需要制定一套全新的行为规范。作者艾丽卡·达文和托马斯·查莫罗-普雷姆日奇,给出了他们如何与远程团队进行沟通的一套经验法则。首先,保持内容的明确和信息的连贯至关重要,遵循已达成共识的规范有助于避免产生疑惑。这既包括代表预期响应时间的一整套缩略词,也包括针对特定沟通平台的标准化使用方法。     

浅论企业经营管理中的有效沟通问题

管理过程就是信息的传递与反馈过程，有效沟通的管理模式有几方面：提升信息传递质量。提高自身沟通技能是改善组织沟通的根本途径，学会倾听，注重非言语技巧，根据听众调整信息。充分利用非正式沟通，建立长期公开渠道。进行沟通制度改革，建立常用沟通形式，经常召开员工会议，企业内必须建立一套有效的建议制度，保证强行向上沟通，以提高工作效率和机构效能。     

领导者沟通艺术——论现代领导的九大艺术（三）

领导沟通是指：领导者与被领导者之间，基于一定的目的，通过语言、文字、图像、行为等方式进行思想、观点、情感、信息的交流，以期达成共识、形成一致的活动。领导协调是指：领导者为了协调不同利益群体或个体之间的关系所进行的一系列促进活动，其目的在于促进组织成员的思想统一、步调一致、关系和谐。沟通和协调既有联系又有区别。     

社会主义协商民主何以运行

社会主义协商民主是在社会主义政治经济社会生活中，所有可能受到决策影响的行为主体，围绕经济政治社会生活中的重要议题．通过直接参与商议、讨论或咨询的方式，展开积极、理性的交流和沟通，相互体谅，彼此让步．从而尽可能就共同关心的议题达成共识的一种民主治理形式。健全完善社会主义协商民主制度，离不开对其运行机制的理性认知和全面把握。实践表明，公共协商、理性沟通和偏好转换是社会主义协商民主的三大运行机制。