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1月11日,中央组织部新闻发言人发布了2010年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示:对组织工作总体评价的满意度为75.17分,比2009年提高1.34分;对干部选拔任用情况的满意度为72.92分,比2009年提高1.63分。这是在2009年比2008年提高的基础上,满意度各项主要指标又一次全面提高。 相似文献
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为认真贯彻落实中央和市委关于开展新一轮大规模培训干部工作的部署要求.按照中央《干部教育培训工作条例(试行)》和市委《关于做好2008—2012年新一轮大规模培训干部工作实施意见》,市水务局党委从全局干部培训工作实际出发.加强领导,科学规划,做强党校,加大投入,精心组织,对全局160名处级干部分3批进行了短期轮训.使全局处级以上党政领导干部2009年参加集中脱产培训时间全部达到了110学时。通过培训,干部的自身素质和能力水平有了新的提高.增强了投身改革和积极性和主动性。 相似文献
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仲闻 《共产党员(沈阳)》2010,(4)
日前,中央组织部新闻发言人发布2009年全国组织工作满意度民意调查结果:对组织工作的满意度为73.83分,比2008年提高0.28分;对组工干部的满意度为74.41分,提高0.83 相似文献
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2002年7月,中央《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称“条例”)颁布以来,我省各级党委(党组)及其组织人事部门着眼于建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制.认真学习、严格执行、加强督查。有力促进了干部选拔任用工作水平的提高。为全省三个文明建设提供了组织保证和人才支持。但是,部分干部学习《条例》有所松懈、少数单位执行《条例》不够严格、干部宏观管理还不规范等问题依然存在。各级党委(党组)及其组织人事部门要切实增强学习贯彻《条例》的使命感、责任感,提高贯彻执行《条例》的自觉性、主动性,认真面对、切实解决这些问题,把学习贯彻《干部任用条例》向深入、推向前进,进一步提高我省干部选拔任用工作水平。 相似文献
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干部工作是社会广泛关注的热点问题,事关人民群众对党的信任,也是组织工作提高群众满意度的重点。开展干部工作社会评价是全面了解掌握人民群众对干部工作信任程度和选任干部公认程度真实意见建议的重要渠道,必须进一步健全完善干部工作社会评价机制,更好地落实群众“四权”,提高干部工作质量和科学化水平。 相似文献
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《求贤》2008,(4):17-17
为进一步抓好领导干部特别是区县换届后新上岗的领导干部和组织(人事)干部对《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实.市委组织部以纪念中央颁布《干部任用条例》五周年为契机,2007年第四季度.在全市18个区县范围内开展一次旨在“以考促学、以学促用”的《干部任用条例》基本知识测试工作,收到了较好的效果。市委常委、组织部长史莲喜同志十分重视这项工作.亲自审定了测试工作方案并提出明确要求。18个区县202名区县委领导班子成员,有187名参加了测试,占92.6%;591名组织(人事)干部,有534名参加了测试,占90.4%。区县委领导班子成员平均成绩为95.6分:组织部门干部平均成绩为98分;人事部门干部平均成绩为96.6分。 相似文献
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密云县委结合实际构建“导向、规则、政策”相衔接和“选人、用人、管人”相统一的干部选拔任用工作机制,形成了风清气正的选人用人环境。在中组部开展的组织工作满意度民意调查中,2011年密云县选人用人公信度在全市区县排名第二,组织工作满意度在全市区县排名第一。广大党员干部工作作风改进,工作效率提高,思发展、谋发展、抓发展的能力增强。 相似文献
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扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性.是党的十七大以来党中央深化干部人事制度改革的新要求.也是广大干部群众关注的热点问题。充分发挥群众在于部选拔任用工作中的作用.落实好知情权、参与权、选择权和监督权,增强干部工作的透明度和公开性.对于进一步扩大干部工作民主质量.提高群众对干部选拔任用工作满意度具有重要意义. 相似文献
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张海红 《党的生活(青海)》2014,(10):43-43
2014年,全省组织部长会议提出的“推行无任用干部推荐考察制度”,是在新形势下对干部工作提出的新要求和新任务,也是对干部推荐考察工作方式方法的一次拓展。无任用推荐考察是以“无方向考察、有任用选拔、活考察形式、重跟踪管理“为主要内容,采用横向到边、纵向到底的一种全面考察方式方法,它可以有效解决干部考察中民意“失真”的问题,也可以有效畅通组织与干部的交流渠道,从而切实提高选人用人的公信度和群众满意度,进一步激发干部干事创业的活力。 相似文献
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对干部进行民主测评,是选拔任用干部的重要环节,是干部工作走群众路线的内在要求,也是对领导干部加强管理和监督的一个重要方法。发挥民主测评在干部管理中的重要作用,关键是民主测评结果必须反映民意。这是各级党委及其组织部门了解干部履行职责情况,掌握干部德才表现,准确识别、合理使用和严格管理干部的重要前提,也是提高选人用人公信度和人民群众对组织工作满意度的重要要求。 相似文献