党外干部培养选拔思考

培养选拔党外干部,是党的干部工作重要组成部分。党外干部作为党外代表人士的主要群体,对增进领导班子团结、改善领导班子结构、增强干部队伍活力、促进经济社会发展有着不可替代的作用。 一、培养选拔党外干部应谨防“四种倾向” 党外干部培养选拔工作中,由于制度不够完善、机制不够健全以及个别地方和单位落实不到位等因素,还存在着一些薄弱环节。培养选拔党外干部,要谨防“四种倾向”。     

射洪县：加强党外干部培养选拔

近年来,射洪县高度重视党外干部培养选拔工作,一是实施“三个联动”,为党外干部脱颖而出“铺路子”。强化组织“推动”,坚持每月一次专题例会、季度一次联席会,分析研究党外干部培养选拔情况。制定目标“拉动”,每年培养选拔10名党外干部,并分解落实到相关单位。完善机制“促动”,推行统战部定期推荐提名、组织部征求任用意见制度,实现了对党外干部同规划、同培养、同考察。二是围绕“三个注重”,为党外干部健康成长“压担子”。     

新形势下学校党外干部培养对策研究

学校以其特有的资源优势,历来是培养党外干部的摇篮。以高校为例,多年来,高校不仅为学校内部培养了一大批党外干部担任校(院)系领导职务,而且还为地方各级政府及其职能部门输送了许多优秀的党外干部,为构建社会主义和谐的民主政治、坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度做出了突出贡献。     

吴忠市——加大培养党外年轻干部力度

吴忠市市委在重视培养党员干部的同时,也非常重视党外干部的培养。近年来,着重从理论、实践中培养党外干部。理论培养。建立理论教育培训基地,发挥党校主阵地作用,定期举办党外干部培训班,着力提高党外干部理论素养、政策水平,不断开阔眼界和思路。建立警示教育基地,通     

强化党外后备干部培养

惠民县坚持把党外后备干部培养管理作为干部队伍建设的一项重要内容来抓，采取了一系列措施，不断深化党外干部的培养管理。     

论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践三个代表重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容.高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算、遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系、开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道;把握四奈途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台.     

论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践三个代表重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容。高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算、遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系、开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道;把握四条途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台。     

“四比四看”树干部形象

江西省景德镇市委组织部存全体组工干部中深入开展了“四比四看”活动，彰显了新时期组工干部的新形象。一比常规工作，看准的实际或效大。通过健全工作运行机制、建立工作保障机制、实施量化考核制度，为选人用人提供重要依据。二比个人水平，看谁的综合能力强。通过设立部内“机关讲台”，推行部外“实践讲台”，实施“挂职锻炼”等方式，培养锻炼干部实际工作能力。     

努力开创党外干部工作的新局面

近年来,洛阳市委统战部认真贯彻落实中央和省委关于做好党外干部工作的政策规定,坚持把培养选拔党外干部作为加强统战工作的重要内容,积极稳妥地推进党外干部选任工作,党外干部政治实职安排取得了较大突破。     

水城:“一类一策”让“四类干部”脱颖而出

<正>近年来,水城县进一步创新干部工作,着力优化各级班子功能,切实按规定配备各级领导班子因结构需要的年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部,采取"一类一策"分类培养的措施,让"四类干部"脱颖而出。一是年轻干部基层培养。积极探索制定上级党政机关从基层一线遴选     

宣传干部要在“迎创”中提升“四个能力”

在全省上下深入开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动之际．作为宣传干部应怎样发扬稳神竞进、逆势而进、实虚并进、扎实推进、激情奋进的“五进”精神,在“迎创”活动中顺势而为、乘势而上,提高精神区位、能力席位、形象地位呢？     

浅谈加强培养选拔党外干部的政治意义

培养选拔党外干部是指举荐和选配民主党派成员和无党派人士担任各级政府和司法机关的领导职务。做好这项工作，具有十分重大的政治意义。     

抚顺、本溪党外干部工作取得新进展

抚顺市高度重视党外干部工作，加大培养选拔力度，全市党外干部实职安排实现新突破。去年一次性选拔推荐两名民主党派市委主委担任市级领导，使副市级党外干部达到3人。今年在中共抚顺市委的大力支持下，市委统战部积极与有关部门沟通协调，叉超职数选派3名党外干部到区政府任副区长。其中：     

做好党外干部工作探讨

<正>党外干部是国家干部队伍的重要组成部分。所谓党外干部,是指在中国共产党员以外的干部群体,包括民主党派干部和无党派干部,是一个极具中国特色的政治称谓和政治群落。培养、选拔、使用党外干部,不仅是坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要保证,也是中国特色社会主义政党政治的必然要求,对巩固和发展爱国统一战线具有重要的意义。党外干部工作是一项系统工程,涉及到方方面面,必须全社会配合,要求从全方位着手。但从不少单位和地方的经验看,做好党外干部工作关键需要把握三个环节。     

上海规定党外干部可任政府部门正职

记者近日从上海市委统战部获悉，上海市将按照中央和市委的要求，积极发挥党外干部的作用，市、区（县）政府工作部门将按一定比例配备党外干部，符合条件的党外干部可以担任政府部门领导班子的正职。上海市目前正在完善党外代表人士培养选拔任用工作机制，不断拓宽党外代表人士的培训渠道，通过岗位交流、挂职锻炼等方式，帮助党外代表人士在实践中增长才干，提高综合素质。     

如何防止干部“带病提拔”

考察是选拔任用干部的基础性环节。考察准确，任用就得当，考察失真，任用必然失误，任用失误，则贻害无穷。最近，平原县委组织部成立调研组就如何加强和改进干部考察工作，防止干部“带病提拔”问题进行了深入调查研究，并提出了对策和建议。     

党外干部应学以致用努力实践

党外干部是党的统一战线的重要力量。改革开放以来，我国经济成分、组织形式、利益关系、分配方式日益呈现出多元化趋势，特别是进入新世纪、新阶段，党外干部参政议政愿望更加强烈，党外干部自身素质的提高，是巩固党的统一战线的必然要求，是党外干部健康成长的现实需要，是加快区域发展的迫切需要。因此，在新时期加强对党外干部的培训，提高党外干部的综合素质和参政议政水平是一件具有深远战略意义的工作。     

加大对“四类”干部的培养力度

少数民族干部、妇女干部、党外干部和优秀年轻干部（简称“四类”干部）是各级干部队伍的重要组成部分，是我们党联系广大少数民族、妇女同胞、党外人士和青年群众等社会群体的重要桥梁和纽带，是全面建设小康贵德、构建社会主义和谐社会的重要力量。做好“四类”干部的培养选拔工作，对于充分调动广大“四类”干部投身于改革开放和社会主义现代化建设的积极性和创造性，具有十分重要的意义。     

“三重模式”强化“80后”新任干部实践锻炼

今年年初,密云县在中央和市属单位选调了17名“80后”的年轻干部,到乡镇街道党政领导班子任副职。为使“80后”的新任处级干部尽快熟悉基层工作,更好地适应岗位职责要求,县委组织部采取“重帮带、重培训、重实践”的“三重”模式,对他们进行岗前培训和实践锻炼,帮助这些年轻干部迅速进入角色,打开工作局面。