完善防止腐败滋生的道德控制机制

完善防止腐败滋生的道德控制机制蒋传光如何有效地遏止腐败现象的蔓延滋长？笔者认为，在加大打击力度，建立健全有关法律制度的同时，制定系统配套的道德行为规范，尤其是完善对党政领导干部的道德控制机制是一个不可忽视的重要方面。一般地说，腐败行为会遇到来自两方面...     

界线勘定后应防止新争议不再滋生

我作为一名抽调勘界的工作人员，在五年的工作中，踏遍了千山万水，历尽了千辛万苦，走访了千家万户，说尽了千言万语，真正体会到了勘界的重要性和艰苦性。2001年5月，按照省政府的安排，我们对省界进行检查，发现两个比较突出的问题: 一是界碑损坏程度令人吃惊，完好率不到50%。损坏情况有四种: 轻度损坏 字迹有轻微破坏；中度损坏 字迹破坏严重；严重损坏 折断移位；毁灭性损坏 界碑被盗。损坏原因都是人为造成的，可归纳为三点：字迹破坏 牧童出自无知和好奇所为; 折断移位 农户认为对耕种不便所为；被盗 百姓出自无知，…     

选人用人要防止“审美疲劳”

金无足赤，人无完人。基层干部在教育管理战士的长期实践中．由于自己的工作失误、主观偏见或情绪偏激．难免有错怪战士或说错话的时候。然而．有的干部往往不是查找自身原因．而是用诸如“我是干部．你是战士．战士就该听干部的”、“批评是为你好．有则改之．无则加勉”等貌似合理的理由搪塞。本来自己说错了、批评错了，     

网络传播要维护新闻真实性

“真实是新闻的生命。”新闻的真实性一直是人们公认的一条普遍原则。新闻真实性包括两个方面的内容：它一方面是指新闻事实真实准确，另一方面是指新闻传播者对客观事实的正确认识和评价。真实性是新闻的生命力，网络新闻也不例外，虚拟世界同样需要真实。     

选人用人失察失误的界定及其防止

一、干部选拔任用工作失察失误的界定对干部选拔任用工作失察失误的界定,应该以《党政领导干部选拔任用工作条例》中的有关规定为依据,认真加以分析研究。1．任职后一段时间内造成工作重大失误或不能胜任工作的失察失误。对提拔使用的干部不能做到知人善任,为其表面现象所迷惑,任职后所隐藏的政治素质低、道德品质差、工作能力弱等缺陷逐渐暴露出来,致使决策失误、工作不能开展,造成工作重大失误。2．在任职后发现任职前有经济或其他问题,按规定不能提拔的失察失误。任职前本身存在明显的经济或其他问题,如挪用公款、行贿受贿、违反计划     

关于防止和纠正用人上的不正之风的若干思考

关于防止和纠正用人上的不正之风的若干思考童阳秀（一）在干部的选拔和任用方面究竟存在哪些不正之风？这是防止和纠正用人上不正之风发生必须首先搞清楚的问题。根据调查和各地反映的情况，目前在选拔任用干部方面的不正之风，大体上可分为四类：一是任人唯亲。这主要是...     

世界的腐败现象

腐败,象幽灵追随着人类脚步,似毒瘤侵蚀着社会肌体。20世纪末,腐败风再次穿亚非、扫欧美,各国持剑执戈,奋起应战。结局如何,尚在未定之天。 古风吹至今 腐败自古一脉传,恒河之沙难尽数。 古罗马晚期武备废弛,上层穷奢极欲,醉生梦死,道德沦落,纵有西塞罗和卡陶之谋,也未能扭转颓废之世风。意大利文艺复兴时期,教皇利奥十世设“侄子主教”职务,为亲属领取     

婚外孽情滋生的婚外孽情滋生的恶魔

身居大巴山南麓的四川省万源市魏家乡农民赵秀兰，心地善良，精明能干，乐于助人，被当地群众称为好媳妇。但她在丈夫外出打工后，不甘寂寞，对孤独的恐惧和对性的饥渴，使她想尽办法与自己的侄儿周可亲近，然后将其占有。人性的扭曲和理智的泯灭，使赵秀兰铤而走险，最终使自己由一名心地善良、生性淳朴的家庭主妇嬗变成了——2004年6月25日上午9时，电网高耸的万源市公安局看守所A监房的大铁门“咣当”一声被打开，蜷曲在监房一角的犯罪嫌疑人赵秀兰被看守所监管民警带了出来。面对我们的采访，谈及不堪回首的一幕幕，她不禁吞声饮泣，也…     

提高选人用人公信度 有效防止干部“带病提拔”

选人用人的公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认可程度,既体现被选拔任用干部在群众中的认同和信任程度。影响选人用人公信度的因素有:选人用人的出发点、工作的透明度、能岗匹配度以及选用干部的政绩是否突出等等。干部"带病提拔"源于:政治生态的浑浊(或破坏)、选人用人动机的背离、体制与制度层面上的问题、选拔任用环节的疏漏、选拔方法上的程序化和简单化等等。净化政治生态、秉持正确导向、深化制度改革、打造"干部之家"、加大追责力度是有效防止干部"带病提拔",提升选人用人公信度的根本之策。     

腐败现象的体制根源

<正> 1、党政不分、政企不分是干部腐败的基本体制原因。由于党和国家各级领导干部和公职人员直接介入经济过程,在一定情况下,为以权谋私提供便利条件,容易造成贪污腐化。 2、新旧体制转型使旧体制的弊端产生了放大效应,为干部腐化提供了新的温床。在计划和市场两种体制并     

论腐败现象的综合治理

论腐败现象的综合治理李文君根治和消除腐败现象，必须综合治理，具体说主要应抓好以下四方面的工作：一是加强思想教育。通过教育使广大党员和干部增强党性原则，增强遵法守纪意识，树立正确的人生观、价值观，从思想上筑起防腐大堤。二是加强法制建设。根治腐败，要靠教...     

腐败现象的心理分析

腐败现象的产生有着复杂的社会政治经济因素,同时也有腐败者个人的社会心理因素。心理学研究表明,人的任何行为都是在其心理的支配下进行的。腐败行为也是在腐败者个人的心理因素支配下产生的。可见,腐败者个人的社会心理因素是腐败行为产生的直接的内因,各种政治经济等因素是腐败行为产生的外部原因。因此,对腐败者产生腐败行为的心理因素进行分析,可帮助我们更好地认识腐败行为产生的机制,采取有效措施预防腐败。腐败行为的产生主要有以下几种心理因素:1.贪婪心理。有的领导干部之所以堕落为腐败分子,其心理本质就是贪婪。贪婪心理的产生…     

建立人员进管出的新机制防止和杜绝选人用人上的不正之风

近年来，我省各级人事部门按照省委、省政府的要求，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》，狠抓把住“进口”，管好“楼梯口”，畅通“出口”三个环节，积极建立人员“进、管、出”的新机制。通过改革，使队伍建设得到了加强，人员素质得到了提高，从源头上筑起了反腐败的堤坝，对防止和杜绝选人用人上的不正之风起到了积极作用。主要做法有以下几点：     

腐败现象产生的根源初探

本文认为腐败现象产生的根源包括 :公共权力的增殖和失去制约 ;利益导向动力系统的形成和利益分化 ;传统政治文化的消极面影响 ;信仰动摇和价值观错位     

科技界的七种腐败现象

羊春乔在《反腐败导刊》2006年第10期撰文列举了科技界的七种腐败现象:第一种,师生关系变了味,导师竟成“包工头”。导师出面申报课题,教授摇身变老板,研究生转眼成雇工。学术界“老板现象”的背后,不仅是师德矮化,更游荡着学术腐败的魅影,透出学术浮躁、急功近利等庸俗不堪的浊臭气息。第二种,伪造学历和经历,成果不够“吹泡泡”。有的科技工作者为了让自己有“高人一等”的学术地位,不惜伪造学历、工作经历、论文等。同时,现在社会上出现了“真的假学历”和“假的真学历”,有的人拿了真本本,可上课、写论文、答辩全是别人帮着完成的。还有…     

警察腐败现象的社会学分析

警察腐败是警察权力的蜕变和异化,具有主体的特定性、逐利性、隐蔽性、集中性、关联性等特征。警察腐败主要有利益型、侵权型、渎职型三类。警察腐败生成的原因主要是价值错位、社会失范、社会角色失调、社会控制弱化、社会消极因素的影响。要从根本上解决警察腐败这一社会现象,必须抓教育,提高警察自身素质;抓好角色建设,使民警能够胜任多种社会角色的要求;发挥制度控制的作用,优化环境,减少腐败现象的发生。     

浪费:被忽视的腐败现象

毛泽东早就说过:“贪污和浪费是极大的犯罪。”然而,在现实生活中,肃贪倡廉引起了全社会的关注,浪费这种腐败现象还远没有引起全社会足够的重视。使我们面对     

对腐败现象的心理分析

本文拟从社会心及其构成上就腐败现象加以剖析,旨在探究一般的特点和规律,并提供一点可行的预防策略。　　一、腐败的形态分析　　从腐败的个体来说,绝大部分有一个启蒙、试探与被动参与直到主动甚至疯狂大搞的过程,一步到位的腐败现象是极少的。当前的腐败现象从心理及行为系统来分析,腐败的形态大致有以下几种：　　(一)权钱直接交易形态。这种方式虽然简洁,但容易被人抓住把柄,且双方有防范心理,特别是在进行腐败的初期。因此以此方式为基础,深化演化出了一些较为复杂的方式,比较普遍的是对生活方式的渗透。　　(二)生活方式形…